勞動合同終止證明函件單合同編號：__________勞動合同終止證明函件單甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動合同（合同編號：__________），現經甲乙雙方協商一致，同意自__________年__________月__________日起，解除雙方之間的勞動合同關系。一、終止勞動合同的原因：1.乙方因個人原因提出辭職，經甲方批準同意。2.乙方因客觀原因（如：合同到期、企業裁員等）與甲方解除勞動合同。3.乙方因違反國家法律法規、甲方規章制度或勞動合同約定，甲方依法解除勞動合同。4.其他原因：__________二、終止勞動合同的日期：雙方確認，勞動合同終止日期為__________年__________月__________日。三、終止勞動合同后的相關事項：2.甲方應依法支付乙方解除勞動合同的經濟補償（如有）。具體金額及支付方式如下：（1）乙方在甲方工作滿__________個月的，每滿一個月支付相當于乙方一個月工資的經濟補償；（2）乙方在甲方工作不滿__________個月的，按實際工作天數計算經濟補償；（3）其他特殊情況，按照國家法律法規及甲方規章制度執行。3.乙方應自勞動合同終止之日起__________日內，辦理相關手續并離開甲方場所。如乙方逾期未辦理手續，甲方有權采取必要措施，包括但不限于限制乙方離崗、報請相關部門處理等。4.乙方離開甲方后，應立即停止一切有損甲方聲譽的行為，不得以任何方式損害甲方合法權益。四、其他約定：1.甲乙雙方應遵循國家法律法規，尊重彼此合法權益，依法履行勞動合同終止后的相關手續。2.甲乙雙方在簽訂本證明函件單時，已充分溝通、理解并同意本合同內容。3.本證明函件單一式兩份，甲乙雙方各執一份。雙方簽字（或蓋章）后生效，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.員工身份證復印件3.工作交接清單4.經濟補償計算依據5.勞動爭議調解協議書（如有）6.勞動仲裁裁決書（如有）7.其他相關文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定辦理工作交接手續，延遲離開甲方場所。2.乙方在離開甲方后，繼續從事有損甲方聲譽的行為。3.甲方未按照約定支付乙方經濟補償。4.甲方未按照約定提供相關福利待遇。5.其他違反國家法律法規、甲方規章制度或勞動合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.經濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因其解除或者終止勞動合同而產生的補償。3.工作交接：勞動者在勞動合同解除或者終止前，將其工作職責向其他勞動者或者用人單位指定的工作人員交代的過程。4.違約行為：違反合同約定或者法律規定的行為。5.違法行為：違反國家法律法規的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方延遲辦理工作交接手續。解決辦法：甲方提醒乙方按照約定時間辦理工作交接，如乙方仍延遲，甲方有權采取必要措施，如限制乙方離崗等。2.問題：乙方在離開甲方后從事有損甲方聲譽的行為。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，要求乙方停止損害行為，并有權依法追究乙方的法律責任。3.問題：甲方未按照約定支付乙方經濟補償。解決辦法：甲方應按照合同約定和國家法律法規規定，及時足額支付乙方經濟補償。如甲方不支付，乙方有權向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：甲方未按照約定提供相關福利待遇。解決辦法：甲方應按照合同約定和國家法律法規規定，提供相關福利待遇。如甲方不提供，乙方有權向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.用人單位與員工協商一致解除勞動合同。2.勞動合同到期