遼寧省事業單位聘用合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號：__________聯系電話：__________第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方擔任__________崗位的工作。1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用合同期滿前，甲乙雙方可以協商續簽。第三條勞動報酬3.1甲方應按月支付乙方工資，工資標準為__________元/月。3.2乙方享受國家規定的福利待遇，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。3.3乙方享受帶薪年休假、探親假、婚假、產假、喪假等國家規定的假期。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間應為__________小時，實行__________工作制。4.2乙方按國家規定享受休息休假，甲方不得擅自減少乙方的休息時間。第五條勞動保護5.1甲方應按照國家和地方政府的有關規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。5.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方自我保護意識。第六條培訓和繼續教育6.1甲方應根據乙方的職務、崗位需要，提供必要的崗位培訓。6.2甲方鼓勵乙方參加各類繼續教育，乙方在規定的時間內完成學業并取得相應的證書，甲方應給予相應的支持和獎勵。第七條保密義務7.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業秘密、技術秘密和其他機密信息，無論是否書面形式，均屬于甲方知識產權和商業秘密。7.2乙方在合同期內及合同期滿后__________年內，不得以任何方式泄露、轉讓、許可他人使用甲方秘密。第八條解除和終止合同的條件8.1甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。8.2乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）嚴重違反甲方規章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）因乙方原因，本合同不能繼續履行。8.3本合同期滿，雙方未達成續簽協議的，合同自然終止。第九條違約責任9.1甲乙雙方違反本合同的，應當承擔違約責任，給對方造成損失的，應當賠償損失。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生糾紛的，應當通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業執照副本復印件2.乙方（員工）身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.甲方規章制度5.乙方崗位說明書6.乙方體檢報告7.保密協議8.繼續教育證明9.工資條10.社會保險繳納證明二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定支付乙方工資，違反合同條款。2.甲方未按合同約定提供勞動保護，違反合同條款。3.甲方未按合同約定提供培訓和繼續教育，違反合同條款。4.乙方泄露、轉讓、許可他人使用甲方秘密，違反保密義務。5.乙方嚴重違反甲方規章制度，違反合同條款。6.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，違反合同條款。7.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，違反合同條款。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立的事業單位。2.員工：指與用人單位建立勞動關系的勞動者。3.聘用合同：指用人單位與員工簽訂的，明確雙方權利義務關系的書面協議。4.工資：指員工在法定工作時間提供的勞動所應得的報酬。5.勞動保護：指用人單位為員工提供的符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。6.保密義務：指員工在合同期內及合同期滿后一定期限內，不得以任何方式泄露、轉讓、許可他人使用用人單位的秘密。7.培訓和繼續教育：指用人單位根據員工職務、崗位需要，提供必要的崗位培訓和鼓勵員工參加的各類繼續教育。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求支付應得的工資，如甲方仍不支付，乙方可以依法向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按合同約定提供勞動保護。解決辦法：乙方應及時向甲方提出書面申請，要求提供勞動保護設施和用品，如甲方仍不提供，乙方可以依法向相關部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未按合同約定提供培訓和繼續教育。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求提供培訓和繼續教育機會，如甲方仍不提供，乙方可以依法向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方泄露、轉讓、許可他人使用甲方秘密。解決辦法：甲方應及時采取措施，制止乙方的違約行為，并要求乙方承擔違約責任，如賠償損失。5.問題：乙方嚴重違反甲方規章制度。解決辦法：甲方應按照規章制度對乙方進行處理，如警告、罰款、解除合同等，并要求乙方承擔相應的責任。五、所有應用場景：1.事業單位與新招聘員工簽訂聘