公司招聘合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，甲方愿意聘請乙方為甲方員工，乙方愿意接受甲方的聘請，并共同遵守國家相關法律法規，特訂立本合同，以共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非雙方另有約定，本合同期滿后，如甲乙雙方均未提出終止或解除合同，則本合同自動續簽一年。第二條工作內容2.1乙方在甲方工作，擔任____職位，主要職責為：（詳細工作內容見附件）第三條勞動報酬3.2乙方的工作時間符合國家規定的標準，甲方按照相關規定為乙方繳納社會保險。3.3乙方享受國家規定的節假日待遇，以及甲方規定的其他福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行____制度。4.2乙方享有帶薪年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等國家規定的休假待遇。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方應按照國家和地方勞動保護規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件。5.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方安全生產意識。第六條保密條款6.1乙方同意在合同期限內及合同終止后，對甲方的商業秘密、技術秘密、經營策略等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第七條合同的解除和終止7.1在合同期限內，甲乙雙方均可提前30天通知對方解除合同。7.2乙方如嚴重違反甲方規章制度、工作紀律或國家法律法規的，甲方有權立即解除本合同。7.3本合同期滿后，如雙方未達成續簽協議，則本合同自然終止。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。8.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金為____元。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方工作職責說明2.社會保險繳納證明3.乙方學歷及資格證明4.保密協議具體內容5.甲方規章制度6.乙方簽署的保密承諾書7.乙方工作成果證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定完成工作任務，或因個人原因導致工作失誤。2.乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密、技術秘密或經營策略。3.乙方未按照甲方規章制度行事，嚴重違反工作紀律。4.甲方未按時支付乙方工資或福利待遇。5.甲方未提供乙方符合國家安全標準的勞動條件。6.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者為其提供工作崗位并支付工資的企業或組織。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，接受用人單位管理，按約定提供勞動并獲取報酬的自然人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。4.工資：指用人單位按照約定支付給勞動者的勞動報酬。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風險而設立的社會福利制度。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足或不符合崗位要求：解決辦法：甲方應進行崗前培訓，并在試用期內評估乙方的工作能力，如乙方仍不能滿足要求，可依法解除合同。2.乙方因個人原因無法繼續履行合同：解決辦法：乙方應提前向甲方提出書面申請，雙方協商解決。如協商不成，可依法解除合同。3.甲方未按時支付乙方工資或福利待遇：解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資及福利待遇，如有爭議，可向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。4.甲方未提供乙方符合國家安全標準的勞動條件：解決辦法：乙方有權向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁，要求甲方改正違法行為。5.乙方違反保密協議：解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求支付違約金。如損失金額難以確定，違約金不得超過乙方泄露秘密所獲得利益的三倍。五、所有應用場景：1.甲方為新設立企業，需招聘員工開展生產經營活動。2.乙方為具有特定技能或經驗的求職者，尋求合適的工作崗