勞動合同打印版合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________住址：__________鑒于甲方為乙方提供就業機會，乙方愿意在甲方的指導下，按照甲方的要求，提供自己的勞動力，并按照約定獲取報酬。雙方為明確雙方的權利義務，經友好協商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的類型1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/非全日制、固定期限/無固定期限、試用/正式、派遣/非派遣等）。第二條工作內容2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作地點為：__________。2.3乙方的工作時間為：__________。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為：__________元（人民幣，下同）。3.2乙方的工作獎金、津貼、補貼等，按照甲方的相關規定執行。3.3乙方的工作時間超過法定工作時間的，甲方應當按照國家規定支付加班費。第四條試用期4.1乙方的試用期為：__________個月。4.2在試用期內，甲方有權解除本合同，無需向乙方支付經濟補償。乙方也有權隨時解除本合同，無需向甲方支付違約金。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息。乙方應當保守甲方的保密信息，不得泄露給第三方。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方支付違約金。第六條社會保險6.1甲方應當依法為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險。6.2乙方應當依法參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費。第七條勞動保護7.1甲方應當為乙方提供符合國家安全生產法律法規的工作環境，保障乙方的人身安全。7.2甲方應當為乙方提供符合國家規定的勞動保護用品。第八條勞動爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發生的勞動爭議，可以協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2乙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條合同的變更、解除和終止9.1雙方協商一致，可以變更、解除和終止本合同。9.2甲方違反國家法律法規，損害乙方權益的，乙方有權解除本合同。9.3乙方嚴重違反甲方規章制度，或者嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的，甲方有權解除本合同。第十條違約責任10.1雙方違反本合同的，應當承擔違約責任。10.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方支付違約金。第十一條其他約定11.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為：__________年。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.社會保險繳納證明5.乙方簽名確認的保密協議6.甲方公司規章制度7.甲方公司組織架構圖8.甲方公司產品和服務介紹9.甲方公司財務報表10.其他與勞動合同相關的文件和資料。二、違約行為及認定：1.乙方提前解除勞動合同且未提前通知甲方。2.乙方泄露甲方商業秘密或技術秘密。3.乙方嚴重違反甲方公司規章制度。4.乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害。5.甲方未按時足額支付乙方工資。6.甲方未依法為乙方繳納社會保險。7.甲方未提供乙方符合國家安全法律法規的工作環境。8.甲方未提供乙方符合國家規定的勞動保護用品。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.全日制：勞動者按照甲方的規定工作時間工作，享受法定節假日和休息日。3.非全日制：勞動者工作時間不固定，不滿甲方規定的全日制工作時間。4.固定期限：勞動合同雙方約定一定的有效期限。5.無固定期限：勞動合同不約定具體終止時間，雙方可隨時解除合同。6.試用：甲方對乙方的工作能力進行考察的一段時間。7.正式：試用期結束后，乙方成為甲方的正式員工。8.派遣：勞動者與派遣單位簽訂勞動合同，由派遣單位派遣至用工單位工作。9.商業秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益的信息。10.技術秘密：甲方在技術研發中形成的不為公眾所知悉的信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若乙方無故未到崗，按照公司規章制度進行處理。2.乙方在工作中受傷：立即安排乙方就醫，并按照工傷處理流程進行申報。3.乙方提出辭職：按照勞動合同約定，辦理離職手續，結清工資。4.甲方未按時支付工資：及時支付工資，并向乙方道歉。5.甲方未依法繳納社會保險：補繳社會保險，并向相關部門報告。6.發生勞動爭議：雙方協商解決，協商不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與現有員工變更