員工入職合同續簽協議書合同編號：__________員工入職合同續簽協議書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方繼續在甲方工作的事宜，達成如下協議：一、合同期限1.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.如乙方在協議期滿后仍愿意繼續在甲方工作，且甲方愿意續簽的，雙方可簽訂新的勞動合同。二、工作內容1.乙方同意繼續在甲方從事____崗位的工作，并遵守甲方的規章制度和員工手冊的相關規定。2.甲方有權根據業務需要和乙方的個人能力，調整乙方的工作崗位和工作內容。三、勞動報酬1.乙方同意，在本協議期內，其工資待遇按照甲方制定的薪酬體系執行。2.甲方承諾，按照國家和地方法律法規的規定，及時足額支付乙方的工資。四、社會保險和福利待遇1.甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.甲方應按照公司規定，為乙方提供帶薪年假、節假日福利等福利待遇。五、保密協議1.乙方同意，在合同期內和解除合同后一年內，對甲方商業秘密、技術秘密和內部信息予以保密，不得向任何第三方泄露。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求賠償因此給甲方造成的損失。六、解除和終止合同1.在合同期內，如乙方嚴重違反甲方規章制度或勞動合同約定的，甲方有權解除本合同。2.如乙方因個人原因提出解除勞動合同的，應提前一個月書面通知甲方。3.本協議期滿后，如雙方未達成續簽協議的，本協議自動終止。七、爭議解決1.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。3.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業執照復印件2.乙方（員工）身份證復印件3.雙方簽署的勞動合同4.甲方規章制度5.甲方薪酬體系說明6.社會保險參保證明7.乙方保密協議8.甲方授權書（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供勞動，或嚴重違反甲方規章制度的，視為違約。2.甲方未按約定支付工資、獎金、津貼的，視為違約。3.甲方未按約定提供社會保險和福利待遇的，視為違約。4.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密或內部信息的，視為違約。5.雙方未按約定解除或終止合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者從事勞動并支付勞動報酬的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，從事有償勞動的自然人。3.勞動合同：是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。4.社會保險：是國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。5.商業秘密：是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對新崗位不熟悉，影響工作進度。解決辦法：甲方應提供必要的培訓和指導，幫助乙方盡快熟悉新崗位。2.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方可以先與甲方溝通，了解原因，如無法解決，可以向勞動監察部門投訴。3.問題：乙方因個人原因提出解除勞動合同。解決辦法：乙方應提前一個月書面通知甲方，并辦理相關手續。4.問題：雙方在履行合同過程中產生爭議。解決辦法：通過友好協商解決，協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方與乙方簽訂首次勞動合同后，合同到期需要續簽時。2.乙方在甲