凡是涉及1集體協議2勞務派遣3工會等內容的題目均不用做。勞動協議法試題（1）一、單項選擇題2、建立勞動關系，應當訂立（B）。A、口頭協議B、書面勞動協議C、集體協議3、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動協議的，應當自用工之日起（B）內訂立書面勞動協議。A、半個月B、一個月C、兩個月4、用人單位自（C）起即與勞動者建立勞動關系。A、訂立勞動協議B、在協議文本簽字蓋章C、用工之日5、是勞動協議必備條款的是（A）A、工作內容和工作地點B、試用期C、補充保險和福利待遇6、勞動協議期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B）。A、一個月B、二個月C、半年7、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動協議約定工資的（B）。A、60%B、80%C、100%8、可以對勞動者約定違約金的情形有（C）。A、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度B、勞動者營私舞弊給用人單位導致重大損失C、約定服務期限的勞動協議9、竟業限制人員限于用人單位的那些人員（AB）。A、高級管理人員B、高級技工C、普通員工10、在解除或終止勞動協議后，竟業限制的人員竟業限制期限，不得超過（B）。A、一年B、二年C、三年11、勞動者提前（B）以書面形式告知用人單位，可以解除勞動協議。A、十五日B、三十日C、六十日12、勞動者在試用期內提前（A）告知用人單位，可以解除勞動協議。A、三日B、五日C、10日13、勞動者有下列哪種情形，用人單位可以解除勞動協議（A）。A、勞動者不能勝任工作，通過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的B、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的C、嚴重違反用人單位的規章制度的18、雙方當事人可以訂立口頭協議的是（A）。A、非全日制用工B、勞動協議不滿一年的C、以完畢一定工作任務為期限的21、用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人（B）的標準處以罰款；A、一百元以上五百元以下B、五百元以上二千元以下C、二千元以上五千元以下22、用人單位安排勞動者加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額（B）的標準向勞動者加付補償金。A、10%以上50%以下B、50%以上100%以下C、100%以上150%以下23、試用期（A）。A、包含在勞動協議期限內B、不包含在勞動協議期限內C、雙方可以約定24、對勞動協議的無效或者部分無效有爭議的，由（C）確認。A、勞動行政部門B、工會C、勞動爭議仲裁機構或者人民法院二、多項選擇題1、以下哪些單位和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動協議，依照《勞動協議法》執行?（ABC）A、國家機關；B、事業單位；C、社會團隊。2、以下哪些屬于訂立勞動協議的原則。(AC)A、合法；B、公正；C、誠實信用。3、用人單位招用勞動者時，不得有以下哪些行為?（AB）A、扣押勞動者的居民身份證和其他證件；B、規定勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物；C、了解勞動者與勞動協議直接相關的基本情況。4、勞動協議分為哪幾種?（ABC）A、固定期限勞動協議；B、無固定期限勞動協議；C以完畢一定工作任務為期限的勞動協議。5、以下關于試用期的規定表述對的的是：（BC）A、勞動協議期限不滿三年的，試用期不得超過二個月；B、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；C、試用期包含在勞動協議期限內。6、競業限制的人員僅限于用人單位的哪些人員？（ABC）A、高級管理人員；B、高級技術人員；C、其他負有保密義務的人員。7、勞動者在以下哪種情況下，應當按照約定向用人單位支付違約金？（AB）A、勞動者違反競業限制約定；B、勞動者違反服務期約定；C、勞動者違反用人單位規章制度。8、下列哪種勞動協議無效或者部分無效？（ABC）A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的情況下訂立或者變更勞動協議的；B、用人單位免去自己的法定責任、排除勞動者權利的；C、違反法律、行政法規強制性規定的。10、下列那些情形，勞動者可以解除勞動協議？（ABC）A、勞動者提前三十日以書面形式告知用人單位；B、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；C、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。11、勞動者有下列哪些情形之一，用人單位可以解除勞動協議？（AC）A、在試用期間被證明不符合錄用條件的；B、與單位領導有矛盾的；C、嚴重違反用人單位的規章制度的。12、有下列哪種情形之一，勞動協議終止？（ABC）A、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；B、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；C、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或者用人單位決定提前解散的。13、在以下哪些情形下，即使勞動協議期滿，勞動協議也應當續延至相應的情形消失時終止？（ABC）A、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀測期間的；B、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；C、女職工在孕期、產期、哺乳期的。14、以下哪些情形，勞動者可隨時告知用人單位解除勞動協議？（BC）A、在試用期內的；B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動的；C、用人單位未按照勞動協議的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。15、以下哪些情形，勞動協議終止，勞動者可以取得經濟補償？（BC）A、由于勞動者達成法定退休年齡，開始依法享受基本養老保險待遇，導致勞動協議終止的；B、由于用人單位被吊銷營業執照或者責令關閉、撤消或者用人單位決定提前解散，導致勞動協議終止的；C、用人單位被依法宣告破產，導致勞動協議終止的。16、以下哪些情形，勞動協議終止，勞動者不能取得經濟補償？（AB）A、由于勞動協議期滿，用人單位表達續訂勞動協議，勞動者不批準續訂而導致勞動協議終止的；B、由于勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導致勞動協議終止的；C、由于用人單位被依法宣告破產，導致勞動協議終止的。20、下列哪些是用人單位侵犯勞動者人身權利的行為？（ABC）A、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動者勞動的行為；B、用人單位違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的行為；C、勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康導致嚴重損害的。三、判斷正誤題〔每題1分，共20分〕1、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動協議的，應當自用工之日起一年內訂立書面勞動協議。(錯)2、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論通過。(對)3、用人單位在試用期解除勞動協議的，可以隨時解除，無需向勞動者說明理由。(錯)4、未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動協議。（對）5、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，最長不超過12個月。(錯)6、用人單位應當在解除或者終止勞動協議時出具解除或者終止勞動協議的證明，并在十五內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。(對)9、用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動協議的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。對10、個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者導致損害的，由個人承包經營者承擔所有補償責任。(錯)12、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，應當訂立無固定期限勞動協議。(對)13、雙方簽字或者蓋章生效后的勞動協議文本由用人單位保管。(錯)14、勞動保護、勞動條件和職業危害防護不是勞動協議的必備條款。(錯)15、勞動協議被確認無效，勞動者雖然已付出勞動，用人單位可以不向勞動者支付勞動報酬。錯四、不定項選擇題：（在下列選擇項中，有一個或多個答案，全答對者才干得分。每個2分，共計60分）1、《中華人民共和國勞動協議法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2023年6月29日通過，現予公布，從（C）時候起正式實行A2023、7、29B2023、12、31C2023、1、1D3、中華人民共和國境內的公司、個體經濟組織、民辦非公司單位等組織與勞動者建立勞動關系，（ABCD）或者終止勞動協議，合用本法。A訂立B履行C變更D解除4、訂立勞動協議，應當遵循合法、（ABCD）的原則。A公平B平等自愿C協商一致D誠實信用9、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的（B）和其他證件，A用工協議B居民身份證C暫住證D錢物10、用人單位招用勞動者，不得規定勞動者提供（C）或者以其他名義向勞動者收取財物。A保證B與工作無關的證件C擔保D定金11、建立勞動關系，應當訂立（D）勞動協議。A要有律師擔保的B口頭C公證D書面12、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動協議的，應當自用工之日起（C）訂立書面勞動協議。A半年B一年C一個月內D二個月14、勞動協議分為（ABC）的勞動協議。A固定期限勞動協議B無固定期限勞動協議C以完畢一定工作任務為期限D口頭協議15、用人單位與勞動者約定協議終止時間的勞動協議，是指（A）A固定期限勞動協議B無固定期限勞動協議C以完畢一定工作任務為期限D口頭協議16、勞動協議期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（D）A半年B三個月C一年D一個月17、勞動協議期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B）A半年B二個月C一年D三年18、三年以上固定期限和無固定期限的勞動協議，試用期不得超過（A）A半年B二個月C一年D三年19、以完畢一定工作任務為期限的勞動協議或者勞動協議期限不滿（B）的，不得約定試用期。A半年B三個月C一年D一個月20、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動協議約定工資的百分之（D），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A五十B六十C七十D八十21、用人單位應當按照勞動協議約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向本地（A）申請支付令，（）應當依法發出支付令。A人民法院人民法院B人民法院人民政府C人民政府人民政府D人民政府人民法院22、勞動者提前（B）以書面形式告知用人單位，可以解除勞動協議。勞動者在試用期內提前（）告知用人單位，可以解除勞動協議。A三十日五日B三十日三日C七日三日D三十日三十日24、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動協議的，應當向勞動者每月支付（A）的工資。A二倍B一倍C三倍D四倍25、用人單位違反本法規定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人（B）以下的標準處以罰款；給勞動者導致損害的，應當承擔補償責任。A五百元以上一千元B五百元以上二千元C五百元以上三千元D一千元以上二千元26、用人單位對已經解除或者終止的勞動協議的文本，至少保存（D）備查。A一年B三年C五年D二年27、本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動協議的，應當自本法施行之日起（B）內訂立。A半年B一個月C一年D一周30、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，向勞動者支付（D）工資的經濟補償。A一個月B二個月C三個月D半個月勞動協議法試題（2）一、填空題（共20分）1、《勞動協議法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于（2023年6月29日）通過，（2023年1月1日）起施行。2、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動協議約定工資的（80%），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。3、用人單位自（用工之日）起即與勞動者建立勞動關系。4、已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動協議的，應當自用工之日起（一個月）內訂立書面勞動協議。8、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過（12）個月。10、用人單位對已經解除或者終止的勞動協議的文本，至少保存（2）年備查。13、勞動爭議申請仲裁的時效期間為（一年）。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。14、用人單位經濟性裁人后，在（6個月）內重新招用人員的，應當告知被淘汰的人員，并在同等條件下優先招用被淘汰的人員。17、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（45）日內結束。二、選擇題（共30分）1、用人單位招用勞動者，（D）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得規定勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。A.可以B.不應C.應當D.不得2、以下屬于勞動協議必備條款的是（A）。A.勞動報酬B.試用期C.保守商業秘密D.福利待遇3、勞動協議期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B）。A.一個月B.二個月C.半個月D.一個半月4、職工患病，在規定的醫療期內勞動協議期滿時，勞動協議（D）。A.即時終止B.續延半年后終止C.續延一年后終止D.續延到醫療期滿時終止5、勞動協議終止后，用人單位應當在（B）內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。A.七日B.十五日C.一個月D.三個月10、申請人收到開庭書面告知后，無合法理由拒不到庭或者未經仲裁庭批準半途退庭的，可以（A）。A.視為撤回仲裁申請B.缺席裁決C.另行擬定開庭時間D.到法院起訴三、判斷題：（共30分）1、地方各級人民政府和有關部門、公共就業服務機構舉辦的招聘會，可以適當向勞動者收取費用。（錯）2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動協議的，應當向勞動者每月支付二倍工資。（對）3、用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動協議。（對）4、依法訂立勞動協議，標志著用人單位和勞動者勞動關系的建立。（錯）6、非全日制用工可以不簽訂勞動協議。（對）7、勞動者在同一用人單位連續工作滿十年，勞動者與用人單位雙方協商一致，才干簽訂無固定期限的勞動協議。（錯）8、勞動者經濟困難的，勞動爭議仲裁不收費。（錯）9、在用人單位存在違法行為的情況下，勞動者提出解除勞動協議的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。（對）勞動協議法試題（3）一、單項選擇題（共70題，每題1分）8.已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動協議的，應當自用工之日起（

B

）內訂立書面勞動協議。A.十五日

B.一個月

C.二個月

D.三個月9.固定期限勞動協議，是指用人單位與勞動者約定協議（C）時間的勞動協議。A.解除B.續訂

C.終止

D.中止11.無固定期限勞動協議，是指用人單位與勞動者約定無擬定（C

）時間的勞動協議。A.解除

B.續訂

C.終止

D.中止12.勞動協議期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（

B

）。A.一個月

B.二個月C.半個月

D.一個半月13.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動協議約定工資的（

D

），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.百分之三十

B.百分之五十C.百分之六十

D.百分之八十14.勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付（

A

）。A.違約金

B.補償金

C.補償金

D.損失費16.變更勞動協議應當采用（

A

）形式。A.書面

B.口頭

C.書面或口頭

D.書面和口頭17.用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動協議（A

）。A.繼續有效

B.失去效力C.效力視情況而定

D.由用人單位決定是否有效20.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向本地人民法院申請（

B

）。A.法律援助

B.支付令C.社會救濟

D.依法制裁用人單位21.致使勞動協議終止的情形涉及：（

D

）。①勞動協議期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動者被人民法院宣告失蹤；④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產；⑥用人單位發生嚴重經營困難；⑦勞動者開始依法享受基本養老保險待遇；⑧法律、行政法規規定的其他情形。A.①②④⑥⑦⑧

B.①③④⑤⑥⑧C.②③④⑤⑦⑧

D.①③④⑤⑦⑧22.職工患病，在規定的醫療期內勞動協議期滿時，勞動協議（D

）。A.即時終止

B.續延半年后終止C.續延一年后終止

D.續延到醫療期滿時終止23.勞動者提前（

D

）日以書面形式告知用人單位，可以解除勞動協議。A.三

B.十

C.十五

D.三十24.用人單位（

C

），勞動者可以立即解除勞動協議，不需事先告知用人單位。A.未按照勞動協議約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動者勞動的D.規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的25.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過（D

）年。A．二

B．五

C．十

D．十二26.用人單位未足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以因此解除勞動協議，這種解除屬于（

A

）。A．普通性預告解除

B．特殊性預告解除C．普通性即時解除

D．特殊性即時解除28.勞動者（

B

），用人單位不可以解除勞動協議。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的C.嚴重違反用人單位的規章制度的D.被依法追究刑事責任的29.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動協議的，應當向勞動者每月支付（

B

）倍的工資。A.一

B.二

C.三

D.四30.勞動者可以隨時解除勞動協議的法定情形是，用人單位（

D

）。A.變更名稱、法定代表人、重要負責人B.發生合并或者分立

C.變更投資人D.未依法為勞動者繳納社會保險費40.事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動協議，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照（

A

）有關規定執行。A．《勞動協議法》

B．《民法通則》C．《協議法》

D．《公務員法》54.用人單位經濟性裁人后，在（

A

）內重新招用人員的，應當告知被淘汰的人員，并在同等條件下優先招用被淘汰的人員。A.半年

B.一年

C.二年

D.三年55.（

B

），用人單位不必向勞動者支付經濟補償。A.被依法宣告破產的B.勞動者積極向用人單位提出解除勞動協議并與用人單位協商一致解除勞動協議的C.被吊銷營業執照的

D.被責令關閉、撤消的56.用人單位違法解除或者終止勞動協議，勞動者規定繼續履行勞動協議的，用人單位（

C

）。A.應當支付補償金

B.可以支付補償金C.應當繼續履行

D.可以不繼續履行57.任何組織或者個人對違反《勞動協議法》的行為都有權（A

），縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核算、解決。A.舉報

B.申請調解C.申請仲裁

D.提起訴訟58.用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以（

A

）為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付補償金。A.勞動者試用期滿月工資

B.勞動者試用期工資的兩倍C.本地最低工資

D.本地平均工資59.用人單位違反《勞動協議法》規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人（B

）的標準處以罰款。A.五百元

B.五百元以上二千元以下C.二千元以下

D.二千元60.用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額（

A

）的標準向勞動者加付補償金。A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之五十C.百分之一百

D.百分之一百以下61.用人單位違法解除或者終止勞動協議的，應當依照法定經濟補償標準的（

A

）向勞動者支付補償金。A.二倍

B.二倍以下C.一倍以上二倍以下

D.百分之一百五十63.個人承包經營違法招用勞動者，給勞動者導致損害的，（

B

）與個人承包經營者承擔連帶補償責任。A.發包的個人

B.發包的組織C.發包的個人或組織

D.發包自然人64.勞動者在同一用人單位連續工作滿（

D

）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動協議的，應當訂立無固定期限勞動協議。A．三

B．五

C．八

D．十65.同一用人單位與同一勞動者只能約定（A

）次試用期。A．一

B．二

C．三

D．四66.在解除或者終止勞動協議后，競業限制的人員到與本單位生產或者經營同類產品的有競爭關系的其他用人單位的競業限制期限，不得超過（

D

）。A．三個月

B．半年

C．一年

D．二年67.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（B

）工資的標準向勞動者支付。A．半個月

B．一個月C．一個半月

D．二個月

二、多項選擇題（共15題，每題1分）71.訂立勞動協議，應當遵守（

ABCD

）原則。A．合法

B．公平

C．平等自愿、協商一致

D．誠實信用72.以下屬于勞動協議必備條款的是（ACD

）。A.勞動報酬

B.試用期

C.社會保險

D.工作內容和工作地點74.對勞動協議的無效或者部分無效有爭議的，由（D

）或者人民法院確認。A．勞動行政部門

B．勞動監察機構C．勞動爭議調解委員會

D．勞動爭議仲裁機構三、判斷題（共15題，每題1分）86.《勞動協議法》規定，建立勞動關系，可以訂立書面勞動協議。（對）A.對

B.錯87.用人單位未將勞動協議文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正，情節嚴重的給予警告；給勞動者導致損害的，應當承擔補償責任。（對）A.對

B.錯88.勞動協議被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。（對）A.對

B.錯89.勞動協議終止后，用人單位應當在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。（對）A.對

B.錯90.在法定情形下，需要淘汰人員二十人以上或者淘汰局限性20人但占公司職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，淘汰人員方案經向勞動行政部門報告，可以淘汰人員。（對）A.對

B.錯91.用人單位與勞動者訂立的勞動協議中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體協議規定的標準。（對）A.對B.錯95.用人單位經濟性裁人時，應當優先留用年老體弱的職工。（錯）A.對

B.錯96.用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動協議的，自應當訂立無固定期限勞動協議之日起向勞動者每月支付二倍的工資。（錯）A.對

B.錯勞動協議法試題（4）一、單選題1、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經_C___討論。A

職工代表大會

B

全體職工C

職工代表大會或者全體職工2、縣級以上人民政府勞動行政部門會同_A___方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。A

工會和公司

B

工會和職工C

公司和職工3、用人單位自__B__之日起即與勞動者建立勞動關系。A

簽訂勞動協議

B

用工

C

試用期滿

4、建立勞動關系，應當訂立_B___。A

口頭協議

B

書面勞動協議C

勞務協議

5、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動協議的，應當自用工之日起__B__內訂立書面勞動協議。A

15日

B

一個月

C

一年內6、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動協議的，勞動關系自_B___之日起建立。A

簽訂勞動協議

B用工

C

試用期滿

7、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動協議的，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照__A__的標準執行。A

公司職工平均工資

B

全省城鄉單位在崗職工平均工資C

集體協議規定8、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動協議的，視為用人單位與勞動者已訂立_B___勞動協議。A

固定期限

B

無固定期限C

以完畢一定工作任務為期限9、勞動協議期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過__A__月；勞動協議期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過____月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動協議，試用期不得超過

____月。A

一個、二個、六個B

二個、三個、六個C

一個、二個、三個10、以完畢一定工作任務為期限的勞動協議或者勞動協議期限不滿三個月的和非全日制用工__A__。A

不得約定試用期

B

用工單位與勞動者協商試用期期限C

試用期15天11、試用期_A___在勞動協議期限內。A

包含

B

不包含C

是否包含在勞動協議期限內用工雙方可協商決定。12、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動協議約定工資的___C_，并不得低于用人單位所在地最低工資標準。A

60%

B

70%

C

80%13、用人單位與勞動者可以在勞動協議中約定保守用人單位的商業秘密和與_B___相關的保密事項。A

工業產權

B

知識產權C

版權14、對負有保密義務的勞動者，用人單位可與勞動者約定競業限制條款，約定在解除或終止勞動協議后，在__A__期限內按月給與勞動者經濟補償。A

競業限制

B

醫療期

C

失業期間

17、在解除或終止勞動協議后，競業限制人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位的競業限制期限，不得超過___B_年。A

一

B

二

C

三18、對勞動協議的無效或者部分無效有爭議的，由_C___確認。A

勞動爭議仲裁機構B

公司勞動爭議調解委員會C

勞動爭議仲裁機構或人民法院19、勞動協議被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付_B___。A

經濟補償

B

勞動報酬C

補償金32、用人單位合并的，原用人單位與勞動者簽訂的勞動協議___A_。A

繼續有效，并由繼承其權利和義務的新用人單位繼續履行B

無效，應與新用人單位重新簽訂勞動協議C

無效，原勞動協議義務可以不再履行33、勞動者提前_A___日以書面形式告知用人單位，可以解除勞動協議。勞動者在試用期內提前____日告知用人單位，可以解除勞動協議。A

三十、三

B

三十、五

C

十五、三

D

十五、五34、用人單位依照本法規定淘汰人員時，不需要優先留用的人員有__D__。A

與本單位訂立較長期限的固定期限勞動協議的B

與本單位訂立無固定期限勞動協議的C

家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的D

在試用期內的人員35、導致勞動協議終止，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金的情形是_D___。A

勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的B

勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的C

固定期限勞動協議終止前，用人單位維持或者提高勞動協議約定條件，規定與勞動者續訂勞動協議，而勞動者不批準續訂的D

用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或者用人單位決定提前解散的36、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資_B___的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過____。A

三倍、十年

B

三倍、十二年

C

三倍、十五年D

三倍，在本單位實際工作年限37、用人單位應當在解除或者終止勞動協議時出具解除或者終止勞動協議的證明，并在A____日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。A

十五

B

二十C

三十

D

十38、勞動者不能勝任工作，通過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動協議時，_A___。A

應當按照規定支付經濟補償金B

不需要支付經濟補償金C

可以支付也可以不支付經濟補償金D

減半支付經濟補償金。40、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動協議的，應當向勞動者每月支付__A__倍的工資。A

二

B

三41、用人單位依法應與勞動者簽訂無固定期限勞動協議而未簽訂的，自_B___之時起向勞動者每月支付二倍的工資。A

勞動者提出B

應訂立無固定期限勞動協議C

仲裁裁決或法院判決42、違法約定的勞動協議試用期已經履行的，由用人單位以__A__為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付補償金。A

勞動者試用期滿月工資B

勞動者試用期月工資C

勞動者試用期所有報酬43、勞動者勞動報酬低于本地最低工資標準的，用人單位應當支付其__A__。A

差額部分

B

差額的兩倍44、用人單位違法解除或終止勞動協議的，應當依法定的經濟補償標準的_B___倍向勞動者支付補償金。

A

一

B

二

C

三45、勞動者違反勞動協議約定的保密義務，給用人單位導致損失的，應當__A_。A

承擔補償責任B

由勞動行政部門責令改正48、勞動者與用人單位連續訂立固定期限勞動協議的次數，自_A___時開始計算。

A

《勞動協議法》實行后續訂固定期限勞動協議B《勞動協議法》實行前續訂固定期限勞動協議二、多選題1、訂立勞動協議，應當遵循__ACD__

的原則。A

公平

B

公正

C

合法D

平等自愿、協商一致、誠實信用2、按照勞動協議期限，勞動協議分為：（ABC）A

固定期限勞動協議B

無固定期限勞動協議C

以完畢一定工作任務為期限的勞動協議D

以完畢一定工作時間為期限的勞動協議3、有下列情形之一，勞動者提出或者批準續訂、訂立勞動協議的，除勞動者提出訂立固定期限勞動協議外，應當訂立無固定期限勞動協議：ABCDA

勞動者在該用人單位連續工作滿十年的D

連續訂立二次固定期限勞動協議，續訂勞動協議的B

用人單位初次實行勞動協議制度時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡局限性十年的C

國有公司改制重新訂立勞動協議時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡局限性十年的5、勞動協議除必備條款外，用人單位與勞動者可以約定_ABCD___等其他事項。A

試用期、培訓

B

保守秘密C

補充保險

D

福利待遇6、下列勞動協議無效或者部分無效的是：ABCDA

以欺詐、脅迫的手段使對方在違反真實意思的情況下訂立或者變更勞動協議的B

乘人之危，使對方在違反真實意思的情況下訂立或者變更勞動協議的C

用人單位免去自己的法定責任、排除勞動者權利的D

違反法律、行政法規強制性規定的7、公司職工一方與用人單位通過平等協商，可以就_ABC___等事項訂立集體協議。A

勞動報酬B

工作時間、休息休假C

勞動安全衛生、保險福利8、縣級以上人民政府__A__、B____、安全生產監督管理等有關主管部門在各自職責范圍內，對用人單位執行勞動協議制度的情況進行監督管理。A

建設

B

衛生

C

勞動9、縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實行勞動協議制度的情況進行監督檢查：ABCDEA

用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況B

與勞動者訂立和解除勞動協議的情況C

勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規定的情況；用人單位支付勞動協議約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況D

用人單位參與各項社會保險和繳納社會保險費的情況E

法律、法規規定的其他勞動監察事項10、勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出：ABCA

批評

B

檢舉C

控告

D

申請仲裁11、有下列何種情形之一的，勞動者不需事先書面告知用人單位，就可以單方解除勞動協議：ABCDA

未按照勞動協議約定提供勞動保護或者勞動條件的B

未及時足額支付勞動報酬的C

未依法為勞動者繳納社會保險費的D

用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的12、勞動者有下列何種情形之一的，用人單位可以單方解除勞動協議：ABCDA

在試用期間被證明不符合錄用條件的B

嚴重違反用人單位的規章制度的C

嚴重失職，營私舞弊，給用人單位導致重大損害的D

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完畢本單位的工作任務導致嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的13、用人單位提前三十日以書面形式告知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動協議的情形有：ABCA

勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B

勞動者不能勝任工作，通過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的C

勞動協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動協議無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動協議內容達成協議的D

女職工在孕期、產期、哺乳期的14、用人單位依法可以淘汰人員的情形有：ABCDA

依照公司破產法規定進行重B

生產經營發生嚴重困難的C

公司轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動協議后，仍需淘汰人員的D

其他因勞動協議訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動協議無法履行的15、勞動者有下列何種情形之一時，用人單位不得依《勞動協議法》規定解除勞動協議：ABCDA

從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀測期間的B

在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的C

患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的D

在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡局限性五年的16、勞動協議終止的法定情形有：ABCDA

勞動協議期滿的B

勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的C

用人單位被依法宣告破產的D

用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或者用人單位決定提前解散的17、導致勞動協議解除，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形有：ABCDA

用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的B

用人單位向勞動者提出解除勞動協議并與勞動者協商一致解除勞動協議的C

用人單位依照公司破產法規定進行重整而解除勞動者勞動協議的D

用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的18、勞動協議期滿，勞動協議應當續延至相應的情形消失時終止的情形有：ABCDA

從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀測期間的B

在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的C

女職工在孕期、產期、哺乳期的D

在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡局限性五年的19、用人單位違法向勞動者收取財物，給勞動者導致損害的，__C__。A

由勞動行政部門責令限期退還B

以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款C

承擔補償責任20、勞動協議終止，用人單位扣押勞動者檔案的，A____。

A

由勞動行政部門責令限期退還B

以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款C

導致損害的，承擔補償責任21、解除或終止勞動協議，未依法向勞動者支付經濟補償的，_AB___。

A

由勞動行政部門責令限期支付B

用人單位逾期不支付的，按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付補償金22、依法給予用人單位行政處罰，構成犯罪追究刑事責任，給勞動者導致損害承擔補償責任的行為有：ABCDA

違章指揮或強令冒險作業危及勞動者人身安全的B

以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段逼迫勞動的C

欺侮、體罰、毆打、非法搜查或拘禁勞動者的D

勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康導致嚴重損害的23、用人單位招用與其他單位尚未解除或終止勞動協議的勞動者，給其他用人單位導致損失的，由_B___承擔補償責任。A

勞動者B

招用該勞動者的用人單位C

招用該勞動者的用人單位的上級主管部門24、勞動行政部門違法行使職權的直接負責人員也許承擔的責任有：AB

A

行政處分

B

刑事責任C

民事責任三、判斷題（對的的在答題卡上選A，錯誤的選B）1、用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、職業危害等工作情況，但無權了解勞動者的任何個人基本情況。

錯2、用人單位招用勞動者，不得扣壓勞動者的居民身份證和其他證件，但可規定勞動者提供擔保。

錯3、勞動協議由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動協議文本上簽字或者蓋章生效。對

4、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。對

5、勞動協議部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

對6、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。對18、勞動者合法權益受到侵害的，有權規定有關部門依法解決，或者依法申請仲裁、提起訴訟。對19、勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

對

23、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向本地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。對24、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動協議。對25、用人單位法定代表人、重要負責人或者投資人變更的，原勞動協議應立即解除或者變更。錯26、勞動協議變更，可以采用書面形式。對27、用人單位單方解除勞動協議，不需要事先將解除勞動協議的理由告知工會。錯28、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動協議自然終止。對29、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內勞動協議期滿的，勞動協議即行終止。錯30、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的不計發。錯31、用人單位違反本法規定解除或者終止勞動協議，勞動者不規定繼續履行勞動協議或者勞動協議已經不能繼續履行的，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍支付補償金。對32、用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。對33、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由縣級以上人民政府責令改正，給予警告。錯34、勞動協議文本未依法載明必備條款給勞動者導致損害的，由勞資雙方共同承擔責任。對35、用人單位違法扣押勞動者身份等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關規定予以處罰。對36、安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付。對37、勞動協議依法被確認無效，給對方導致損害的，有過錯的一方應當承擔補償責任。對38、用人單位未依法向勞動者出具解除或終止勞動協議書面證明的，由勞動行政部門責令改正，給勞動者導致損害的，應當承擔補償責任。對39、個人承包經營給勞動者導致損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶補償責任。對勞動協議法試題（5）一、填空題（答題請用鋼筆或圓珠筆）（共42分，每空1.5分）

1．訂立勞動協議，應當遵循（

合法

）、（公平

）（協商一致

）、（平等自愿

）、（誠實信用

）的原則。

2．用人單位招用勞動者，不得規定勞動者提供（

擔保

）或者以其他名義向勞動者收?。?/p>

財物

），不得扣押勞動者的（

居民身份證

）或者其他證件。

3．建立勞動關系，應當訂立（

書面勞動協議

）。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動協議的，應當自用工之日起（

一

）個月內訂立書面勞動協議。

4．勞動協議期限分為（固定期限勞動協議

）、（

無固定期限勞動協議

）和（

以完畢一定工作任務為

期限

）的勞動協議三種。

5．勞動協議文本應當由（

勞動者

）和（

用人單位

）各執一份。

6．勞動者提前（

30

）日以書面形式告知用人單位，可以解除勞動協議。勞動者在（試用期

）內提前三日告知用人單位可以解除勞動協議。

7．勞動者違反本法規定解除勞動協議，或者違反勞動協議中約定的（

保密義務

）或者（

競業限制

），對用人單位導致經濟損失的，應當承擔補償責任。

8．經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（一

）月工資的標準向勞動者支付。半年以上不滿一年的按一年計算。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資（

3倍

）的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過（

12

）年。

9．公司職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，訂立（

固定期限勞動協議

）協議。該協議草案應當提交（

職工代表

）大會或者（

全體職工

）討論通過。

二、單項選擇題（請將所選答案字母填入括號內）（共16分，每題2分）

1．（B

）應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動協議，并與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。A．勞動行政部門

B．工會

C．司法部門

D．勞動監督檢查部門

2．用人單位拖欠或者未足額發放勞動報酬的，勞動者可以依法向本地（

A

）申請支付令，該單位應當依法發出支付令。A．人民法院

B．勞動仲裁機構

C．勞動行政部門

D．工會

3．有下列情形之一的，勞動協議終止：（

D

）A勞動者不能勝任工作，通過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；B．勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動協議與用人單位協商一致的；C．勞動協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動協議無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動協議內容達成協議的；D．用人單位被依法宣告破產的。

4．有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（

A

）

A．用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動協議并與勞動者協商一致解除勞動協議的；B．在試用期間被證明不符合錄用條件的；C．嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益導致重大損害的；D．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完畢本單位的工作任務導致嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的．

5．用人單位違反本規定不與勞動者訂立無固定期限勞動協議的，自應當訂立無固定期限勞動協議之日起向勞動者每月支付（

C

）的工資。A．一倍

B．一點五倍

C．二倍

D．三倍

6．需要淘汰人員二十人以上或者淘汰局限性二十人但占公司職工總數百分之十以上的，用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，淘汰人員方案經向（

A

）報告，可以淘汰人員。

A．勞動行政部門

B．工會

C．人民法院

D．上級主管部門

7．用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動協議的，應當向勞動者支付（

C

）的工資。

A．一倍

B．一點五倍

C．二倍

D．三倍

三、多項選擇題（請將所選答案字母填入括號內）（共20分，每題2分）

2．用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動協議。有下列情形之一，勞動者提出或者批準續訂、訂立勞動協議的，除勞動者提出訂立固定期限勞動協議外，應當訂立無固定期限勞動協議：（

BCD

）A．短期工轉為長期協議工；B．勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；C．用人單位初次實行勞動協議制度或者國有公司改制重新訂立勞動協議時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡局限性十年的；D．連續訂立二次固定期限勞動協議，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動協議的。

3．竟業限制的人員限于用人單位的（ABC

）。竟業限制的范圍、地區、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。A．高級管理人員

B．高級技術人員C．其他負有保密義務的人員D．所有人員

4．下列勞動協議無效或者部分無效：（

ACD

）

A．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反其真實意思的情況下訂立勞動協議的；B．用人單位發生合并或者分立等情況；C．用人單位免去自己的法定責任、排除勞動者權利的；D．違反法律、行政法規強制性規定的。

5．有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式告知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動協議：（

BCD

）

A．用人單位未按照勞動協議約定提供勞動保護和勞動條件的；B．勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；C．勞動者不能勝任工作，通過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；D．勞動協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動協議無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動協議內容達成協議的。

6．有下列情形之一的，勞動者可以隨時告知用人單位解除勞動協議：（ABCD

）

A．用人單位未及時足額支付勞動報酬的；B．用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；C．用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；D．用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違反其真實意思的情況下訂立或者變更勞動協議的．

7．勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動協議：（

ABCD

）

A．在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；B．患病或者負傷，在規定的醫療期內的；C．女職工在孕期、產期、哺乳期的；D．在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡局限性五年的。

8．勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動協議：（

ABCD

）

A．在試用期間被證明不符合錄用條件的；B．嚴重違反用人單位的規章制度的；C．嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益導致重大損害的；D．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完畢本單位的工作任務導致嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

9．有下列情形之一的，勞動協議終止：（

ABD

）

A．用人單位被依法宣告破產的；B．用人單位解散、被吊銷營業執照或者責令關閉的；

C．用人單位生產經營發生嚴重困難的；D．勞動者已開始依法享受基本養老保險待遇的。

10．有下列情形之一，需要淘汰人員二十人以上或者淘汰局限性二十人但占公司職工總數百分之十以上的，用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，淘汰人員方案經向勞動行政部門報告，可以淘汰人員：（

ABD

）A．依照公司破產法規定進行重整的；B．公司轉產、重大技術革新、經營方式調整，經變更勞動協議后，仍需淘汰人員的；C．因防治污染搬遷的；D．其他因勞動協議訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動協議無法履行的。

四、判斷題（請將答案用“√”或“×”填入括號內）（共12分，每題2分）

1．用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動協議約定的內容。變更勞動協議，應當采用書面形式。（

對

）

2．用人單位在試用期解除勞動協議的，可以不向勞動者說明理由。（錯

）

3．勞動者提前三十日以書面形式告知用人單位，可以解除勞動協議。勞動者在試用期內不得告知用人單位解除勞動協議。（

錯

）

4．用人單位變更名稱、法定代表人、重要負責人或者投資人等事項，不影響勞動協議的履行。（

對

）

5．用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動協議繼續有效，勞動協議由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。對

6．勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位規定勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。對勞動協議法試題（6）一、單項選擇題〔每題1分，共40分〕 2、建立勞動關系，應當訂立（B）。A、口頭協議B、書面勞動協議C、集體協議3、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動協議的，應當自用工之日起（B）內訂立書面勞動協議。A、半個月B、一個月C、兩個月4、用人單位自（C）起即與勞動者建立勞動關系。A訂立勞動協議B、在協議文本上簽字蓋章C、用工之日5、下列哪項內容是勞動協議的必備條款（A）。A、工作內容和工作地點B、試用期C、補充保險和福利待遇6、勞動協議期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B）。A、一個月B、二個月C、半年7、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動協議約定工資的（B）。A、60%B、80%C、100%8、勞動者按照約定向用人單位支付違約金的情形有（C）。A、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度B、勞動者營私舞弊給用人單位導致重大損失C、勞動者違反服務期約定的9、竟業限制人員限于用人單位的那些人員（A）。A、高級管理人員B、高級技工C、普通員工10、在解除或終止勞動協議后，竟業限制的人員竟業限制期限，不得超過（B）。A、一年B、二年C、三年11、勞動者提前（B）以書面形式告知用人單位，可以解除勞動協議。A、十五日B、三十日C、六十日12、勞動者在試用期內提前（A）告知用人單位，可以解除勞動協議。A、三日B、五日C、10日13、勞動者有下列哪種情形，用人單位可以解除勞動協議（C）。A、勞動者不能勝任工作，通過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的B、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的C、嚴重違反用人單位的規章制度的14、用人單位有哪種情形，勞動者可以解除勞動協議（C）。A、用人單位與勞動者約定試用期的B、用人單位與勞動者約定保密事項的C、未依法為勞動者繳納社會保險費的15、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（A）工資的標準向勞動者支付。A一個月B二個月C三個月16、支付勞動者經濟補償的月工資是指（C）。A、本市上年度職工十二個月的平均工資B、本市上年度在崗職工十二個月的平均工資C、勞動者在勞動協議解除或者終止前十二個月的平均工資17、用人單位應當在解除或者終止勞動協議時出具解除或者終止勞動協議的證明，并在（B）內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。A、10日B、15日C、30日18、用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在（B）時支付。A、勞動協議解除B、勞動協議終止C、辦理（結）工作交接24、勞動者在試用期的工資不得低于（B）。A、勞動協議約定工資的50%B、勞動協議約定工資的80%C、勞動協議約定工資的100%31、（A）要與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。A工會B勞動行政部門C公司協會32、用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動協議的，自應當訂立無固定期限勞動協議之日起向勞動者每月支付（B）的工資。A、一倍B、二倍C、三倍33、用人單位以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人（B）的標準處以罰款；A一百元以上五百元以下B五百元以上二千元以下C、二千元以上五千元以下34、用人單位安排勞動者加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額（B）的標準向勞動者加付補償金。A10%以上50%以下B、50%以上100%以下C、100%以上150%以下35、試用期（A）。A、包含在勞動協議期限內B、不包含在勞動協議期限內C、雙方可以約定36、可以約定勞動者支付違約金的是（C）。 A、勞動者提前解除勞動協議B、提供上崗前培訓C、違反保守商業秘密的約定37、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動協議勞動者，給其他用人單位導致損失的，應當（B）。A、承擔直接補償責任B、承擔連帶補償責任C、不需要承擔責任38、違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全，給勞動者導致損害的，應當（C）。A、給予經濟補償B、給予二倍工資C、承擔補償責任39、用人單位自用工之日起（B）未與勞動者訂立書面勞動協議的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。A、一個月以內B、超過一個月不滿一年C、一年以上40、對勞動協議的無效或者部分無效有爭議的，由（C）確認。A、勞動行政部門B、工會C、勞動爭議仲裁機構或者人民法院二、多項選擇題〔每題1分，共40分〕41、以下哪些單位和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動協議，依照《勞動協議法》執行?ABCA、國家機關；B、事業單位；C、社會團隊。42、以下哪些屬于訂立勞動協議的原則？ACA、合法；B、公正；C、誠實信用。43、用人單位招用勞動者時，不得有以下哪些行為?ABA、、扣押勞動者的居民身份證和其他證件；B、規定勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物；C、了解勞動者與勞動協議直接相關的基本情況。44、勞動協議分為哪幾種?ABCA固定期限勞動協議B無固定期限勞動協議；C、以完畢一定工作任務為期限的勞動協議。45、以下關于試用期的規定表述對的的是：BCA、勞動協議期限不滿三年的，試用期不得超過半年；B、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；C、試用期包含在勞動協議期限內。46、以下關于勞動者試用期工資的規定表述對的的是AB：A、不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動協議約工資的百分之八十；B、不得低于用人單位所在地的最低工資標準C不得低于本單位在崗職工平均工資的百分之八十。47、以下關于服務期的表述對的的是：BCA、用人單位經與勞動者協商一致，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。B、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。C、用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。49、勞動者在以下哪種情況下，應當按照約定向用人單位支付違約金？ABA、勞動者違反競業限制約定；B、勞動者違反服務期約定；C、勞動者違反用人單位規章制度。50、下列哪種勞動協議無效或者部分無效？ABCA、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的情況下訂立或者變更勞動協議的；B、用人單位免去自己的法定責任、排除勞動者權利的；C、違反法律、行政法規強制性規定的。51、勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出：ABCA、批評；B、檢舉；C、控告。52、下列那些情形，勞動者可以解除勞動協議？ABCA、勞動者提前三十日以書面形式告知用人單位；B、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；C、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。53、勞動者有下列哪些情形之一，用人單位可以解除勞動協議？ACA、在試用期間被證明不符合錄用條件的；B、與單位領導有矛盾的；C、嚴重違反用人單位的規章制度的。54、下列哪些情形，用人單位在提前三十日以書面形式告知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動協議？BCA、勞動者患病或者非因工負傷，不能從事原工作的；B、勞動者不能勝任工作，通過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；C、勞動協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動協議無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動協議內容達成協議的。55、以下哪些情形，用人單位應當向勞動者支付兩倍的工資？ACA、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動協議的；B、節假日安排加班，不能安排補休的；C、用人單位違反本法規定不與勞動