佛山市制造業勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意招用乙方在甲方單位工作，乙方愿意在甲方的指導下，按照甲方的要求從事工作。雙方經過充分協商，達成如下協議：第一條工作內容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作任務是：__________1.3乙方應遵守甲方的規章制度和操作規程，服從甲方的管理和指揮。第二條合同期限2.1本合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲方繼續招用乙方，雙方可簽訂新的勞動合同。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不得超過__________小時，每周至少休息一天。3.2乙方按照國家的法定節假日規定享受休假，具體休假安排由甲方根據生產需要進行調整。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為：__________元。4.2甲方每月__________日前支付乙方工資。4.3乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關規定支付。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按時繳納社會保險費用，甲方代扣代繳。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應提供符合國家安全生產法律法規和乙方面臨職業健康安全需要的勞動保護設施和勞動條件。6.2甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓。第七條解除和終止合同的條件7.1在合同期內，任何一方提前解除或終止合同，需提前__________天通知對方。7.2乙方違反甲方規章制度、嚴重失職、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者被依法追究刑事責任的，甲方可以解除勞動合同。7.3甲方違法國家法律法規規定，損害乙方權益的，乙方可以解除勞動合同。第八條經濟補償8.1在合同期內，甲方違法解除勞動合同的，應支付乙方經濟補償。8.2乙方主動解除勞動合同的，如符合規定，甲方應支付乙方經濟補償。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.社會保險參保證明4.勞動合同解除證明5.經濟補償計算公式說明6.甲方規章制度7.甲方操作規程8.乙方職位描述二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供勞動條件，包括但不限于未提供安全的工作環境、必要的培訓等。2.甲方未按時支付勞動報酬，包括但不限于工資、加班費等。3.甲方未依法為乙方參加社會保險。4.甲方違法解除勞動合同。5.乙方未按約定完成工作任務，包括但不限于遲到、早退、曠工等。6.乙方違反甲方規章制度，包括但不限于違反工作紀律、操作規程等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.經濟補償：用人單位根據國家規定和勞動合同的約定，向勞動者支付的解除或者終止勞動合同的補償。3.社會保險：國家通過立法建立的一種社會保障制度，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.違約行為：違反合同約定或者法律規定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按時支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方參加社會保險。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。4.問題：甲方違法解除勞動合同。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。5.問題：乙方違反甲方規章制度。解決辦法：甲方可以依據規章制度對乙方進行相應的紀律處分。五、所有應用場景：1.甲方為新招錄員工與乙方簽訂勞動合同