2024勞動合同示范文本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效存在的企業，愿意聘請乙方為其提供勞動力；乙方愿意接受甲方的聘請，并同意按照甲方的要求提供相應的勞動，雙方為了維護雙方合法權益，經協商一致，特訂立本合同，以共同遵守。第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/非全日制、固定期限/無固定期限、試用期限等）。1.2本勞動合同的期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二條工作內容2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作地點為：__________。2.3乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并服從甲方的管理和調度。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為：__________。3.2乙方的休息休假按照國家和地方的法律法規以及甲方的規章制度執行。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為：__________元/月（或按其他約定的報酬方式）。4.2乙方工資的支付時間為：__________。4.3乙方享受社會保險和福利，具體按照國家和地方的相關規定執行。第五條雙方的權利和義務5.1甲方應按照本合同的約定提供工作崗位和工作條件，按時支付乙方工資，并依法為乙方繳納社會保險。5.2乙方應遵守甲方的規章制度，按時提供勞動力，并按照甲方的要求完成工作任務。第六條勞動合同的解除和終止6.1在合同期限內，雙方經協商一致，可以解除本勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本勞動合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（5）被依法追究刑事責任的。6.3本勞動合同期滿，雙方均無異議的，自動終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。8.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業資格證書復印件（如有）

4.勞動者的體檢報告

5.勞動合同文本

6.勞動規章制度

7.社會保險參保證明

8.公積金繳納證明

9.雙方約定的其他文件和資料二、違約行為及認定：

1.甲方未按照合同約定提供工作崗位和工作條件，視為違約。

2.甲方未按時支付乙方工資，視為違約。

3.甲方未依法為乙方繳納社會保險，視為違約。

4.乙方未按照甲方要求完成工作任務，視為違約。

5.乙方嚴重違反甲方規章制度，視為違約。

6.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，視為違約。

7.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，視為違約。

8.雙方協商一致解除勞動合同，不屬于違約。

9.甲方違反合同約定解除勞動合同，視為違約。

10.乙方違反合同約定解除勞動合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。

2.全日制：勞動者每周工作五天，每天工作八小時的工作制度。

3.非全日制：勞動者的工作時間不滿全日制工作時間的工作制度。

4.固定期限：勞動合同雙方約定一定的期限，期滿后合同自行終止。

5.無固定期限：勞動合同沒有約定具體期限，雙方均不得隨意解除合同。

6.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方而約定的考察期。

7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權益，強制用人單位和勞動者繳納的一種社會保障制度。

8.公積金：用人單位和勞動者按照一定比例繳納的一種長期住房儲金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按時支付乙方工資。

解決辦法：乙方有權要求甲方立即支付工資，甲方應按照合同約定及時支付。2.問題：甲方未提供乙方工作崗位和工作條件。

解決辦法：乙方有權要求甲方履行合同約定，提供相應的工作條件，甲方應按照合同約定提供工作崗位。3.問題：乙方因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作。

解決辦法：甲方應根據乙方實際情況，提供其他合適的工作崗位，或者與乙方協商解除勞動合同，并支付相應的經濟補償。4.問題：乙方違反甲方規章制度。

解決辦法：甲方應按照規章制度對乙方進行相應的紀律處分，包括但不限于警告、記過、解除勞動合同等。5.問題：合同爭議解決。

解決辦法：雙方可通過友好協商解決，協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：

1.用人單位與勞動者建立勞動關系。

2.明確雙