聘用合同無固定期限合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________第一條合同期限1.1本合同為無固定期限的聘用合同。1.2乙方的試用期為__________個月，自雙方簽訂合同之日起計算。第二條工作內容2.1乙方在甲方的__________部門工作，擔任__________職位，具體職責和要求按照甲方的《員工手冊》和崗位說明書執行。第三條勞動報酬3.1乙方按照甲方的薪酬制度，享有__________元的月工資，以及按國家規定和甲方規定的各項福利待遇。3.2乙方的工作績效考核結果將作為其晉升、薪酬調整的依據。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間__________小時，按照甲方的作息時間執行。4.2乙方享有國家法定的節假日休息權利，以及甲方規定的年假、產假、陪產假、病假等休假權利。第五條勞動保護和職業健康5.1甲方應按照國家和地方政府的法律法規，為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件和必要的勞動保護用品。5.2甲方應關心乙方的職業健康，定期為乙方進行體檢，對乙方在工作過程中可能產生的職業病進行預防和治療。第六條勞動合同的解除和終止6.1在合同期內，任何一方提前解除或終止合同，需提前__________天通知對方。（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）未經甲方同意，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規規定甲方可以解除合同的其他情形。（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（2）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、法規規定的其他情形。第七條違約責任7.1任何一方違反本合同的規定，導致合同解除或給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。7.2乙方在合同期內提前解除合同的，應提前通知甲方，并支付甲方因此造成的損失。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業執照副本復印件2.甲方（用人單位）的組織機構代碼證復印件3.甲方（用人單位）的稅務登記證復印件4.乙方（員工）的身份證復印件5.乙方（員工）的學歷證書復印件6.乙方（員工）的職業資格證書復印件7.甲方（用人單位）的崗位說明書8.甲方（用人單位）的《員工手冊》9.國家法律法規相關文件10.甲方（用人單位）的薪酬制度相關規定二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件，甲方有權解除合同。2.乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除合同。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權解除合同。4.乙方未經甲方同意，同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，甲方有權解除合同。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，甲方有權解除合同。6.乙方未經甲方同意，提前解除合同，應承擔相應的違約責任。7.乙方在合同期內提前解除合同，未支付甲方因此造成的損失。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格的企事業單位。2.員工：與用人單位建立勞動關系的自然人。3.試用期：用人單位和勞動者在簽訂勞動合同后，為互相了解對方而設立的一定期限。4.固定期限勞動合同：雙方約定期限的勞動合同。5.無固定期限勞動合同：沒有約定期限的勞動合同。6.違約責任：違反合同約定，應承擔的法律責任。7.賠償損失：因違約行為導致的直接經濟損失。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內不符合錄用條件，甲方如何解除合同？解決辦法：甲方應提供充分的證據，證明乙方不符合錄用條件，并按照合同約定程序解除合同。2.問題：乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方如何解除合同？解決辦法：甲方應按照合同約定程序，經過調查核實后，解除合同。3.問題：乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方如何解除合同？解決辦法：甲方應提供充分的證據，證明乙方的失職行為，并按照合同約定程序解除合同。4.問題：乙方未經甲方同意，同時與其他用人單位建立勞動關系，甲方如何解除合同？解決辦法：甲方應提供充分的證據，證明乙方與其他用人單位建立勞動關系，并按照合同約定程序解除合同。5.問題：乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，甲方如何解除合同？解決辦法：甲方應提供充分的證據，證明乙方存在欺詐、脅迫行為，并按照合同約定程序解除合同。五、所有應用場景：1.甲方（用人單位）與乙方（員工）簽訂無固定期限的聘用合同。2.乙方（員工）在試用期內不符合錄用條件，甲方（用人單位）解除合同。3.乙方（員工）嚴重違反甲方（用人單位）的規章制度，甲方解除合同。4.乙方（員工）嚴重失職，營私舞弊，給甲方（用人單位）造成重大損害，甲方解除合同。5.乙方（員工）未經甲方（用人單位）同意