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運用激勵機制培養高技能人才的研究作者：【摘要】高技能人才是“科學技術是第一生產力”的實踐者，是推動技術創新和實現科技成果轉化為生產力的重要力量，運用激勵機制，使高技能人才獲得社會應有的待遇，鼓勵他們為社會作出更大的貢獻。【關鍵詞】高技能人才激勵機制高技能人才是指在生產一線熟練掌握專業技能，在關鍵崗位發揮骨干作用，能夠解決操作和生產現場難題的人員。高技能人才包括高級工、技師和高級技師。高技能人才按技能類型一般分為技術技能型、復合技能型和知識技能型三種。高技能人才是“科學技術是第一生產力”的實踐者，是推動技術創新和實現科技成果轉化為生產力的重要力量，在提高產品和服務質量，提升競爭力，推動經濟發展過程中發揮著主力軍作用。一、高技能人才應具備的素質1、要有良好的道德修養。良好的職業道德是一個人干事創業的基本保證。衡量一個人的價值能力與否不僅取決于他的人品，更要取決于他的工作動機以及愛崗敬業程度和工作水平，這是一個高技能人才應具有的本質特征。所以一個高技能人才，必須時刻嚴于律己，要有高尚的品德，強烈的責任感，自覺加強自我修養，樹立獻身電力事業，忠誠于企業的遠大理想，努力培養崇高的道德風尚。這是一個高技能人才事業成功的根本所在。2、要有較高的學習能力。持續不斷的學習力和創新力是對現代企業職工提出的必然要求。當今社會的競爭，是人才的競爭，說到底也是學習力的競爭。學習力就是學習、理解、掌握、運用知識的能力，包括學習動力、學習毅力和學習能力三個方面。在信息爆炸、知識日新月異的今天，經驗開始貶值，如果不具備很強的學習能力，就無法及時掌握現代技術，就會在激烈的競爭中被淘汰出局。因此，一個高技能人才，必須要有這種危機感，加強業務知識學習，明確學習的目標，選擇正確的學習方法，學會在工作中學習，在學習中工作，這是一個高技能人才立足本職崗位，適應時代的基礎。3、要有精湛的技術和創新能力。創新是做好一切工作的前提，技術水平高是實現這一前提的基礎，電力職工只有擁有高超的技術才能更有力量。一個有發展前途的單位必然是一個充滿活力的單位，一個事業成功的職工也必然是一個充滿活力和富有創造力的職工。一個高技能人才必須具有創新思維，善于提出改進工作方式的創新思維，要立足現實但又不拘泥成見，既尊重客觀事實但又不自縛手腳；只有結合工作實際開動腦筋，發揮自己的創造力，才能實現新的突破。二、

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