高管聘用協議常用版合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________聯系電話：__________________電子郵箱：__________________乙方（受聘人）：__________________身份證號碼：__________________地址：__________________聯系電話：__________________電子郵箱：__________________鑒于甲方是一家依法成立并有效存在的企業，乙方愿意加入甲方擔任高管，并同意按照本協議的約定提供勞動；雙方為了明確雙方的權利義務，經友好協商，達成如下協議：一、職位與職責1.1甲方聘用乙方擔任__________________職位，負責__________________工作。1.2乙方應嚴格按照甲方的管理制度和崗位職責要求，認真履行工作職責，提供優質的勞動。二、聘用期限2.1本協議自雙方簽字之日起生效，聘用期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如果乙方在聘用期滿前連續__個月未能完成甲方規定的工作任務，甲方有權提前解除本協議。三、勞動報酬3.1甲方應按照本協議的約定，向乙方支付勞動報酬。3.2乙方的基本工資為每月人民幣____元，按月支付。3.3乙方完成甲方規定的獎金任務后，甲方應支付乙方相應的獎金。四、工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__小時，每天工作時間不超過__小時。4.2乙方享有國家法定的節假日休息權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。五、勞動保護與保險5.1甲方應按照國家和地方的相關規定，為乙方提供勞動保護措施，確保乙方的人身安全。5.2甲方應依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。六、保密與知識產權6.1乙方在任職期間及離職后一年內，不得以任何方式泄露甲方的商業秘密、技術秘密和機密信息。6.2乙方應按照甲方的要求，參與發明創造和技術改進，相關知識產權歸甲方所有。七、解除與終止7.1在本協議有效期內，如甲乙雙方協商一致，可以提前解除或終止本協議。7.2如乙方嚴重違反甲方的規章制度或本協議的約定，甲方有權立即解除本協議。7.3如聘用期限屆滿，雙方未續簽，本協議自行終止。八、爭議解決8.1雙方因履行本協議發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________________乙方（受聘人）：__________________日期：__________________一、附件列表：1.高管簡歷2.甲方公司章程3.乙方學歷證明4.社會保險繳納證明5.商業秘密保密協議6.知識產權歸屬協議7.公司管理制度8.崗位職責說明9.業績考核標準10.獎金發放規定二、違約行為及認定：1.乙方未能按照約定提供勞動，或嚴重違反甲方規章制度。2.甲方未能按照約定支付乙方勞動報酬。3.甲方未能提供乙方勞動保護或繳納社會保險。4.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密和機密信息。5.乙方在合同有效期內提前解除或終止合同。6.甲方提前解除或終止合同，未能按照約定支付乙方賠償。三、法律名詞及解釋：1.高管：指在企業中擔任重要管理職務的人員。2.勞動報酬：指甲方支付給乙方的工資、獎金等報酬。3.社會保險：指國家規定的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益的信息。5.知識產權：指發明創造、技術改進等成果的產權。6.違約行為：指違反合同約定的一方行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未能完成任務：與乙方溝通，明確任務要求，提供必要培訓和資源，重新制定業績考核標準。2.甲方未能按時支付報酬：提前與甲方溝通，了解原因，催促甲方按時支付，必要時可尋求法律途徑解決。3.勞動爭議：雙方先進行友好協商，協商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。4.乙方泄露商業秘密：立即與乙方溝通，要求其停止侵權行為，必要時可尋求法律途徑解決。5.合同到期未續簽：提前與乙方溝通，了解乙方意愿，如需續簽則雙方簽訂新的合同，如不再續簽則按照約定辦理離職手續。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作條件和勞動保護。2.甲方按時支付乙方勞動報酬。3.