勞動合同法的適用范圍包括合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________第一條勞動合同的訂立1.1甲乙雙方同意自____年__月__日起，乙方在甲方處擔任____（職位名稱）職務，期限為____年。1.2乙方同意按照甲方的要求，履行職務，完成工作任務。1.3乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理。第二條勞動報酬2.1甲方應按照乙方的職務、工作內容和勞動效率，按時足額支付乙方工資。2.2甲方應按照國家和地方的有關規定，為乙方繳納社會保險費。2.3甲方應按照國家和地方的有關規定，為乙方提供福利。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為____小時/天，____天/周。3.2乙方享有國家法定節假日休息的權利。3.3乙方享有帶薪年休假的權利。第四條勞動保護和勞動條件4.1甲方應提供符合國家安全生產法律法規的勞動保護設施，保障乙方的人身安全。4.2甲方應提供乙方的工作環境和條件，確保乙方的合法權益。第五條勞動合同的解除和終止5.1甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內，乙方不符合甲方錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規章制度的；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規規定可以解除勞動合同的其他情形。5.3勞動合同期滿，雙方未達成續訂協議的，勞動合同自行終止。第六條經濟補償6.1甲方按照國家和地方的有關規定，向乙方支付經濟補償。第七條保密條款7.1乙方同意在勞動合同期內和解除勞動合同后一年內，保守甲方的商業秘密和技術秘密。7.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業執照復印件2.乙方（勞動者）身份證復印件3.甲方制定的規章制度4.乙方的工作職責說明5.社會保險繳費證明6.甲方提供的勞動保護設施證明7.勞動合同解除和終止的相關法律法規8.經濟補償計算公式和相關政策9.保密協議10.勞動爭議仲裁委員會聯系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，違反《勞動合同法》第七十二條；2.甲方未為乙方繳納社會保險費，違反《社會保險法》第六十條；3.甲方未為乙方提供福利，違反《勞動合同法》第十七條；4.甲方未提供符合安全生產法律法規的勞動保護設施，違反《安全生產法》第四十二條；5.甲方未與乙方簽訂書面勞動合同，違反《勞動合同法》第十條；6.甲方解除勞動合同不符合法律規定，違反《勞動合同法》第四十條；7.乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密和技術秘密，違反《反不正當競爭法》第十條。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為互相了解對方而約定的考察期。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業等社會風險而設立的一種社會保障制度。4.經濟補償：用人單位依法向勞動者支付的，因解除或者終止勞動合同而給予勞動者的經濟上的補償。5.保密義務：勞動者在勞動合同期內和解除勞動合同后一定期限內，保守用人單位的商業秘密和技術秘密的義務。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方有權向甲方提出支付工資的要求，甲方應當按時支付。如甲方仍不支付，乙方可以向勞動監察部門投訴。2.問題：甲方未繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險費，并按照規定加算利息。如甲方仍不繳納，乙方可以向社保機構投訴。3.問題：甲方未提供勞動保護設施。解決辦法：乙方有權要求甲方提供符合安全生產法律法規的勞動保護設施，如甲方仍不提供，乙方可以向安監部門投訴。4.問題：發生勞動爭議。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.用人單位與勞動者明確雙方權利和義務。3.用人單位與勞動者約定試用期