2 0 2 2人力資源白皮書2023年1月目 錄一、人才流動與招聘趨勢篇4整體招聘趨勢5人員流動情況7二、薪酬福利篇10宏觀收入數據11年度薪酬數據14調薪情況解析17福利情況解析18三、培訓發展篇20企業培訓情況21各層級晉升時間跨度情況22四、應屆生篇23就業意愿分析24招聘情況分析25離職情況分析26起薪與調薪情況27五、行業觀察篇28機械設備制造行業29半導體集成電路行業30快速消費品行業31六、2022年HR大事記32政策速覽33年度熱詞35關于我們37人才流動與招聘趨勢篇人才流動與招聘趨勢篇整體招聘趨勢整體招聘趨勢2022人力資源白皮書2022人力資源白皮書招聘需求變化情況26.915.3調研數據顯示，受疫情散發及國內外經濟下行壓力加大等因素影響，企業整體招聘需求受到較大沖擊。2022年人員招聘量較2021年減少的企業占比最高，達到57.8；與上年度持平26.915.3調研數據顯示，受疫情散發及國內外經濟下行壓力加大等因素影響，企業整體招聘需求受到較大沖擊。2022年人員招聘量較2021年減少的企業占比最高，達到57.8；與上年度持平的企業達到26.9量的企業僅為15.3。增加招聘量 減少招聘量 與上年度持平招聘計劃完成率作為直接反映招聘效率的量化指標，招聘計劃完成率與招聘效率呈正相關。如右圖數據所示，2022年經理、主管、員工的招聘計劃完成率分別為72.2、83.5、92.5，均較2021年有所下降。2021年 2022年作為直接反映招聘效率的量化指標，招聘計劃完成率與招聘效率呈正相關。如右圖數據所示，2022年經理、主管、員工的招聘計劃完成率分別為72.2、83.5、92.5，均較2021年有所下降。86.686.693.892.574.772.283.5經理 主管 員工數據來源：前程無憂人力資源調研中心 5573657364523282021年 2022年受疫情反復疊加經濟下行壓力加大等因素影響，2022流動放緩，招聘周期較2021受疫情反復疊加經濟下行壓力加大等因素影響，2022流動放緩，招聘周期較2021有延長。如右圖所示，經理、主管、員工的招聘周期分別為68天、45天、28天。主管員工試用期通過率2022年企業招聘員工的試用期通過率為93.7，與前兩年相比出現略有下降。分析認為，這與企業對于人才的綜合能力要求不斷提高有關。93.72020年 95.72022年企業招聘員工的試用期通過率為93.7，與前兩年相比出現略有下降。分析認為，這與企業對于人才的綜合能力要求不斷提高有關。93.72021年 95.52022年招聘渠道分布情況如下圖數據顯示，2022年網絡招聘占比超七成，網絡招聘是企業最主要使用的招聘渠道。值得注意的是，受疫情因素影響，2022年人才市場/線下招聘開展受69.571.92021年69.571.92021年2022年12.412.57.85.65.15.44.13.71.10.9網絡招聘 校園招聘 人才市場/線招聘

內部推薦 獵頭 其他數據來源：前程無憂人力資源調研中心 6人員流動情況人員流動情況2022人力資源白皮書2022人力資源白皮書如右圖數據顯示，2022年員工整體離職率為17.9，較2021年下降0.9個百分點，人員流動整體較去年放緩。分析認為，受全球經濟下行、局部疫情反復等不確定性因素影響，部分行業和企業就業機會大幅減少，個體擇業空間收縮、求穩心態加劇，整體離職率呈現下降趨勢。整體離職率如右圖數據顯示，2022年員工整體離職率為17.9，較2021年下降0.9個百分點，人員流動整體較去年放緩。分析認為，受全球經濟下行、局部疫情反復等不確定性因素影響，部分行業和企業就業機會大幅減少，個體擇業空間收縮、求穩心態加劇，整體離職率呈現下降趨勢。18.818.817.914.82020年 2021年 2022年如右圖所示，2022率為12.7如右圖所示，2022率為12.7，較2021年下降1.4個百分點，人員流動活躍度下降。分析認為，受疫情等因素影響，職場不確定性增強，員工跳槽意愿減度停滯，人員流動節奏放緩。14.114.112.78.12020年 2021年 2022年數據來源：前程無憂人力資源調研中心 7離職率行業差異性分析行業2021年離職率2022年離職率全行業18.817.9餐飲/酒店/旅游24.722.7文體/教育/傳媒24.521.1房地產21.419.4高科技20.919.2制造業20.619.0消費品20.518.6汽車18.117.3交通/運輸/物流17.716.7貿易/批發零售16.716.6能源化工16.816.6金融17.916.1醫藥健康16.715.6不同行業員工整體離職率數據顯示，2022年各行業整體離職率均較2021年有所下降。數據顯示，2022年離職率居于前三位的行業依次是餐飲/酒店/旅游、文體/教育/傳媒和房地產行業，整體離職率分別是22.7、21.1和19.4。分析認為，受疫情反復、政策監管以及居民消費意愿下降影響，上述行業企業經營壓力較大，員工主動離職率和被動離職率均居于高位。2022年整體離職率較低的行業是醫藥健康和金融行業，分析認為，相較于其他行業，這些行業整體運行相對平穩，或者處于景氣區間，整體離職率相對較低。數據來源：前程無憂人力資源調研中心 8人員流動情況人員流動情況2022人力資源白皮書2022人力資源白皮書離職率城市差異性分析

2021年 2022年18.518.517.919.919.121.119.819.118.418.617.617.316.7數據顯示，相較于2021年，2022年各城市離職率均呈下降趨勢。從各城市企業離職率看，2022年一線城市離職率均高于非一線城市，深圳、上海、廣州和北京的離職率分別是19.8、19.1、18.4和17.9。分析認為，一線城市匯聚了大量優秀企業，人才需求更為旺盛，人才流動相對頻繁。北京 上海 深圳 廣州 新一線 其他數據顯示，相較于2021年，2022年各城市離職率均呈下降趨勢。從各城市企業離職率看，2022年一線城市離職率均高于非一線城市，深圳、上海、廣州和北京的離職率分別是19.8、19.1、18.4和17.9。分析認為，一線城市匯聚了大量優秀企業，人才需求更為旺盛，人才流動相對頻繁。

2021年 2022年16.216.218.119.317.820.819.815.816.212.412.1相較于2021年，2022年不同性質企業離職率均出現不同程度下降。從各性質企業離職率看，2022年民營企業離職率依然居于首位，為19.8。分析認為，一方另一方面，民營企業具有人才培育體系不健全，福利制度不完善等特點，在人才保留方面更為弱勢，員工穩定性相對更差。外資歐美 外資非歐美 合資合作 國有企業 相較于2021年，2022年不同性質企業離職率均出現不同程度下降。從各性質企業離職率看，2022年民營企業離職率依然居于首位，為19.8。分析認為，一方另一方面，民營企業具有人才培育體系不健全，福利制度不完善等特點，在人才保留方面更為弱勢，員工穩定性相對更差。數據來源：前程無憂人力資源調研中心 9薪酬福利篇薪酬福利篇宏觀收入數據宏觀收入數據2022人力資源白皮書T2022人力資源白皮書T2019年至2021￥43,834￥42,3595.0￥43,834￥42,3595.01.27.12019-2021收入呈逐年上升趨勢，2021年城鎮居民人均可支配收入達到47412元，扣除價格增長因素，2021年同比2020年實際增長幅度為7.1。（單位：元/人·年2019年 2020年 2021年城鎮居民人均可支配收入 實際增速￥18,931￥18,931￥16,021￥17,1316.23.89.72019年 2020年 2021年2019-2021年農村居民人均可支配收入呈持續上升趨勢。2021年農村居民人均可支配收入為18931元，扣除價格增長因素，2021年同比2020年實際增長幅度為9.7。（單位：元/人·年）農村居民人均可支配收入 實際增速2019-2021年農村居民人均可支配收入呈持續上升趨勢。2021年農村居民人均可支配收入為18931元，扣除價格增長因素，2021年同比2020年實際增長幅度為9.7。（單位：元/人·年）居民人均可支配收入：居民人均可支配收入：指居民可用于最終消費支出和儲蓄的總和，即居民可用于自由支配的收入，既包括現金收入，也包括實物收入。按照收入的來源，可支配收入包括工資性收入、經營凈收入、財產凈收入和轉移凈收入。居民人均可支配收入實際增速=[（1+居民人均可支配收入名義增速）/同期居民消費價格指數]-1數據來源：國家統計局 112021地區人均可支配收入地區人均可支配收入全國￥47,412廣東￥54,854北京￥81,518昆明￥52,523上海￥82,429長沙￥62,145廣州￥74,416成都￥52,633深圳￥70,847重慶￥43,502杭州￥74,700武漢￥55,297南京￥73,593濟南￥57,449蘇州￥76,888合肥￥53,208無錫￥70,483鄭州￥45,246寧波￥73,869長春￥43,281天津￥51,486哈爾濱￥42,745西安￥46,931大連￥50,531廈門￥67,197沈陽￥50,566福州￥53,421青島￥60,239東莞￥63,740南昌￥50,447城鎮居民可支配收入：指反映居民家庭全部現金收入能用于安排家庭日常生活的那部分收入。它是家庭總收入扣除繳納的所得稅、個人繳納的社會保障費以及調查戶的記賬補貼后的收入。（單位：元/人·年）數據來源：國家統計局及各省市統計公報 12各地最低工資標準地區標準實施日期最低工資標準北京2021/8/1￥2,320上海2021/7/1￥2,590廣州2021/12/1￥2,300深圳2022/1/1￥2,360杭州2021/8/1￥2,280南京2021/8/1￥2,280蘇州2021/8/1￥2,280無錫2021/8/1￥2,280寧波2021/8/1￥2,280天津2021/7/1￥2,180西安2021/5/1￥1,950廈門2022/4/1￥2,030福州2022/4/1￥1,960東莞2021/12/1￥1,900昆明2022/10/1￥1,900長沙2022/4/1￥1,930成都2022/4/1￥2,100重慶2022/4/1￥2,100武漢2021/9/1￥2,010濟南2021/10/1￥2,100合肥2021/12/3￥1,650鄭州2022/1/1￥2,000長春2021/12/1￥1,880哈爾濱2021/4/1￥1,860大連2021/11/1￥1,910沈陽2021/11/1￥1,910青島2021/10/1￥2,100南昌2021/4/1￥1,850*各省市最低工資標準設有不同檔次的，本報告均統計最高一檔(單位：元/人·月)。數據來源：各省市統計公報 年度薪酬數據年度薪酬數據2022人力資源白皮書2022人力資源白皮書2022年重點城市平均月薪（/城市平均月薪城市平均月薪北京￥11,473重慶￥7,890上海￥10,664青島￥7,799深圳￥10,649西安￥7,573廣州￥9,867武漢￥7,536杭州￥9,567長沙￥7,442南京￥8,964大連￥7,438寧波￥8,881福州￥7,430廈門￥8,730合肥￥7,337蘇州￥8,642昆明￥7,317無錫￥8,552濟南￥7,219成都￥8,328鄭州￥7,087東莞￥8,111沈陽￥7,083天津￥8,016長春￥6,6422022（/月）城市總監經理主管員工北京￥33,842￥21,921￥11,670￥9,014上海￥33,688￥21,400￥11,139￥8,749廣州￥31,304￥19,013￥10,373￥8,195深圳￥32,653￥20,342￥11,232￥8,806杭州￥28,452￥17,563￥10,266￥7,551南京￥24,590￥15,535￥9,161￥7,336東莞￥23,326￥14,953￥8,406￥6,585武漢￥22,150￥12,668￥7,794￥6,473西安￥21,676￥12,299￥7,646￥6,385成都￥24,275￥14,652￥8,477￥6,749數據來源：前程無憂人力資源調研中心 14年度薪酬數據 年度薪酬數據 （/年）2022人力資源白皮書T2022人力資源白皮書T行業職位一線城市非一線城市數字前端工程師￥385,413￥338,445集成電路設計工程師￥375,120￥322,471電子/半導體/集成電路FPGA工程師￥360,274￥292,288版圖設計工程師￥344,970￥297,978現場應用工程師￥182,501￥140,115產品經理￥334,759￥191,053軟件工程師￥262,675￥171,443互聯網網絡安全工程師￥248,374￥143,881前端開發工程師￥235,528￥162,670數據標注員￥118,564￥89,115云計算架構師￥462,820￥389,791C++軟件工程師￥256,195￥186,916計算機Java軟件工程師￥243,136￥177,673軟件測試工程師￥210,740￥161,038技術服務工程師￥171,314￥132,576技術研發工程師￥236,963￥151,269自動化工程師￥217,292￥142,426機械設備制造機械工程師￥200,153￥130,933電氣工程師|技術員￥179,261￥117,136技工￥110,368￥94,504算法工程師￥358,364￥269,086汽車電子工程師￥324,746￥229,833汽車汽車設計工程師￥257,503￥150,383汽車裝配工藝工程師￥197,079￥125,375供應商質量工程師￥165,141￥99,196數據來源：前程無憂人力資源調研中心 15行業職位一線城市非一線城市基金分析師￥337,964￥258,510風險控制專員￥239,649￥172,148金融理財顧問￥208,723￥141,584信用調查|分析人員￥201,458￥127,815融資專員￥184,961￥119,256制劑研究員￥284,693￥195,383生物信息工程師￥271,645￥169,706生物/醫藥藥物合成研究員￥259,002￥171,541有機合成研究員￥246,683￥158,929藥品注冊員￥192,025￥119,768外貿專員￥156,849￥108,856業務跟單￥128,559￥84,098貿易/進出口報關員￥125,476￥78,706物流專員￥117,102￥73,060客服專員(非技術)￥90,429￥69,007網店店長￥227,439￥159,283電商運營主管￥216,066￥138,549電子商務數據分析￥154,944￥118,292跨境電商專員￥145,289￥113,142電商設計|美工￥136,438￥89,550渠道|分銷經理￥298,780￥203,816市場通路專員￥126,046￥86,003快速消費品營銷專員￥124,034￥86,699新媒體運營專員￥120,062￥85,960PMC專員￥98,718￥76,067數據來源：前程無憂人力資源調研中心 16調薪情況解析調薪情況解析2022人力資源白皮書2022人力資源白皮書22.820.415.722.820.415.788.4未凍薪

2021年 202268.331.711.6凍薪68.331.711.6

企業盈利能力下降企業發展前景未明企業業務轉型/縮減企業持續虧損

41.12022年未凍薪企業占參與調研整體的68.3，較2021年下降20.1個百分點；凍薪企業占比為31.7。企業選擇全員凍薪的首要原因是“企業盈利能力下降”（41.1），訪談顯示，2022年以來，受經濟下行、疫情反復等因素影響，部分企業生產經營仍面臨較大困難，利潤空間縮小，支付能力下降。企業調薪幅度情況5.34.92022年企業調薪幅度為5.3，較5.34.92022年企業調薪幅度為5.3，較下，國內經濟面臨多重壓力，相當一部分企業無力為員工維持去年的加薪水平。預計2023年企業調薪幅度將進一步收窄至4.9，市場需求恢復仍需時間，企業在調薪方面整體趨于保守。2021年 2022年 2023年預計數據來源：前程無憂人力資源調研中心 178.06.04.02.0如上圖所示，2022年調薪幅度居于前兩位的行業是高科技、醫藥健康。這兩個行業長期發展向好，人才競爭更加激烈，企業為保留人才提供相對高位的調薪幅度。0.0如上圖所示，2022年調薪幅度居于前兩位的行業是高科技、醫藥健康。這兩個行業長期發展向好，人才競爭更加激烈，企業為保留人才提供相對高位的調薪幅度。 福利情況解析月度津貼收入

2022年 2023年預計月度津貼收入主要包含膳食補貼、通訊補貼、交通補貼等項目。調研數據顯示，高層管理人員月度津貼平均值最高，達到1264元；一線員工/服務人員月度津貼平均值最低，為384元。層級平均值P25P50P75高層管理￥1,264￥1,028￥1,195￥1,724中層管理￥784￥712￥763￥938主管層￥584￥522￥569￥675技術研發/專業技能￥496￥460￥482￥584業務人員￥459￥403￥450￥516職能人員￥440￥381￥431￥517銷售人員￥537￥492￥518￥659一線員工/服務人員￥384￥302￥375￥409數據來源：前程無憂人力資源調研中心 18福利情況解析福利情況解析2022人力資源白皮書2022人力資源白皮書補充養老福利情況6.5左圖數據顯示，2022中有9.86.5左圖數據顯示，2022中有9.8利，非一線城市中提供補充養老福利的企業比例為6.5。一線城市 非一線城市企業年金 商業養老保險8.28.05.88.28.05.85.41.02.23.0民營企業 外資非歐美企業 外資歐美企業 國有企業一線城市補充養老福利數據顯示，不同性質企業實施補充養老的方式存在差異。民營企業和外商獨資非歐美企業傾向于給員工提供商業養老保險。外商獨資歐美企業和國有企業更偏好企業年金，國有企業提供年金的比例最高，達到14.5。企業年金商業養老保險6.8企業年金商業養老保險6.85.03.21.01.72.52.1民營企業 外資非歐美企業 外資歐美企業 國有企業非一線城市補充養老福利數據顯示，外資非歐美企業提供商業養老保險比例最高，為5.0；選擇企業年金比例最高的是國有企業，為11.6。數據來源：前程無憂人力資源調研中心 19培訓發展篇培訓發展篇企業培訓情況企業培訓情況2022人力資源白皮書2022人力資源白皮書如右圖所示，2022年企業人均培訓投入為1482元，較2021年同比下滑12.7。分析認為，2022年受疫情因素影響，線下培訓大多延期或取消，企業培訓投入隨之減少。（單位：元/人·年）如右圖所示，2022年企業人均培訓投入為1482元，較2021年同比下滑12.7。分析認為，2022年受疫情因素影響，線下培訓大多延期或取消，企業培訓投入隨之減少。（單位：元/人·年）￥1,583￥1,583￥1,697￥1,4822020年 2021年 2022年具體培訓項目左圖數據顯示，2022年針對管理人員的培訓項目中，企業較為重視績效管理、領導力、項目管理的培訓，占比分別為58.3、51.8、49.5。績效管理 58.3左圖數據顯示，2022年針對管理人員的培訓項目中，企業較為重視績效管理、領導力、項目管理的培訓，占比分別為58.3、51.8、49.5。管 領導力理人 項目管理員

26.6

51.8溝通技巧 24.241.534.329.730.4專項崗位技能41.534.329.730.4如左圖所示，2022年針對于普通員工，培訓項目集中在專項崗位技能方面，占比達到74.4。執行力如左圖所示，2022年針對于普通員工，培訓項目集中在專項崗位技能方面，占比達到74.4。普通 創新技能員工 團隊合作數據來源：前程無憂人力資源調研中心 21各層級晉升時間跨度情況各層級晉升時間跨度情況2022人力資源白皮書2022人力資源白皮書7.7年高級管理人員7.7年高級管理人員5.2年中級管理人員3.7年初級管理人員普通員工上圖數據顯示，在管理通道各層級晉升時間跨度上，層級越高，實際升職時間越長。普通員工晉升初級管理人員、初級管理人員晉升中級管理人員、中級管理人員晉升高級管理人員的實際時間分別為3.7年、5.2年、7.7年。6.9年4.7年中級技術職位

8.7年高級技術職位

專家級別職位初級技術職位初級技術職位專業通道各層級的晉升時間亦遵循層級越高，實際升職時間越長的規律。初級技術職位晉升中級技術職位、中級技術職位晉升高級技術職位、高級技術職位晉升專業級別職位的實際時間分別為4.7年、6.9年、8.7年。專業通道各層級的晉升時間亦遵循層級越高，實際升職時間越長的規律。初級技術職位晉升中級技術職位、中級技術職位晉升高級技術職位、高級技術職位晉升專業級別職位的實際時間分別為4.7年、6.9年、8.7年。數據來源：前程無憂人力資源調研中心 22應屆生篇應屆生篇就業意愿分析就業意愿分析2022人力資源白皮書2022人力資源白皮書就業意愿2022屆2023屆就業（計劃去企業就業）52.345.2就業（計劃考公務員/事業單位/教師等）14.518.1國內繼續求學22.926.4國外繼續求學2.71.8慢就業（暫無具體打算）6.17.2創業1.51.3如上圖所示，2023屆“計劃去企業就業”的畢業生比例較上屆下降7.1個百分點，“計劃考公務員、事業單位、教師等”、“繼續求學”、“慢就業”比例分別上升3.6、2.6、1.1個百分點。分析認為，在疫情反復疊加經濟下行壓力背景下，畢業生求穩心態加劇，計劃去企業就業比例下降，而計劃走公務員、事業單位等路線比例上升；為提高就業競爭力，更多畢業生選擇繼續深造；在就業形勢嚴峻、“千禧一代”自我意識更強，家庭能夠給予更多經濟支持等因素影響下，“慢就業”現象日漸凸顯。首選目標企業性質2022屆2023屆國有企業40.739.8機關/事業單位22.526.5民營企業22.520.6外資企業14.313.1如上圖數據顯示，首選目標企業性質為國企的2023屆應屆生占比最高，達到39.8；機關/事業單位熱度高漲，首選機關/事業單位的2023屆應屆生占比較上屆上升4.0個百分點。在疫情反復、經濟下行壓力增大、高校畢業生總量逐年增加的大背景下，高校畢業生就業形勢更為復雜嚴峻，高校畢業生更趨向于從事穩定性相對較高的工作，比如進入國有企業、機關/事業單位。此外，也與國企、事業單位等整體擴招趨勢顯著，能夠吸納更多高校畢業生就業有關。數據來源：前程無憂人力資源調研中心 24招聘情況分析招聘情況分析2022人力資源白皮書2022人力資源白皮書平均招聘成本

2022屆 2023屆預計如右圖數據顯示，企業招聘2022屆應屆生的人均招聘成本為3432元，重點院校2022屆應屆生的人均招聘成本為8235元。預計2023屆應屆生招聘成本較2022屆有所上漲，其中重點院校人均招聘成本預計達到8574元。（單位：元/人·年）34323621如右圖數據顯示，企業招聘2022屆應屆生的人均招聘成本為3432元，重點院校2022屆應屆生的人均招聘成本為8235元。預計2023屆應屆生招聘成本較2022屆有所上漲，其中重點院校人均招聘成本預計達到8574元。（單位：元/人·年）34323621

8574平均招聘成本 重點院校平均招聘成本簽約率、履約率、轉正率應屆生指標2020屆2021屆簽約率54.256.5整體平均履約率89.185.7轉正率86.384.8簽約率35.736.5重點院校招聘履約率92.391.1轉正率91.189.8如上圖所示，2021屆應屆生整體簽約率為56.5，疫情之下企業2020年秋招應屆生需求驟減，2021屆應屆生求職難度加大，簽約率小幅上升；2021屆應屆生履約率為85.7，轉正率為84.8，較上屆均有小幅下降。重點院校應屆生簽約率明顯低于整體平均水平，為36.5；履約率和轉正率高于整體平均水平，分別為91.1和89.8。如上圖所示，2021屆應屆生整體簽約率為56.5，疫情之下企業2020年秋招應屆生需求驟減，2021屆應屆生求職難度加大，簽約率小幅上升；2021屆應屆生履約率為85.7，轉正率為84.8，較上屆均有小幅下降。重點院校應屆生簽約率明顯低于整體平均水平，為36.5；履約率和轉正率高于整體平均水平，分別為91.1和89.8。數據來源：前程無憂人力資源調研中心 25離職情況分析離職情況分析2022人力資源白皮書2022人力資源白皮書不同行業應屆生離職率如右圖所示，截止2022年4月底，2021屆應屆生的平均離職率為22.5，從細分行業看，應屆生離職率居于前三位的行業分別是：傳統服務、制造和房地產行業。平均如右圖所示，截止2022年4月底，2021屆應屆生的平均離職率為22.5，從細分行業看，應屆生離職率居于前三位的行業分別是：傳統服務、制造和房地產行業。

22.5

25.524.924.123.321.819.118.117.432.127.522.318.132.127.522.318.1如左圖數據顯示，應屆生在入職3個月內離職比例最高，達到32.1，其次是6個月-1年，離職比例達到27.5。3個月以內 3-6個月 6個月-1年 1-2年離職原因分布情況如右圖數據顯示，企業薪酬福利缺乏競爭力、成長機會和空間有限、工作內容與職業規劃或興趣不符。如右圖數據顯示，企業薪酬福利缺乏競爭力、成長機會和空間有限、工作內容與職業規劃或興趣不符。人際關系復雜

71.355.649.736.319.412.4數據來源：前程無憂人力資源調研中心 26起薪與調薪情況起薪與調薪情況2022人力資源白皮書2022人力資源白皮書城市50分位75分位城市50分位75分位上海￥7,087￥8,779北京￥7,017￥8,857深圳￥6,842￥8,482廣州￥6,412￥7,829杭州￥6,159￥7,674南京￥5,957￥7,335蘇州￥5,858￥7,013成都￥5,664￥6,785武漢￥5,501￥6,661西安￥5,436￥6,513重慶￥5,337￥6,306長沙￥5,212￥6,186如左圖數據顯示，一線城市企業提供給2022屆應屆生的薪酬水平相對較高，其中50分位值最高的是上海，為7087元分位值北京最高，達到8857元。居于一線城市之后的是杭州、南京和蘇州，長三角區位條件優越，經濟發展一直處于全國領先水平，企業付薪能力整體較高（單位：元/月）應屆生起薪調整幅度5.06.510.212.35.06.510.212.321.92.71.30.6如右圖數據顯示，面對2022屆應屆生，55.9的企業選擇提高起薪；39.5的企業應屆生起薪與上屆保持一致；4.6的企業選擇下調起薪。訪談顯示，企業主要出于追隨市場行情、吸引熱門緊缺專業人才的目的選擇提高起薪；下調起薪的企業多受困于疫情反復，無力維持或提升應屆生起薪。增長增長增長增長5以內下降5下降下降10

39.5數據來源：前程無憂人力資源調研中心 27行業觀察篇行業觀察篇機械設備制造行業機械設備制造行業2022人力資源白皮書2022人力資源白皮書前程無憂數據顯示，2022年機械設備制造業員工離職率為18.8，較2021年下降0.9個百分點。分析認為，受2022年疫情管控更為嚴格，物流供應鏈成本走高及原材料價格上漲等因素影響，機械設備制造業企業利潤有所收窄，面對不確定性增強的外部環境，企業招聘更加謹慎，個體擇業更傾向求穩，行業內人員流動較2021年有所下降。整體離職率同比下降前程無憂數據顯示，2022年機械設備制造業員工離職率為18.8，較2021年下降0.9個百分點。分析認為，受2022年疫情管控更為嚴格，物流供應鏈成本走高及原材料價格上漲等因素影響，機械設備制造業企業利潤有所收窄，面對不確定性增強的外部環境，企業招聘更加謹慎，個體擇業更傾向求穩，行業內人員流動較2021年有所下降。前程無憂數據顯示，2022年機械設備制造業企業總體調薪幅度為5.5，高于全行業0.2個百分點。分析認為，雖然2022年物流成本升高、行業整體利潤收窄，但在國家政策對制造業支持力度加大、制造業投資穩步增長及行業自身升級帶動下，機械設備制造業企業發展保持一定韌性，調薪幅度高于全行業水平。總體調薪幅度略高于全行業水平前程無憂數據顯示，2022年機械設備制造業企業總體調薪幅度為5.5，高于全行業0.2個百分點。分析認為，雖然2022年物流成本升高、行業整體利潤收窄，但在國家政策對制造業支持力度加大、制造業投資穩步增長及行業自身升級帶動下，機械設備制造業企業發展保持一定韌性，調薪幅度高于全行業水平。前程無憂數據顯示，2022年機械設備制造業企業技術研發/專業技能類型員工調薪幅度最高，為7.1前程無憂數據顯示，2022年機械設備制造業企業技術研發/專業技能類型員工調薪幅度最高，為7.1企業在利潤收窄情況下，面對激烈的人才爭奪，更多將有限資源投入該類員工，使得技術研發/專業技能類型員工調薪幅度始終保持較高水平。數據來源：前程無憂《2023離職與調薪調研報告-機械設備制造行業》 29半導體集成電路行業半導體集成電路行業2022人力資源白皮書2022人力資源白皮書離職率有所回落，仍高于全行業水平前程無憂數據顯示，前程無憂數據顯示，2022年半導體集成電路行業的整體離職率為18.8，較2021年下降1.9個百分點，高出全行業水平0.9個百分點。分析認為，在國內疫情反復、外部經濟環境不確定性較強的背景下，企業人才招聘更為謹慎，機會減少，使得人員流動意愿較2021年有所下降；但在當前政策紅利驅動下，行業離職率高于全行業。調薪幅度領先于全行業平均水平前程無憂數據顯示，2022年半導體集成電路行業調薪幅度為7.7，大幅高于全行業水平。分析認為，作為典型的知識密集型行業，近年來西方對于國內半導體行業的打壓，使得企業進一步意識到人才的重要性，加之國家相關產業政策及資金的扶持，帶動行業快速發展，從業者調薪幅度一直處于高位。前程無憂數據顯示，2022年半導體集成電路行業調薪幅度為7.7，大幅高于全行業水平。分析認為，作為典型的知識密集型行業，近年來西方對于國內半導體行業的打壓，使得企業進一步意識到人才的重要性，加之國家相關產業政策及資金的扶持，帶動行業快速發展，從業者調薪幅度一直處于高位。技術研發/專業技能人員調薪幅度最高前程無憂數據顯示，2022年半導體集成電路行業不同類型人員的調薪幅度均有前程無憂數據顯示，2022年半導體集成電路行業不同類型人員的調薪幅度均有所下降；在不同類型員工中，技術研發/專業技能人員調薪幅度最高，達到10.3；分析認為，作為技術和人才密集型產業，研發和技術人員是公司保持競爭優勢的關鍵因素，企業調薪資源勢必向其傾斜。數據來源：前程無憂《2023離職與調薪調研報告-半導體集成電路行業》 30快速消費品行業快速消費品行業 312022人力資源白皮書 312022人力資源白皮書數據顯示，2022年快速消費品行業員工離職率為18.4，較2021年下降2.7個百分點，仍高于全行業平均水平。分析認為，一方面，2022年疫情多點散發，經濟增速放緩，消費者信心減弱，快速消費品行業面臨多重挑戰，企業招聘和人員流動的節奏均有所放緩；另一方面，快速消費品行業屬于勞動密集型行業，人員結構年輕化，一線生產人員及銷售人員占比較高，技術含量及進入門檻相對較低，職業發展機會有限，整體離職率均高于全行業平均水平。行業離職率同比下降數據顯示，2022年快速消費品行業員工離職率為18.4，較2021年下降2.7個百分點，仍高于全行業平均水平。分析認為，一方面，2022年疫情多點散發，經濟增速放緩，消費者信心減弱，快速消費品行業面臨多重挑戰，企業招聘和人員流動的節奏均有所放緩；另一方面，快速消費品行業屬于勞動密集型行業，人員結構年輕化，一線生產人員及銷售人員占比較高，技術含量及進入門檻相對較低，職業發展機會有限，整體離職率均高于全行業平均水平。調薪幅度領先于全行業水平數據顯示，2022年快速消費品行業調薪幅度為5.7，高于全行業0.4個百分點。分析認為，2022年快速消費品行業雖然受疫情影響，但在動蕩中展現出較強韌性，隨著企業經營趨穩，營收向好，企業具備一定的調薪能力；此外，網絡營銷創新帶動了快速消費品行業劇烈變化，行業人才呈現與互聯網行業雙向流動的趨勢，也在一定程度上拉高了快速消費品行業調薪幅度。數據顯示，2022年快速消費品行業調薪幅度為5.7，高于全行業0.4個百分點。分析認為，2022年快速消費品行業雖然受疫情影響，但在動蕩中展現出較強韌性，隨著企業經營趨穩，營收向好，企業具備一定的調薪能力；此外，網絡營銷創新帶動了快速消費品行業劇烈變化，行業人才呈現與互聯網行業雙向流動的趨勢，也在一定程度上拉高了快速消費品行業調薪幅度。食品飲料行業調薪幅度高于其他子行業數據顯示，2022年快速消費品行業各子行業中，食品飲料行業相對領先，調薪幅度為5.9，家庭護理及個人護理較為接近,調薪幅度分別為5.6和5.5。分析認為，一方面，食品飲料行業作為基礎消費產業，規模保持穩定并呈現增長態勢，企業具備一定調薪能力；另一方面，食品飲料行業市場分化和品牌更迭加劇，成熟品牌與新銳品牌競爭激烈，人才競爭加劇，企業需提供更具競爭力的調薪幅度來吸引和保留人才。數據顯示，2022年快速消費品行業各子行業中，食品飲料行業相對領先，調薪幅度為5.9，家庭護理及個人護理較為接近,調薪幅度分別為5.6和5.5。分析認為，一方面，食品飲料行業作為基礎消費產業，規模保持穩定并呈現增長態勢，企業具備一定調薪能力；另一方面，食品飲料行業市場分化和品牌更迭加劇，成熟品牌與新銳品牌競爭激烈，人才競爭加劇，企業需提供更具競爭力的調薪幅度來吸引和保留人才。數據來源：前程無憂《2023離職與調薪調研報告-快速消費品行業》20222022HR大事記政策速覽政策速覽 PAGE332022人力資源白皮書 PAGE332022人力資源白皮書《個人養老金實施辦法》為貫徹落實《國務院辦公廳關于推動個人養老金發展的意見》（國辦發為貫徹落實《國務院辦公廳關于推動個人養老金發展的意見》（國辦發〔2022〕7號），加強個人養老金業務管理，規范個人養老金運作流程，人力資源和社會保障部、財政部、國家稅務總局、銀保監會、證監會聯合印發《個人養老金實施辦法》。發布時間為2022年11月4日。關注點一：辦理流程參加個人養老金業務，可通過國家社會保險公共服務平臺、全國人力資源和社會保障政務服務平臺、電子社保