農民工日結工作勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________第一條工作內容1.1乙方在甲方的指導下，按照甲方的要求完成指定的工作任務。1.2乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過44小時。2.2乙方享有國家法定節假日休息權利，甲方應按國家規定支付加班費。第三條勞動報酬3.1乙方的工資實行日結工資制度，甲方按日支付乙方工資。3.2乙方的工資標準為每人每小時__________元人民幣。3.3乙方工資包括基本工資和獎金等，具體構成按甲方的薪酬制度執行。第四條社會保險4.1甲方應按國家規定為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應承擔本人應繳納的社會保險費，甲方從乙方工資中代扣代繳。第五條勞動保護和職業危害防護5.1甲方應依法為乙方提供符合國家安全生產法律法規的勞動保護設施和勞動防護用品。5.2甲方應定期對乙方進行職業健康檢查，保障乙方身體健康。第六條違反合同的責任6.1乙方違反合同規定，給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。6.2甲方違反合同規定，侵害乙方合法權益的，甲方應承擔相應的法律責任。第七條合同的變更、解除和終止7.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止，必須雙方協商一致，并書面確認。7.2在合同期內，如乙方因故需要解除或終止合同，應提前__________天書面通知甲方。7.3在合同期內，如甲方因故需要解除或終止合同，應提前__________天書面通知乙方。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。8.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方社會保險登記證復印件7.雙方簽訂的勞動合同原件8.甲方規章制度復印件9.甲方薪酬制度復印件10.社會保險繳納證明復印件二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任務，視為違約。2.乙方未遵守甲方規章制度，視為違約。3.甲方未按時支付乙方工資，視為違約。4.甲方未為乙方繳納社會保險費，視為違約。5.甲方未提供乙方勞動保護設施和勞動防護用品，視為違約。6.甲方提前解除或終止合同，未按照約定提前通知乙方，視為違約。7.乙方提前解除或終止合同，未按照約定提前通知甲方，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.日結工資：按照工作日計算并支付的工資形式。3.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供一定生活保障的制度。4.勞動保護：用人單位為勞動者提供的安全生產條件和勞動防護設施。5.違約行為：違反合同規定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：解決辦法：甲方應與乙方溝通，了解原因，提供必要的培訓和支持，必要時調整工作任務。2.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：甲方應按時支付工資，如遇特殊情況，應提前通知乙方并協商解決。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法：甲方應按照國家規定為乙方繳納社會保險費，確保乙方合法權益。4.問題：甲方未提供勞動保護設施和勞動防護用品。解決辦法：甲方應依法提供勞動保護設施和勞動防護用品，保障乙方身體健康。5.問題：提前解除或終止合同未按約定通知。解決辦法：甲乙雙方應按照約定提前通知對方解除或終止合同，確保合同的履行。五