退休解除勞動合同協議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲方與乙方之間的勞動合同已經履行完畢，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經協商一致，就乙方退休解除勞動合同的相關事項達成如下協議：一、勞動合同的解除1.乙方達到法定退休年齡（男______歲，女______歲），根據國家法律法規的相關規定，甲方同意與乙方解除勞動合同。2.甲方應按照國家和地方人民政府的相關規定，為乙方辦理退休手續，并支付退休待遇。3.乙方自愿放棄要求甲方支付經濟補償金、賠償金等一切費用。二、退休待遇1.甲方應按照乙方的實際工齡和繳費年限，支付乙方退休金。退休金的計算方式按照國家和地方人民政府的相關規定執行。2.甲方應一次性支付給乙方醫療保險費、養老保險費等社會保險待遇。具體金額和支付方式按照國家和地方人民政府的相關規定執行。3.甲方應一次性支付給乙方未休年假工資補償。具體金額和支付方式按照國家和地方人民政府的相關規定執行。三、保密協議1.乙方在解除勞動合同后，承諾對甲方的商業秘密、技術秘密、經營秘密等予以保密，并不得以任何形式泄露給第三方。2.乙方的保密義務自勞動合同解除之日起計算，期限為______年。四、競業限制1.乙方在解除勞動合同后，承諾在______年內不從事與甲方業務相同或相似的經營活動。2.乙方的競業限制義務自勞動合同解除之日起計算。五、其他事項1.乙方在解除勞動合同后，應按照甲方的要求辦理工作交接手續，確保甲方業務的正常進行。2.乙方在解除勞動合同后，應積極配合甲方的調查、審計等事項。3.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.勞動合同復印件3.退休證明文件4.社會保險繳納證明文件5.年假工資補償計算明細6.保密協議7.競業限制協議二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等，經確認屬實的，構成違約。2.乙方在競業限制期限內從事與甲方業務相同或相似的經營活動，經確認屬實的，構成違約。3.乙方未按照甲方要求辦理工作交接手續，影響甲方業務正常進行的，構成違約。4.乙方未積極配合甲方的調查、審計等事項，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.法定退休年齡：根據國家法律法規規定的男性______歲，女性______歲的退休年齡。2.退休金：根據乙方的實際工齡和繳費年限，按照國家和地方人民政府的相關規定計算的退休待遇。3.經濟補償金：根據國家和地方人民政府的相關規定，用人單位依法解除或終止勞動合同時，應支付給勞動者的補償金。4.賠償金：因用人單位的違法行為導致勞動者遭受損失時，用人單位應支付給勞動者的賠償金。5.競業限制：用人單位與勞動者在勞動合同解除后，約定勞動者在一定期限內不得從事與用人單位業務相同或相似的經營活動。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方忘記辦理工作交接手續：甲方應提醒乙方辦理工作交接，若乙方仍不辦理，甲方有權采取必要措施，如暫停支付退休待遇，直至乙方完成工作交接。2.乙方不配合甲方進行調查、審計等事項：甲方應明確告知乙方配合調查、審計等事項的重要性，若乙方仍不配合，甲方有權向相關部門報告，并依法追究乙方的法律責任。3.乙方在競業限制期限內從事與甲方業務相同或相似的經營活動：甲方應收集相關證據，包括但不限于客戶投訴、業務往來記錄等，經核實后，有權要求乙方立即停止違約行為，并支付違約金。五、所有應用場景：1.甲方為乙方辦理退休手續。2.甲方為乙