年深圳勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，蓋章）地址：（填寫甲方地址）聯系電話：（填寫甲方聯系電話）聯系人：（填寫甲方聯系人）乙方（勞動者）：（填寫乙方姓名）身份證號碼：（填寫乙方身份證號碼）住址：（填寫乙方住址）聯系電話：（填寫乙方聯系電話）第一條勞動合同期限1.本勞動合同的期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方同意，本勞動合同期滿后，如雙方均未提出終止或修改勞動合同，本勞動合同自動續約一年。第二條工作內容1.乙方同意在甲方從事____崗位的工作。2.乙方應按照甲方的要求，完成規定的工作任務，并遵守甲方的規章制度。第三條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規定的作息時間執行。2.乙方享有國家法定節假日休息的權利。3.乙方因病、事假等原因需要請假的，應按照甲方的規定辦理請假手續。第四條勞動報酬1.乙方同意按照甲方規定的薪酬制度領取勞動報酬。2.乙方工資包括基本工資、崗位工資、績效獎金等，具體金額雙方協商確定。3.乙方工資支付時間為每月__日之前，甲方不得無故拖欠乙方工資。第五條社會保險和福利待遇1.甲方應按照國家的規定為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有國家規定的福利待遇，包括但不限于年假、探親假、產假、病假等。3.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，確保乙方的人身安全。第六條保密協議1.乙方同意在合同期間及合同終止后一定期限內，對甲方商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。第七條合同的變更、解除和終止1.雙方同意，合同的變更、解除和終止，應書面簽署，并經雙方確認。2.甲方有權根據生產經營需要，提前解除或終止本勞動合同，但應提前通知乙方。3.乙方有權在合同期內提前解除本勞動合同，但應提前通知甲方。第八條違約責任1.雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。2.乙方提前解除勞動合同的，應按照甲方規定支付違約金。第九條爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，蓋章）乙方（勞動者）：（填寫乙方姓名，簽字）簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.甲方營業執照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.雙方簽訂的保密協議復印件9.甲方規章制度復印件10.其他與勞動合同相關的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照本勞動合同約定提供勞動保護、勞動條件、工資待遇等，乙方有權要求甲方改正，并有權要求經濟補償。2.甲方未按照約定時間支付工資，乙方有權要求甲方支付應付工資及逾期支付的違約金。3.乙方未按照約定完成工作任務，甲方有權要求乙方改正，并有權根據實際情況扣除相應的工資。4.乙方提前解除勞動合同未按照約定提前通知甲方，乙方應按照甲方規定支付違約金。5.乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密、技術秘密等，乙方應承擔相應的法律責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位之間，確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.用人單位：是指依法成立，招聘勞動者提供就業機會的單位。3.勞動者：是指在用人單位提供的工作崗位上，提供勞動力，獲取報酬的個人。4.工資：是指勞動者按照約定提供勞動后，用人單位支付給勞動者的報酬。5.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業、生育等社會風險，由用人單位和勞動者共同參加的保險制度。6.保密協議：是指雙方約定在一定期限內，對約定的信息予以保密的協議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到甲方未按約定提供勞動保護、勞動條件、工資待遇等問題時，乙方有權要求甲方改正，并有權要求經濟補償。解決辦法：與甲方協商解決，協商不成可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.遇到甲方未按約定時間支付工資時，乙方有權要求甲方支付應付工資及逾期支付的違約金。解決辦法：與甲方協商解決，協商不成可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。3.遇到乙方未按約定完成工作任務時，甲方有權要求乙方改正，并有權根據實際情況扣除相應的工資。解決辦法：與乙方協商解決，協商不成可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。4.遇到乙方提前解除勞動合同未按約定提前通知甲方時，乙方應按照甲方規定支付違約金。解決辦法：與乙方協商解決，協商不成可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。5.遇到乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密、技術秘密等時，乙方應承擔相應的法律責任。解決辦法：與乙方協商解決，協商不成可以向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供就業機會時。2.