職場入門秘籍：實習期勞動合同書合同編號：__________第一章：合同雙方基本信息1.1合同甲方（以下簡稱“雇主”）詳細信息1.1.1雇主的名稱：__________1.1.2雇主的地址：__________1.1.3雇主的聯系方式：__________1.1.4雇主的法定代表人：__________1.2合同乙方（以下簡稱“實習生”）詳細信息1.2.1實習生的姓名：__________1.2.2實習生的身份證號：__________1.2.3實習生的住址：__________1.2.4實習生的聯系方式：__________第二章：合同的有效期限2.1合同的開始日期：__________2.2合同的結束日期：__________2.3合同的有效期自開始日期至結束日期。第三章：實習生的職責和任務3.1實習生的職責3.1.1實習生應遵守雇主的規章制度，服從雇主的管理。3.1.2實習生應按時完成雇主安排的工作任務。3.1.3實習生應積極參與雇主組織的培訓和活動。3.2實習生的任務3.2.1實習生需按照雇主的要求，完成與其專業相關的實習任務。3.2.2實習生應按照雇主的要求，提供與其專業相關的咨詢和服務。第四章：雇主的權利和義務4.1雇主的權利4.1.1雇主有權對實習生進行管理和指導。4.1.2雇主有權對實習生的工作進行評估和監督。4.2雇主的義務4.2.1雇主應提供實習生所需的實習環境和條件。4.2.2雇主應對實習生的工作進行合理的安排和指導。第五章：實習生的報酬和福利5.1實習生的報酬5.1.1實習生在實習期間，雇主應按照雙方協商的標準支付實習報酬。5.1.2實習生的實習報酬支付方式和時間由雙方協商確定。5.2實習生的福利5.2.1實習生在實習期間，享有法定的休息日和節假日。5.2.2實習生在實習期間，如遇意外傷害，雇主應依法承擔相應的責任。第六章：保密協議6.1保密義務6.1.1實習生在實習期間接觸到的所有商業信息、客戶資料、技術秘密等，無論口頭或書面形式，均應視為雇主的保密信息。6.1.2實習生不得在未經雇主書面同意的情況下，向任何第三方泄露或披露任何保密信息。6.1.3實習生應采取一切合理措施保護雇主的保密信息，防止其被不當使用或泄露。6.2保密期限6.2.1實習生的保密義務自接觸保密信息之日起，至保密信息成為公眾知識或雇主書面解除保密義務之日止。6.2.2即使實習生與雇主的合同關系終止，其保密義務仍然有效，直至滿足6.2.1條款所規定的條件。6.3違約責任6.3.1如實習生違反保密義務，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。6.3.2雇主有權采取一切必要措施保護其保密信息，包括但不限于申請禁令、要求賠償等。第七章：知識產權7.1知識產權歸屬7.1.1實習生在實習期間所創造的作品，包括但不限于設計、文檔、程序等，其知識產權歸雇主所有，除非另有書面約定。7.1.2雇主有權在任何媒體、任何形式上使用、修改、傳播實習生所創造的作品。7.2知識產權保護7.2.1雇主應采取合理措施保護其知識產權，防止他人侵犯。7.2.2實習生應協助雇主保護其知識產權，不得在未經雇主書面同意的情況下，將知識產權轉讓給任何第三方。第八章：合同終止8.1合同的自然終止8.1.1合同在約定的結束日期自然終止。8.1.2如雙方同意延長合同期限，應在原合同到期前以書面形式達成一致。8.2提前終止8.2.1如一方違反合同條款，另一方有權提前終止合同，并要求違約方承擔違約責任。8.2.2如實習生因健康原因無法繼續實習，雇主應在核實情況后，提前終止合同。8.3終止后的義務8.3.1合同終止后，實習生應立即歸還雇主提供的所有物品和資料。8.3.2合同終止后，雙方仍應遵守合同中的保密條款和其他未終止的條款。第九章：爭議解決9.1協商解決9.1.1如雙方在合同執行過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決。9.1.2協商解決爭議的期限為30天，自一方提出協商要求之日起計算。9.2仲裁9.2.1如協商未能解決爭議，任何一方均有權將爭議提交至__________（地名）的仲裁機構進行仲裁。9.2.2仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。9.3訴訟9.3.1如協商未能解決爭議，且雙方未選擇仲裁，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。9.3.2訴訟適用中華人民共和國的法律，訴訟語言為中文。第十章：其他條款10.1完整協議10.1.1本合同構成雙方的完整協議，取代所有先前的口頭或書面協議。10.1.2任何修改或補充本合同的事項，均應以書面形式作出，并經雙方簽署。10.2分割性10.2.1如果本合同的任何條款被認定為無效或不可執行，不影響其他條款的有效性和可執行性。10.2.2雙方應盡力找到替代無效或不可執行條款的有效條款。10.3通知10.3.1任何通知或書面通訊，應通過掛號郵件、快遞服務或電子郵件發送至對方指定的地址。10.3.2通知在發送后，以掛號郵件或快遞服務發送的，在寄出后第3天視為送達；以電子郵件發送的，在發送后第1天視為送達。第十一章：實習生的評估與反饋11.1評估程序11.1.1雇主應定期對實習生的工作表現進行評估，并提供書面評估報告。11.1.2評估報告應包括實習生的工作表現、技能提升、工作態度等方面。11.2反饋機制11.2.1實習生有權定期收到雇主的反饋，以便改進工作表現。11.2.2實習生應積極參與反饋會議，提出問題和建議。第十二章：實習生的培訓與發展12.1培訓機會12.1.1雇主應提供必要的培訓機會，以幫助實習生提升專業技能。12.1.2實習生應積極參與培訓活動，并根據需要完成相關培訓任務。12.2職業發展12.2.1雇主應支持實習生的職業發展，提供職業咨詢和指導。12.2.2實習生應主動探索職業發展機會，并與雇主合作制定個人發展計劃。第十三章：工作時間和休息日13.1工作時間13.1.1實習生的工作時間應遵守雇主的規定，并符合當地的勞動法規。13.1.2雇主應合理安排實習生的工作時間，避免過度勞累。13.2休息日13.2.1實習生應享有法定的休息日和節假日。13.2.2雇主不得要求實習生在休息日工作，除非雙方另有書面約定。第十四章：保險和福利14.1保險14.1.1雇主應按照當地法律規定為實習生購買必要的保險。14.1.2保險費用由雇主承擔，并應在實習生入職前辦理完畢。14.2福利14.2.1實習生享有雇主提供的福利，如員工食堂、健身房等。14.2.2雇主應向實習生提供必要的工作條件和福利，以保障實習生的權益。第十五章：合同變更與解除15.1合同變更15.1.1雙方同意，合同的任何修改或補充均應以書面形式作出，并經雙方簽署。15.1.2合同變更后的條款應取代原合同中的相應條款。15.2合同解除15.2.1雙方同意，在特定情況下可以解除合同，但必須以書面形式通知對方。15.2.2合同解除后，雙方應履行合同解除后的相關義