合同終止與離職管理指南合同編號：__________合同終止與離職管理指南甲方（用人單位）：__________地址：________________________聯系電話：____________________聯系人：____________________乙方（員工）：__________身份證號碼：________________聯系電話：____________________住址：________________________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，簽訂此合同終止與離職管理指南，以共同遵守。一、合同終止1.1本合同終止是指甲乙雙方在合同期限內，經協商一致或符合法律法規規定，提前解除雙方的權利義務關系。1.2甲乙雙方協商一致解除合同的，應當書面協議，并經雙方簽字或蓋章確認。1.3乙方向甲方提出辭職的，應提前向甲方提出書面申請，并經甲方批準。1.4乙方因違反法律法規、公司規章制度或嚴重失職、營私舞弊，甲方有權立即解除勞動合同。1.5甲方因客觀原因需要解除勞動合同的，應提前通知乙方，并支付乙方相應的經濟補償。二、離職管理2.1乙方辦理離職手續時，應向甲方提交書面離職申請，并配合甲方進行相關離職手續的辦理。2.2甲方應在收到乙方離職申請后，按照雙方約定和法律法規規定，為乙方辦理離職手續，包括但不限于工資結算、社會保險及公積金轉移或終止等。2.3乙方應在離職手續辦理完畢后，按照甲方的要求交回工作證、辦公設備、重要文件等，并辦理相關物品的交接手續。2.4乙方離職后，仍應承擔對甲方保密義務，不得泄露甲方商業秘密、客戶信息等。2.5甲方應尊重乙方個人隱私權，不得擅自公開乙方個人信息。三、經濟補償3.1甲乙雙方協商一致解除勞動合同的，甲方應根據乙方的工作年限和工資水平，支付經濟補償。3.2乙方因違反法律法規、公司規章制度或嚴重失職、營私舞弊被解除勞動合同的，甲方不支付經濟補償。3.3甲方因客觀原因需要解除勞動合同的，應根據乙方的工作年限和工資水平，支付相應的經濟補償。四、爭議解決4.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。5.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。5.3本合同的修改、補充必須采用書面形式，經甲乙雙方簽字或蓋章確認。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：________________一、附件列表：1.員工身份證明文件2.勞動合同3.離職申請表4.經濟補償計算公式5.保密協議6.工作交接清單7.社會保險及公積金轉移指南8.法律法規相關條款二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提前提交離職申請，視為違約。2.乙方未按規定完成工作交接，視為違約。3.甲方未按約定支付經濟補償，視為違約。4.甲方未履行保密義務，泄露乙方個人信息或商業秘密，視為違約。5.甲方未按約定提供工作條件，違反勞動合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.經濟補償：用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，根據勞動者的工作年限和工資水平，支付給勞動者的補償。3.保密義務：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，對用人單位商業秘密、技術秘密等信息的保密責任。4.違約行為：違反合同約定或法律規定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.離職申請未提前提交：乙方應遵守合同約定，提前向甲方提交離職申請。解決辦法：乙方及時提交離職申請，并與甲方協商確定離職日期。2.工作交接不完整：乙方應按照甲方提供的工作交接清單，完成相關交接工作。解決辦法：甲方提供詳細的工作交接清單，乙方按照清單逐項完成交接。3.經濟補償支付問題：甲方應按照合同約定和法律法規規定，及時支付乙方經濟補償。解決辦法：甲方與乙方核實工作年限和工資水平，計算并支付經濟補償。4.泄露個人信息或商業秘密：甲方應履行保密義務，不得泄露乙方個人信息或商業秘密。解決辦法：甲方加強保密意識，簽訂保密協議，對泄露信息的行為進行追究。五、所有應用場景：1.雙方協商一致解除勞動合同。2.乙方因個人原因提出辭職。3