企業員工長期勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成一致，特訂立本長期勞動合同，以便雙方共同遵守。一、合同期限1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限為____年。2.如雙方同意續簽，應于合同到期前____個月書面協商辦理續簽手續。二、工作內容1.乙方同意在甲方從事____崗位的工作，并按照甲方的要求完成工作任務。2.乙方應遵守甲方的規章制度、工作規程和職業道德，服從甲方的管理和調度。三、勞動報酬1.乙方的工資待遇為：基本工資____元/月，績效獎金根據乙方的工作績效另行確定。2.乙方依法享受國家規定的節假日待遇，以及甲方的其他福利待遇。3.乙方的工作時間符合國家規定，甲方按時足額支付乙方工資。四、勞動保護與勞動條件1.甲方應按照相關法律法規為乙方提供安全、衛生的工作環境，保障乙方的生命安全和身體健康。2.甲方為乙方提供必要的勞動保護設施和勞動防護用品。3.甲方應定期為乙方進行健康檢查，并對乙方進行職業技能培訓。五、社會保險和福利1.甲方按照國家和地方政府的有關規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家規定的帶薪年休假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。3.甲方為乙方提供相應的福利，包括但不限于生日禮品、節日禮品等。六、解除和終止合同的條件1.雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方提前____天書面通知甲方，可以解除本合同。3.乙方嚴重違反甲方的規章制度，甲方有權解除本合同。4.乙方因過失導致合同不能履行，甲方有權解除本合同。5.合同期滿，雙方未達成續簽協議的，本合同自然終止。七、違約責任1.雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。2.因不可抗力導致合同不能履行，雙方互不承擔違約責任。八、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，雙方應友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方規章制度5.甲方工作規程6.甲方提供的勞動保護設施和用品清單7.社會保險參保證明8.乙方工作績效評估報告9.乙方簽名確認的考勤記錄10.乙方簽名確認的工資條二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供安全、衛生的工作環境，導致乙方生命安全和身體健康受到威脅。2.甲方未按照合同約定提供必要的勞動保護設施和用品。3.甲方未按照合同約定定期為乙方進行健康檢查和提供職業技能培訓。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資，或未足額支付。5.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險。6.乙方未按照合同約定完成工作任務，或嚴重違反甲方規章制度。7.乙方未按照合同約定提前通知甲方解除合同。8.雙方未協商一致即解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。3.用人單位：依法成立，具有營業執照或者其他登記證書的企事業單位、社會團體、個體工商戶等。4.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。5.工資：用人單位支付給勞動者的勞動報酬。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、失業、養老等社會風險而實行的一種社會保障制度。7.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方而約定的考察期。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工作環境不符合合同約定：及時與甲方溝通，要求甲方改善工作環境。如甲方拒絕改善，可以向相關政府部門投訴。2.勞動保護設施和用品缺失或不足：及時向甲方提出書面申請，要求提供必要的勞動保護設施和用品。如甲方仍未提供，可以向相關部門舉報。3.甲方未按時支付工資：保留相關證據，如工資條、考勤記錄等，向甲方提出書面催告。如甲方仍不支付，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.甲方未繳納社會保險：收集相關證據，如社會保險參保證明等，向甲方提出書面催告。如甲方仍不繳納，可以向相關部門舉報。五、所有應用場景：1.企業與新招聘的員工簽訂勞動合同。2.企業與現有員工續簽勞動合同。3.企業與員工變更勞動合同內容。4.企業與員工解除或終止勞動合同。5.企業在員工試用期內對員工