ICS 03.100.01A 00團 體 標 準T/SFIE001-2024企業ESGGuidelinesforthePreparationofCorporateEnvironmental,SocialandGovernanceReports2024-03-19發布

2024-03-20實施上海市工業經濟聯合會（上海市經濟團體聯合會）發布PAGEPAGE60目 錄第一章 《企業ESG環境、社會、治理報告編制指南》簡介 3一、前 言 3二、引 言 5三、指南范圍 6四、指南規范性使用文件 5第二章 報告編制內容體系 5一、報告的范圍和目標 7二、報告的原則 5三、報告主體的內容 5(一)高管致辭 5(二)企業簡介 6(三)ESG管理與績效 8(四)環境（E） 15(五)社會（S） 26(六)治理(G) 37第三章 報告編制的程序和實施 51一、搭建報告編制工作小組 52二、制定報告編制的工作計劃 52三、確定報告范圍和標準 52四、明確報告目標 52五、收集數據和信息 52六、分析和評估 52七、確定實質性議題 52八、編寫報告 53九、審核和驗證 53十、報告公告和披露要求 54附 錄 57一、術語和定義 55二、指標參照表 58三、資源參考表 63第一章《企業ESG環境、社會、治理報告編制指南》簡介一、 前 言GB/T1.1—20201則》的規定起草。請注意本文件的某些內容可能涉及專利等知識產權。本文件的發布機構不承擔識別這些專利的責任。本文件由上海市工業經濟聯合會（上海市經濟團體聯合會）提出并歸口。本文件為首次發布。本文件起草單位:上海市工業經濟聯合會法制專委會、藍旗（上海）法律咨詢有限公司、上海萊巍爵供應鏈管理有限公司、綠技行（上海）任公司、IPC公司、北京浩天（上海）律師事務所、金光紙業（中國）務所上海分所、上海醫藥集團股份有限公司、上海城投環境（集團）國)投資有限公司、帝斯曼（中國）有限公司、開利空調銷售服務（上海）弗勒（中國）久事（集團）展研究中心；本文件主要起草人:管維鏞、蔣偉松、熊晨曜、呂建中、瞿偉鋒、石在峰、倪受彬、趙江珍、林志文、黃穎、劉春蕾、顧皓、暢會玨、周緒艷、周國銀、高奇琦、楊力、陸志趙可青、王悅建、張繼平、李平、陳熾、傅成睿、費承、張茵潔、張雅靜、周小潔、顧佳楠、付丹丹，葉韶，張凱南、張娟、廖璇；本文件由上海市工業經濟聯合會（上海市經濟團體聯合會）2024年03月19日批準。本文件自2024年03月20日起實施。本文件由上海市工業經濟聯合會（上海市經濟團體聯合會）負責管理和解釋。在應用過程中如有需要修改與補充的建議，請將相關資料寄送至上海市工業經濟聯合會（上海市經濟團體聯合會）通訊地址：上海市江西中路181號 郵編聯系人：蔣偉松 電郵：jyw460@163.com;電話傳真、 引 言隨著全球經濟和社會的不斷發展，企業的社會責任和可持續發展問題日益受到關注。環境、社會和治理（ESG）成為了評估企業可持續性的重要維度。ESGESG企業可以向投資者、消費者、雇員和其它利益相關者展示其在可持續發展方面的承諾和行動，從而樹立良好的企業形象，提高企業聲譽和競爭力。ESGESGESGESG出臺有助于推動企業在環境、社會和治理方面做出更多的貢獻，實現可持續發展。為了不斷適應市場的新變化，推動企業綠色低碳戰略轉型，引導企業高質量發展，建ESGESGESG為指導，按照上海市《加快提升本市涉外企業環境、社會和治理（ESG）能力三年行動方案（2024-2026）ESG（上海市經濟團體聯合會）法制專委會牽頭制定了《企業ESG環境、社會、治理報告指南》。上海市工業經濟聯合會邀請了眾多來自于不同行業、專業和領域的社會責任與可持續發展專家參加了該標準指南的制定，并就標準指南的制定發起了廣泛的調研，本標準指南的制定充分地反映了調研的結果。希望此標準指南可以幫助企業提升其可持續發展水平，并增強與利益相關者的溝通和信任。ESGESGESGESGESG提供評估和決策的依據：ESG險，作為投資決策的依據。同時，本指南可作為政府、國資委、財政部、聯合會、監管機ESG三、 指范圍本指南提供了企業ESG報告編制的具體內容和方法，包括報告編制的原則、報告內容、報告撰寫與審核流程等。同時，本指南還提供一些編寫示例，以幫助企業更好地理解和應用ESG報告編制。本指南適用于各種行業、不同規模、不同類型企業ESG報告的編制。四、 指規范使用件下列文件中的內容通過文中的參考引用而構成本文件必不可少的條款。其中，注日期的引用文件，僅該日期對應的版本適用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。GB/T19000—2016質量管理體系基礎和術語GB/T19580—2012卓越績效評價準則GB/T23331—2020能源管理體系要求及使用指南GB/T24001—2016環境管理體系要求及使用指南GB/T36000—2015社會責任指南GB/T45001—2020職業健康安全管理體系要求及使用指南ISO14090:2019適應氣候變化—原則、要求和指南（Adaptationtoclimatechange—Principles,requirementsandguidelines）ISO37301:2021合規管理體系要求及使用指南（Compliancemanagementsystems—Requirementswithguidanceforus）《環境、社會及管治報告指引》附錄二十七國際標準化組織《社會責任指引》(GuidanceonSocialResponsibility(ISO26000:2010)(ISO)全球報告倡議組織《可持續發展報告準則》(SustainabilityReportingStandards)金融穩定委員會氣候相關財務信息披露工作組建議結論報告(RecommendationsoftheFinancialStabilityBoard’sTaskForceonClimate-relatedFinancialDisclosures)（TCFD）《國際財務報告可持續披露準則第1號——可持續相關財務信息披露一般要求》2經合組織公司治理原則（OECD）ISO14064-1:201811放和清除的量化與報告的規范及指南ISO14064-2:20192和報告進行指導的規范IS014064-3:2019溫室氣體第3部分:溫室氣體聲明的驗證和確認指南規范ISO14067:2018溫室氣體產品碳足跡量化和通報的要求和指南ISO14068-1:2023碳中和管理體系SA80000:2021社會責任管理體系ISO26000:2010社會責任指南第二章 報告編制內容體系一、 報的范和目標實體、業務、產品或服務，涵蓋的地區和時間段。ESG以及報告的受眾。在確定報告目標時，需要考慮企業的戰略目標、ESG風險和機會，以及利益相關者的需求和期望。二、 報的原則企業編制報告主要采取以下原則：明企業的業務和決策對環境、社會及管治的重要影響。益相關者能夠全面了解公司的環境、社會及管治表現。平衡性：報告應當不偏不倚地報告信息，并公允地表述企業的優點和面對的挑戰。相關者可以與該企業不同時間段提供的信息進行比較，或將其與其他企業進行比較。可驗證性：報告應該提供可驗證的信息和數據來源，以確保報告的準確性和可靠性。社會和治理等方面的影響和表現。利益相關方原則：報告應該識別并考慮所有可能對企業經營活動產生影響，或者可政府、社區等。三、 報主體內容(一) 高管致辭【指標解讀】ESGESG理方面的表現和成果。的責任和承諾。業在可持續發展方面的成就和努力。在可持續發展方面的承諾和愿景。利益相關者的支持和合作。【示例】【示例】尊敬的投資者、客戶、員工和社會公眾：ESGESG部分，我們一直致力于在環境、社會和治理方面取得良好的表現。10的愿景是成為全球領先的品牌，為人類創造更美好的未來。我們的使命是讓客戶滿意，為員工謀福祉，為社會創造價值。我們一直秉承“誠信、創新、責任、共贏”的核心價值觀，為客戶提供優質的產品和服務，為員工提供良好的成長環境和福利待遇，為社會創造更多的價值。ESG和道德操守，建立完善的內部治理機制，保障利益相關者的權益。ESGESG共贏的理念，與各方攜手共創更加美好的未來。(二) 企業簡介【指標解讀】公司概況公司概況包括公司的基本信息，例如公司名稱、成立時間、注冊地點、主要業務領域和市場地位等基本信息。公司歷史和發展描述企業的發展歷程、重要里程碑、戰略規劃等信息。組織結構和治理描述企業的組織結構、董事會和高管團隊、內部控制和風險管理等信息。經營理念和價值觀描述企業的經營理念、價值觀、企業文化等信息。企業重大變化描述企業在規模、結構、所有權或供應鏈等方面的重大變化對ESG的影響（如有）。【示例】【示例】1965我們的董事會由5名董事組成，包括董事和獨立董事，其中一名提任董事長 。我們設有監事會和董事會委員會，負責監督和管理公司的業務運營。此外，我們的高級管理層包括總經理、財務總監和其他幾位副總經理，負責執行公司的戰略和運營決策。我們秉承誠信、透明、合規的原則，建立了完善的內部控制和風險管理體系，確保公司運營符合法律法規和道德標準。我們注重與利益相關者的溝通和合作，在可持續發展方面發揮積極作用。(三) ESG管理與績效ESGESG般主要包括董事會、可持續發展（ESG）ESGESGESGESGESG關者參與企業的可持續發展活動和決策。可持續發展委員會（SustainableDevelopmentCommittee）ESGESGESGESGESGESGChiefSustainabilityOfficer（CSO）ESGESGESGESGESGESGESGESGESG以及展現的成果。【示例】【示例】GRI、TCFDESGESGESG現，滿足利益相關者的期望。具體措施包括：ESGESGESG策的有效實施。ESGESGESG落實。ESGESGESGESGESGESGESG進和創新。ESG【指標解讀】ESGESG環境方面：包括碳排放量、能源消耗、水資源利用率、廢棄物處理等指標。社會方面：包括員工福利、多元化和包容性、社區關系、供應鏈管理等指標。除了上述指標，還有一些綜合指標，如明晟（MSCI）、晨星（Sustainalytics）普（S&PGlobal）ESGESGESGESG【示例】【示例】我們致力于在環境保護、社會影響和公司治理方面實現可持續增長。在環境保護方面，我們建立環境管理體系（ISO14001）和能源管理體系（ISO50001）及認證，在2020年5%10%的使用可再生能源。我們也在2020ISO1406415%的直接溫室氣體排放，我們2010%5估，并采取了相應的措施來降低風險。15202090%的目標。我們也積極參2020100Leverage（SA8000:2014）2020ISO370016在公司治理方面，我們實施有效的公司治理結構和監管制度，加強內部控制和風險管202040%2020ESG2020公眾關注和批評意見，在2020年回應了50條社會反饋。。利益相關方溝通【指標解讀】利益相關方包括股東、員工、客戶、供應商、社區、政府等。利益相關方溝通主要描述與利益相關方的溝通方式、頻率和結果，并描述企業如何考慮和回應利益相關方的觀點和反饋。通計劃。溝通渠道可以包括股東大會、投資者關系、員工會議、客戶反饋等。ESG策流程的信息，以及關于反腐敗和反賄賂、消費者保護和隱私保護等方面的信息。采取了什么措施來解決這個問題，以及最后的結果。【示例】【示例】2021ESG在與客戶和供應商的溝通方面，我們通過客戶反饋調查和供應商評估機制，了解客戶和供應商的需求和期望，并持續改進公司的產品和服務質量。ESG解和滿足他們的需求和期望，提升公司的聲譽和價值。實質性議題【指標解讀】實質性議題（MaterialityIssues）是對企業環境、社會和治理（ESG）領域具有重大影響，或實質上影響利益相關方評價和決策的議題。關于實質性議題的描述應涵蓋識別、分類、優先級、目標、策略、監測、評估和溝通等方面。ESG級。和長期目標、實施步驟、責任分配等。分析數據、開展內部審計、邀請外部專家評估、第三方報告鑒證等。ESG面的表現。報告描述企業在實質性議題上的進展、挑戰、成果等，以及對未來的展望。【示例】【示例】假設某公司是一家制造業企業，其ESG報告中關于實質性議題的描述可能如下：管理方法與目標：針對這些實質性議題，我們采取了以下措施和目標：能源效率：我們將提高生產過程中的能源利用率，通過技術改進和設備更新，力爭在未來三年內實現10%的能源消耗降低。員工健康與安全：我們將加強員工培訓，提高安全意識，完善事故應急預案，旨在將工傷事故率降低至行業平均水平以下。公司治理：我們將進一步完善公司治理結構，加強內部控制和風險管理，提高透明度和問責制度。ESG告中披露相關信息，以便利益相關者了解公司在應對這些議題方面的進展和成果。風險識別與管控體系【指標解讀】ESG政策和流程、內部控制和監督機制等。包括戰略風險、運營風險、財務風險、氣候風險和合規風險等。發生概率等，定量評估主要側重于對風險的影響程度進行量化分析。括政策調整、流程改進、人員培訓等。并根據實際情況調整風險管控措施。【示例】【示例】我們建立了一套完善的風險識別與管控體系。這個體系主要從以下幾個方面進行描述：ESGESG通過這個風險識別與管控體系，我們能夠更好地了解實質性議題中存在的風險，并采取有效的措施降低這些風險對我們組織的影響，確保企業可持續發展。成就和榮譽【指標解讀】描述企業獲得的相關獎項、認證和評級，以及在環境、社會和治理方面取得的具體進展和成果。ESG：ESGESGESGESGISO14001ISO45001理認證、SA8000ESGESGESGESGESGESGESGESGESGESGESG到了專業人士的認可。低等。【示例】【示例】ESGESG2022XXISO14001認證機構頒發的環保標志。我們在環境保護方面取得了一些顯著成就，包括以下幾個方面：20%。此外，我們還購買了綠色電力證書，以支持可再生能源的發展。15%。90%70%。未來展望【指標解讀】描述企業在可持續性方面的目標和計劃，以及如何實現這些目標和計劃。具體內容可以包括，環境方面的目標，減少能源消耗、增加可再生能源使用、減少廢物產生；社會責任方面的目標，加強員工培訓、提高員工福利、擴大慈善捐贈。此外，企業在可持續發展方面的投資和創新計劃，例如研發新的環保技術、投資可再生能源項目、積極參與可持續發展相關的標準等。【示例】【示例】我們致力于實現可持續發展，并將此目標納入我們的業務戰略和運營中。我們相信，通過采取積極的措施和政策，我們可以實現可持續增長，同時對環境和社會產生積極的影響。為了實現這一目標，我們計劃在未來三年內減少能源消耗量10%，并且在未來五年內實現100%的可再生能源使用。在未來兩年內增加員工培訓預算，并在未來五年內將慈善捐贈額度提高至每年公司利潤的5%。此外，我們計劃增加對環保技術研發的投資，并在未來三年內投資10億美元用于可再生能源項目。總之，我們的未來展望是成為可持續發展的領導者，通過創新和轉型推動可持續發展，并采取明確的措施和政策來實現我們的目標。(四) 環境（E）環境管理體系環境管理政策與目標【指標解讀】描述企業制定的環境管理總體政策，以及明確且切合實際的在氣候變化、能源管理、水資源利用、污染治理、資源回收利用、生物多樣性保護等方面的環境管理目標。環境管理目標應該具體、可行、可量化。環境管理制度【指標解讀】描述企業基于環境管理的政策和目標，為規范和促進環境管理而建立的一整套管理制度，包括規章制定、管理機構設置、人員配置、管理措施、風險識別、績效評估、應急處理機制、負面事件披露、投入資金等。環境風險或機遇的識別與評估【指標解讀】描述企業在生產經營過程中識別、監測到的現有或潛在的環境風險或機遇并評估其產生的影響，以及企業基于該評估采取的措施或方案。環保政策與自愿協議【指標解讀】描述企業須遵守的環保政策及與環保部門簽訂的環境保護自愿協議概要。環保投資與技術應用【指標解讀】描述企業在環境保護方面的投資額、投資方向、環保技術的應用和技術升級情況及效果。綠色供應鏈【指標解讀】描述企業使用環境評價因素篩選的新供應商數量和占比，以及供應鏈的負面環境影響和采取的行動。環保培訓與宣傳【指標解讀】描述企業對對高管、環境管理各層級負責人、全體員工、上下游供應鏈開展的環境管理培訓與宣傳活動，包含培訓與宣傳的主題、頻次、覆蓋范圍、參與人數、投入資金、成效等。環保重大事件披露【指標解讀】描述企業環境管理方面的違法違規事件、重大事故或對企業生產經營等帶來重大影響的事件，包括政府處罰事件、媒體曝光事件、處理環保投訴舉報、訴訟等，應披露具體事件數量、處理措施及結果。環境績效評估及改進措施【指標解讀】描述企業對其環境管理工作進行全面評估的情況，包括環境政策、目標、計劃、執行和監測等方面的落實情況，以及根據評估結果所制定的改進措施。改進措施應該具體、可行、可量化，并應該包括時間表和責任人。外部認證和獎勵【指標解讀】描述企業通過的國內外環境管理體系認證、ISO14067碳足跡、綠色產品認證、回收認證以及獲得環保部門獎勵的情況。環境項目案例【指標解讀】描述企業在報告期內具體實施的環境管理項目優秀或典型案例。【E.1示例】【E.1示例】我們的環境管理方針政策是：以可持續發展為導向，積極推廣清潔生產、優化能源結構、加強環境監測和修復、減少環境污染和資源浪費，全力保護生態環境。202520%，20%，提高廢棄物回收率至50%。在嚴格遵守《中華人民共和國環境保護法》等相關法律法規的前提下，我們建立了一套完整的環境管理體系。我們在公司董事會層面成立了可持續發展委員會，由董事長擔任主席，直接向董事會報告工作。我們制定了《XXXXX》《XXXXX》《XXXXX》等環境管理規章制度，從董事會、總經理到具體每個部門、車間均設置了環境管理負責人，明確了環境管理各層級的職責和流程，并將環境管理的實際效果與部門或個人績效考核直接掛鉤。可持續發展委員會每年對環境管理工作進行一次內部評估，評估內容包括環境政策、目標、計劃、執行和監測等方面的落實情況。內部評估結果顯示，我們的環境管理工作在環保培訓及宣傳力度不足、上下游供應鏈相關的環境管理措施有待強化、廢物回收利用率不夠高，污染物治理成本過高、個別車間環境管理負責人責任性不足等情況。為此，在董事長領導下，我們制定了一系列短期、中期、長期改進措施，包括：大力宣傳垃圾科學分類、節約能源、節約辦公物資，開展垃圾分類比賽，環保工作績效與員工工資掛鉤，對于履行環保職責不合格的員工進行了約談并按一定比例扣減其績效獎金；加強廢物分類和回收利用，優化廢物處理流程，降低廢物處理成本；積極推進環保技術的研發和應用，減少污染物排放量，降低污染治理成本。通過不斷改進和完善環境管理措施，不斷提高公司員工的環保意識，我們有效提高了環境績效，降低了環境風險。資源利用與保護能源管理內部能源消耗量【指標解讀】描述企業自身擁有或控制的設備、車輛、設施等所需的采購或自產的能源消耗量（以焦耳或千瓦時為單位），核能等。企業分別描述不可再生能源及可再生能源。其中自產的能源用于自身消耗應避免重復計算。企業可就能源來源不同分別描述：直接利用的能源如汽油、柴油、燃煤、天然氣等；間接利用的能源如電力、供暖、制冷、蒸汽等。外部能源消耗量【指標解讀】描述企業經營活動的上游端及下游端的外部能源消耗量。包括但不限于：動、運營中的廢棄物、商務差旅、員工通勤、上游租賃資產等；資等。能源消耗強度【指標解讀】描述企業每單位產品、服務或銷售額所需的內部、外部能耗量。企業可根據不同能源類型能耗總量為分子，以單位產值、單位產品、產量、規模大小、全職員工數或銷售額等為分母計算能耗強度。節能管理【指標解讀】描述企業實施的且有效降低能源消耗的節能措施、依據的基準年或基線、投資額、節能量及績效評價機制。節能措施包括但不限于：綠色辦公、生產流程的優化、設備更新和改造、新技術的應用、員工節能培訓及節能績效考核、運營模式的變化等。但企業應排除產能下降、業務外包導致的能耗減少。清潔能源使用【指標解讀】描述企業使用清潔能源代替傳統能源以減少排放和污染的政策、管理措施、投資額、清潔能源種類及使用總量或占比。清潔能源包括但不限于：風力發電、潮汐能、地熱、太陽能等。水資源管理企業與水資源的相互影響【指標解讀】描述企業經營活動中如何管理水資源及水資源對企業經營活動造成的影響。水資源使用量【指標解讀】來自第三方供水。耗水強度【指標解讀】描述企業每單位產品、服務或銷售額所需的耗水量。企業可以耗水總量為分子，以單位產值、單位產品數、產量、規模大小、全職員工數或銷售額等為分母計算能耗強度。節水管理【指標解讀】描述企業實施的且有效降低水資源消耗的措施、依據的基準年或基準線、投資額、節水總量、循環用水總量及節水績效評價機制。節水措施包括但不限于：生產流程的優化、設備更新和改造、新技術的應用、員工節水意識的提高及節水績效考核、運營模式的變化等。但企業應排除產能下降、業務外包導致的耗水減少。生物多樣性保護【指標解讀】描述受企業運營場所、運營模式、產品或服務影響的生物種類、生存環境、棲息地及受到影響的程度，以及采取的生物多樣性保護措施、行動及效果。土地等其他自然資源利用與保護【指標解讀】描述受企業運營場所、運營模式、產品或服務影響的自然資源種類（土地、森林、河流、海洋、草原等）、范圍、受到影響的程度，可持續性利用及采取的修復或保護措施。區域居住環境保護【指標解讀】描述企業運營場所、運營模式、產品或服務對區域內居民居住環境的影響、受影響范圍及程度，以及企業采取的減少或消除相關影響的措施。可再生資源應用【指標解讀】描述企業生產經營過程中應用可再生資源的種類、總量及占比。資源循環利用【指標解讀】描述企業生產經營過程中循環利用資源的種類、總量及占比。包裝材料管理【指標解讀】描述企業產品使用包裝材料的總量、單位制成品所用包裝材料比重（按重量或體積計算）、減少包裝材料使用的措施、包裝材料回收利用的比例和回收措施等。【E.2示例】【E.2示例】委員會，確保能源管理的有效性和持續性。2022XX（其中XX），2021XXXX2021XXXX2021XX通過對能源消耗進行監測和分析，包括電力、燃氣、燃油等方面的能源消耗數據，公司評估了能源消耗的瓶頸和不足之處，制定了有效的節能措施。其中，電力消耗的減少得益于生產線的技術革新，以及公司逐步安裝太陽能發電設備，積極提倡綠色辦公，取得較好的節能效果。公司未來將采用更多節能技術，包括能源高效設備、節能控制系統、節能燈具等，以提高能源使用效率和降低能源消耗。我們持續健全水資源管理措施，鑒于公司處于我們西部較干旱地區，水資源較為緊張，故我們投資了XX萬元采購節水型設備、水資源循環利用設備及水污染過濾設備，并大力提倡公司上下節約用水和使用循環再生水，減少了廢水排放和避免水資源污染。2022XXXXXX2021XXXXXX%XX2021XX2022XX，取得較好的節水效果。公司擬進一步改進生產工藝加大循環用水量、減少新鮮水作為露天煤礦的開采企業，針對礦區周邊脆弱的生態系統和存在的珍稀動植物資源，我們采取了一系列措施保護當地的生態環境和物種多樣性。XX152201101100XXXX5土壤流失、植被破壞等問題，盡可能避免開采行為給生態環境和自然資源造成壓力和破壞。氣候變化氣候變化應對【指標解讀】披露企業為應對氣候變化給企業業務、經營策略和財務管理帶來的實際或潛在的風險或機遇，以及為實現“碳中和”、“碳達峰”目標所采取的措施、計劃。溫室氣體排放【指標解讀】GRI305-11、305-22、305-33種類、總排放量（不含溫室氣體交易數據）度、減排的目標和措施。納入統計的溫室氣體包括二氧化碳（CO2），甲烷（CH4），氧化亞氮（N2O），化物（HFCs），全氟化碳（PFCs），六氟化硫（SF6），三氟化氮（NF3），CO2當量公噸數表示。直接溫室氣體排放量【指標解讀】描述企業自身擁有或控制的溫室氣體源直接排放的溫室氣體（GRI305-11），包括但不限于：固定源頭的排放：如發電、供暖、制冷、蒸汽過程中的排放；控制的交通工具等的排放；生產加工排放：以物理或化學方式進行生產加工過程中的排放；逸散排放：未經物理控制如氣體泄露等產生的排放。能源間接溫室氣體排放量【指標解讀】描述企業消耗的通過購買或獲取的非企業自身擁有或控制的溫室氣體源所形成的排放（對應GRI標準305-2范圍2），包括但不限于：電力、供暖、制冷、蒸汽等。其他間接溫室氣體排放量【指標解讀】描述企業生產經營活動的上游端和下游端產生的非企業自身擁有或控制的來源產生的排放（對應GRI標準305-3范圍3），包括但不限于：資本貨物，除（1）（2）外與燃料和能源相關的活動，運營中產生的廢棄物等；賃資產，投資等。溫室氣體排放強度【指標解讀】描述企業每單位產品、服務或銷售額所產生的溫室氣體排放量。企業根據溫室氣體總排放量為分子，以單位產品、產量、規模、全職員工數或銷售額等為分母計算溫室氣體排放強度。【E.3.2示例】我們非常重視氣候變化給公司帶來的風險和機遇，為積極響應國家實現“雙碳”目標的號召，公司董事會特設可持續發展委員會，由公司董事長直接領導。公司與氣候變化相關的目標設定、監督執行、績效考核等事項均由可持續發展委員會負責。我們已充分認識到氣候變化對公司業務、供應鏈、資產和財務狀況等方面都存在潛在的影響，公司已經進行了風險評估，并制定了應對措施和計劃，包括加強供應鏈管理、推廣低碳產品、提高能源效率等。公司認為應對氣候變化也帶來了商業機會，包括在可再生能源、清潔技術、能源效率等領域的業務發展。XX2025X%、提高可再X%，20282040公司也將繼續加強環保投資，推廣低碳產品，提高能源效率等，以實現可持續發展目標。2020XXCO22019XX%，入統計的溫室氣體包括：二氧化碳（CO2）、甲烷(CH4)、氧化亞氮(N2O)。公司目前溫室氣XX/百萬產值。溫室氣體減排管理【指標解讀】描述企業降低溫室氣體排放量的減排措施、依據的基準年或基線、投資額、減排量。減排措施包括但不限于：生產或服務流程優化、設備更新或改造、能源更新或轉換、排放抵消、行為變化等。但企業應排除產能下降、業務外包導致的減排。碳中和路徑圖是企業實現碳中和目標所需的一系列行動計劃、目標和策略，包括減少溫室氣體排放、增加可再生能源使用、改善能源效率等措施。企業根據自身實際情況，分析實現路徑圖的可行性和可持續性，制定具體的實施方案和時間表，并不斷調整和完善。碳排放交易【指標解讀】描述企業碳排放交易的次數、總量、交易金額、類型、憑證等說明。。臭氧消耗物質（ODS）的排放【指標解讀】描述企業臭氧消耗物質三氯氟甲烷（ODS）的輸入、生產、輸出及排放量（以噸為單位），排除再生利用與再使用的ODS量，減少或停止ODS排放的措施。其他重大氣體的排放【指標解讀】描述企業氮氧化物（NOx）、硫氧化物（SOx）和其他重大氣體排放量（以公斤為單位）及減排措施。其他重大氣體排放包括持久性有機污染物（POP）、揮發性有機化合物（VOC）、危害性空氣污染物（HAP）、顆粒物質（PM）等。污染和廢棄物管理污染治理【指標解讀】描述企業針對污染物的治理體系，包括但不限于：污染治理政策、目標、計劃、措施及績效評估；污染源的識別、監測、控制、處置程序等。廢氣及大氣污染處理措施【指標解讀】描述企業產生的廢氣（除溫室氣體外）來源、種類、總量、排放途徑、排放許可、大氣污染處理措施、投資額、處理大氣污染的效果等。廢水及水污染處理措施【指標解讀】描述企業產生的廢水來源、種類、總量、排放途徑、排放許可、水污染處理措施、投資額、處理水污染的效果等。具體水污染物類別參照《水污染物名稱代碼》披露。一般廢棄物管理【指標解讀】描述企業經營過程中產生的一般廢棄物的來源、種類、總量、減少一般廢棄物的措施等。一般廢棄物分類可參考《一般固體廢物分類與代碼》（GB/T39198-2020）。危險廢棄物管理【指標解讀】描述企業經營過程中產生的危險廢棄物的來源、種類、總量、處置措施、運輸方式、減少危險廢棄物的措施等。危險廢棄物分類和來源可參考《國家危險廢物名錄（2021年版）》。電子垃圾管理【指標解讀】描述企業產生的電子垃圾的總量、處置措施、減少電子垃圾的措施及回收利用措施等。其他類型污染管理【指標解讀】描述企業產生的其他類型污染源及管理措施、減少或避免措施，其他類型污染包括光污染、噪聲污染、放射性污染、電磁輻射污染、病蟲害污染、外來生物等。【E.4示例】【E.4示例】XX了有效控制。2022XX2021XXODSXXXXXX同時我們致力于減少廢棄物的產生和優化廢棄物處理流程。2022棄物（廢氣廢水除外）XXXXXXXXXXXXXX未造成環境污染。(五) 社會（S）社會責任管理體系社會責任政策和目標企業及管理層依據相關法律、法規，社會責任標準或要求制定的發展戰略、愿景、組織架構安排、管理制度、流程及標準等，以及設定的社會責任目標及目標分解等。社會責任政策【指標解讀】社會責任政策通常包含以下內容：社會和環境方面承擔責任。應鏈管理、反賄賂和反腐敗等。社會責任目標【指標解讀】推廣可持續發展、支持社區發展和慈善捐贈等。工滿意度、改善供應鏈管理等。【S.1.1示例】【S.1.1示例】社會責任使命和價值觀：我們致力于成為一家負責任的企業，通過創新和可持續的方式為社會和環境做出貢獻。社會責任政策：我們的社會責任政策包括以下方面：員工權益：我們致力于為員工提供安全、健康和公平的工作環境，并為員工提供培訓和發展機會。人權：我們尊重人權，反對任何形式的歧視和虐待。用工標準：我們遵守當地的勞動法規和國際勞工標準，保障員工的權益。供應鏈管理：我們要求供應商遵守我們的社會責任標準，并與他們合作，推動可持續供應鏈發展。反賄賂和反腐敗：我們反對任何形式的賄賂和腐敗，遵守當地的反賄賂和反腐敗法規。社會責任目標：我們的社會責任目標包括以下方面：減少碳排放：我們致力于減少我們的碳排放量，通過改善能源效率、使用可再生能源和推廣低碳生產方式等手段來實現。推廣可持續發展：我們致力于推廣可持續發展，通過產品和服務的創新來滿足客戶的需求，同時減少對環境的影響。支持社區發展和慈善捐贈：我們致力于支持社區發展和慈善事業，通過捐贈和志愿服務來回饋社會。績效和成果：我們的績效和成果包括以下方面：減少碳排放量：我們在過去一年中成功減少了10%的碳排放量。員工滿意度：我們的員工滿意度調查得分達到了85%。供應鏈管理：我們與供應商合作，推廣可持續供應鏈的發展，對供應商進行社會責任評估與管理，已經實現了100%的合規性。可持續發展：我們推出了一系列創新產品和服務，滿足客戶的需求，同時減少對環境的影響。社會責任項目【指標解讀】社會責任項目是指企業為了履行社會責任，而采取的一系列行動和計劃。這些項目通常涉及到環境、社會和治理等方面，旨在推動可持續發展、改善社會福利和促進企業長期發展。以下是一些常見的社會責任項目：生態及生物多樣性資源保護等。鄉村振興、提高當地居民的生活質量等。員工的工作滿意度和幸福感。減少供應鏈風險及負面影響。企業的商業行為合法、公正和透明。【S.1.2示例】我們一直致力于鄉村振興事業，通過與當地政府和社區合作，為農村地區提供技術支持和資金支持，促進當地經濟發展和社會進步。政策措施方面：我們積極參與農村基礎設施建設，提供資金支持和技術服務。在過去一年中，我們在農村地區投資了XX萬元用于基礎設施建設，包括道路、橋梁、水利等。同時，我們還向當地農民提供了XX萬元的無息貸款，支持他們開展農業生產。經濟貢獻方面：我們通過采購當地農產品和向農村地區提供就業機會，支持當地經濟XXXXXX社會貢獻方面：我們積極參與教育、醫療和文化等方面的工作，提高當地居民的生活水平。在過去一年中，我們捐款XX萬元支持當地小學的建設，并為當地居民提供了免費的健康檢查和醫療服務。環境貢獻方面：我們推廣環保技術和理念，促進農村地區的可持續發展。在過去一年中，我們公司推廣了有機農業技術，減少了農藥和化肥的使用，提高了農產品質量。在社會責任方面：我們承諾將繼續致力于鄉村振興事業，并定期評估和報告這些行動的成果。社會績效指標【指標解讀】社會績效指標是評估企業社會責任的重要工具，是指企業在履行社會責任過程中，可以被衡量的各種行為結果和外在影響的總和。社會績效指標通常包括以下方面：作場所安全等。社區關系：社區參與、慈善捐贈、環保倡議、社區投資等。客戶關系：客戶滿意度、產品質量、產品安全、消費者權益保護等。人權和員工權益：反歧視、工會自由、工作時間和工資、童工和強迫勞動等。供應鏈管理：供應商合規性、供應鏈透明度、供應鏈可持續性等。公共事務：反賄賂、反腐敗、法律遵從等。企業需要對這些社會績效指標進行詳細描述，并提供相應的數據和指標來證明自己的表現。同時，企業還需要注明其在這些方面的目標和計劃，以及已經采取的措施和成果。【S.1.3示例】企業可以如下描述：員工福利方面：我們提供全面的員工福利計劃，包括醫療保險、健身房會員、帶薪休假等。在過去一年中，企業員工福利支出占總收入的10%。XXXXXXXXXXXX%，董事和高級XX%。（國籍、殘障人士等方面數據以表格的形式來披露）。企業人員年度流失率：依據性別、年齡組別、地區、少數群體、種族、國籍、殘障人士等要素輔披露雇員流失比率。企業培訓和發展情況，我們提供廣泛的培訓和發展機會，有入職培訓和專項技能培訓等，形式包括在線培訓、面對面培訓、導師計劃等。在過去一年中，企業的培訓和發展支出占總收入的XX%。工作場所安全：我們重視工作場所安全，采取了一系列措施來確保員工的安全和健康。在過去一年中，我們企業沒有發生重大的工傷事故。員工權益企業的多元化與包容性【指標解讀】企業可以描述其在多元化和包容性方面所采取的措施，以及這些措施對企業的業務和社會的影響。具體來說，企業可以描述以下內容：員工招聘和晉升方面：企業采取了多元化和包容性的政策，確保機會平等和公正性（通常以女性、有色人種、殘障人士和性少數群體（LQBT)、特殊疾病等員工的數量和占比來衡量一個企業的“多樣性”程度)。求和背景。取向等多樣性的文化，并制定了相關政策和宣傳活動。對企業和社會多樣性的發展帶來了積極影響。【S.2.1示例】我們在日常企業管理中強調多元化和包容性的政策和措施。企業在員工招聘和晉升方面，采取了一系列措施，以確保機會平等和公正性。這些措施包括：在招聘廣告中使用包容性語言，避免歧視性詞匯；在面試和評估過程中，采取公正的標準和程序，避免主觀性評價；在晉升和職業發展方面，采用透明的標準和程序，確保機會平等和公正性。此外，我們還在員工培訓和發展方面提供了多樣化的機會，以滿足員工不同的需求和背景。例如，公司提供了多種培訓課程，包括文化多樣性、性別平等、跨文化溝通等方面的課程，以幫助員工更好地理解和尊重不同背景的同事。性取向等多樣性。公司制定了相關政策和宣傳活動，以鼓勵員工尊重和欣賞多樣性，避免歧視和偏見。最后，我們還積極參與社會多元化和包容性的倡議和活動。例如，贊助了一些殘疾、兒童、婦女、少數裔等也為公司帶來了更廣闊的視野和創造力。勞動權利和就業【指標解讀】企業可以描述其在勞動權利和就業方面所采取的措施，以及這些措施對企業的業務和社會的影響。具體來說，企業可以描述以下內容：招聘和用工時如何反歧視、避免童工及強制勞動。求和背景。基本權利得到保障。防護設備等。護。秀及潛力員工重點關注及培訓。加入工會等符合相關法律法規的要求，并依法保障勞務工的用工安全、防范用工風險。【S.2.2示例】我們在員工招聘和晉升方面，采取了一系列措施，以確保機會平等和公正性。這些措施包括：在招聘廣告中使用公平和公正的語言，避免歧視性詞匯；在面試和評估過程中，采取公正的標準和程序，避免主觀性評價；在晉升和職業發展方面，采用透明的標準和程序，確保機會平等和公正性。此外，企業還在員工培訓和發展方面提供了多樣化的機會，以滿足員工不同的需求和背景。例如，我們提供了多種培訓課程，包括安全培訓、職業技能培訓、職業發展計劃等方面的課程，以幫助員工提高技能和發展職業。在員工福利和福利方面，我們提供了公平和合理的薪酬、福利和工作條件。企業的薪酬體系基于員工的工作內容、技能、經驗和績效等因素，以確保薪酬的公正性和合理性。此外，我們還為員工提供了福利和保險，例如醫療保險、意外傷害保險、退休金等。在員工健康和安全方面，我們采取了一系列措施保障員工的健康和安全。企業為員工提供了安全培訓和防護設備，以確保員工在工作中的安全。此外，我們還定期進行安全檢查和評估，以發現和解決安全隱患。在員工參與和溝通方面，我們鼓勵員工參與決策和溝通。我們定期與員工進行溝通，收集員工的反饋和建議，并采取措施解決員工的問題和需求。此外，企業還建立了員工代表會議，以確保員工的權益得到尊重和保護。通過這些措施，企業為員工提供了公平、公正、安全和健康的工作環境，促進了員工的發展和士氣，同時也為企業的可持續發展做出了貢獻。員工的健康與安全【指標解讀】員工的健康與安全包括提供安全的工作環境、實施必要的安全防范措施、避免職業危害、為員工購買保險等。具體包含：EHS部門的構建、職工健康與安全管理體系建立和認證、職業健康檢查和防控、工作環境危險因素排查、職業病防護、安全生產管理、日常環境與健康安全宣導及職工心理健康管理等。企業可以描述以下內容：咨詢等。機制等。生活中的壓力和挑戰；事故和緊急情況方面：企業制定了應急預案和逃生路，并進行了演練和培訓。命工傷的數量及百分比；生產事故的等級和數量等。【S.2.3示例】我們采取了一系列措施，完成了ISO45001職業健康安全管理體系的建設及認證，以確保員工的健康與安全，例如：提供安全培訓和防護設備：我們為員工提供了必要的安全培訓和防護設備，以確保員工在工作中的安全。例如，員工需要接受機器操作和化學品使用的培訓，同時需要佩戴防護眼鏡、手套等防護設備。提供健康促進和疾病預防措施：我們為員工提供了健康檢查、健康咨詢等服務，以幫幫助員工了解和管理自己的健康狀況。采取措施保障員工的安全：我們建立了安全管理機制，包括安全巡查、隱患排查、事故調查等，以確保員工在工作中的安全。此外，我們還定期進行安全培訓和演練，以幫助員工了解應急預案和逃生路線。提供心理健康支持和咨詢服務：我們為員工提供了心理健康支持和咨詢服務，以幫助員工應對工作和生活中的壓力和挑戰。例如，我們為員工提供了心理咨詢服務，幫助員工解決工作和生活中的心理問題。制定應急預案和逃生路線：我們制定了應急預案和逃生路線，并進行了演練和培訓，以應對事故和緊急情況。通過這些措施，我們為員工提供了安全、健康和穩定的工作環境，促進了員工的發展和士氣，同時也為公司的可持續發展做出了貢獻。通過這些措施，我們為員工提供了安全、健康和穩定的工作環境，促進了員工的發展和士氣，同時也為公司的可持續發展做出了貢獻。可持續發展社區和社會【指標解讀】社區和社會主要關注企業運營點對所在社區及社會帶來的綜合影響。包含提升運營點社區參與度及運營過程中為社區利益而采取的措施、決策等，及企業的經營活動可能對社區和社會產生積極或消極的影響。社區和社會的描述通常包括以下內容：對這些社區和社會的影響，包括經濟、環境和社會方面的影響。何收集、反饋和處理社區和社會的反饋和意見。社區和社會的參與和支持：描述企業在社區和社會中的參與和支持，涵蓋領域（康、文化、環境、教育、體育、社區治理），諧社會構建、弱勢群體幫扶、普惠金融、凈零城市建設等。系風險、社會責任風險等。非政府組織、社會團體等。提高產品及服務質量、提升客戶滿意度等方面而采取的行動和措施。為社區和社會利益投入成本：企業為此而耗費的資源（人力、時間、金錢等）。【S.3.1示例】【S.3.1示例】我們認識到公司的業務活動對社區和社會產生的影響，因此我們致力于積極管理這些影響并與社區和社會保持緊密聯系。我們的業務活動主要集中在亞洲、歐洲和北美地區，我們對這些地區的社區和社會產生了積極的經濟影響。我們的業務活動為當地創造了就業機會，提供了稅收收入，并促進了經濟增長。同時，我們也意識到公司的業務活動可能對當地環境和社會造成消極影響。為了管理這些影響，我們采取了一系列措施，包括：與當地政府、非政府組織和社區團體保持密切聯系，了解他們的需求和關注點，并積極回應他們的反饋和意見。與當地政府、非政府組織和社區團體保持密切聯系，了解他們的需求和關注點，并積極回應他們的反饋和意見。實施環境管理計劃，確保我們的業務活動符合環境法規和標準，并減少對環境的負面影響。投資于當地社區發展項目，包括教育、文化、健康和社會福利等方面，以支持當地社區的可持續發展。與供應商和業務合作伙伴合作，確保他們也符合公司的社會責任標準，并推動他們采取可持續的商業實踐。我們將繼續與社區和社會保持緊密聯系，并積極管理公司的社會責任和可持續發展。可持續采購【指標解讀】可持續采購是將經濟、環境和社會可持續性納入供應鏈管理的的綠色采購方式，將可持續發展融入購買的產品和服務生命周期，以實現環境的保護、資源的有效利用，同時促進社會和經濟的可持續發展，構建全新的可持續商業和可持續工業經濟。可持續采購是一個重要的方面，因為企業的采購活動可能對環境和社會產生積極或消極的影響。ESG報告中可持續采購的描述內容包括但不限于：采購政策和標準：描述企業的采購政策和標準，包括如何考慮環境、社會和治理（ESG）因素、以及如何評估供應商的社會責任和可持續性表現。購風險、如何推動供應鏈可持續性等。推動供應商環保和社會責任表現的改進、減少采購對人權和勞工權益的負面影響等。術支持和融資支持，以幫助供應商提高可持續性表現。境和社會風險等。【S.3.2示例】【S.3.2示例】我們認識到采購活動對環境和社會的影響，因此我們致力于實施可持續采購實踐，以降低采購活動對環境和社會的負面影響。我們的采購政策和標準包括：考慮環境、社會和治理（ESG）因素，將ESG納入采購決策過程中，以確保我們的采購活動符合可持續發展的原則。評估供應商的社會責任和可持續性表現，與符合我們標準的供應商建立長期關系。推廣環保產品和服務，優先選擇符合環保標準的供應商和產品。管理采購風險，包括環境和社會風險，采取措施降低風險。我們的可持續采購實踐包括：與供應商合作，推動他們改善環保和社會責任表現，提供培訓、技術支持和融資支持等。優化采購過程，降低環境和社會風險，例如通過優化包裝和物流，減少運輸和能源消耗。與利益相關者合作，共同推動可持續采購實踐，例如參與行業組織和倡議，與其他企業分享最佳實踐。我們的可持續采購目標包括：在2025年前，將可持續采購占總采購金額的比例提高到50%。202570%202590%的企業改善環保和社會責任表現。我們將繼續致力于實施可持續采購實踐，以實現可持續發展的目標。綠色金融【指標解讀】綠色金融，又稱為綠色投資或可持續金融，是指那些旨在支持并促進環境友好的經濟活動的金融服務和產品。它包括了諸如綠色債券、綠色基金、綠色保險、綠色信貸等金融工具，以及相關的金融機構和市場。在全球范圍內，越來越多的政府、金融機構和企業開始認識到綠色金融的重要性，并采取行動推動其發展。例如，推出各種政策和措施鼓勵綠色投資，設立專門的綠色金融機構，發行綠色債券等。企業可以描述其通過綠色金融助力環保及可持續發展項目所采取的行動。【S.3.3示例】【S.3.3示例】爭端解決綠色爭議解決【指標解讀】綠色爭議解決是指在處理與環境、社會和治理相關的爭議或分歧時，采用更具可持續性、環保、公平和透明的方式進行解決。這可以包括仲裁、調解、專家評審、談判促進等非訴訟方式，以減少爭議解決過程中時間、金錢和資源消耗。綠色爭議解決旨在促進企業和利益相關者選擇更為環境友好的方式處理爭議或分歧，以實現更為可持續的發展目標。描述綠色爭議解決可以從以下幾個方面進行：原則和政策。如優先考慮非訴訟方式，建立綠色爭議解決委員會等。爭議解決條款，或者探索專門的綠色爭議解決機制。聲譽、合規性、環境保護等方面產生的積極影響。【S.4.1示例】仲裁、專家評審等。為此，公司在與供應商、客戶、合作伙伴簽訂的合同中，加入了綠色爭議解決條款，約定當發生環境爭議時，采取仲裁、調解、專家評審等方式，通過中立的機構或專家（組）來協助解決爭議，確保爭議的公正、合理解決，并減少爭議解決程序對環境的影響、促進可持續發展。公司合同中除了明確各方的環境責任和義務（包括環境保護、污染治理、生態恢復等）、還約定了各方在履行合同過程中應遵守環保法律法規和標準，采取環保措施，減少對環境的影響。同時，我們還設立了一個由內部和外部專家組成ESG我們對公司員工進行了綠色爭議解決的培訓，使其了解綠色爭議解決的流程和方法，能夠快速、有效地處理相關爭議或分歧。我們建立了綠色檔案，記錄公司的環保行動和成果，鼓勵公司員工關注環保和可持續發展。在處理一起與廢水排放相關的環境爭議時，我們邀請外部專家介入評估，并通過調解與當地社區達成一致，承諾改進廢水處理設施并進行定期監測。這一做法不僅避免了漫長的訴訟過程，還提高了企業在當地社區的聲譽，加強了與利益相關者的關系。(六) 治理(G)治理與架構公司治理結構和決策過程【指標解讀】性。多樣性和包容性，包括性別、種族、文化背景、職業經驗等。序和規則以及決策的結果等信息。【【G.1.1示例】我們一直致力于建立完善的公司治理結構，確保決策的公正性和透明度。我們的治理103，2，1我們的決策程序和流程包括多個階段，以確保決策的科學性和合理性。首先，我們進行市場和行業研究，以了解市場需求和競爭情況。其次，我們制定不同的戰略方案，并評估其風險和收益。最后，我們采用多數投票決策機制，確保所有利益相關者的意見得到充分考慮和尊重。我們鼓勵員工和外部利益相關者提出建議和反饋，并將這些意見納入我們公司股東的權利和責任【指標解讀】描述股東參與公司治理的方式、角色和責任，包括股東對公司管理層的監督、股東對公司治理結構的建議和反饋等信息。股東在公司決策中的權利、股東對公司社會責任的影響等信息。【【G.1.2示例】ESGESGESG面的決策進行監督和評估，以確保我們在這些方面的表現符合社會期望和標準。薪酬政策和體系【指標解讀】企業在薪酬政策和體系中描述以下內容：療保險、住房補貼、退休金等。時，報告還應說明薪酬決策的透明度和公平性，以確保員工理解和接受薪酬政策。回報。工的滿意度和留任率。薪酬披露：描述薪酬的披露信息，包括高管和普通員工的薪酬水平、薪酬構成等。【【G.1.3示例】我們公司的薪酬政策和體系旨在確保員工獲得公正的薪酬和激勵機制。我們的薪酬體系包括以下幾個方面：薪酬構成：我們的薪酬構成包括基本工資、績效獎金和股權激勵等。基本工資是穩定股權激勵作為長期激勵手段，旨在鼓勵員工關注公司長期發展。薪酬決策流程：我們的薪酬決策流程基于嚴格的政策和程序。首先，我們制定薪酬策略，確保公司的薪酬政策與市場水平保持一致。其次，我們定期調查市場薪酬水平，以確保公司的薪酬政策具有競爭力。同時，我們根據員工的工作表現和績效評估來決定績效獎金。保公司的薪酬政策具有競爭力。同時，我們根據員工的工作表現和績效評估來決定績效獎金。薪酬與績效掛鉤：我們的薪酬政策與績效表現緊密相連。我們采用全面的績效評估體系，評估員工的績效表現，并根據評估結果確定績效獎金和晉升機會。薪酬競爭力：我們通過市場薪酬調查和分析，確保公司的薪酬政策具有競爭力。我們的薪酬水平與市場水平保持一致，并根據市場變化進行適時調整。此外，我們提供額外的福利和獎勵，如醫療保險、退休金等，以吸引和保留優秀的員工。薪酬披露：我們遵循相關法規和規定，公開披露員工的薪酬信息。我們在年度報告中提供高管的薪酬詳細信息，包括薪酬構成、金額等。同時，我們提供其他員工的平均薪酬數據，以顯示公司薪酬政策的公平性和透明度。我們的薪酬政策和體系旨在激勵員工，提高績效，同時保持薪酬的公平性和透明度。我們相信，合理的薪酬政策將促進員工的滿意度和留任率，推動公司的可持續發展。信息披露和透明度【指標解讀】ESG響等信息。【【G.1.4示例】ESGESGESG進我們的信息披露和透明度，以更好地滿足他們的需求和期望。合規與風險合規管理【指標解讀】合規管理的描述，通常涵蓋以下方面：和反腐敗等。合規官等。同時，明確合規部門與其他部門（如法務、人力資源、財務等）系，以確保合規管理的有效實施。度。包括定期舉辦合規培訓課程、發布合規通知以及建立匿名舉報渠道等。相應的控制措施。ISO37001提高員工合規意識以及優化合規風險控制措施等。并保護舉報人的合法權益。理道德的良好氛圍。【【G.2.1示例】我們非常重視合規管理，并將其視為實現可持續發展和企業價值的關鍵要素。我們通過以下措施，使得我們在合規管理方面取得了顯著成果，為公司的可持續發展和企業價值創造奠定了堅實基礎。合規政策與制度：我們遵循所有適用的法律法規、行業標準和道德規范，包括環境保護、勞工權益、反包括《公司合規手冊》和《公司道德行為準則》等。合規組織結構：我們設立了專門的合規部門，負責全公司范圍內的合規事務。合規部門直接向董事會匯報，并與其他部門（如法務、人力資源、財務等）此外，我們還成立了合規委員會，由公司高層領導和各部門代表組成，定期開會審查合規狀況并提出改進建議。合規培訓與溝通：為提高員工的合規意識和能力，我們定期開展合規培訓和溝通活動。這包括新員工入職培訓、定期在線培訓、專題講座等。同時，我們鼓勵員工通過內部舉報渠道及時匯報潛在的合規風險。合規風險評估與監控：我們實施定期的合規風險評估，以識別和評估潛在的合規風險。此外，我們采用內部持續改進與透明度：ESG的信任度。我們鼓勵員工對合規疑慮進行積極的舉報，并對舉報調查過程中的“打擊報復”采取零容忍的態度。我們深知合規文化對企業可持續發展和成功的重要性。因此，我們致力于在全體員工中培養一種強烈的合規意識和道德價值觀，以確保公司在日常運營和業務決策中始終遵循法律法規、行業標準和道德規范。風險管理和內部控制【指標解讀】險。委員會等。同時，應明確風險管理部門與其他部門（如合規、內審、財務等）關系，以確保風險管理的有效實施。內部控制制度：描述企業的內部控制制度，包括財務報告、法律法規遵循等方面。內部審計結果的報告流程。通過定期評估和外部審計，以確保其有效性和合規性。高員工的風險意識和內控能力，并確保他們能夠積極參與到內部控制的實踐中。【G.2.2示例】我們公司非常重視風險管理和內部控制，將其作為確保業務活動可持續性和合法合規性的重要手段。我們通過多種方式進行風險管理和內部控制，例如定期評估可能面臨的風險，制定相應的應對措施，建立與風險相匹配的內部控制體系，以及監控和糾正內部控制的有效性等。我們強調風險意識，倡導員工參與風險管理和內部控制工作，以確保我們的業務活動能夠持續發展并符合適用的法律法規和倫理道德要求。我們相信，通過不斷加強我們認識到有效的風險管理和內部控制對企業可持續發展的重要性。因此，我們建立了一套全面的風險管理和內部控制體系，以確保公司在面對環境、社會和公司治理等方面的挑戰時能夠做出明智且合規的決策。在風險管理制度方面，我們實施了一套完善的風險管理制度，包括風險識別、評估、監控和應對等環節。這些制度涵蓋公司所有業務領域，如環境、社會和公司治理等方面的風險。為確保全面識別和管理這些風險，我們制定了《公司風險管理政策》和《公司風險管理手冊》等文件。在風險管理組織結構方面，我們設立了專門的風險管理部門，負責全面監督和協調公司的風險管理工作。此外，我們還成立了風險管理委員會，負責審議重大風險決策并確保各部門之間的協作。風險管理部門與其他部門（如合規、內審、財務等）保持緊密合作，以確保風險管理的有效實施。在內部控制體系方面，我們建立了一套全面的內部控制體系，以確保公司運營的合規性和有效性。內部控制體系包括對財務報告、運營活動、法律合規等方面的控制。我們定期對內部控制體系進行自我評估和審計，以持續改進并確保其有效性。在風險管理培訓與溝通方面，為提高員工的風險意識和應對能力，我們定期開展風險管理培訓和溝通活動。這些活動旨在幫助員工了解公司面臨的各種風險以及如何識別、評估和應對這些風險。此外，我們還鼓勵員工積極參與風險管理工作，并為他們提供必要的支持和資源。在風險管理培訓與溝通方面，為提高員工的風險意識和應對能力，我們定期開展風險管理培訓和溝通活動。這些活動旨在幫助員工了解公司面臨的各種風險以及如何識別、評估和應對這些風險。此外，我們還鼓勵員工積極參與風險管理工作，并為他們提供必要的支持和資源。通過上述措施，我們致力于建立一個健康、穩健的企業運營環境，并確保公司在面對各種ESG挑戰時能夠做出明智且合規的決策。負面影響應對及補救措施【指標解讀】鏈和廢物管理。負面影響。這包括制定應急計劃和應對措施，以應對可能的災害和事故。共同應對負面影響。社區等相關方通報潛在負面影響及其應對措施。案應包括在發生負面影響時如何迅速采取有效措施，以及恢復正常經營的計劃。【【G.2.3示例】我們公司致力于持續改進負面影響應對及補救措施，以確保公司的經營行為符合社會責任和可持續發展的要求。我們積極評估企業產品和活動對環境和社會造成的影響，并采我們相信，通過這些措施將有助于保護我們的環境，提高我們的社會聲譽，并為我們所在的社區做出貢獻。我們相信，通過這些措施將有助于保護我們的環境，提高我們的社會聲譽，并為我們所在的社區做出貢獻。管理與運營反賄賂與反腐敗【指標解讀】確保員工和商業伙伴了解并遵守這些政策和程序。業和業務活動進行的腐敗賄賂風險評估的數量、頻率和范圍。的比例，以及與商業伙伴溝通反腐敗政策和程序的情況。的紀律措施和法律訴訟情況。明確支持，并在內部傳達其重要性。【【G.3.1示例】我們致力于打造一個誠信、透明的企業文化，并堅決反對任何形式的腐敗行為。2020LeverageISO37001在反賄賂與反腐敗方面進行了以下實踐：反賄賂與反腐敗政策：該政策適用于公司全體員工、高級管理層、董事會成員以及與公司合作的供應商和合作伙伴。腐敗賄賂風險評估：針對較高風險的領域制定了相應的風險緩解措施。反賄賂與反腐敗培訓和溝通：反賄賂與反腐敗培訓和溝通：反賄賂與反腐敗的知識和政策。已確認的腐敗事件及處理情況：XXXX通過以上描述，我們希望向投資者、客戶和其他利益相關者展示我們在反賄賂和反腐敗方面的決心和努力，維護企業的聲譽和形象。反不正當競爭【指標解讀】描述企業在反不正當競爭方面的政策、風險管理、員工培訓和合規監督等方面。伙伴都遵守反不正當競爭的規則。了相應的措施來減輕這些風險。法規。不正當競爭的規則。為。【【G.3.2示例】我們非常重視反不正當競爭和反壟斷問題。我們采取了一系列措施來防止和打擊任何形式的不正當競爭行為，包括欺騙、虛假宣傳、侵犯知識產權等。首先，我們公布了一項反不正當競爭政策，明確表示我們將采取措施防止和打擊不正當競爭行為。我們要求員工、代表和代理人嚴格遵守反不正當競爭法規，不得參與任何形式的不正當競爭行為。其次，我們建立了完善的內部監管和審計機制，以確保我們的商業行為符合反不正當競爭和反壟斷法規。我們定期進行內部審計，檢查我們的商業行為是否符合法規，并對違反法規的行為進行調查和處理。其次，我們建立了完善的內部監管和審計機制，以確保我們的商業行為符合反不正當競爭和反壟斷法規。我們定期進行內部審計，檢查我們的商業行為是否符合法規，并對違反法規的行為進行調查和處理。此外，我們也注重培訓和教育，提高員工對反不正當競爭和反壟斷法律和道德準則的理解和遵守意識。我們鼓勵員工舉報任何形式的不正當競爭行為，確保我們的組織始終在公平競爭的環境下運營。我們堅信，只有堅持公平競爭原則，遵守反不正當競爭和反壟斷法規，才能維護良好的市場秩序，促進企業的可持續發展。我們將繼續努力，不斷加強反不正當競爭和反壟斷工作，為構建一個公平、公正、透明的商業環境做出貢獻。知識產權【指標解讀】描述企業知識產權方面的政策、實踐和成就，以及對知識產權侵權風險的管理和應對GB/T29490-2013【G.3.3示例】我們非常重視知識產權的管理和使用。我們建立了完善的知識產權管理制度，明確規定了知識產權的范圍、權利歸屬、使用規定和侵權處理等。我們綜合運用各種手段來保護知識產權，從而確保我們在市場競爭中的優勢地位。我們主要采取技術保護、法律保護和合作伙伴管理等措施來保護我們的知識產權。技術保護方面，我們采用加密狗、加密卡或加密盤等技術措施，對軟件拷貝或使用進行限制，從而保護知識產權。在法律保護方面，我們依據相關的法律規定，通過版權法等法律手段來提供知識產權保護。此外，我們還通過合作伙伴管理來保護知識產權，例如與供應商簽署保密協議，限制其使用和傳播我們的知識產權信息。100的合理利用。我們確保知識產權的合法性和透明度，遵守相關法律法規和道德規范。我們定期進行內部審查和評估，以確保知識產權的使用和保護符合規定和標準。總之，通過以上的知識產權措施，不僅有助于提升企業的競爭力和聲譽，也為社會的創新和發展做出了積極貢獻。總之，通過以上的知識產權措施，不僅有助于提升企業的競爭力和聲譽，也為社會的創新和發展做出了積極貢獻。隱私保護【指標解讀】描述企業如何遵守隱私相關法律法規。ISO27001客戶數據的安全性。施降低風險等方面。描述企業有關客戶隱私和客戶數據丟失的投訴情況。【G.3.4示例】我們公司非常重視客戶隱私保護，我們遵守相關的隱私保護法律法規，例如歐盟的《通用數據保護條例》（GDPR）、美國的《加州消費者隱私法》（CCPA）、中國的《網絡以確保其符合最新的法律法規。我們制定了相關的隱私政策和管理措施。我們的隱私政策包括以下內容：如提供服務、處理訂單等；如加密、訪問控制、備份等；三方支付機構提供訂單信息等；術措施對其進行處理。我們還設立了專門的隱私保護團隊，負責監督和管理客戶隱私保護工作，并定期對隱私政策和管理措施進行評估和更新。我們采取多種措施保護客戶隱私，包括：采取加密技術保護客戶數據的傳輸和存儲安全；采取加密技術保護客戶數據的傳輸和存儲安全；限制員工訪問客戶數據，并對員工進行培訓，確保其遵守隱私政策；對客戶數據進行備份和恢復，以確保數據不會丟失或受損；定期進行風險評估，識別潛在的客戶隱私風險；設立緊急響應機制，及時應對可能發生的客戶隱私事件；對員工進行培訓，提高其識別和處理客戶隱私風險的能力；與第三方合作時，要求其遵守我們的隱私政策和標準。商業創新【指標解讀】描述企業如何推動創新和產品開發，包括以下幾個方面：創新策略：描述企業創新戰略、目標和重點領域，并說明如何與業務戰略相結合。驗證等。研發投入：描述企業研發投入情況，包括研發經費、人員配置等。和社會的影響。【【G.3.5示例】我們公司一直致力于推動創新和產品開發，以滿足客戶需求和市場變化。具體而言，我們采取了以下措施：10%，并且不斷增加。我們擁有一支專業的研發團隊和先進的研發設備。負責任營銷【指標解讀】負責任營銷要求企業在推銷產品或服務時采取負責任的態度，避免使用誤導性或不準確的宣傳手段。企業可以從以下幾個方面進行描述：消費者或誤導公眾。準。客戶服務。傳和誤導消費者。服務符合相關標準和法規。【【G.3.6示例】我們致力于以負責任的態度推銷我們的產品和服務，并遵循廣告法律法規和行業規范。我們的負責任營銷實踐包括以下幾個方面：市場營銷和廣告：我們的市場營銷和廣告活動遵守相關法規和行業標準，不誤導消費社交媒體：我們在社交媒體上的營銷活動遵守相關法規和行業標準，不虛假宣傳或誤導消費者。我們采用真實、客觀和準確的方式進行宣傳，并提供充分的信息和支持。以上是我們的負責任營銷實踐和成果。我們將繼續以負責任的態度推銷我們的產品和服務，為客戶和社會創造更大的價值。利益沖突【指標解讀】利益沖突是指企業內部或與外部實體之間的利益沖突，這些利益沖突可能會影響企業的決策、行為和表述。突的程序。利益沖突識別和解決：描述企業建立利益沖突識別的機制，例如員工自我聲明、內以防止潛在的利益沖突影響組織的決策和業務。并提供相應的培訓和指導。【【G.3.7示例】我們非常重視利益沖突問題，并采取了一系列措施來管理和解決利益沖突。首先，我們制定和實施了一項利益沖突政策，明確規定了利益沖突識別、解決和報告程序。我們要求員工和董事會成員在參與決策和業務之前，自我聲明是否存在任何可能的利益沖突，并采取適當的解決措施，以避免潛在的利益沖突影響組織的決策和業務。其次，我們建立了內部審查機制，定期對組織的業務和決策進行審查，以識別可能存在的利益沖突。一旦發現利益沖突，我們立即采取適當的解決措施，例如對涉及員工調離崗位、避免決策等辦法，以確保組織的利益不受影響。此外，我們也公開披露我們的利益沖突政策和實踐，向監管機構、投資者、員工、客戶和利益相關者提供相關信息，以便他們能夠評估我們在利益沖突方面的管理和透明度。同時我們也通過內部培訓渠道，定期向我們的員工提供利益沖突培訓。我們堅信，管理和解決利益沖突是組織可持續發展的關鍵。我們將繼續努力，不斷提高我們在利益沖突方面的管理和解決能力，以確保組織的決策和業務始終符合組織和員工的利益。我們堅信，管理和解決利益沖突是組織可持續發展的關鍵。我們將繼續努力，不斷提高我們在利益沖突方面的管理和解決能力，以確保組織的決策和業務始終符合組織和員工的利益。第三章 報告編制的程序和實施ESG但通常包括以下步驟：一、 搭建報告編制工作小組工作小組的負責人為高級管理層成員之一，便于協調與董事會、各個部門的工作，并ESG二、 制定報告編制的工作計劃根據企業的實際情況，設定報告編制的工作計劃，報告的經費預算、報告編制的人員安排和分工，報告發布的時間計劃，是否聘請外部專家介入等。三、 確定報告范圍和標準企業需要確定報告的范圍和標準，包括哪些方面的信息需要報告、采用哪些標準和框架進行報告等。四、 明確報告目標ESG圍。五、收集數據和信息ESG信息。為了增加可比性，建議企業在報告末尾，提供三年的績效數據表。六、分析和評估ESG與企業的戰略、目標和價值觀相匹配。七、確定實質性議題確定實質性議題是報告編制中重要的步驟之一。企業可以結合以下因素，通過矩陣圖來確定實質性議題。識別潛在的議題：通過參考行業指南、標準和最佳實踐，以及與利益相關方的溝所有權結構、影響的性質等，識別出企業潛在的議題。評估潛在議題的影響：通過考慮議題的影響范圍和嚴重程度、企業對議題的影響步驟通常使用定量和定性的評估方法，例如風險評估、利益相關方調查等。排序，以確定哪些議題是實質性的。方的溝通和反饋來驗證實質性議題，形成實質性議題清單。業的最新情況和利益相關方的期望。八、編寫報告企業根據分析和評估的結果，編寫ESG報告，包括前言、報告范圍、報告目標、ESG績效、風險和機會、治理結構、利益相關者溝通等內容，并采用適當的格式和排版方式。九、審核和驗證ESG計師事務所等）ESGESG的審核和驗證。ESG（環境、社會和治理）、關鍵績效指標（KPIs）和披露的案例等。ESG管理制度、數據收集和匯總表等，并建立定期項目溝通機制。審核與現場調查：驗證機構對企業提供的資料進行審核，并輔助進行現場調查，錄等。這可能包括對數據收集方法、計算方法和數據源的審查。發現問題與整改：在審核和驗證過程中，如發現問題或不符合要求的地方，驗證機構將向企業提出改進建議。企業應根據建議進行整改，并向驗證機構提供整改后的資料。編寫驗證報告：驗證機構根據審核和驗證結果編寫驗證報告，報告中一般包括驗ESG和可靠性給出明確的意見。ESG驗證意見，以提高報告的可信度。十、 報告公告和披露要求ESGESG要步驟，通常包括以下幾種要求：ESG括年度或季度報告的時間要求。ESG站、年報、社交媒體、新聞稿等。ESG圖表、數據可視化、視頻等。ESGESGESG式的反饋和建議，并加以改進。附 錄一、術語和定義報告原則：決策提供指導。可持續發展/可持續性：滿足當代人需求同時不損害子孫后代的需求（來源：世界環境與發展委員會《我們共同的未來》，1987年）溫室氣體（GHG）：吸收紅外輻射而產生溫室效應的氣體。二氧化碳（CO2）當量：根據全球