第4頁(yè)共4頁(yè)規(guī)章制度管理辦法樣本公司規(guī)章制度制定與管理規(guī)定第一章總則第一條為促進(jìn)____發(fā)展規(guī)章制度制定與管理工作規(guī)范化、程序化、提高建章立制的質(zhì)量，依據(jù)公司章程，參照____年____月____日____控股集團(tuán)印發(fā)的《____控股集團(tuán)規(guī)章制度制定與管理規(guī)定（試行）》，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所稱(chēng)的規(guī)章制度，是指公司針對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)、勞動(dòng)、管理等各項(xiàng)活動(dòng)所制定的管理規(guī)范的總稱(chēng)。第三條本規(guī)定適用于公司規(guī)章制度的制定、起草、審核、頒布、解釋、修改、備案和廢止等相關(guān)活動(dòng)。第四條制定，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：（一）堅(jiān)持依照法定權(quán)限和程序制訂的原則，法律、法規(guī)已經(jīng)明確規(guī)定的原則上不作重復(fù)規(guī)定；（二）堅(jiān)持從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，符合企業(yè)改革和發(fā)展總體目標(biāo)；（三）堅(jiān)持適度超前的原則，推動(dòng)公司現(xiàn)代企業(yè)制度的建設(shè)和創(chuàng)新；（四）注意制度間的協(xié)調(diào)性，避免各項(xiàng)制度之間沖突和遺漏；（五）遵循“長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、適時(shí)修訂、定期清理、統(tǒng)一規(guī)范”的原則。第五條制定規(guī)章制度的要求。（一）全面性：全面性既要包括制度范圍的全面性，也包含制度本身的全面性；（二）準(zhǔn)確性：規(guī)章制度用語(yǔ)應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔，條文內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確、具體；（三）可操作性：具有操作的相關(guān)流程，明確相關(guān)工作的負(fù)責(zé)部門(mén)和責(zé)任崗位；（四）實(shí)際性：切合企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際需要；（五）穩(wěn)定性：能在一定范圍內(nèi)穩(wěn)定適用一定時(shí)間；（六）服務(wù)性：制度本身應(yīng)體現(xiàn)服務(wù)企業(yè)發(fā)展的需求。第二章規(guī)章制度建設(shè)組織管理第六條公司董事會(huì)、總經(jīng)理和總經(jīng)理辦公會(huì)分別依照國(guó)家法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定行使規(guī)章制度的審核、批準(zhǔn)、修訂和廢止權(quán)。第七條公司綜合管理部是規(guī)章制度的歸口管理部門(mén)。其主要職責(zé)是：（一）負(fù)責(zé)規(guī)章制度體系的編制工作；（二）負(fù)責(zé)組織擬定規(guī)章制度制定的年度計(jì)劃；（三）根據(jù)規(guī)劃督促、檢查、協(xié)助各部門(mén)起草規(guī)章制度草案；（四）起草或組織起草公司綜合性規(guī)章制度；（五）負(fù)責(zé)規(guī)章制度草案規(guī)范的審核；（六）組織規(guī)章制度草案論證、修改、定稿、報(bào)送、文字審核等工作；（七）負(fù)責(zé)收集規(guī)章制度執(zhí)行中存在的問(wèn)題，提出完善、修改和廢止有關(guān)規(guī)章制度的建議；（八）負(fù)責(zé)規(guī)章制度的編號(hào)、保管、存檔工作；（九）聯(lián)系律師進(jìn)行規(guī)章制度的法律審核。第八條公司董事會(huì)秘書(shū)負(fù)責(zé)公司總經(jīng)理辦公會(huì)與董事會(huì)的銜接，其主要職責(zé)是：（一）依據(jù)公司章程提出經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)的規(guī)章制度是否需要董事會(huì)審議的建議。（二）將需要審議的規(guī)章制度提交董事會(huì)審議。第三章制度建設(shè)規(guī)劃與年度計(jì)劃第九條公司綜合管理部根據(jù)業(yè)務(wù)管理需要制定公司規(guī)章制度體系的整體制訂規(guī)劃，整體規(guī)劃每年滾動(dòng)調(diào)整。第十條公司各部門(mén)根據(jù)規(guī)章制度體系整體規(guī)劃，制訂本部門(mén)規(guī)章制度年度計(jì)劃。第十一條公司綜合管理部對(duì)各部門(mén)提出的規(guī)章制度年度計(jì)劃進(jìn)行協(xié)調(diào)和審核，編制公司規(guī)章制度制訂或修訂年度計(jì)劃。第十二條公司部門(mén)主管副總經(jīng)理可臨時(shí)提議并由總經(jīng)理辦公會(huì)決定將某些重要規(guī)章制度的制定列入年度計(jì)劃。第四章規(guī)章制度的起草第十三條起草規(guī)章制度應(yīng)注意規(guī)章制度彼此之間的協(xié)調(diào)和銜接，并就規(guī)章制度之間對(duì)同一事項(xiàng)的不同具體規(guī)定在上報(bào)時(shí)做出專(zhuān)門(mén)說(shuō)明。第十四條對(duì)涉及兩個(gè)以上部門(mén)業(yè)務(wù)的規(guī)章制度，由相關(guān)部門(mén)組成聯(lián)合起草小組起草，綜合管理部協(xié)助。第十五條規(guī)章制度的起草，應(yīng)按下列步驟進(jìn)行：（一）收集資料，掌握有關(guān)法律、法規(guī)以及其他企業(yè)的相關(guān)規(guī)定；（二）調(diào)查研究，提出解決問(wèn)題的辦法、措施；（三）撰寫(xiě)草案；（四）將草案送相關(guān)部門(mén)、控股公司征求意見(jiàn)。涉及員工利益的，還需征求員工代表意見(jiàn)。被征求意見(jiàn)部門(mén)或個(gè)人應(yīng)認(rèn)真填寫(xiě)《____發(fā)展規(guī)章制度征求意見(jiàn)表》（見(jiàn)附件一）；（五）匯總意見(jiàn)，修改草案，填寫(xiě)《____發(fā)展規(guī)章制度審批表》（見(jiàn)附件二）；規(guī)章制度管理辦法樣本（二）____煤業(yè)集團(tuán)有限公司規(guī)章制度管理辦法第一章總則第一條為了加強(qiáng)規(guī)章制度管理，規(guī)范規(guī)章制度制定程序，保證規(guī)章制度制定質(zhì)量，提升規(guī)章制度管理水平，根據(jù)集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制訂本辦法。第二條本辦法所稱(chēng)“規(guī)章制度”，是指為規(guī)范公司的經(jīng)營(yíng)、管理活動(dòng)，保證公司有序、高效運(yùn)轉(zhuǎn)所制定的具有普遍約束性、反復(fù)適用性、權(quán)利與義務(wù)并存的的規(guī)范性文件。第三條規(guī)章制度種類(lèi)主要包括：辦法（實(shí)施辦法）、制度、規(guī)定、細(xì)則（實(shí)施細(xì)則）、章程、規(guī)則、指導(dǎo)意見(jiàn)等。第四條規(guī)章制度管理堅(jiān)持體系化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的原則，不斷健全規(guī)章制度體系，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度的廢、改、立管理流程，統(tǒng)一應(yīng)用規(guī)章制度格式模板及其他相關(guān)規(guī)范。第五條規(guī)章制度制訂（修訂）的基本流程：計(jì)劃→起草→審核與審查→審批與發(fā)布。第六條本辦法適用于公司本部及系統(tǒng)各單位。第二章職責(zé)分工第七條公司企業(yè)管理部（法律事務(wù)處）是公司規(guī)章制度的歸口管理部門(mén)，主要職責(zé)：負(fù)責(zé)組織編制和完善規(guī)章制度體系，組織編制和督促落實(shí)規(guī)章制度建設(shè)年度計(jì)劃，歸口審核規(guī)章制度的合法性、規(guī)范性和協(xié)調(diào)性，定期匯編出版規(guī)章制度。第八條公司本部各部門(mén)是其業(yè)務(wù)范圍規(guī)章制度建設(shè)的責(zé)任部門(mén)，主要職責(zé)：根據(jù)本部門(mén)的職責(zé)分工，配合建立規(guī)章制度體系，制定規(guī)章制度建劃，起草并發(fā)布規(guī)章制度，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)范圍相關(guān)規(guī)章制度的專(zhuān)業(yè)性審核，以及本部門(mén)規(guī)章制度管理的日常工作。公司審計(jì)部是公司規(guī)章制度執(zhí)行情況的檢查部門(mén)，負(fù)責(zé)定期檢查規(guī)章制度在公司系統(tǒng)的貫徹落實(shí)情況。第九條系統(tǒng)各單位規(guī)章制度管理歸口于其承擔(dān)企業(yè)管理職能的部門(mén)，工作職責(zé)參照前款執(zhí)行。第三章計(jì)劃第十條規(guī)章制度建設(shè)實(shí)行計(jì)劃管理，本部各部門(mén)、系統(tǒng)各單位應(yīng)將規(guī)章制度建設(shè)納入年度計(jì)劃管理，并于每年____月____日前將規(guī)章制度管理年度報(bào)告報(bào)公司企業(yè)管理部（法律事務(wù)處）。規(guī)章制度管理年度報(bào)告內(nèi)容主要包括：公司規(guī)章制度執(zhí)行情況，本單位規(guī)章制度建設(shè)和變更情況，規(guī)章制度培訓(xùn)情況，規(guī)章制度管理成效，以及次年規(guī)章制度廢、改、立計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃等。第十一條公司企業(yè)管理部負(fù)責(zé)匯總、分析公司本部和系統(tǒng)各單位的年度規(guī)章制度建設(shè)、管理情況，并于每年____月底前向公司作專(zhuān)題匯報(bào)。第十二條企業(yè)管理部（法律事務(wù)處）在匯總、審核各部門(mén)規(guī)章制度建設(shè)年度計(jì)劃的基礎(chǔ)上，編制公司規(guī)章制度建設(shè)年度計(jì)劃，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會(huì)審議通過(guò)后下發(fā)執(zhí)行。第十三條各部門(mén)根據(jù)公司下發(fā)的規(guī)章制度建設(shè)年度計(jì)劃，將本部門(mén)的規(guī)章制度建設(shè)年度計(jì)劃分解、落實(shí)到季度計(jì)劃和月度計(jì)劃，確保按計(jì)劃如期完成起草工作。第四章起草第十四條起草規(guī)章制度應(yīng)符合以下要求：（一）符合國(guó)家的法律、法規(guī)、方針和政策；（二）符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定；（三）符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化，服務(wù)于企業(yè)使命和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；（四）結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、邏輯嚴(yán)密、文字簡(jiǎn)練、用語(yǔ)準(zhǔn)確，并符合公司規(guī)章制度模板（見(jiàn)附件1）和編寫(xiě)規(guī)范的要求；（五）職責(zé)和權(quán)限界定清晰、科學(xué)合理，可操作性強(qiáng)；（六）相關(guān)制度之間邊界清楚，相互協(xié)調(diào)，有機(jī)統(tǒng)一。第十五條規(guī)章制度原則上應(yīng)包括以下主要內(nèi)容：目的、適用范圍、職責(zé)劃分、具體規(guī)范、解釋部門(mén)和施行日期等。第十六條規(guī)章制度內(nèi)容涉及其他部門(mén)工作的，起草部門(mén)應(yīng)主動(dòng)征求相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，并協(xié)調(diào)一致；無(wú)法協(xié)調(diào)一致的，應(yīng)將有關(guān)意見(jiàn)和規(guī)章制度送審稿一并提交企業(yè)管理部（法律事務(wù)處）協(xié)調(diào)。第十七條規(guī)章制度分章、節(jié)、條、款、項(xiàng)、目結(jié)構(gòu)表達(dá)，內(nèi)容單一的也可直接以條的方式表達(dá)。章、節(jié)、條的序號(hào)用中文數(shù)字依次表述，款不編序號(hào)，項(xiàng)的序號(hào)用中文數(shù)字加括號(hào)依次表述，目的序號(hào)用阿拉伯?dāng)?shù)字依次表述。第五章審核與審查第十八條規(guī)章制度送審稿由公司企業(yè)管理部（法律事務(wù)處）負(fù)責(zé)統(tǒng)一審核，審核內(nèi)容包括：（一）是否符合本辦法第三章的規(guī)定；（二）是否與現(xiàn)行規(guī)章制度協(xié)調(diào)、銜接；（三）是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)；（四）是否符合規(guī)章制度的體例、文字要求。（五）需要審查的其他內(nèi)容。第十九條規(guī)章制度起草部門(mén)應(yīng)將規(guī)章制度送審稿送企業(yè)管理部（法律事務(wù)處）和審計(jì)部，就規(guī)范性、合法性和內(nèi)部控制進(jìn)行審核，審核部門(mén)應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)完成審核，出具審核意見(jiàn)。（一）規(guī)范性審核由企業(yè)管理部（法律事務(wù)處）負(fù)責(zé)，主要從規(guī)章制度是否符合規(guī)章制度管理要求，與已有的規(guī)章制度在內(nèi)容上有無(wú)交叉、重復(fù)和矛盾之處，是否符合規(guī)章制度模板和編寫(xiě)規(guī)范要求等方面進(jìn)行審核，確保規(guī)章制度符合規(guī)范。（二）合法性審核由企業(yè)管理部（法律事務(wù)處）負(fù)責(zé)，主要從國(guó)家法律法規(guī)、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、公司規(guī)章制度等角度進(jìn)行審核，確保規(guī)章制度與現(xiàn)行的國(guó)家、地方法律法規(guī)不發(fā)生沖突，滿(mǎn)足合法合規(guī)的要求。（三）內(nèi)部控制審核由審計(jì)部負(fù)責(zé)，主要從規(guī)章制度內(nèi)容能否涵蓋所規(guī)范業(yè)務(wù)的主要控制點(diǎn)，是否能有效控制風(fēng)險(xiǎn)等角度進(jìn)行審核，確保規(guī)章制度滿(mǎn)足公司內(nèi)部控制及全面風(fēng)險(xiǎn)管理的要求。第二十條規(guī)章制度起草部門(mén)依據(jù)審核意見(jiàn)對(duì)規(guī)章制度送審稿進(jìn)行修改，然后根據(jù)規(guī)章制度實(shí)施范圍在本部、公司系統(tǒng)廣泛征求意見(jiàn)。第二十一條規(guī)章制度送審稿經(jīng)企業(yè)管理部（法律事務(wù)處）審核后，由起草部門(mén)報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審查，審查確定后形成規(guī)章制度草案。第二十二條規(guī)章制度起草部門(mén)依據(jù)反饋意見(jiàn)對(duì)規(guī)章制度送審稿進(jìn)行修改，經(jīng)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人和審核部門(mén)會(huì)簽（會(huì)簽單表樣見(jiàn)附件2），形成規(guī)章制度草案。第六章審批與發(fā)布第二十三條對(duì)一般性的專(zhuān)業(yè)、專(zhuān)項(xiàng)規(guī)章制度，提交公司總經(jīng)理辦公會(huì)審批后發(fā)布實(shí)施。其他規(guī)章制度提交公司黨政聯(lián)席會(huì)審批后發(fā)布實(shí)施，其中：基本的規(guī)章制度還需提交公司董事會(huì)審批后方可發(fā)布實(shí)施。對(duì)涉及公司經(jīng)營(yíng)方針、體制改革、薪酬福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、培訓(xùn)、員工獎(jiǎng)懲以及其它涉及員工切身利益的規(guī)章制規(guī)章制度管理辦法樣本（三）第一章總則第一條為加強(qiáng)對(duì)____公司規(guī)章制度的管理，使各項(xiàng)規(guī)章制度的制訂、分類(lèi)、審批、廢除規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、程序化，維護(hù)規(guī)章制度的嚴(yán)肅性，特制定本辦法。第二條本辦法所指的規(guī)章制度，是指____公司管轄范圍內(nèi)要求員工和部門(mén)共同遵守、執(zhí)行的各項(xiàng)制度、規(guī)定、章程、辦法、禁令、守則等的總稱(chēng)。第三條____公司以下各部門(mén)，應(yīng)根據(jù)____公司規(guī)章制度和本部門(mén)的具體情況，制訂、修訂本部門(mén)各項(xiàng)規(guī)章制度，內(nèi)容要與____公司規(guī)章制度的總體原則和要求相一致。第二章____公司規(guī)章制度的制定第四條____公司規(guī)章制度，由____公司各部門(mén)根據(jù)相應(yīng)職責(zé)范圍進(jìn)行制訂，并經(jīng)公司管理層討論通過(guò)后執(zhí)行。第五條規(guī)章制度的結(jié)構(gòu)模式統(tǒng)一規(guī)定如下：1、規(guī)章制度按內(nèi)容分篇命題下設(shè)章、條、款。2、分章以漢字書(shū)寫(xiě)第一章總則，第二章____。（禁令、守則、規(guī)定等無(wú)法按章撰寫(xiě)，可用一、二、三。次序編寫(xiě)）。3、章內(nèi)設(shè)條，以漢字第一條、第二條。表示-4、條內(nèi)設(shè)款，用____伯?dāng)?shù)字1、2、3。排列。5、款內(nèi)設(shè)目，在內(nèi)容較多的情況下，款內(nèi)細(xì)目以⑴、⑵、⑶。排列。6、規(guī)章制度各章、條、款、目應(yīng)按次序連續(xù)排列，各條中的款序只在條內(nèi)連續(xù)。7、規(guī)章制度的第一章應(yīng)為總則，主要闡述本制度制定的依據(jù)、目的、適用范圍等；以后各章為本制度內(nèi)的具體內(nèi)容；最后一章為附則，說(shuō)明本制度解釋權(quán)的歸屬，制度開(kāi)始執(zhí)行日期及其它有關(guān)事項(xiàng)。第六條規(guī)章制度制定的基本要求：1、管理制度要貫徹國(guó)家頒布的有關(guān)政策、法令和法規(guī)，并與____公司實(shí)際情況相結(jié)合。2、文字表達(dá)應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)、簡(jiǎn)明、準(zhǔn)確、通俗，標(biāo)點(diǎn)使用應(yīng)準(zhǔn)確，量詞要求精確，避免含義不清、模棱兩可的情況發(fā)生。3、各種術(shù)語(yǔ)、符號(hào)、代號(hào)應(yīng)統(tǒng)一，有統(tǒng)一國(guó)標(biāo)的應(yīng)符合國(guó)標(biāo)。4、規(guī)章制度起草、修訂一律用a4紙打印，并提供原稿件，起草部門(mén)負(fù)責(zé)人要簽字，以示負(fù)責(zé)。5、字號(hào)及字體要求。規(guī)章制度的篇名應(yīng)使用二號(hào)黑體加粗、制度名稱(chēng)使用三號(hào)黑體加粗、制度編號(hào)使用小四號(hào)宋體、章節(jié)使用小四號(hào)宋體加粗，正文一律使用小四號(hào)宋體。第三章規(guī)章制度的分類(lèi)和編號(hào)第七條規(guī)章制度由人事行政部負(fù)責(zé)分類(lèi)和統(tǒng)一編號(hào)。第八條規(guī)章制度分類(lèi)、編號(hào)后，原則上不作變動(dòng)；規(guī)章制度廢除或機(jī)構(gòu)調(diào)整，編號(hào)保留待查。修訂制度時(shí)改動(dòng)年份說(shuō)明替代關(guān)系;并對(duì)原編號(hào)作部分調(diào)整。第四章規(guī)章制度的實(shí)施第九條各項(xiàng)規(guī)章制度，由負(fù)責(zé)制訂的部門(mén)____實(shí)施，并定期檢查，總結(jié)實(shí)施情況。第十條為保持規(guī)章制度的嚴(yán)肅性、權(quán)威性，各部門(mén)要做到有章可循，執(zhí)章必嚴(yán)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)以身作則，模范帶頭，做好表率。第十一條對(duì)因違反規(guī)章制度造成不良后果以致重大事故者，應(yīng)按制度規(guī)定或相應(yīng)考核辦法給予批評(píng)教育、經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。第十二條各部門(mén)在執(zhí)行規(guī)章制度中，如發(fā)現(xiàn)與上級(jí)文件有矛盾；或?qū)嶋H情況有變化無(wú)法執(zhí)行時(shí)，應(yīng)及時(shí)與具有解釋權(quán)的部門(mén)聯(lián)系，進(jìn)行處理和解決。第五章規(guī)章制度的修訂與廢除第十三條各項(xiàng)規(guī)章制度由制訂部門(mén)每半年檢查一次。每隔一年由人事行政部____全面修訂一次。第十四條有關(guān)職能部門(mén)對(duì)原規(guī)章制度進(jìn)行修訂或廢除，應(yīng)及時(shí)通知人事行政部，以利于做好相應(yīng)協(xié)調(diào)工作第十五條各職能部門(mén)對(duì)已制訂的規(guī)章制度，應(yīng)主動(dòng)適應(yīng)企業(yè)改革、發(fā)展的變化，了解、掌握制度執(zhí)行中存在的問(wèn)題，及時(shí)提出修改意見(jiàn)，以免執(zhí)行上的困難。第六章附則第十六條本管理辦法解釋權(quán)屬于人事行政部。第十七條本管理辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。醫(yī)保刷卡規(guī)章制度及管理辦法根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障局（____）____，（____）____等系列文件精神，特制定本店醫(yī)保刷卡規(guī)章制度及管理辦法，供藥店全體員工共同學(xué)習(xí)，遵照?qǐng)?zhí)行。具體規(guī)定如下：1、嚴(yán)格按照文件精神，制作明顯定點(diǎn)標(biāo)識(shí)。在藥店明顯地方懸掛醫(yī)保投訴箱，設(shè)醫(yī)保政策咨詢(xún)處，執(zhí)業(yè)藥師指導(dǎo)購(gòu)藥處及宣傳醫(yī)保政策欄，保證藥店____小時(shí)供藥。2、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及____市規(guī)定的藥品價(jià)格政策，本著價(jià)格合理，服務(wù)百姓的宗旨，明碼實(shí)價(jià)，保證刷卡藥價(jià)與現(xiàn)金藥價(jià)一致。3、刷卡人員堅(jiān)持核對(duì)持卡人身份，對(duì)人、證、卡不相符者拒絕刷卡，并作好解釋工作。4、熟悉醫(yī)保目錄，熟悉微機(jī)操作技術(shù)，提高業(yè)務(wù)水平，不得將醫(yī)保目錄外藥品納入醫(yī)保支付，對(duì)個(gè)別不理解的參保人員要作好耐心細(xì)致的工作。5、店內(nèi)人員堅(jiān)持執(zhí)行勞動(dòng)和社會(huì)保障局、食品藥品監(jiān)督管理局的文件精神，以上乘的服務(wù)態(tài)度，優(yōu)質(zhì)的藥品質(zhì)量，低廉的價(jià)格，贏(yíng)得參保人員的認(rèn)可，爭(zhēng)做醫(yī)保合格藥店。____學(xué)規(guī)章制度管理辦法第一條為規(guī)范學(xué)校規(guī)章制度的制定、修改及廢止工作，不斷完善學(xué)校內(nèi)部管理體制和運(yùn)行機(jī)制，推進(jìn)我校依法治校進(jìn)程，依據(jù)《____教育法》、《____高等教育法》，參照____《規(guī)章制定程序條例》和其他上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法所稱(chēng)的規(guī)章制度，是指按照一定程序制定，經(jīng)學(xué)校公布的對(duì)全校各單位、師生員工具有普遍約束力的辦事規(guī)程、行為準(zhǔn)則。按照內(nèi)容不同，一般稱(chēng)為規(guī)定、辦法、意見(jiàn)、細(xì)則等，但不得稱(chēng)條例。對(duì)某方面工作所做的帶有約束性的行為規(guī)范，稱(chēng)為規(guī)定；對(duì)某項(xiàng)工作所做的比較具體的要求和規(guī)范，稱(chēng)為辦法；對(duì)某項(xiàng)工作或?yàn)樨瀼貓?zhí)行上級(jí)有關(guān)決定提出的見(jiàn)解和處理辦法，稱(chēng)為意見(jiàn)；為有效實(shí)施學(xué)校有關(guān)規(guī)定或執(zhí)行相關(guān)政策而制定的具體措施或就相關(guān)條文做出的具體說(shuō)明和闡釋?zhuān)Q(chēng)為細(xì)則。第三條學(xué)校制定、修改和廢止規(guī)章制度的活動(dòng)，以及學(xué)校授權(quán)職能部門(mén)起草、解釋規(guī)章制度的活動(dòng)，適用本辦法。各單位內(nèi)部工作制度、管理制度等的制定、修改、解釋和廢止，以及對(duì)具體事項(xiàng)____通知，不適用本辦法。第四條校黨委辦公室和校長(zhǎng)辦公室（以下簡(jiǎn)稱(chēng)兩辦）是學(xué)校規(guī)章制度的綜合管理部門(mén)，負(fù)責(zé)印發(fā)公布、監(jiān)督實(shí)施、匯編各類(lèi)規(guī)章制度。第五條制定、修改和廢止規(guī)章制度，必須符合憲法、法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循國(guó)家方針政策，貫徹學(xué)校總體工作思路，切實(shí)保障全校各單位和師生員工的合法權(quán)益，充分體1現(xiàn)公正和效能的原則。第六條規(guī)章制度根據(jù)內(nèi)容需要，可以用條文形式表述。除內(nèi)容復(fù)雜的外，規(guī)章制度一般不分章、節(jié)，可以分條、款、項(xiàng)、目。其中，條的序號(hào)用中文數(shù)字依次表述，款不編序號(hào)，項(xiàng)的序號(hào)用中文數(shù)字加括號(hào)依次表述，目的序號(hào)用____伯?dāng)?shù)字依次表述。條、款、項(xiàng)、目均應(yīng)當(dāng)另起一行，縮進(jìn)二字書(shū)寫(xiě)。第七條規(guī)章制度的內(nèi)容應(yīng)明確、邏輯嚴(yán)密，具有可操作性。法律、法規(guī)已明確規(guī)定的內(nèi)容，規(guī)章制度原則上不作重復(fù)規(guī)定。規(guī)章制度用語(yǔ)應(yīng)準(zhǔn)確、簡(jiǎn)練，使用文字和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)應(yīng)正確、規(guī)范。第八條規(guī)章制度的制定程序包括立項(xiàng)、起草、審核、決定、公布、解釋。第九條職能部門(mén)認(rèn)為有必要制定規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)請(qǐng)發(fā)展規(guī)劃處立項(xiàng)。立項(xiàng)說(shuō)明應(yīng)包括制定的必要性、依據(jù)、擬確立的主要制度、進(jìn)度安排等事項(xiàng)。經(jīng)研究同意后，由相應(yīng)職能部門(mén)具體負(fù)責(zé)起草。校黨委常委會(huì)或校長(zhǎng)辦公會(huì)確認(rèn)有必要制定的規(guī)章制度，或按照上級(jí)要求需要制定的規(guī)章制度，可以授權(quán)或責(zé)成相關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)起草。上述情形涉及兩個(gè)以上職能部門(mén)的，可以聯(lián)合起草，但須明確各自職責(zé)及牽頭部門(mén)。第十條起草規(guī)章制度包括起草規(guī)章制度草案和草案說(shuō)明。起草部門(mén)應(yīng)當(dāng)就規(guī)章制度涉及的主要問(wèn)題開(kāi)展調(diào)查研究，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)。草案形成后，要征求法律顧問(wèn)的意見(jiàn)。涉及其他單位職責(zé)范圍的，應(yīng)征求其他單位意見(jiàn)。遇有不同意見(jiàn)，應(yīng)與其他單位協(xié)商一致；經(jīng)充分協(xié)商仍不能取得一致意見(jiàn)的，應(yīng)在上報(bào)規(guī)章制度草案時(shí)予以說(shuō)明。起草規(guī)章制度，須注意與學(xué)校現(xiàn)行規(guī)章制度協(xié)調(diào)一致。內(nèi)容涉及應(yīng)由學(xué)校決策的管理體制、職能調(diào)整等重大問(wèn)題的，起草部門(mén)應(yīng)先行報(bào)請(qǐng)學(xué)校決定。第十一條規(guī)章制度起草工作完成后，起草部門(mén)應(yīng)填寫(xiě)____學(xué)規(guī)章制度草案審核登記表，并將規(guī)章制度草案及其說(shuō)明等有關(guān)材料一并報(bào)送發(fā)展規(guī)劃處審核。報(bào)送審核的規(guī)章制度草案，應(yīng)由起草部門(mén)主要負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)；涉及其他部門(mén)職責(zé)的，應(yīng)由其他部門(mén)主要負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)；直接涉及全體教職員工和學(xué)生基本權(quán)利與義務(wù)的