產品經理勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方擔任甲方產品經理一職，甲乙雙方達成如下協議：一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.若乙方在合同到期前30日內未能與甲方達成續約協議，本合同自行終止。二、工作內容1.乙方擔任甲方產品經理，負責產品的規劃、設計、開發、測試、上線及后期優化等工作。2.乙方需按照甲方的要求，對產品進行市場調研，分析競品，為產品優化提供合理化建議。3.乙方需協調內部資源，確保產品開發進度和質量，及時完成甲方交代的其他相關工作。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作5天，周一至周五，每天工作8小時。2.乙方按照國家規定享受法定節假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（稅前），每月____日發放上月工資。2.乙方的工作業績與獎金掛鉤，具體獎金制度按甲方制定的相關規定執行。3.乙方依法享受社會保險和公積金待遇，甲方按國家規定為乙方繳納社會保險費和住房公積金。五、保密和知識產權1.乙方在合同期間及合同終止后，對甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密，如有泄露，乙方應承擔相應的法律責任。2.乙方在合同期間創造的作品、發明、實用新型、外觀設計等知識產權歸甲方所有。六、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方如需提前解除或終止合同，應提前30日書面通知對方。2.乙方如嚴重違反甲方規章制度、失職、營私舞弊等，甲方有權立即解除本合同。3.甲方如因客觀原因需裁減人員，按照相關法律法規規定，提前通知乙方，并支付經濟補償。七、違約責任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。2.乙方如提前解除或終止合同，應支付甲方違約金人民幣____元。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.乙方職業資格證書復印件5.甲方產品經理崗位職責說明6.甲方公司規章制度7.甲方社會保險和住房公積金政策文件8.乙方簽名確認的保密協議9.乙方簽名確認的知識產權歸屬協議二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責，視為違約。2.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息，視為違約。3.乙方提前解除或終止合同，未按照約定支付違約金，視為違約。4.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、社會保險和住房公積金，視為違約。5.甲方未按照約定提供乙方的工作條件和發展機會，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.產品經理：負責產品的規劃、設計、開發、測試、上線及后期優化等工作的人員。2.保密信息：包括但不限于甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等。3.知識產權：包括但不限于作品、發明、實用新型、外觀設計等。4.違約金：一方違反合同約定，應支付給對方一定金額的賠償金。5.經濟補償：甲方因客觀原因裁減人員，按照相關法律法規規定，支付給乙方的一定金額的補償金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工作進度和質量問題：乙方應加強溝通，及時匯報工作進展，確保工作質量和進度。2.保密信息泄露：乙方應簽訂保密協議，加強信息安全管理，如有泄露，乙方應承擔相應的法律責任。3.工資、獎金糾紛：甲方應嚴格按照合同約定支付乙方工資、獎金，如有爭議，可通過協商解決或依法維權。4.社會保險和住房公積金糾紛：甲方應按照相關法律法規為乙方繳納社會保險費和住房公積金，如有爭議，可通過協商解決或依法維權。5.合同解除和終止糾紛：甲乙雙方應嚴格按照合同約定處理合同解除和終止事宜，如有爭議，可通過協商解決或依法維權。五、所有應用場景：1.甲方招聘產品經理，與乙方簽訂勞動合同。2.甲方對乙方進行工作分配和績效考核。3.甲方支付乙方工資、獎金、社會保險和住房公積金。4.乙方履行工作職責，