崗位聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________第一條崗位及工作內容1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，保證工作質量。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為__________年，自__________之日起至__________日止。2.2合同期滿前，如甲乙雙方均無異議，可以續簽勞動合同。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間應為__________小時，按照甲方規定的上下班時間執行。3.2乙方享有國家法定節假日、年休假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規章制度執行。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等組成，具體金額和發放方式如下：（1）基本工資：每月__________元；（2）績效工資：根據乙方的工作績效考核結果確定；（3）獎金：根據甲方的獎金制度確定。4.2甲方每月__________日前按時支付乙方工資，如遇特殊情況，經雙方協商可以適當延遲。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納保險費。5.2甲方為乙方提供__________等福利待遇，具體按照甲方的規章制度執行。第六條保密協議6.1乙方在合同期內及合同期滿后一年內，對甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2如乙方違反保密協議，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并追究其法律責任。第七條合同的解除和終止7.1在合同期內，甲乙雙方提前解除勞動合同的，應提前__________天書面通知對方。（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（4）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。7.3合同期滿或者乙方依法解除勞動合同的，甲方應按照國家規定及時為乙方辦理人事檔案和社會保險關系轉移手續。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發生糾紛的，可以通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲方違反勞動合同法的，乙方有權向勞動行政部門投訴或者申請仲裁。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.甲方規章制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方保密協議7.勞動爭議仲裁委員會聯系方式8.勞動行政部門投訴聯系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供工作崗位、工作內容、工作時間、勞動報酬等，視為違約。2.甲方未按照約定提供社會保險和福利待遇，視為違約。3.乙方未按照合同約定完成工作任務，視為違約。4.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息，視為違約。5.乙方提前解除勞動合同未提前書面通知甲方，視為違約。6.甲方未按照約定為乙方辦理人事檔案和社會保險關系轉移手續，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.勞動報酬：勞動者為實現勞動價值所取得的回報，包括基本工資、績效工資、獎金等。3.社會保險：國家通過立法建立的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供一定生活保障的制度。4.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.勞動爭議：勞動關系雙方因勞動權利義務發生分歧而引起的爭議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求按時支付工資；如溝通無果，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.問題：甲方未提供社會保險和福利待遇。解決辦法：乙方應及時向甲方提出書面要求，要求甲方依法提供社會保險和福利待遇；如甲方仍不提供，可以向勞動行政部門投訴。3.問題：乙方泄露甲方商業秘密。解決辦法：甲方應及時采取措施保護自己的商業秘密，如發現乙方泄露秘密，可以要求乙方承擔