公司勞動合同補充協議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方已經簽訂了《勞動合同》，為了明確雙方在合同履行過程中的權利義務，保障雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就雙方在勞動合同履行過程中涉及的補充事項達成如下協議：一、勞動合同的履行1.1乙方應按照甲方的要求，按時到崗上班，認真履行崗位職責，遵守甲方制定的各項規章制度。1.2甲方應按照合同約定，按時足額支付乙方工資、獎金及加班費等。1.3甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方繳納社會保險費，保障乙方的社會保險權益。1.4甲方應提供乙方符合國家勞動安全衛生標準的勞動保護條件，確保乙方的人身安全。二、勞動合同的變更2.1在合同履行過程中，如果甲乙雙方同意變更合同內容，應簽訂書面變更協議，經雙方簽字或蓋章后生效。2.2合同變更事項涉及勞動者權益的，甲方應提前告知乙方，并征得乙方的同意。三、勞動合同的解除和終止3.1在合同期內，如甲乙雙方協商一致，可以解除或終止勞動合同。3.2乙方提前解除勞動合同的，應提前向甲方提出書面申請，并按照甲方規定辦理離職手續。3.3甲方解除勞動合同的，應符合國家法律法規的規定，并提前通知乙方。3.4勞動合同終止后，甲方應按照國家法律法規的規定，為乙方辦理失業保險、醫療保險等轉移手續。四、保密條款4.1乙方在合同期內和解除合同后，應對其在甲方任職期間接觸到的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。五、違約責任5.1甲乙雙方違反合同約定的，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。5.2甲方未按照合同約定支付工資、獎金及加班費等，乙方有權要求甲方支付差額，并按照法律規定加收滯納金。六、爭議解決6.1甲乙雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本補充協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本補充協議自雙方簽字或蓋章之日起生效，與《勞動合同》具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業執照復印件2.乙方（勞動者）身份證復印件3.雙方簽訂的勞動合同原件4.雙方簽訂的補充協議原件5.社會保險繳費證明復印件6.工資條復印件7.保密協議復印件8.相關法律法規復印件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付工資、獎金及加班費等，乙方有權要求甲方支付差額，并按照法律規定加收滯納金。2.乙方未按照甲方要求，未按時到崗上班，或未認真履行崗位職責，違反甲方制定的各項規章制度。3.甲方未按照合同約定提供乙方符合國家勞動安全衛生標準的勞動保護條件，導致乙方人身安全受到威脅。4.甲方未按照法律法規的規定為乙方繳納社會保險費，導致乙方社會保險權益受到侵害。5.甲乙雙方未按照合同約定協商解除或終止勞動合同，導致雙方權益受損。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.補充協議：對勞動合同中未涉及事項的補充和約定。3.用人單位：提供工作崗位，支付工資、獎金及加班費等，為勞動者繳納社會保險費的單位。4.勞動者：提供勞動力，按照用人單位要求履行崗位職責的個體。5.違約行為：違反合同約定，導致合同無法正常履行，損害對方權益的行為。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業等社會風險而設立的一種社會保障制度。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照合同約定支付工資、獎金及加班費等，乙方可以要求甲方支付差額，并按照法律規定加收滯納金。2.乙方未按照甲方要求，未按時到崗上班，或未認真履行崗位職責，甲方可以依據公司規章制度對乙方進行處罰。3.甲方未按照合同約定提供乙方符合國家勞動安全衛生標準的勞動保護條件，乙方可以要求甲方改正，并有權拒絕從事危險作業。4.甲方未按照法律法規的規定為乙方繳納社會保險費，乙方可以要求甲方補繳，并要求甲方承擔相應的滯納金。5.甲乙雙方未按照合同約定協商解除或終止勞動合同，雙方可以重新協商，達成一致意見后簽訂書面協議。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，因工作需要，雙方協商一致，決定對合同內容進行補充。2.用人單位與勞動者在合同履行過程中，出現爭議，需要通過