建筑材料研發行業研究員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協商，達成一致，簽訂本勞動合同。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2雙方同意，本勞動合同期滿后，如雙方均無異議，可以續簽。第二條工作崗位及工作內容（1）開展建筑材料研發項目的實驗研究；（3）參與項目組的討論和交流；（4）完成甲方交辦的其他工作任務。2.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣____元（稅前），每月____日發放工資。3.2乙方享受國家規定的節假日加班工資、獎金、津貼等待遇。3.3乙方在職期間，甲方應依法為乙方繳納社會保險費。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小時。4.2乙方享有國家法定節假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。第五條勞動保護、勞動條件和職業危害防護5.1甲方應按照國家規定，為乙方提供符合安全衛生標準的工作環境和條件。5.2甲方應定期為乙方進行職業健康檢查。5.3乙方在工作中因公受傷、患病的，甲方應按照國家和地方的規定予以救治和報銷。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1雙方協商一致，可以解除或終止本勞動合同。6.2乙方提前解除勞動合同的，應提前____天書面通知甲方。6.3甲方依照國家規定解除勞動合同的，應提前____天通知乙方。6.4乙方嚴重違反甲方規章制度或嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以立即解除勞動合同。6.5乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方可以解除勞動合同。6.6本勞動合同期滿，雙方未續簽的，自動終止。第七條經濟補償和賠償7.1雙方解除或終止勞動合同的，甲方應按照國家和地方的規定支付乙方經濟補償。7.2乙方違反本勞動合同規定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。第八條保密協議8.1乙方在職期間和解除勞動合同后一年內，不得泄露甲方商業秘密和技術秘密。8.2乙方違反保密協議的，應承擔違約責任。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方的學歷和資格證書復印件3.甲方營業執照副本復印件4.甲方組織機構代碼證復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方與乙方簽訂的保密協議7.甲方制定的勞動規章制度二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密或技術秘密。2.乙方未按時完成工作任務，嚴重影響甲方工作進度。3.乙方提前解除勞動合同，未按約定提前通知甲方。4.乙方嚴重違反甲方規章制度或嚴重失職、營私舞弊。5.乙方在規定的醫療期滿后，不能從事原工作或由甲方安排的其他工作。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招用勞動者提供勞動的自然人、法人或其他組織。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理，獲取勞動報酬的自然人。4.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照一定標準向勞動者支付的補償。5.保密協議：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在在職期間和解除勞動合同后一定期限內，不得泄露用人單位商業秘密和技術秘密的協議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中因公受傷、患病如何救治和報銷？解決辦法：甲方應按照國家和地方的規定予以救治和報銷。2.問題：乙方提前解除勞動合同，如何處理？解決辦法：乙方應提前書面通知甲方，并根據約定支付違約金。3.問題：如何處理乙方泄露甲方商業秘密或技術秘密的行為？解決辦法：甲方可以立即解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作環境和工作條件。2.乙方按照甲方的要求，履行崗位職責，完成工