社保勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：_________________地址：_________________聯系電話：_________________乙方（勞動者）：_________________身份證號碼：_________________聯系電話：_________________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協商，達成一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方同意，本合同期滿后，如甲方繼續招聘乙方，乙方同意續簽勞動合同，續簽合同的期限、條款雙方可另行協商確定。二、工作內容1.乙方在甲方從事_________________工作，具體職責和要求按甲方的規章制度和實際工作需要執行。2.乙方應遵守甲方的規章制度，認真履行工作職責，按時完成工作任務。三、勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方工資發放時間為每月__日，甲方依法按時足額支付乙方工資。3.乙方工資構成包括基本工資、獎金、津貼、補貼等，具體工資構成及計算方式按甲方的薪酬制度執行。四、社會保險1.甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應按時足額繳納社會保險費，如乙方未按時足額繳納社會保險費，甲方有權依法解除本合同。五、勞動保護1.甲方應依法保障乙方的人身權利和身心健康，為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件。2.乙方應遵守甲方的安全生產規章制度，注意勞動安全，防止事故發生。六、勞動紀律1.乙方應遵守國家的法律法規，遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理。2.乙方應按時上下班，遵守考勤制度，有事提前請假。3.乙方不得泄露甲方的商業秘密和技術秘密。七、合同解除和終止1.本合同期滿，雙方無異議，本合同自然終止。2.乙方提前解除本合同，應提前__天書面通知甲方。3.甲方提前解除本合同，應提前__天書面通知乙方。4.甲乙雙方解除或終止本合同，應辦理相關手續，甲方一次性支付乙方工資、經濟補償等。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_________________乙方（勞動者）：_________________簽訂日期：_________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.社會保險繳費證明3.甲方規章制度4.甲方薪酬制度5.甲方安全生產規章制度6.勞動合同解除或終止證明7.法律、法規規定的其他相關文件二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定支付乙方工資，認定為本合同違約行為。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險，認定為本合同違約行為。3.乙方未按合同約定履行工作職責，認定為本合同違約行為。4.乙方提前解除本合同未提前書面通知甲方，認定為本合同違約行為。5.乙方泄露甲方商業秘密和技術秘密，認定為本合同違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業等風險，實行的一種社會保障制度。3.勞動報酬：勞動者按照合同約定所應得的工資、獎金、津貼、補貼等。4.勞動保護：國家對勞動者在勞動過程中的人身權利和身心健康給予保障。5.勞動紀律：勞動者在勞動過程中應遵守的規章制度和行為規范。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付工資及相應的經濟補償，協商不成可向勞動仲裁機構申請仲裁。2.社會保險繳納問題：如甲方未依法為乙方繳納社會保險，乙方可以要求甲方補繳社會保險費，協商不成可向社會保險行政部門投訴。3.工作職責履行問題：如乙方未按合同約定履行工作職責，甲方可以根據實際情況采取提醒、警告、解除合同等措施。4.提前解除合同問題：如乙方提前解除本合同未提前書面通知甲方，甲方可以要求乙方支付違約金，協商不成可向勞動仲裁機構申請仲裁。5.泄露商業秘密問題：如乙方泄露甲方商業秘密和技術秘密，甲方可以要求乙方承擔違約責任，賠償損失，協商不成可向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.用人單位與勞動者明確雙方權利義務。3.用人單位依法為勞動