產品研發工程師勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________通信地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方擔任產品研發工程師一職，甲乙雙方達成如下協議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據乙方的實際工作表現和甲方業務需要，可以提前一個月通知乙方解除或續簽勞動合同。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方擔任產品研發工程師，負責__________（具體工作內容）。2.2乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理和指揮，認真履行工作職責。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣____元（幣種：人民幣），每月__日支付工資。3.2乙方享受國家規定的節假日待遇，以及甲方規定的其他福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作__天，每天工作__小時。4.2乙方按國家規定享有帶薪年休假，具體休假天數按甲方規定執行。第五條勞動保護5.1甲方應按照國家和地方政府的有關規定，為乙方提供符合安全衛生標準的勞動條件。5.2甲方應按時為乙方繳納社會保險費，保障乙方的社會保險權益。第六條知識產權6.1乙方在甲方工作期間所創造的發明創造、技術成果等知識產權，歸甲方所有。6.2乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露給第三方。第七條合同解除和終止7.1在合同期內，乙方如嚴重違反甲方規章制度，甲方有權立即解除勞動合同。7.2合同期滿，雙方未續簽，則勞動合同自然終止。7.3乙方提前解除勞動合同，應提前一個月書面通知甲方。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反合同的規定，應承擔相應的違約責任。8.2乙方違反合同規定，給甲方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。9.2如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。10.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方職業資格證明4.甲方公司規章制度5.甲方社會保險繳納證明6.甲方商業秘密保密協議7.知識產權歸屬協議二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、不完成工作任務等。2.乙方泄露甲方商業秘密，導致甲方經濟損失。3.乙方在合同期內提前解除勞動合同，未按照約定提前一個月書面通知甲方。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報酬等事項的協議。2.產品研發工程師：負責產品研發、技術創新等技術工作的人員。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、失業、生育等原因造成的經濟負擔，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。4.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.知識產權：權利人對其創作的智力勞動成果所享有的財產權利。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足，不能勝任工作：甲方應提供培訓機會，幫助乙方提高工作能力；如培訓后仍不能勝任，可依法解除勞動合同。2.乙方因故無法繼續履行合同：雙方協商一致，可提前解除勞動合同。3.甲方未按時支付工資：乙方有權依法要求甲方支付工資，并要求支付逾期支付工資的經濟補償。4.甲方未繳納社會保險費：乙方有權要求甲方補繳社會保險費，并按法律規定支付違約金。五、所有應用場景：1.甲方招聘產品研發工程師，與乙方簽訂勞動合同。2.甲方依法為乙方繳納社會保險費，保障乙方權益。3.甲方提供培訓，幫助乙方提高工作能力。4.乙方在工作中違反