服務(wù)業(yè)員工爭執(zhí)和解協(xié)議書合同編號：__________服務(wù)業(yè)員工爭執(zhí)和解協(xié)議書甲方（雇員）：乙方（雇主）：鑒于甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭執(zhí)，為維護(hù)雙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、爭執(zhí)事項(xiàng)1.甲乙雙方確認(rèn)，本次爭執(zhí)的主要事項(xiàng)為：____________________________________。二、和解協(xié)議（1）____________________________________________________________________；（2）____________________________________________________________________；（3）____________________________________________________________________。3.乙方同意在__________日內(nèi)，對甲方提出的合理要求予以落實(shí)，包括但不限于：（1）____________________________________________________________________；（2）____________________________________________________________________；（3）____________________________________________________________________。三、保密條款4.甲乙雙方同意，在爭執(zhí)解決過程中及解決后，對爭執(zhí)的具體情況予以保密，不得向第三方透露。四、違約責(zé)任5.如甲乙任何一方違反本協(xié)議，守約方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、爭議解決6.本協(xié)議簽訂后，如甲乙雙方在履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定7.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇員）：________年________月________日乙方（雇主）：________年________月________日一、附件列表：1.勞動合同2.勞動爭議調(diào)解協(xié)議3.工資支付證明4.工作時間表5.員工手冊6.公司規(guī)章制度7.勞動保障監(jiān)察部門的相關(guān)通知8.人民法院的判決書或調(diào)解書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動條件的，屬于違約行為。2.甲方未按時足額支付勞動報酬的，屬于違約行為。3.乙方未按照約定提供福利待遇的，屬于違約行為。4.乙方未按照約定提供培訓(xùn)機(jī)會的，屬于違約行為。5.甲乙雙方未按照約定履行保密義務(wù)的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。3.違約行為：違反合同約定，不履行或者不完全履行合同義務(wù)的行為。4.勞動報酬：勞動者按照約定完成勞動任務(wù)后，用人單位支付給勞動者的報酬。5.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動條件。解決辦法：雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按時足額支付勞動報酬。解決辦法：雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方未按照約定提供福利待遇。解決辦法：雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方未按照約定提供培訓(xùn)機(jī)會。解決辦法：雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴。5.問題：甲乙雙方未按照約定履行保密義務(wù)。解決辦法：雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議。2.需要對雙方的爭執(zhí)事項(xiàng)進(jìn)行