人力資源公司勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據實際情況和乙方的工作能力，可以提前解除本勞動合同，但應提前____日以書面形式通知乙方。第二條工作內容2.1乙方在甲方的工作崗位為：__________。2.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。3.3乙方享受國家規定的法定節假日、年假、病假等休假待遇，甲方按國家規定支付乙方相應的工資。第四條勞動保護與勞動條件4.1甲方應按照國家和地方政府的有關規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。4.2甲方應保障乙方的人身安全和健康，為乙方提供必要的勞動保護用品。4.3甲方應定期對乙方進行安全教育和技能培訓，提高乙方的安全生產意識和技能水平。第五條社會保險5.1甲方應按照國家和地方政府的有關規定，為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按時參加社會保險的繳費，甲方有權從乙方的工資中扣除社會保險費。5.3乙方在甲方工作期間，因工負傷、患職業病或因工死亡的，甲方應按照國家和地方政府的有關規定支付乙方相應的待遇。第六條保密協議6.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內，對甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息承擔保密義務。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方支付違約金。第七條合同的解除和終止7.1在合同期內，甲乙雙方協商一致可以提前解除合同。7.2一方違反合同規定，嚴重違反甲方規章制度，或者嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的，另一方有權立即解除合同。7.3合同期滿，如雙方無異議，本合同自動終止。第八條爭議解決8.1雙方在簽訂本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決。8.2如協商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.勞動合同文本5.保密協議文本6.甲方規章制度7.社會保險參保證明8.工資支付憑證二、違約行為及認定：1.乙方違反保密義務，泄露甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息。2.乙方嚴重違反甲方規章制度，或者嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班費、獎金等。4.甲方未按照合同約定提供乙方勞動保護、勞動條件等。5.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險費。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.保密義務：勞動者在勞動合同期內及離職后一定期限內，對用人單位的商業秘密、技術秘密等承擔保密責任。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、生育等原因造成的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。4.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，按照合同約定向對方支付的金錢。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方泄露甲方商業秘密。解決辦法：立即與乙方解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任，支付違約金。2.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。解決辦法：甲方應及時支付乙方工資，如協商不成，乙方可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未提供乙方勞動保護設施。解決辦法：甲方應按照法律規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施。五、所有應用場景：1.人力資源公