勞動合同宣傳手冊第一篇范文：合同編號：_______甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協議：一、乙方的崗位職責和錄用條件1.乙方應聘的崗位為：__________。2.乙方應具備以下錄用條件：__________。二、乙方的勞動報酬1.乙方的月工資為：__________元。2.乙方的工作時間、休息休假、績效考核等按照甲方制定的內部規章制度執行。三、乙方的社會保險和福利待遇1.甲方為乙方依法繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家法定節假日、年假、產假、陪產假、病假等福利待遇。3.乙方因公受傷或患職業病，按照國家和地方的有關規定享受相應的待遇。四、合同的解除、終止和續訂1.雙方協商一致，可以解除或終止本合同。2.乙方提前解除勞動合同的，應提前一個月書面通知甲方。3.本合同期滿后，如雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。五、保密協議1.乙方在甲方工作期間，接觸到的商業秘密、技術秘密和內部信息等，應予以嚴格保密。2.乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。六、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________1.乙方個人簡歷2.甲方制定的內部規章制度3.甲方為乙方繳納的社會保險證明4.乙方享受的福利待遇證明5.其他相關證明材料第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________丙方（第三方主體）：__________鑒于甲方作為用人單位，乙方作為勞動者，丙方作為第三方主體，為了明確各方的權利義務，確保合同的履行，經甲乙丙三方協商一致，特訂立本合同，共同遵守。第一條乙方的崗位職責和錄用條件1.1乙方應聘的崗位為：__________。1.2乙方應具備以下錄用條件：__________。第二條乙方的勞動報酬2.1乙方的月工資為：__________元。2.2乙方的工作時間、休息休假、績效考核等按照甲方制定的內部規章制度執行。第三條乙方的社會保險和福利待遇3.1甲方為乙方依法繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。3.2乙方享受國家法定節假日、年假、產假、陪產假、病假等福利待遇。3.3乙方因公受傷或患職業病，按照國家和地方的有關規定享受相應的待遇。第四條甲方的主導權益4.1甲方對乙方的崗位調整、培訓、考核等具有決定權。4.2甲方有權根據公司經營需要和乙方的工作表現，調整乙方的薪酬待遇。4.3甲方有權在合同期內對乙方的工作內容、工作方式等進行調整。4.4甲方有權根據法律法規和公司規章制度，對乙方進行獎懲。第五條丙方作為第三方主體的責任與義務5.1丙方作為乙方的培訓和職業發展顧問，應提供專業的培訓和指導，幫助乙方提升職業技能和綜合素質。5.2丙方應協助甲方對乙方進行績效考核，提供客觀、公正的評價。5.3丙方應關注乙方的職業心理健康，提供必要的心理輔導和支持。5.4丙方有權根據實際情況，對乙方的崗位調整、薪酬待遇等提出建議。第六條乙方的違約及限制條款6.1乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。6.2乙方未經甲方同意，不得兼職或從事與甲方有競爭關系的工作。6.3乙方在合同期內主動離職的，應提前一個月書面通知甲方。6.4乙方在合同期內，若發生嚴重違反甲方規章制度的行為，甲方有權立即解除合同。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。7.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執一份。8.2本合同自甲乙丙三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________丙方（第三方主體）：__________簽訂日期：__________1.乙方個人簡歷2.甲方制定的內部規章制度3.甲方為乙方繳納的社會保險證明4.乙方享受的福利待遇證明5.丙方提供的專業培訓和指導方案6.其他相關證明材料總結：第三方主體丙方的介入，旨在為乙方提供專業的培訓和指導，協助甲方進行績效考核，關注乙方的職業心理健康，并為乙方的崗位調整、薪酬待遇等提供建議。通過丙方的參與，甲方能夠更好地管理和服務于乙方，提升公司的整體競爭力。同時，本合同中增加了甲方的權利條款和多種利益條款，確保甲方的權益得到充分保障。乙方違約及限制條款的設置，有助于維護甲方的合法權益。總之，本合同以甲方權益為主導，通過第三方主體的介入，實現了甲方、乙方和丙方的共贏，推動了甲方業務的持續發展。第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________丙方（第三方主體）：__________鑒于甲方作為用人單位，乙方作為勞動者，丙方作為第三方主體，為了明確各方的權利義務，確保合同的履行，經甲乙丙三方協商一致，特訂立本合同，共同遵守。第一條乙方的崗位職責和錄用條件1.1乙方應聘的崗位為：__________。1.2乙方應具備以下錄用條件：__________。第二條乙方的勞動報酬2.1乙方的月工資為：__________元。2.2乙方的工作時間、休息休假、績效考核等按照甲方制定的內部規章制度執行。第三條乙方的社會保險和福利待遇3.1甲方為乙方依法繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。3.2乙方享受國家法定節假日、年假、產假、陪產假、病假等福利待遇。3.3乙方因公受傷或患職業病，按照國家和地方的有關規定享受相應的待遇。第四條乙方的主導權益4.1乙方有權根據個人職業發展規劃，選擇適合的職業培訓和提升機會。4.2乙方有權在合同期內提出崗位調整和薪酬待遇的申請，甲方應予以考慮。4.3乙方有權在合同期內享有平等的晉升機會，甲方應公正評估乙方的績效和能力。4.4乙方有權在合同期內提出對甲方管理和服務的不滿和建議，甲方應積極改進。第五條丙方作為第三方主體的責任與義務5.1丙方作為乙方的職業發展顧問，應提供專業的職業規劃和建議，幫助乙方實現職業目標。5.2丙方應協助甲方對乙方進行績效評估，提供客觀、公正的評價。5.3丙方應關注乙方的職業心理健康，提供必要的心理輔導和支持。5.4丙方有權根據實際情況，對乙方的崗位調整、薪酬待遇等提出建議。第六條甲方的違約及限制條款6.1甲方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。6.2甲方不得無故降低乙方的薪酬待遇。6.3甲方不得無故解除乙方的勞動合同。6.4甲方在合同期內應提供乙方的工作條件和環境，保障乙方的安全和健康。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。7.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執一份。8.2本合同自甲乙丙三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________丙方（第三方主體）：__________簽訂日期：__________1.乙方個人簡歷2.甲方制定的內部規章制度3.甲方為乙方繳納的社會保險證明4.乙方享受的福利待遇證明5.丙方提供的職業發展方案6.其他相關證明材料總結：第三方主體丙方的介入，旨在為乙方提供專業的職業規劃和指導，協助甲方進行績效評估，關注乙方的職業心理健