勞動法單多選擇題

1.1944年在美國費城召開的國際勞工大會上通過了（）o

A.《國際勞動憲章》B.《關于禁止工廠女工夜間工作公約》

C.《費城宣言》D.《關于禁止火柴制造中使用白（黃）磷公約》

正確答案為:C

2.歷史上顯現的最早的勞動法規，是1802年英國議會頒布的（）o

A.《暫行工廠規則》B.《學徒健康與道德法》C.《勞資關系法》

D.《勞動仲裁條例》

正確答案為:B

3.北洋政府于1923年公布了（）o

A.《勞動立法原則》B.《暫行工廠規則》C.《勞動法案大綱》D.

《勞動立法大綱》

正確答案為:B

4.人們制造物質財寶和精神財寶的有意識、有目的的活動是（）o

A.工作B.生活C.勞動D.生產

正確答案為:C

5.以下講法錯誤的是（）o

A.任何一個民族，如果停止勞動不用講一年，確實是幾個星期，也要

滅亡

B.沒有勞動就沒有人類，就沒有社會的進展

C.勞動法的勞動，是指一切勞動D.勞動法差不多上和勞動有關的法

律

正確答案為:C

6.以下講法錯誤的有（）。

A.勞動法的失效情形，能夠是法律本身規定終止生效或某些特定條件

顯現自然失效

B.勞動法的失效情形，能夠是頒布新的法規后而原有法規失效

C.勞動法的失效情形，能夠是舊法規長期閑置而無效D.勞動法能夠

是自公布之日起生效

正確答案為:c

7.我國勞動法采（）形式。

A.成文法B.判例法C.成文法為主，判例法為輔D.判例法為輔，

成文法為主

正確答案為:A

8.勞動法差不多原則的法律淵源是（）o

A.《工會法》B.《合同法》C.《勞動法》D.《憲法》

正確答案為:D

9.我國勞動法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。

A.14周歲B.15周歲C.16周歲D.18周歲

正確答案為:C

10.用人單位對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行（）。

A.健康檢查B.勞動補貼C.設備更新D.知識教育

正確答案為:A

11.勞動者所享有的福利包括社會福利和（）o

A.國家福利B.個人福利C.家庭福利D.集體福利

正確答案為:D

12.勞動法律關系的核心和實質是（）o

A.勞動法律關系的主體B.勞動法律關系的客體C.勞動法律關系的

內容D.勞動法律關系變化的緣故

正確答案為:C

13.勞動法律關系主體，一方是勞動者，另一方是（）o

A.用人單位B.事業單位C.企業D.團體

正確答案為:A

14.公民的勞動權益能力和勞動行為能力開始于（）o

A.14周歲B.15周歲C.16周歲D.18周歲

正確答案為:C

15.（）以上的公民具有完全的民事行為能力。

A.14周歲B.15周歲C.16周歲D.18周歲

正確答案為:D

16.1900年，世界上最早的《勞動合同法》產生在（）o

A.德國B.比利時C.波蘭D.法國

正確答案為:B

17.下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是（）o

A.有固定期限的勞動合同B.無固定期限的勞動合同C.以完成一定

工作為期限的勞動合同D.書面勞動合同

正確答案為:D

18.我國《勞動法》第20條第2款規定，勞動者在同一用人單位連續

工作滿（）以上、當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立

無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

A.5年B.10年C.15年D.20年

正確答案為:B

19.按照我國《勞動法》的有關規定，因無效勞動合同所引起的賠償責

任主體應當是（）。

A.用人單位B.勞動者C.用人單位和勞動者分擔D.有過錯的一方

合同主體

正確答案為:A

20.勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規定的法定條款的是（）0

A.勞動酬勞B.勞動愛護和勞動條件C.勞動合同終止的條件D.試

用期條款

正確答案為:D

21.以下單方解除勞動合同的行為中，不屬于用人單位單方解除勞動合

同的是（）o

A.勞動合同期滿用人單位單方面拒絕續約B.過錯性辭退C.非過錯

性辭退D.經濟性裁員

正確答案為:A

22.按照有關法律的規定，在集體協商中，職工民主推舉的談判代表，

須得到（）以上職工的同意。

A.五分之一B.四分之一C.三分之一D.半數

正確答案為:D

23.防止集體協商代表的合法權益受到侵害，我國《集體合同規定》第

11條規定，職工一方代表在勞動合同期內自擔任代表之日起（）以內除個

人嚴峻過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。

A.2年B.3年C.4年D.5年

正確答案為:D

24.世界上最早顯現集體協議的國家是（）o

A.英國B.法國C.德國D.美國

正確答案為:A

25.按照《集體合同規定》，集體合同應當由（）勞動行政部門的勞動

合同治理機構負責進行審查。

A.鄉鎮以上人民政府B.縣級以上人民政府C.市級以上人民政府

D.省級人民政府

正確答案為:B

26.按照我國《勞動法》第35條的規定，集體合同的效力范疇及于（）。

A.企業工會的全體會員B.簽訂集體合同的職工代表C.參與合同討

論的企業職工D.企業全體職工，包括沒有參加工會的職工

正確答案為:D

27.《境外就業中介治理規定》要求，境外就業中介機構的備用金的數

額不得低于（）o

A.50萬B.10萬C.30萬D.100萬

正確答案為:A

28.下崗職工要進入再就業服務中心，并與原用人單位簽訂“差不多生

活保證和再就業協議”，明確雙方的責任、權益和義務，并籍此變更勞動合

同，替代勞動合同中的有關內容。協議期限原則上不超過（）o

A.1年B.2年C.3年D.5年

正確答案為:C

29.按照國家有關規定，下崗職工從事社區居民服務業的，（）內可免

征營業稅、個人所得稅以及行政性收費。

A.1年B.3年C.5年D.6年

正確答案為:B

30.按照計時工資的形式向勞動者支付酬勞必須考慮的因素不包括

（）o

A.勞動者技術熟練程度B.勞動繁重程度C.工作時刻的長短D.勞

動成果的多少

正確答案為:D

31.按照國家有關規定，屬于勞動者工資范疇的勞動收入是（）o

A.加班加點工作額外獲得的勞動收入B.發表專業論文獲得的稿費

C.用人單位發放的生活困難補助費D.用人單位發放的勞保工作服和勞保

手套

正確答案為:A

32.我國現時期在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范疇是

（）o

A.政府高級公務員B.國務院聘請的有專門奉獻的專家C.企業的經

營者D.企業高級技術人員

正確答案為:C

33.在19世紀領先頒布最低工資法的國家是（）o

A.美國B.日本C.英國D.新西蘭

正確答案為:D

34.在下列情形中，仍舊適用最低工資的情形是（）o

A.勞動者在工作時刻有遲到、早退、曠工等違紀行為B.放長假和病

休的人員C.下崗在企業內待業人員D.勞動者回家鄉探親期間

正確答案為:D

35.按照我國有關法律規定，不實行加班加點工資制度的工作制度形式

是（）o

A.標準工時制B.計件工時制C.綜合工時制D.不定時工時制

正確答案為:D

36.按照我國勞動法的規定，用人單位每月要求勞動者加班時刻的時刻

不得超過（）小時。

A.24B.36C.48D.72

正確答案為:B

37.工作日內的間歇休息時刻的具體長度由企業按照生產經營特點而

定，但最短不得少于（）o

A.半小時B.1小時C.2小時D.3小時

正確答案為:A

38.我國勞動法規定了帶薪年休假制度，凡勞動者連續工作（）以上

的，享受帶薪年休假。

A.1年B.2年C.3年D.4年

正確答案為:A

39.《勞動法》第41條規定，延長工作時刻，一樣每日不超過1小時;

因專門緣故需要延長工作時刻的，在保證勞動者軀體健康的條件下，每日

不得超過（）o

A.2小時B.3小時C.4小時D.5小時

正確答案為:B

40.按照《企業職工傷亡事故報告和處理規定》，企業負責人接到重傷、

死亡、重大死亡事故報告后，應趕忙向企業主管部門，企業所在地勞動、

公安部門，人民檢察院和工會報告，最遲不得超過（）o

A.12小時B.24小時C.3天D.7天

正確答案為:B

41.如果勞動者未經培訓即上崗從事特種行業工作而發生事故的，事故

責任由（）承擔。

A.勞動行政治理部門B.勞動者C.用人單位D.視具體情形由三方

分擔

正確答案為:C

42.《勞動法》第61條規定：“對懷孕（）以上的女職工，不得安排

其延長工作時刻和夜班勞動。”

A.4個月B,5個月C,6個月D,7個月

正確答案為:D

43.《勞動法》第63條規定，不得安排女職工在哺乳未滿（）的嬰兒

期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他

勞動。

A.100天B.1周歲C.2周歲D.3周歲

正確答案為:B

44.《確定兒童受雇用于工業工作的最低年齡公約》（第5號公約）是

確定準予就業最低年齡的第一個國際公約，它頒布于（）o

A.1918年B.1919年C.1920年D.1921年

正確答案為:B

45.對職工進行經濟處罰，要求職工賠償經濟缺失如需分期扣除的，每

次扣除的金額一樣不得超過職工本人月工資的（）o

A.10%B.20%C.25%D.50%

正確答案為:B

46.社會保險關系的各方主體是特定的，被保險人特定為（）。

A.用人單位B.職工C.用人單位和職工D.專門的保險機構

正確答案為:B

47.按照國務院公布的《關于建立統一的企業職工養老保險制度的決

定》規定，個人繳費年限累計滿（）的，退休后按月發給差不多養老金。

A.10年B.15年C.20年D.25年

正確答案為:B

48.以下關于我國工會法律地位的講法中，不正確的是（）o

A.工會具有唯獨性B.工會具有獨立性C.所有工會都具有法人資格

D.工會經費具有獨立性

正確答案為:C

49.職工代表大會進行選舉和做出決議，必須經全體職工代表（）通

過。

A.三分之一以上B.半數以上C.三分之二以上D.五分之三以上

正確答案為:B

50.勞動法中關于民事責任的規定體現了（）0A.約定責任優先的原

則

B.法定責任優先的原則C.客觀責任優先的原則D.嚴格責任優先的

原則

正確答案為:B

51.按照《勞動監察規定》和有關勞動法規的規定，不屬于勞動監察范

疇的有（）o

A.社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規定的情形B.用人單

位勞動合同的訂立和履行情形C.用人單位和勞動者繳納社會保險費情形

D.用人單位負責人的領導能力

正確答案為:D

52.關于阻止、刁難、毆打勞動監察員、阻礙監察公務等情形，勞動監

察機構有權對責任人員進行（）o

A.警告B.罰款C.行政處分D.拘留

正確答案為:C

53.按照爭議發生的法律依據，勞動爭議能夠分為（）0

A.權益爭議與利益爭議B.合同爭議與法律爭議C.社會爭議與經濟

爭議D.個人爭議與集體爭議

正確答案為:B

54.調解委員會主任由（）擔任。A.職工代表B.企業工會代表C.

企業代表

D.企業法定代表人

正確答案為:B

55.因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動酬

勞、運算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，（）承擔舉證責任。

A.用人單位B.勞動者C.用人單位與勞動者共同D.人民法院

正確答案為:A

56.國際勞動立法思想開始于（）世紀上半葉。

A.17B.18C.19D.20

正確答案為:C

57.集體協商經雙方同意能夠臨時中止協商，但中止協商的期限最長不

超過（）天。

A.30B.60C.90d.120正確答案為:B

58.勞動法規定：勞動合同能夠約定試用期，試用期最長不得超過（）

個月。

A.3B.6C.9D.12

正確答案為:B

59.勞動法規定：用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照

不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的（）支付勞動者工

資。

A.100%B.150%C.200%D.300%

正確答案為:D

60.勞動法規定：用人單位依法安排勞動者延長工作時刻的，應支付不

低于工資的（）的工資酬勞。

A.100%B.150%C.200%D.300%

正確答案為:B

二.多選題：

1.公約和建議書的要緊區不為（）。

A.公約需被會員國批準B.公約不需被會員國批準，只作為制定法律

的參考C.建議書不需被會員國批準，只作為制定法律的參考D.建議書需

被會員國批準E.公約屬于國際法范疇，而建議書屬于國內法范疇

正確答案為:AC

2.初期勞動法的特點是（）o

A.多數是從改善女工和童工的立法開始B.適用范疇專門小C.有較

多的監督條款、責任條款D.一樣缺少監督條款、責任條款E.適用范疇較

廣

正確答案為:ABD

3.區分與勞動關系有緊密聯系并由勞動法調整的社會關系的因素有

（）o

A.這些關系是勞動關系產生的前提條件B.這些關系是勞動關系的直

截了當后果C.這些關系是勞動關系附帶產生的關系D.這些關系不是勞

動關系附帶產生的關系E.這些關系與勞動關系有邏輯關系

正確答案為:ABC

4.以下講法正確的是（）

A.勞動關系主體雙方存在治理和被治理關系B.勞動關系雙方在愛護

各自經濟利益的過程中，雙方的地位是平等的C.勞動關系主體雙方各自

具有獨立的經濟利益D.勞動關系主體雙方有統一的經濟利益E.勞動關

系發生在直截了當的勞動過程中

正確答案為:ABCE

5.勞動治理法的要緊內容是（）o

A.對勞動合同進行審查B.勞動治理機構的設置C.對勞動爭議進行

仲裁D.勞動治理機構的職權E.對勞動爭議進行審判

正確答案為:BD

6.以下哪些社會關系不屬于勞動法的調整范疇（）o

A.社會救濟B.行政機關在執行行政職務時發生的各項社會關系C.

軍人優撫D.勞動爭議E.集體合同爭議

正確答案為:ABC

7.在我國，《勞動法》和《工會法》均確認了（）制度。

A.集體罷工B.集體合同C.失業保險D.集體協商E.集體仲裁

正確答案為:BD

8.由于勞動法差不多原則具有（）,因而具有相對的靈活性，在缺乏

具體法律規定的情形下，能夠運用勞動法差不多原則對某些勞動關系做出

講明，從而解決實際存在的而法律又未明文規定的實際咨詢題。

A.細節性B.微觀性C.抽象性D.具體性E.概括性

正確答案為:CE

9.由于勞動法差不多原則具有（）,因而具有相對的靈活性，在缺乏

具體法律規定的情形下，能夠運用勞動法差不多原則對某些勞動關系做出

講明，從而解決實際存在的而法律又未明文規定的實際咨詢題。

A.細節性B.微觀性C.抽象性D.具體性E.概括性

正確答案為:CE

10.勞動者個人的權益有（）o

A.勞動就業權B.酬勞要求權C.休息休假權D.自主擇業權E.勞

動安全權

正確答案為:ABCDE

11.按照勞動者與用人單位關系劃分，勞動法律關系可分為（）oA.

工人勞動法律關系B.本單位勞動法律關系C.兼職單位勞動法律關系D.

技術人員勞動法律關系

E.集體勞動法律關系

正確答案為:BC

12.按照行為人所處的地位和實施行為的目的、性質和職責劃分，行為

能夠分為（）o

A.勞動法律行為B.勞動行政治理行為C.勞動仲裁行為D.勞動司

法行為E.違法行為

正確答案為:ABCD

13.以下哪些法律事實會引起勞動法律關系的消滅（）o

A.勞動者喪失勞動能力B.勞動者死亡C.勞動法律關系主體變更

D.勞動合同期限屆滿E.約定的勞動合同終止條件顯現

正確答案為:ABDE

14.勞動法律關系，是由以下哪些差不多要素構成的（）oA.勞動法

律關系主體

B.勞動法律關系客體C.勞動法律關系內容D.勞動法律行為E.勞

動法律事件

正確答案為:ABC

15.按照用人方式的不同，勞動合同能夠分為（）0

A.書面勞動合同B.城鎮職工勞動合同C.錄用合同D.聘用合同

E.借用合同

正確答案為:CDE

16.按照我國勞動法的有關規定，勞動合同必須具備的法定條款包括

（）o

A.勞動合同期限B.勞動愛護和勞動條件C.勞動紀律和工作內容

D.合同終止的條件E.違反勞動合同的責任正確答案為:ABCDE

17.按照我國勞動法的有關規定，致使勞動合同自行終止的情形包括

（）o

A.勞動合同期限屆滿B.當事人約定的勞動合同終止條件顯現C.用

人單位依法破產、解散或者被撤銷的D.勞動者退休、退職的E.勞動者死

亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的

正確答案為:ABCDE

18.除《勞動法》第25條規定的試用期內不符合錄用條件和有嚴峻違

紀、違法行為外，按照《勞動法》第29條規定，勞動者有下列情形之一的,

用人單位不得解除勞動合同（）o

A.勞動者在用人單位連續工作差不多滿10年B.患職業病或者因工

負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的C.患病或者負傷，在規定的

醫療期內的D.女職工在孕期、產期、哺乳期內的E.法律、行政法規規定

的其他情形

正確答案為:BCDE

19.按照《勞動法》第32條規定，有下列情形之一的，勞動者能夠隨

時通知用人單位解除勞動合同（）o

A.在試用期內解除勞動合同B.用人單位以暴力、威逼或者非法限制

人身自由的手段強迫勞動C.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動酬勞

或者提供勞動條件D.用人單位的條件低于同行業其他單位的待遇E.用

人單位提供的工作量不足

確答案為:ABC

20.目前在我國現時期，能夠作為集體協商談判主體的有（）o

A.用人單位工會代表B.用人單位職工代表C.企業和實行企業化治

理的事業單位的代表D.數個用人單位的聯合代表E.行業或者企業組織

的代表

正確答案為:ABC

21.按照集體合同主體和適用范疇的不同，能夠把集體合同劃分為（）o

A.企業集體合同B.行業（產業）集體合同C.區域集體合同D.一

攬子集體合同E.國家集體合同

正確答案為:ABCE

22.按照《勞動法》第33條和《集體合同規定》第6條的規定，勞動

集體合同應當包括的條款有（）oA.勞動酬勞與工作時刻B.休息休假與

保險福利C.勞動安全與衛生D.變更、解除、終止集體合同的協商程序

E.雙方履行集體合同的權益和義務

正確答案為:ABCDE

23.從法律的角度把握勞動的概念，以下講法中正確的有（）o

A.勞動是一種自愿勞動，而不是強迫勞動B.勞動是一種社會勞動，

而不是家庭勞動C.勞動是一種有酬勞的勞動，而不是義務勞動D.勞動是

一種受法律愛護的勞動，而不是無保證的勞動E.勞動既是一種權益，也是

一種義務

正確答案為:ABCDE

24.下列論述中，符合勞動就業的法律特點的有（）o

A.勞動就業的主體必須符合法定的就業年齡B.勞動就業的主體僅需

要具備勞動權益能力C.勞動就業必須是出自公民的自愿D.勞動就業必

須是能夠為社會制造財寶或有益于社會的勞動E.勞動就業必須使勞動者

能夠獲得勞動酬勞或經營收入

正確答案為:ABCDE

25.按照國家統計局和勞動部的規定，下崗職工的特點要緊有（）o

A.由于用人單位的生產和經營狀況等緣故而下崗B.原用人單位差不

多破產倒閉C.離開本人的生產或工作崗位，并已不在本單位從事其他任

何工作D.在社會上沒有再就業，但仍與用人單位保留勞動關系E.在社會

上差不多另謀職業

正確答案為:ACD

26.目前我國法律規定的工資形式具體包括（）o

A.計件工資B.計時工資C.獎金D.津貼E.撫恤金

正確答案為:ABCD

27.我國有關的勞動法規規定，屬于計時工資制度包含的形式有（）0

A.年工資制B.月工資制C.周工資制D.日工資制E.小時工資制

正確答案為:BDE

28.按照國家有關規定和勞動和社會兵站部《關于貫徹執行〈勞動法〉

若干咨詢題的意見》第53條的規定，勞動者不屬于工資范疇的勞動收入包

括（）。

A.喪葬撫恤救濟費B.打算生育補貼C.勞動愛護費用D.稿賽、講

課費和翻譯費E.按照國家規定發放的制造發明獎

正確答案為:ABCDE

29.隨著企業工資制度改革的深入，國家目前試行的企業工資分配制度

要緊有（）o

A.工資指導線制度B.工資集體協商制度C.勞動力市場工資指導價

位制度D.人工成本推測預警制度E.企業經營者年薪制度

正確答案為:ABCDE

30.按照我國有關勞動法的規定，適用最低工資制度的主體包括（）o

A.農民B.鄉鎮企業的職工C.軍人D.殘疾勞動者E.國家機關和

事業單位的職工

正確答案為:BD

31.在最低工資的運算過程中，不得作為職工的最低工資進行運算的收

入有（）o

A.職工按照工作數量或勞動進度獲得的工資B.職工的獎金C.加班

加點工資D.專門工作環境、條件下的津貼E.國家法律、法規規定的勞動

保險、福利待遇

正確答案為:CDE

32.勞動法上的工作時刻包括（）0

A.生產或工作前從事必要的預備和工作終止時的整理時刻B.因用人

單位的緣故造成的等待工作任務的時刻C.參加與工作有直截了當聯系并

有法定義務性質的職業培訓和教育時刻D.連續性有害于健康工作的間歇

時刻E.女職工哺乳的往返途中時刻、孕期檢查時刻以及未成年人工作中適

當的工間休息時刻

正確答案為:ABCDE

33.按照國務院的有關規定，縮短工時制在現時期的要緊適用范疇包括

（）o

A.從事礦山井下、高山、有毒、有害、專門繁重和過度緊張的體力勞

動職工B.從事夜班工作的職工C.哺乳未滿12個月嬰兒的女職工D.工

資收入低于國家最低收入標準的職工E.16歲至18歲的未成年勞動者

正確答案為:ABCE

34.按照勞動部《企業實行不定時工作制和綜合運算工時工作制審批方

法》的規定，能夠實行不定時工作制的勞動者有（）0

A.實行計件工作的人員B.出租汽車司機C.企業高級治理人員D.

外勤人員E.推銷人員正確答案為:ABCDE

35.我國現行的工時制度形式有（）o

A.標準工時制B.計件工時制C.縮短工時制D.綜合工時制E.不

定時工時制

正確答案為:ABCDE

36.按照1991年5月10日國務院《企業職工傷亡事故報告和處理規定》

及1991年7月25日對《企業職工傷亡事故報告和處理規定》對有關咨詢

題的講明，傷亡事故分為（）。

A.輕傷事故B.重傷事故C.死亡事故D.輕微死亡事故E.重大死

亡事故

正確答案為:ABCE

37.我國有關礦山企業勞動安全方面的技術法律規范要緊包括（）o

A.礦山設計與建設的安全規范B.礦山開采方面的安全技術規范C.

礦山設備儀器方面的安全技術規范D.作業場所方面的安全技術規范E.

電器設備方面的安全技術規定

正確答案為:ABCD

38.按照《未成年工專門愛護規定》第6條規定，用人單位應當按下列

要求對未成年工定期進行健康檢查（）o

A.安排工作崗位之前B.工作滿半年C.工作滿一年d.年滿18周

歲，距前次的體檢時刻已超過半年E.年滿18周歲，距前次的體檢時刻已

超過一年正確答案為:ACD

39.按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，企業對有下列行為之一，

通過教育或行政處分無效的職工，能夠辭退（）o

A.嚴峻違反勞動紀律，阻礙生產、工作秩序的B.違反操作規程，損

壞設備、工具，白費原材料、能源，造成經濟缺失的C.貪污、盜竊、賭

博、營私舞弊，不夠刑事處分的D.服務態度專門差，經常與顧客吵架或

損害消費者利益的E.無理取鬧、打架斗毆、嚴峻阻礙社會秩序的正確答

案為:ABCDE

40.《企業職工獎勵條例》規定，關于符合條件的職工應當由企業給予

獎勵，這些條件具體包括（）o

A.在完成生產任務或者工作任務、提升產品質量或者服務質量、節約

國家資財和能源方面做出明顯成績的B.在生產、科學研究、工藝設計、

產品設計、改善勞動條件等方面，有發明、技術改進或者提出合理化建議,

取得重大成果或者明顯成績C.在改進企業經營治理，提升經濟效益方面

做出明顯成績，對國家奉獻