人力資源部《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》專項(xiàng)測(cè)試

各位有愛的追夢(mèng)人：

為鞏固我們的學(xué)習(xí)成果，特設(shè)置本次專項(xiàng)測(cè)試，本次考試總分100分，80分合

格，請(qǐng)大家認(rèn)真仔細(xì)作答，謝謝！

您的姓名：［填空題］*

L我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)

自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。［單選題］*

半個(gè)月

一個(gè)月

兩個(gè)月

三個(gè)月

答案解析：《勞動(dòng)合同法》第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書

面勞動(dòng)合同。

2.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定：禁止用人單位（文藝、體育和特種工藝單位除外）招用未

滿（）周歲的未成年人。［單選題］*

14

15

16（正確答案）

18

答案解析：《勞動(dòng)法》第十五條

禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)

定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

3.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)

合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)

合同。［單選題］*

10年

15年

20年

25年

答案解析：《勞動(dòng)法》第二十條

勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如

果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

4.依據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期最長不超過（）個(gè)月

［單選題］*

1個(gè)月

2個(gè)月

3個(gè)月

6個(gè)月

答案解析：《勞動(dòng)法》第二十一條

勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。

5.勞動(dòng)者有下列哪些情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：*

在試用期間被證明不符合錄用條件的；（正確答案）

嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（正確答案）

嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；正答二

被依法追究刑事責(zé)任的。

答案解析：《勞動(dòng)法》第二十五條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（-）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

6.勞動(dòng)者在（）情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十天以書面

形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。［單選題］*

在試用期間被證明不符合錄用條件的

患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的（正確答案）

答案解析：《勞動(dòng)法》第二十六條

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式

通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

（-）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用

人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履

行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

7.勞動(dòng)者有下列哪些情形的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：*

患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；蒼

患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；箏

女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；（正確答案）

請(qǐng)假期間。

答案解析：《勞動(dòng)法》第二十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定

解除勞動(dòng)合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般

每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的

條件下延長工作時(shí)間每日不得超過（）小時(shí)，但是每月不得超過（）小

時(shí)。［單選題］*

2；40

3；30

2；30

3；36（正確答案）

答案解析：《勞動(dòng)法》第四十一條

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每

日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條

件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

9.安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬；休息日

安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬；法

定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。［單選題］*

120%,200%,300%

150%,200%,300%（正口

120%,150%,300%

120%,150%,200%

答案解析：《勞動(dòng)法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資

的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)

酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的

工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

10.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）［單選題］*

試用期

勞動(dòng)報(bào)酬（正確答案）

保守商業(yè)秘密

福利待遇

答案解析：《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬;

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保

守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

11.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位（）向勞動(dòng)者支付

勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額。［單選題］*

參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

按照本單位平均工資標(biāo)準(zhǔn)

參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬（正確答案）

由于合同無效，無需支付勞動(dòng)報(bào)酬

答案解析：《勞動(dòng)合同法》第二十八條

勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)

酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

12.以下是某公司的招聘簡章內(nèi)容，其中哪一項(xiàng)是違反勞動(dòng)法規(guī)定的：［單選題］*

本崗位要求碩士以上學(xué)歷（不含在職碩士）

本崗位優(yōu)先錄用“211工程”或“985”大學(xué)應(yīng)屆生

本崗位對(duì)工作持續(xù)性要求較高，因此僅限已婚女士應(yīng)聘（正確答案）

本崗位因?qū)俑唧w力強(qiáng)度，因此僅限男士應(yīng)聘

13.S公司作為一家制造類企業(yè)，存在著多種用工形式，以下各類人員均在S公司

工作，與S公司存在勞動(dòng)關(guān)系的是：［單選題］*

與s公司簽訂三方協(xié)議的在校大學(xué)生

與S公司簽訂勞動(dòng)合同，還在試用期內(nèi)的人員（正確答案）

S公司弓I進(jìn)的外包施工隊(duì)人員；

S公司聘用的退休人員

14.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（）和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。*

管理人員

特殊技術(shù)人員

高級(jí)管理人員（正確答案）

高級(jí)技術(shù)人員

答案解析：《勞動(dòng)法》第二十四條

競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)

的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定

不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

15.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自合同簽訂之日起建立

［判斷題］*

對(duì)

錯(cuò)（正確答案）

答案解析：《勞動(dòng)合同法》第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書

面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

16.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限

內(nèi)。［判斷題］*

對(duì)

錯(cuò)

答案解析：《勞動(dòng)合同法》第十九條

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限

為勞動(dòng)合同期限。

17.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期。［判斷題］*

對(duì)

錯(cuò)（正確答案）

答案解析：《勞動(dòng)合同法》第七十條

非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

18.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存兩年備查。［判斷

題］*

對(duì)

錯(cuò)

答案解析：《勞動(dòng)合同法》第五十條

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

19.未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。［判斷題］*

對(duì)（正確答案）

錯(cuò)

答案解析：《勞動(dòng)法》第五十八條

國家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。

20.以下選項(xiàng)中，哪些用工行為是正確的？*

2020年7月1日，小張正式畢業(yè)，A