用工勞動合同格式合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________家庭住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意錄用乙方，乙方愿意到甲方工作，經雙方協商一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方從事____崗位的工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應遵守甲方的規章制度、工作流程和職業道德，服從甲方的管理和調配。第三條勞動報酬3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關規定執行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規定享受帶薪年休假、法定節假日休息等福利待遇。4.2乙方因工作需要加班的，應按照甲方的相關規定支付加班費。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。5.2乙方應按時足額繳納社會保險費，如有特殊情況導致乙方無法繳納社會保險費，乙方應承擔相應責任。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應按照國家和地方規定，為乙方提供符合國家安全、衛生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應根據乙方的工作性質，提供必要的勞動保護用品和培訓。第七條保密協議7.1乙方同意在合同期限內和解除合同后一年內，對甲方的商業秘密、技術秘密和內部信息予以保密。7.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第八條解除和終止合同8.1在合同期限內，任何一方提前解除或終止合同的，應提前一個月通知對方。8.2甲方解除或終止合同的，應根據國家相關法律法規的規定，支付乙方相應的經濟補償。第九條違約責任9.1雙方違反合同約定的，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。第十條爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定11.1本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。11.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.甲方營業執照副本復印件5.甲方社會保險登記證復印件6.勞動合同文本7.保密協議文本8.甲方規章制度9.工作職責說明10.其他與勞動合同相關的文件二、違約行為及認定：2.乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密、技術秘密或內部信息。3.甲方未按時足額支付乙方工資及加班費。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。5.甲方未提供乙方符合國家安全、衛生標準的勞動條件。6.甲方未按合同約定提供勞動保護用品或培訓。7.任何一方提前解除或終止合同，未按約定提前通知對方。8.任何一方違反合同其他約定，造成對方損失的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.用人單位：依照法律規定，招用勞動者并提供勞動條件的企業、個體經濟組織、機關、事業單位、社會團體等。3.勞動者：提供勞動力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.工資：勞動者提供勞動所得的報酬。5.加班費：勞動者在法定工作時間之外提供勞動所得的額外報酬。6.社會保險：國家通過立法，為勞動者提供基本生活保障的一種制度。7.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。8.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按合同約定提供勞動。解決辦法：甲方應與乙方溝通，了解原因，如系乙方原因，可依據合同約定采取相應措施。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權依法向甲方提出支付工資的要求，必要時可以向勞動監察部門投訴。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權要求甲方依法繳納社會保險費，并向勞動監察部門投訴。4.問題：工作條件不符合安全衛生標準。解決辦法：乙方有權向勞動監察部門投訴，要求甲方改善工作條件。5.問題：合同解除或終止時，雙方對經濟補償有爭議。解決辦法：雙方可協商解決，協商不成的，可以向勞動爭