第6頁共6頁2024年工資集體協(xié)商合同為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護企業(yè)的整體利益和職工的合法權(quán)益，促進社會、企業(yè)健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《廣東省實施〈工會法〉辦法》、《廣東省集體合同條例》、《廣東省工資支付條例》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司經(jīng)濟狀況、市場物價指數(shù)以及職工工資情況，公司與職工代表經(jīng)過充分協(xié)商，簽訂本協(xié)議，并共同遵守。第一條本協(xié)議期限自年月至年月。第二條工資協(xié)議1、工資制度：公司實行（崗位工資制、動態(tài)結(jié)構(gòu)工資制和崗位效益年薪制）等。2、工資標(biāo)準(zhǔn)：工資最低標(biāo)準(zhǔn)為元/月。3、工資分配形式（1）崗位工資制月收入由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、計件工資以及特殊情況下支付的工資等組成。（2）承包單位的分配形式由承包者根據(jù)效益確定，但從業(yè)人員工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（如公司正職元/月；副職元/月；中層正職元/月；中層副職元/月；辦事員1類元/月；辦事員2類元/月。）4、工資目標(biāo)公司上年工資總額萬元，預(yù)計本年工資總額達(dá)到萬元，比上年增長%.推行工資總額增長與企業(yè)經(jīng)濟效益相掛鉤。5、工資支付辦法公司于每月日前以形式足額支付全體員工的工資。6、特殊情況下的工資支付辦法根據(jù)《勞動法》第六十二條、第五十一條、勞部發(fā)[_____]____號《工資支付暫行規(guī)定》第十一條、國發(fā)[_____]____號和《廣東省工資支付條例》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（1）產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假的準(zhǔn)天數(shù)：a、符合計劃生育規(guī)定、產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)者增加15天，多胞胎增加15天；晚婚假10天；b、喪假（只適用于直系親屬）3天；c、工傷假：按《勞動法》規(guī)定實際休假（2）假期工資計算：產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假，按崗位工資發(fā)放；7、實行全員（含非全日制職工）參加社會養(yǎng)老保險，具體標(biāo)準(zhǔn)按省市養(yǎng)老金繳納控制線有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條權(quán)利和義務(wù)1、企業(yè)方的權(quán)利和義務(wù)（1）企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的特點和管理的需要，根據(jù)國家規(guī)定的政策法規(guī)，有權(quán)制定公司薪酬方針及工資支付相關(guān)的辦法與規(guī)章制度；（2）根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考評和獎懲；（3）科學(xué)合理制定或調(diào)整生產(chǎn)（工作）定額標(biāo)準(zhǔn)（必須是本崗位？%以上員工在法定工作時間內(nèi)能夠完成）；（4）根據(jù)考勤和工作考核情況按時足額支付員工薪資，不得無故拖欠，克扣或降低員工薪資；（5）企業(yè)在發(fā)生經(jīng)濟效益嚴(yán)重滑坡時，在不減員的前提下，經(jīng)雙方代表協(xié)商同意，可以降低員工薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并報勞動部門和上級工會備案。但員工在法定工作時間內(nèi)完成了正常勞動和定額的情況下，其勞動報酬不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、員工方的權(quán)利和義務(wù)（1）員工代表有權(quán)參與企業(yè)規(guī)章制度的制定和審議，充分反映員工的意見和合理要求；（2）員工應(yīng)遵守公司各項規(guī)章制度，按時保質(zhì)保量完成生產(chǎn)或工作任務(wù)；（3）員工應(yīng)堅持學(xué)習(xí)，不斷更新知識，提高自身素質(zhì)。（4）員工應(yīng)做到安全生產(chǎn)、遵守操作規(guī)程，防止責(zé)任事故。第四條除本協(xié)議書以外，雙方認(rèn)為需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其他事項，經(jīng)雙方代表達(dá)成協(xié)議，可作為本協(xié)議附件一并執(zhí)行。第五條本協(xié)議履行過程中，因所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、破產(chǎn)等不可抗拒的外因使本協(xié)議無法履行時，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)職代會或職工大會審議通過后，可以變更或解除本協(xié)議。須在協(xié)議變更或解除后五日內(nèi)將協(xié)議變更的文本和變更（解除）說明材料報送縣勞動行政部門和上級工會。第六條違約責(zé)任1、由于雙方中任何一方的過錯造成協(xié)議不能履行，由過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方共同責(zé)任，可依實際情況，由雙方分別承擔(dān)應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任；2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任；3、雙方中任何一方違反協(xié)議時，應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任；4、雙方中任何一方違反協(xié)議，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。5、若出現(xiàn)違反《廣東省工資支付條例》第六章法律責(zé)任條款時，經(jīng)濟責(zé)任不得轉(zhuǎn)移或納入（提高）定額。第七條監(jiān)督檢查和爭議處理依照《廣東聲省工資支付條例》第四十四條、第五十三條相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條由雙方指派代表成立監(jiān)督檢查小組。企業(yè)方監(jiān)督檢查檢查小組成員為、，職工方監(jiān)督檢查小組成員為、.監(jiān)督檢查小組每半年檢查一次。檢查結(jié)果以書面形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真和處理檢查結(jié)果。第九條本協(xié)議未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)定、政策有抵觸的，按國家和省市現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后，經(jīng)職代會審議通過，報縣勞動行政部門審查同意后生效。第十一條本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，區(qū)勞動部門和上級工會各一份。第十二條本協(xié)議自生效之日起五日內(nèi)向全體員工公布。以上條款經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無誤。企業(yè)首席代表簽字（蓋章）工會首席代表簽字（蓋章）____年____月____日____年____月____日2024年工資集體協(xié)商合同（二）____年工資集體協(xié)商合同合同編號：____/XXXXX甲方：______________________（以下稱為“公司”）地址：______________________法定代表人：__________________電話：______________________乙方：______________________（以下稱為“工會”）地址：______________________法定代表人：__________________電話：______________________鑒于，為了充分保障員工的利益，提高工作積極性，進一步促進企業(yè)發(fā)展和員工穩(wěn)定就業(yè)、提高生活水平，根據(jù)國家法律、法規(guī)和雙方共同的利益原則，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成以下工資集體協(xié)商合同：第一條工資原則1.根據(jù)不同崗位和工作性質(zhì)的不同，公司采取綜合考慮的方式制定工資標(biāo)準(zhǔn)，確保員工工資公平合理。2.工資標(biāo)準(zhǔn)按照月薪制執(zhí)行，以人民幣為支付貨幣。3.外派工作人員的工資標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進行執(zhí)行。第二條工資調(diào)整1.工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整應(yīng)在合理范圍內(nèi)，經(jīng)過友好協(xié)商達(dá)成一致意見。調(diào)整應(yīng)當(dāng)及時向員工公告并履行報備手續(xù)。2.工資調(diào)整的原則應(yīng)當(dāng)參考國家法律法規(guī)關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求，同時綜合考慮企業(yè)的經(jīng)濟狀況和員工的績效情況。3.工資調(diào)整的時間原則上不少于一年一次，根據(jù)企業(yè)的實際情況，雙方可商定調(diào)整時間。第三條工資支付1.工資應(yīng)按月支付，發(fā)放日不可遲于當(dāng)月最后一個工作日。2.工資支付方式應(yīng)方便快捷、安全可靠，可采取銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等方式。3.員工應(yīng)提供準(zhǔn)確的個人銀行賬戶信息，確保工資正確、及時支付。4.工資應(yīng)包含基本工資、津貼和獎金等項目。第四條加班工資和休息工資1.根據(jù)勞動法規(guī)定，加班工資按不低于基本工資的百分之150支付。2.休息日和法定節(jié)假日按不低于基本工資的百分之200支付。第五條績效工資1.績效工資根據(jù)員工在工作中的表現(xiàn)和成績進行評定。2.績效考核應(yīng)公平、公正、透明，員工有權(quán)知曉自己的考核結(jié)果。3.績效考核成績應(yīng)及時公布，并在工資支付時結(jié)合績效考核結(jié)果確定績效工資數(shù)額。第六條社會保險和福利1.公司應(yīng)按國家規(guī)定劃入社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.公司應(yīng)確保員工的社會保險和福利繳納按時足額，不得遲延、拖欠。第七條違約責(zé)任1.若一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任，并且受到法律的制裁。2.若因合同違約造成對方經(jīng)濟損失，應(yīng)按照法律規(guī)定進行賠償。第八條爭議解決1.對于本合同的解釋和執(zhí)行發(fā)生爭議的，應(yīng)首先友好協(xié)商解決。2.若經(jīng)協(xié)商無法解決爭議，可向所在地勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。第九條合同變更和終止1.雙方一致同意，若發(fā)生需要變更合同的情況，應(yīng)經(jīng)友好協(xié)商后簽訂書面補充協(xié)議。2.若一方提出解除合同的，應(yīng)提前30天書面通知對方，并經(jīng)友好協(xié)商確定解除合同的具體事宜。第十條附則1.本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本合同自簽訂之日起生效，有效期為XXXX年X月X日