全新酒吧行業(yè)勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.乙方同意在試用期滿后，根據(jù)甲方的考核結(jié)果決定是否正式錄用。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事__________工作，并遵守甲方的規(guī)章制度及工作流程。2.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質(zhì)量。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：￥__________元。2.乙方加班工資、獎金、津貼等根據(jù)甲方的規(guī)章制度及國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。3.乙方工資發(fā)放時間為每月__日，甲方依法按時足額支付乙方工資。四、勞動保護和勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件。2.甲方依法為乙方繳納社會保險，保障乙方的社會保險權(quán)益。3.甲方為乙方提供培訓、晉升機會，促進乙方職業(yè)發(fā)展。五、合同的履行、變更和解除1.甲乙雙方應嚴格履行本勞動合同的約定，違反合同的一方應承擔相應的法律責任。2.本勞動合同的變更、解除或終止，應遵循國家相關法律法規(guī)的規(guī)定。3.乙方提前解除勞動合同的，應提前__天書面通知甲方。六、違約責任1.甲乙雙方違反本勞動合同的，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。2.乙方在合同期內(nèi)未經(jīng)甲方同意，擅自離職或違反保密協(xié)議的，應支付甲方違約金，金額為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：￥__________元。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方社會保險繳費證明復印件6.勞動合同文本7.試用期考核表8.保密協(xié)議9.甲方規(guī)章制度10.甲方工作流程說明二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間提前通知解除勞動合同的，屬于違約行為。2.乙方在合同期內(nèi)未經(jīng)甲方同意擅自離職的，屬于違約行為。3.乙方違反保密協(xié)議的相關約定的，屬于違約行為。4.甲方未按時足額支付乙方工資的，屬于違約行為。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險的，屬于違約行為。6.甲方未按約定提供培訓、晉升機會的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，實行的一種社會保障制度。5.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，應當承擔的民事責任。6.爭議解決：通過法律手段解決合同爭議的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)離職：按約定支付違約金，并要求乙方提前通知。2.甲方未按時支付工資：督促甲方按時支付，如甲方仍不支付，可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.甲方未依法繳納社會保險：提醒甲方依法繳納，如甲方仍不繳納，可向社保部門投訴。4.合同爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新開業(yè)的酒吧招聘員工