第2頁共2頁2024年度職業衛生培訓計劃標準模板根據《____職業病防治法》等法規的要求，結合公司實際，特制定____年度職業衛生培訓計劃，請認真____。一、培訓目的通過培訓，使廣大員工了解國家有關新安全生產法和職業衛生法律法規、標準、規范及公司規章制度、操作規程，掌握安全知識提高安全隱患識別能力和預防能力，普及職業衛生知識，熟悉公司存在的職業病危害因素、產生的后果、防范措施及應急措施，提高員工的防范意識和防治能力，自覺維護相關權益。二、培訓對象上崗前的員工，在崗期間的員工，調崗員工。三、培訓內容1、國家有關職業病防治法律法規、方針政策和相關標準等。主要包括《職業病防治法》、《職業病防治條例》等。2、上級有關職業衛生方面的文件、會議精神。3、公司制定的職業衛生管理制度和操作規程。4、公司職業病危害事故應急預案。5、工傷保險的相關規定、工傷鑒定級別和范疇。6、公司配備的個體防護用品的使用方法。7、公司存在粉塵、噪聲、高溫等職業病危害的種類、產生的后果、防范措施及應急處理措施等。四、培訓形式1、定期開展各種安全培訓。由公司人力資源部負責定期____職工進行培訓。培訓地點：會議室。2、不定期職業衛生培訓。包括職業衛生公告欄公布內容、工作場所職業病危害中文警示說明牌板的內容、上級有關職業衛生文件及會議精神等。五、培訓要求1、公司各系統、部門必須高度重視職業衛生培訓，把該項工作抓好、落實好，大力宣傳職業衛生培訓的重要意義，____開展好公司____的定期培訓和本單位的日常教育培訓，切實提高員工的安全意識和防范能力，同時加強職業病危害防治意識和防治能力。2、參加職業安全和職業衛生培訓的人員不得遲到、早退和無故缺勤，否則每人次罰款50－____元。3、培訓考試不合格者，嚴禁上崗作業，至到補考合格后方可上崗。____科技有限公司用人單位職業衛生培訓計劃2024年度職業衛生培訓計劃標準模板（二）根據《____職業病防治法》，加強對職業病防治工作的管理，提高職業病防治的重要性，確實保障勞動者身心健康，經常____工人對職業病危害宣傳教育，特制訂職業衛生培訓計劃。一、每年舉辦兩次職業病安全培訓教育。二、舉辦培訓上半年一次、下半年一次。三、培訓內容：宣傳國家有關職業病防治的法律、法規、政策和標準。上崗前備好防護用品，充分了解職業病危害防治措施，對職業病危害防治違章作業者要進行批評教育和處罰。用人單位職業衛生培訓計劃三：為認真____國家、省市的相關法律法規及要求規定，同時結合本企業工作的實際情況，切實做好勞動衛生和職業病防治工作，特制訂職業衛生工作計劃及實施方案。一、指導思想以國家、省市的最新精神與思想為指導，認真____、落實和實施《____職業病防治法》，結合本企業工作的實際情況，加強本廠勞動衛生職業病管理，建立健全勞動衛生職業病管理的標準體系，保障員工的身體健康，提高工作效率和職業病管理水平；強化對企業員工進行職業衛生法制教育和宣傳，切實把企業職業衛生工作落實到實處，積極配合職業衛生監督機構做好職業衛生的監督和檢查工作，日常工作實行閉環管理，及時消除職業衛生監督工作中隱患，決不留死角，從而確保企業持續、健康地發展。二、工作目標1、做好每年接觸有危害因素職工健康檢查和各類職工健康普檢工作，職工就業前體檢率達到____％；在崗職工體檢率達到____％；離崗前職工體檢率達到____％；同時建立健全職工個人健康監護檔案，建檔率達到____％；2、在建立職業衛生檔案的基礎上不斷完善充實，有危害因素作業場所工作環境檢查率達____％。作業場所職業危害警示標志覆蓋率達到____％，在主要生產車間的醒目位置設立警示牌；3、職工個人防護用品發放率達到____％，使用率達到____％；4、利用電視、宣傳欄、各種學習講座等活動，開展《職業病防治法》宣傳培訓活動，通過不定期的測評及相關問卷調查分析，職工對職業病防控重要性及有關知識知曉率達到____％；5、逐步改善工作環境條件及勞動強度，建立良好的人文環境，降低職工勞動緊張度和減輕壓力及厭倦情緒，適當調整工作強度，合理安排工作，安排合理的營養膳食，注重工作期間的休息效果以減緩疲勞；6、作業場所輕傷發生率控制在____％，職業病發病率為0，急性中毒發生率為0，不發生重大人身和設備安全事故。7、認真做好突發傳染性疾病的預防、診治和報告工作。三、干預措施㈠規章制度實行過程中進行效果評估在企業的iso9001質量體系認證工作的基礎上，結合現有的企業管理標準，由行政部，生產部牽頭____企業有關管理部門對廠職業衛生管理制度進行修訂和完善，目的是檢驗規章制度的可行性，是否合理進行綜合評定，廠職業衛生管理制度具體為：1、職業病防治工作計劃和實施方案2、急性職業病事故預防和處理制度3、職業病危害建設項目“三同時”制度4、職業衛生培訓制度5、職業健康監護制度6、工作場所職業病危害因素監測評價制度7、化學危險品安全管理制度8、職業衛生防護設施維修保養制度9、職業衛生個人防護用品發放與使用管理制度10、職業病防治管理獎懲制度㈡宣傳教育培訓和具體實施部門及進度1、結合《職業病防治法》，利用多媒體、宣傳欄、映像資料等宣傳工具廣泛開展職業病防護的宣傳活動；3、每年開展“安全職業衛生保健知識”競賽活動；4、____職工消防、觸電、創傷急救的知識培訓；5、定期對接觸有毒有害因素的員工進行衛生知識培訓；6、開展職工參與職業衛生工作提合理化建議活動，對職工參與職業衛生工作所提出的合理化建議落實情況進行檢查；7、結合開展職工職業安全衛生活動，采取各種形式分批舉辦職工職業衛生、健康促進、營養膳食及醫學知識等視頻知識學習大會，職工參與率每年遞增____％；8、對在崗職工進行崗位職業安全衛生知識培訓，提高職工自防、互防技能，對接觸有職業危害因素作業人員在簽訂勞動合同時，在勞動合同中寫明必要的防護措施和待遇，職工簽訂率要達到____％；（三）加強日常管理，改善作業環境，落實職業防護措施1、行政部負責有危害作業場所、崗位警示標識的設置工作；2、為了加強化學事故急救處理，在硫酸灌區加設噴淋裝置；3、由生產部監督員工勞動防護用品使用情況；4、由生產部、行政部定期對生產車間工人作業環境面貌進行整改，使生產環境、工人休息室等場所環境整潔、舒適；6、由行政部做好綠化工作，增強企業綠肺功能；7、由行政部加強對食堂食品衛生及環境衛生的日常監督和檢查，做好從業人員健康證的檢查工作。2024年度職業衛生培訓計劃標準模板（三）____職業衛生培訓計劃____市白馬礦業投資有限責任公司____職業衛生培訓計劃根據《____職業病防治法》規定，結合本公司實際，____對員工進行職業衛生法規、職業衛生知識、操作規程、職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品的正確使用、維護的培訓，特制定本制度。一、公司職業衛生管理部門和人力資源管理部門負責職業衛生教育培訓監督管理工作，并指定專業的職業衛生培訓人員，負責本公司的職業衛生知識教育培訓。二、教育培訓內容1、職業衛生法律、法規與標準;2、職業衛生基本知識;3、職業衛生管理制度和操作規程;4、正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用。5、發生事故時的應急救援措施三、教育培訓的對象與方式1、新員工的培訓。新員工在上崗前應進行三級職業衛生培訓，分別為礦級、部門]級和班組級。礦級培訓由礦職業健康安環部____進分別為礦級、部門]級和班組級。礦級培訓由礦職業健康安環部____進行，部門級由部門負責人____，班組級由班組長____。培訓后應進行考核，合格后方能上崗。2、員工在調動崗位時，應進行針對性的職業衛生培訓，培訓后進行考核，合格者方能上崗。3、外來臨時工人，應進行針對性的職業衛生培訓，確保其從事勞動時不受到危害。4、各單位對其在職員工應進行定期的職業衛生教育學習，生產單位每____個月進行一次職業衛生知識教育學習，輔助單位每季度應進行一次職業衛生知識教育學習，并有教育學習記錄。5、所有的職業衛生培訓應有記錄，記錄內容包括時問、日期、培訓內容、培訓老師、培訓地點、受培訓人簽名等。6、公司定期邀請衛生、安監、疾控等部門職業衛生專業人員對各單位職業衛生負責人、管理人員進行全面的職業衛生培訓，提高職業衛生管理業務能力。7、所有的培訓資料要設立職業衛生培訓臺賬，并有專人保管，各生產單位培訓情況應每年____-____月報公司職業衛生管理部門備案。