勞動合同簽訂注意事項教案合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯系電話：__________________乙方（勞動者）：__________________身份證號碼：__________________地址：__________________聯系電話：__________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協議：一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根據工作需要，可以提前解除勞動合同，但應提前____天通知乙方。（1）在試用期內，乙方不符合甲方錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規章制度的；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規規定其他可以解除勞動合同的情形。二、工作內容1.乙方在甲方的工作崗位為：__________________。2.乙方的工作職責和要求如下：（1）認真履行崗位職責，遵守工作紀律，服從甲方工作安排；（2）積極參加業務培訓，提高自身素質和能力；（3）保守甲方商業秘密，不得泄露給第三方；（4）遵守國家法律法規，不得從事違法亂紀的活動。三、勞動報酬1.乙方的工資為：____元/月。2.甲方按照國家的規定為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。3.乙方享受國家法定節假日、年假、婚假、產假、陪產假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規章制度執行。4.乙方加班的，甲方按照國家的規定支付加班費。四、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間為____小時，實行____制度。2.乙方享有國家法定節假日休息權利，具體休假安排按照甲方的規章制度執行。3.乙方因病、事假等原因需要請假的，應提前向甲方提出申請，經批準后方可休假。五、勞動保護1.甲方為乙方提供符合國家安全生產法律法規的工作環境，確保乙方的人身安全。2.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，并定期進行安全培訓。3.乙方在工作中因公受傷、患病的，甲方負責及時救治，并按照國家的規定支付相關費用。六、保密條款1.乙方在甲方工作期間及離職后____年內，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業秘密。2.商業秘密包括但不限于：客戶名單、銷售策略、產品配方、技術秘密等。3.乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。七、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協商一致解除勞動合同的；2.乙方達到法定退休年齡的；3.乙方完全喪失勞動能力的；4.乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；5.法律、法規規定的其他情形。八、違約責任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。2.乙方提前解除勞動合同的，應支付甲方違約金，具體金額雙方協商確定。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；2.協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（勞動者）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方規章制度6.甲方社會保險繳納證明7.乙方體檢報告8.雙方簽字蓋章的勞動合同正本二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內不符合甲方錄用條件，甲方解除勞動合同的，視為乙方違約。2.乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方解除勞動合同的，視為乙方違約。3.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害，甲方解除勞動合同的，視為乙方違約。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，甲方解除勞動合同的，視為乙方違約。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，視為乙方違約。6.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、加班費、社會保險費等，乙方有權解除勞動合同，視為甲方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為相互了解對方是否符合錄用條件，約定期限進行試驗性工作的階段。3.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，按照合同約定向對方支付的金錢。4.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內不符合錄用條件，甲方解除勞動合同。解決辦法：提前通知乙方解除勞動合同，并支付乙方相應的經濟補償。2.問題：乙方嚴重違反甲方規章制度。解決辦法：提前通知乙方解除勞動合同，并支付乙方相應的經濟補償。3.問題：乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害。解決辦法：提前通知乙方解除勞動合同，并支付乙方相應的經濟補償。4.問題：乙方同時與其他用人單位建立勞動關系。解決辦法：提前通知乙方解除勞動合同，并支付乙方相應的經濟補償。5.問題：乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危。解決辦法：提前通知乙方解除勞動合同，并支付乙方相應的經濟補償。6.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班費、社會保險費等。解決辦法：與甲方溝通，要求甲方按照合同約定支付相關費用；協商不成，可以向勞動監察部門投訴或提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.明確雙方在勞動合同期限內的權利義務。3.規