第5頁共5頁生產企業培訓管理制度企業管理制度的重要性和執行力根據公司培訓學習內容的安排，今天由我們企業發展部與大家一起學習有關企業管理制度方面的相關知識。目前我們企業正在開展制度執行年活動，因此人力部門開展這一培訓課的學習，有著非常重大的意義。企業的各項規章制度是企業的內部之“法”，是國家法律、法規在企業的具體落實和延伸，具有憲法的效力，在企業生產管理實踐中帶有強制性義務，是員工共同遵守的規范和準則，同時也能保障員工一定權利的實現。企業的規章制度作為員工行為規范的模式，能使員工個人的活動得以合理進行，同時又成為維護員工共同利益的一種強制手段，它也是企業生產經營管理工作得以正常進行的有力保證。管理與規章制度的關系：管理是個抽象的概念，看不見摸不著，要保證管理的實現，他需要一載體，就好象我們的電流需要電線這個載體，那么規章制度就是這個載體，用它來實現和傳遞管理的理念、目標和方法，實際上規章制度是管理的具體表現形式。一、什么是企業規章制度。企業規章制度是企業為了實現經營目標和管理的需要，依據法律法規和企業的實際情況，在本單位范圍內制定和發布對一定范圍內的有關工作、活動和人們行為作出規范性要求，并具有約束力的企業文書。這即是法律授予企業的自主權，也是法律為企業規定的義務。其包括人事管理制度、獎懲考核制度、生產安全制度、經營制度等。其特征：為了滿足企業經營目標和管理需要；具有一定的使用范圍；對象是工作、活動和人們的行為；具有約束力和強制性；種類包括：操作規程、管理制度、員工守則等。二、規章制度制定的重要性和執行力俗話說，沒有規矩不成方圓。一言僻之，足以概括企業規章制度在現代企業管理中的重要性。一個企業的顛簸運轉，離不開規章制度的樹立和執行，制度是企業管理的基石，是企業管理的規矩，也是企業管理人員實施管理的標準和行為準則。規章制度是企業為了維護正常的運轉秩序，依照法律法規、政策制定的具有指點性和約束力的規則，是法律、政策的具體化，是員工舉動的準繩和依據。但是規章制度的樹立只是為企業的管理提供一個任務規范的平臺，制度作用的發揚更依靠于制度可以被有效的貫徹執行。但在實踐任務中，各種矛盾的發生不是由于規章制度沒有樹立健全，而是執行力欠佳，有“法”不依，執“法”不嚴的狀況時有發作。1、公平公正，維護規章制度的權威性。對于企業而言，規章制度就像國家的法律一樣承擔著神圣的使命。在規章制度的運用上，一定要貫徹公平原則，堅持對事不對人，樹立規章制度即是企業憲法的理念，認識到規章制度一旦生效，約束的不僅僅普通員工，還包括領導者、管理者；企業制度的執行和執法一樣，講究的是公正公平。“狼來了”的故事婦孺皆知。故事簡單，卻寓意深刻，正所謂“烽火戲諸侯，不亡也得亡。”目前對于許多企業而言，規章制度之所以屢屢違反，一個很重要的原因就是存在一部分特殊群體，他們違規就可以從輕發落，甚至是免予處罰，可能起初員工還當回事，慢慢的誰都不會相信這種機制了。對于享有特殊豁免權的那部份群體，其結果最后導致規章制度如同一紙空文。再好的規章制度，不能公正公平的執行，只會與制定制度的初衷背道而馳，甚至帶來無窮的負面效用。久而久之，企業制度的權威也受到了挑戰，“狼來了”那種不堪回首的局面也就出現了。例如____年____月倉庫發生銅瓦丟失事件，究其原因發現制度基本完整，但長期以來從管理層到普通員工均沒有執行貨物進出門查驗放行制度的情況，違反制度的行為沒有處理，從而導致人人違反，使制度形成虛設，只是掛在墻上的圖畫，因此，導致13塊銅瓦無明原因丟失，給企業造成較大經濟損失。2、制度的落實首要工作是讓員工“知道”有這么個制度。一個國家的管理靠法制，一個單位的管理靠制度，這是人人皆知的常識。制度是規則，是需要大家共同遵守的，因此制度首先要讓大家了解和認可，否則，就是一紙空文。規章制度的制定固然重要，但其的執行則更為重要。我們知道規章制度制定完成只是萬里長征開始的第一步，關鍵是如何將其落實到具體的工作、活動上去，讓其發揮其就有的作用。作為管理人員，特別是基層管理人員是具體的執行者，除自己認真學習和領會制度的內容和精神，作好帶頭執行的表率外，同時還當作企業規章制度得以落實的推進器。規章制度涉及到員工的行為規范，而員工的認知與理解是制度得以執行的保證，而落實制度需要作耐心的指導、宣傳工作。如通過會議、培訓等方式讓員工了解所制定的規章制度的必要性和的執行制定實現的目標和利益（意義），只有取得員工的認知與支持理解，讓員工熟悉制度，用制度對照自己的行為，明白自己什么可為，不可為什么，久而久之，便形成了一種良好的習慣，這就為制度的落實啟動了一個良好的開端。3、完善的監督和考核機制，是企業規章制度有效執行的有力保障。“沒有監督的權力是危險的權力”。任何一個規范的企業均會制定有許多制度，而制度制定的再多再好再完整，最終目的關鍵還是實施過程執行落實的監督與考核，即是否按制度辦事，考核是檢查制度落實的情況、評價制度是否合理可行和便于操作的方法。比如說我們的考勤制度，看似很簡單，每天上下班、遲到早退者等情況不堅持每天考勤制度，而是月底集中考勤。但對某些人員長期不考勤，如原我公司有些部門單位對長期不出勤人員不請假照樣考全勤，這樣一來其他人員就會認為不公平，考勤幾乎就成了形式；再比如上班時間不準吃早餐、玩電腦，不準穿拖鞋上崗、進入生產區間必須戴好帽等，這是一個企業最起碼的行為準則，但在企業里卻時有發生，有人會說這是小事。諸不知，小事如此，大事必定如此。如____年____月三分廠發生的鐵水包爆炸事故，吊車工沒有穿戴工作服和勞保鞋，導致全身窟裸皮膚燒傷，而管理人員發現員工沒有穿戴防護用品卻沒有制止。縱觀公司安全事故的發生，許多都是小事積累發展而導致的。從這些事件中，我們不難看出，紀律松懈了，精神垮了，工作馬虎了，失敗也就開始了。因此企業上下所有人員都應認真遵守執行各項規章制度，每個人既是制度的執行者，同時又是別人執行制度的監督者，這樣企業內部上下才會形成一個制度管理的網絡體系；因此制度制定了就必須執行，對執行人員還必須有監督和考核，才能真正發揮制度在管理中的作用。生產企業培訓管理制度（二）在“安全第一，預防為主”的安全生產方針指導下，為加強企業員工的安全防范意識，提高企業預防交通事故的整體能力，結合本公司實際，特制定本制度。第一條安全培訓教育的目的。提高企業員工安全意識，確保安全生產經營順利進行。第二條本制度適用于本公司員工、租賃承包經營者、駕駛員、售票員的培訓教育。第三條安全培訓教育原則“根據上級要求和公司安全生產經營實際，注重針對性、實用性、實效性的培訓教育原則，開展對員工的安全培訓教育。第四條職責㈠由公司各科室負責人組成員工安全生產培訓教育工作領導小組，負責公司員工的安全培訓教育。㈡安全管理科負責經營者、駕駛員、乘務員的安全培訓教育。第五條員工安全生產培訓教育的形式和內容㈠公司級安全培訓教育。其重點是進行安全思想教育和法紀教育，安全生產方針，管理技能培訓，國家有關的政策法令、法規、公司安全管理規定和崗位職能培訓等。㈡各科室安全培訓教育，其重點是安全生產管理技能培訓和防火、防盜知識培訓，崗位責任制培訓及學習公司的各項安全、生產管理制度。各科室在公司安全生產培訓領導小組的指導下，每月對所屬安全生產人員進行一次培訓。㈢駕乘人員安全培訓教育，重點是教育駕乘人員遵章守紀，牢記安全行車守則，講解安全行車操作要領，車輛設備維護保養及對事故安全進行分析，如何采取預防事故措施和做好安全生產、文明生產。每月由安全管理科結合安全學習教育活動，對駕乘人員進行一次安全生產培訓。第六條經常性的安全培訓教育，對象是全司員工，由公司或各部門負責經常性的安全培訓教育，主要培訓教育方式：安全活動日、安全會議、板報、事故現場會、安全圖片展覽、組織看安全電視片、電影、打口頭安全招呼等。第七條勞動保護培訓教育，對象是生產工人、管理人員，由公司各部門定期組織學習勞動保護法規文件、勞動衛生知識等。要經常教育員工自覺遵守勞動保護規定，講究勞動衛生，注重保護身體安全健康，預防工傷、職業病的發生。生產企業培訓管理制度（三）管理制度為確保生產秩序，保證各項生產正常運作，持續營造良好的工作環境，促進公司的發展，結合本公司的實際情況特制訂本制度。本制度適用于本公司全體員工。第一章員工守則員工守則作為本公司員工的行為準則，本公司所有在職員工必須遵守以下守則。1、按時上下班，不遲到，不早退。2、上班期間禁止在車間聊天、嘻戲打鬧，爭吵打架，私自離崗，串崗等行為。3、服從領導安排。如有不同意見，可婉轉相告，或是書面陳述，但不管領導是否采納意見，皆應服從上級安排，不得因為有異議而采取抵制情緒和行為。4、維護公司形象，保護公司利益，嚴守公司商業____，對外不議論公司事務。5、愛護公司財產，勤儉節約，做到不浪費、不化公為私。6、不私自經營與公司業務有關的商業，或兼任公司以外的職務。經股東大會同意的除外。7、不得收受與公司業務有關人士的饋贈____或向其挪借款項。8、講文明、講衛生，嚴禁隨處吐痰，車間與倉庫內嚴禁吸煙，生產工人嚴禁留長指甲。第二章考勤制度為了加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。本制度適用公司所有員工。1、出勤。時間調整時由辦公室統一公布通知。工作時間：上午8：00-12：00，下午13：00-18：00。工作時間內不得擅離崗位，有特殊情況者需報經主管負責人批準，方可離開工作崗位。因業務需要外出，在外出前需告知主管負責人。2、簽到。員工上、下班時必須本人親自打卡，不得代打卡及無上班加班打卡，否則均以違紀處罰。3、遲到。上班時間超過____分鐘即為遲到，____分鐘后視為曠工。4、早退：每天中午12：00，下午18：00前無故離崗者為早退。按曠工處理。5、請假。員工若有事不能直接到公司，應在前一日向主管部門負責人請假，如有特殊情況發生，最遲應在當日上班前向主管部門負責人請假，部門負責人將未到人員的情況在上班前報總經理，否則視為曠工處理。請假未滿一天者，以工作時間計算，按個人工資標準由財務核扣。6、曠工。按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。第三章出入廠管理規則根據《一次性使用衛生用品的衛生標準》的相關規定，特制定本制度。本制度適用公司所有員工。1、員工進入廠房前應先更換衣鞋，在消毒池洗手消毒。上班期間應穿著制服，戴上工作帽，頭發包入帽內，嚴禁披頭散發。下雨天應在外面把鞋洗刷干凈方可入內，以免將泥沙帶入廠內。2、員工上下班應從正門出入，嚴禁只圖方便直接走側門。3、上班期間嚴禁親朋來訪，若確有急事，應先讓親朋告訴主管，讓主管轉告或經主管同意，方可走出工作間或在接待室會談，但時間不宜過長。4、從業人員上班時不得無故或隨意請假，家中若無大事或急事，不得請假。若確有事需中途離開或不上班，須先向主管說明，經主管批準方可離廠。5、從業人員下班時不得私自攜帶廠內物品出廠，經主管批準或是在廠內購買的物品除外。6、員工上班時不得攜帶私人物品（水杯例外）進入車間，如食品等。若有攜帶應將物品放入衣物柜。第四章安全生產管理細則1、遵守安全生產各項規章制度，遵守各項操作規程，遵守勞動紀律保障安全生產。堅決____違反安全生產規定的行為，糾正和制止違章作業，違章指揮。2、倉庫及廠房內嚴禁吸煙或攜帶引火物品，但在下班時間及倉庫及廠房外則不在此限。從業人員不得在上班時間內到倉庫及廠房處吸煙，影響工作。3、易燃____等危險物品應放于安全地點，除必要之數量外，不得攜入工作場所。揮發性易燃物，還應注意溫度及通風。4、滅火設備應照規定設置，放在明顯易取用之處，并定期檢查，保持隨時可用之狀態。同時要熟練使用方法。5、電線不得接用大保險絲，電力使用后，應關閉電源。下班后應關閉總電源。遇停電時要立刻關閉總開頭。送電時在開各開關之前，要先開總開頭。6、使用氧氣乙炔焊接時，應注意附近有無易燃物品，設備應經常檢查。7、首先發現起火的人，應立即呼救，并停止工作，迅速關閉電源或其他火源，將著火物附近的可然物品，在場的員工均應立刻協同滅火。8、救火時，應特別注意下列事項：①、油類或電線失火，應用砂或地毯等物撲滅，切勿用水灌救；②、衣服著火，立即在地上打滾較易撲滅；③、在火煙中搶救，應用濕手巾掩著口鼻；④、如火焰封住路口，應利用繩索或電線等物從窗口逃生。9、在料房等灰塵多的場合工作時，應戴上口罩及工作帽。10、玻璃、鐵釘或鐵絲等不得隨意拋棄，不得穿著松馳衣褲操作機器或走近工作中的機器。11、凡電器機器的修理、更換保險絲、檢查或其他有觸電危險時必須先關閉開關再操作。12、機械清掃注油時應轉動停止后行之，但得特別許可時不在此限。如無特殊情況嚴禁機械的空運轉。第五章車間管理制度1、設備操作工必須提前到車間對設備進行預加溫，做好開機前的生產準備工作。2、每批產品都要嚴格按照規定的材料配比生產，不能因為不好做就隨意更換原料。若確實無法做，則應報經主管批準方可更換。3、吸料時要經常注意料倉，以免吸料太多而造成堵塞現象。4、工具用了必須歸放工具架內，常用工具可放于易取放處，但在下班后也應回歸原處，杜絕隨用隨放的現象。5、工作時間不允許亂串崗位，擅自離開工作崗位，尤其是在暫時停機或是修機時間私自離開工作崗位，辦理私事或是到處溜達；大聲喧嘩或相互打罵，在車間吃零食，隨處吐痰、在產品上坐、躺、踩、踏。情節嚴重者罰款____元。6、合格品和不合格品要分開放，合格品馬上進行灌裝，不合格品可以暫時先在廢品區，但是等下班時必須要清理好，把不合格品中摻雜的合格品挑選出來，廢品中的木槳剝離出來。如果廢品太多，可以暫時放在廢品區，有時間時再慢慢清除。7、愛護公物，凳筐等東西輕拿輕放，嚴禁拖著筐或袋子走.8、包裝工應協助操作工抓好產品質量，當發現產品出現質量問題時應及時告知操作工。9、下班后打掃好自己區域內的衛生，桌凳及半成品要擺放整齊，地面拖干凈。設備及周邊不允許有木槳、產品、油污等存在，10、車間及倉庫內嚴禁吸煙，一經發現立即予以開除處理。第六章倉庫管理制度1、物資的驗收入庫①、物資到公司后庫管員應會合采購員依據清單上所列的名稱、數量進行核對、清點。②、對入庫物資核對、清點后，倉管員及時填寫一式二聯入庫單，一聯存根，一聯交出納做帳。③、因生產急需或其他原因不能形成入庫的物資，庫管員要到現場核對驗收，并及時補填"入庫單"。2、物資保管①、物資入庫后按不同類別和用途分類分區碼放，做到"二齊、____、四號定位"。a）二齊：物資擺放整齊、庫容干凈整齊。b）____。材料清、數量清、規格標識清。c）四號定位。按區、按排、按架、按位定位。②、庫管員對常用或每日有變動的物資要隨時盤點，若發現誤差須及時找出原因并更正③、庫存信息及時呈報。須對數量、文字、表格仔細核對，確保報表數據的準確性和可靠性。3、物資的領發①、庫管員憑領料人的領料單如實領發。②、庫管員根據進貨時間原則上遵守"先進先出"的倉庫管理制度原則，若有特殊情況經主管批準例外。③、領料人員所需物資無庫存，庫管員應及時告知總經理。④、任何人不辦理領料手續不得以任何名義從庫內拿走物資，不得在貨架或貨位中亂翻亂動，庫管員有權制止和糾正其行為。⑤、透明膠等以舊換新的物資一律交舊領新。4、物資退庫①、由于生產計劃更改引起領用的物資剩余時，應及時退庫并辦理退庫手續。②、廢品或是銷售退貨，庫管員進行查驗后入庫，并做好記錄標識。③、安全事項：嚴格執行安全工作規定，切實做好防火、防盜工作，保證倉庫和物資財產的安全。上班必須檢查倉庫門鎖有無異常，物品有無丟失。下班檢查是否鎖門，斷電及其它不安全隱患。5、廢品的管理①、生產過程所產生的廢品（包括原料包裹層及紙筒芯等），倉管應及時將廢品整理好，分類放入廢品區。②、廢品區的廢品堆積到一定數量時，應根據市場行情，以“價高者優先收購”的原則聯系廢品收購商，通知其前來取貨。③、廢品處理時，由倉管和出納員一起和收購商過磅，清點數量，做好記錄，開具收款票據。生產企業培訓管理制度（四）在“安全第一，預防為主”的安全生產方針指導下，為加強企業員工的安全防范意識，提高企業預防交通事故的整體能力，結合本公司實際，特制定本制度。第一條安全培訓教育的目的。提高企業員工安全意識，確保安全生產經營順利進行。第二條本制度適用于本公司員工、租賃承包經營者、駕駛員、售票員的培訓教育。第三條安全培訓教育原則“根據上級要求和公司安全生產經營實際，注重針對性、實用性、實效性的培訓教育原則，開展對員工的安全培訓教育。第四條職責㈠由公司各科室負責人組成員工安全生產培訓教育工作領導小組，負責公司員工的安全培訓教育。㈡安全管理科負責經營者、駕駛員、乘務員的安全培訓教育。第五條員工安全生產培訓教育的形式和內容㈠公司級安全培訓教育。其重點是進行安全思想教育和法紀教育，安全生產方針，管理技能培訓，國家有關的政策法令、法規、公司安全管理規定和崗位職能培訓等。㈡各科室安全培訓教育，其重點是安全生產管理技能培訓和防火、防盜知識培訓，崗位責任制培訓及學習公司的各項安全、生產管理制度。各科室在公司安全生產培訓領導小組的指導下，每月對所屬安全生產人員進行一次培訓。㈢駕乘人員安全培訓教育，重點是教育駕乘人員遵章守紀，牢記安全行車守則，講解安全行車操作要領，車輛設備維護保養及對事故安全進行分析，如何采取預防事故措施和做好安全生產、文明生產。每月由安全管理科結合安全學習教育活動，對駕乘人員進行一次安全生產培訓。第六條經常性的安全培訓教育，對象是全司員工，由公司或各部門負責經常性的安全培訓教育，主要培訓教育方式：安全活動日、安全會議、板報、事故現場會、安全圖片展覽、____看安全電視片、電影、打口頭安全招呼等。第七條勞動保護培訓教育，對象是生產工人、管理人員，由公司各部門定期____學習勞動保____規文件、勞動衛生知識等。生產企業培訓管理制度（五）企業管理制度的重要性和執行力根據公司培訓學習內容的安排，今天由我們企業發展部與大家一起學習有關企業管理制度方面的相關知識。目前我們企業正在開展制度執行年活動，因此人力部門開展這一培訓課的學習，有著非常重大的意義。企業的各項規章制度是企業的內部之“法”，是國家法律、法規在企業的具體落實和延伸，具有憲法的效力，在企業生產管理實踐中帶有強制性義務，是員工共同遵守的規范和準則，同時也能保障員工一定權利的實現。企業的規章制度作為員工行為規范的模式，能使員工個人的活動得以合理進行，同時又成為維護員工共同利益的一種強制手段，它也是企業生產經營管理工作得以正常進行的有力保證。管理與規章制度的關系：管理是個抽象的概念，看不見摸不著，要保證管理的實現，他需要一載體，就好象我們的電流需要電線這個載體，那么規章制度就是這個載體，用它來實現和傳遞管理的理念、目標和方法，實際上規章制度是管理的具體表現形式。一、什么是企業規章制度。企業規章制度是企業為了實現經營目標和管理的需要，依據法律法規和企業的實際情況，在本單位范圍內制定和發布對一定范圍內的有關工作、活動和人們行為作出規范性要求，并具有約束力的企業文書。這即是法律授予企業的自主權，也是法律為企業規定的義務。其包括人事管理制度、獎懲考核制度、生產安全制度、經營制度等。其特征：為了滿足企業經營目標和管理需要；具有一定的使用范圍；對象是工作、活動和人們的行為；具有約束力和強制性；種類包括：操作規程、管理制度、員工守則等。二、規章制度制定的重要性和執行力俗話說，沒有規矩不成方圓。一言僻之，足以概括企業規章制度在現代企業管理中的重要性。一個企業的顛簸運轉，離不開規章制度的樹立和執行，制度是企業管理的基石，是企業管理的規矩，也是企業管理人員實施管理的標準和行為準則。規章制度是企業為了維護正常的運轉秩序，依照法律法規、政策制定的具有指點性和約束力的規則，是法律、政策的具體化，是員工舉動的準繩和依據。但是規章制度的樹立只是為企業的管理提供一個任務規范的平臺，制度作用的發揚更依靠于制度可以被有效的貫徹執行。但在實踐任務中，各種矛盾的發生不是由于規章制度沒有樹立健全，而是執行力欠佳，有“法”不依，執“法”不嚴的狀況時有發作。1、公平公正，維護規章制度的權威性。對于企業而言，規章制度就像國家的法律一樣承擔著神圣的使命。在規章制度的運用上，一定要貫徹公平原則，堅持對事不對人，樹立規章制度即是企業憲法的理念，認識到規章制度一旦生效，約束的不僅僅普通員工，還包括領導者、管理者；企業制度的執行和執法一樣，講究的是公正公平。“狼來了”的故事婦孺皆知。故事簡單，卻寓意深刻，正所謂“烽火戲諸侯，不亡也得亡。”目前對于許多企業而言，規章制度之所以屢屢違反，一個很重要的原因就是存在一部分特殊群體，他們違規就可以從輕發落，甚至是免予處罰，可能起初員工還當回事，慢慢的誰都不會相信這種機制了。對于享有特殊豁免權的那部份群體，其結果最后導致規章制度如同一紙空文。再好的規章制度，不能公正公平的執行，只會與制定制度的初衷背道而馳，甚至帶來無窮的負面效用。久而久之，企業制度的權威也受到了挑戰，“狼來了”那種不堪回首的局面也就出現了。例如____年____月倉庫發生銅瓦丟失事件，究其原因發現制度基本完整，但長期以來從管理層到普通員工均沒有執行貨物進出門查驗放行制度的情況，違反制度的行為沒有處理，從而導致人人違反，使制度形成虛設，只是掛在墻上的圖畫，因此，導致____塊銅瓦無明原因丟失，給企業造成較大經濟損失。2、制度的落實首要工作是讓員工“知道”有這么個制度。一個國家的管理靠法制，一個單位的管理靠制度，這是人人皆知的常識。制度是規則，是需要大家共同遵守的，因此制度首先要讓大家了解和認可，否則，就是一紙空文。規章制度的制定固然重要，但其的執行則更為重要。我們知道規章制度制定完成只是萬里長征開始的第一步，關鍵是如何將其落實到具體的工作、活動上去，讓其發揮其就有的作用。作為管理人員，特別是基層管理人員是具體的執行者，除自己認真學習和領會制度的內容和精神，作好帶頭執行的表率外，同時還當作企業規章制度得以落實的推進器。規章制度涉及到員工的行為規范，而員工的認知與理解是制度得以執行的保證，而落實制度需要作耐心的指導、宣傳工作。如通過會議、培訓等方式讓員工了解所制定的規章制度的必要性和的執行制定實現的目標和利益（意義），只有取得員工的認知與支持理解，讓員工熟悉制度，用制度對照自己的行為，明白自己什么可為，不可____，久而久之，便形成了一種良好的習慣，這就為制度的落實啟動了一個良好的開端。3、完善的監督和考核機制，是企業規章制度有效執行的有力保障。“沒有監督的權力是危險的權力”。任何一個規范的企業均會制定有許多制度，而制度制定的再多再好再完整，最終目的關鍵還是實施過程執行落實的監督與考核，即是否按制度辦事，考核是檢查制度落實的情況、評價制度是否合理可行和便于操作的方法。比如說我們的考勤制度，看似很簡單，每天上下班、遲到早退者等情況不堅持每天考勤制度，而是月底集中考勤。但對某些人員長期不考勤，如原我公司有些部門單位對長期不出勤人員不請假照樣考全勤，這樣一來其他人員就會認為不公平，考勤幾乎就成了形式；再比如上班時間不準吃早餐、玩電腦，不準穿拖鞋上崗、進入生產區間必須戴好帽等，這是一個企業最起碼的行為準則，但在企業里卻時有發生，有人會說這是小事。諸不知，小事如此，大事必定如此。如____年____月三分廠發生的鐵水包爆炸事故，吊車工沒有穿戴工作服和勞保鞋，導致全身窟裸皮膚燒傷，而管理人員發現員工沒有穿戴防護用品卻沒有制止。縱觀公司安全事故的發生，許多都是小事積累發展而導致的。從這些事件中，我們不難看出，紀律松懈了，精神垮了，工作馬虎了，失敗也就開始了。因此企業上下所有人員都應認真遵守執行各項規章制度，每個人既是制度的執行者，同時又是別人執行制度的監督者，這樣企業內部上下才會形成一個制度管理的網絡體系；因此制度制定了就必須執行，對執行人員還必須有監督和考核，才能真正發揮制度在管理中的作用。生產企業培訓管理制度（六）管理制度為確保生產秩序，保證各項生產正常運作，持續營造良好的工作環境，促進公司的發展，結合本公司的實際情況特制訂本制度。本制度適用于本公司全體員工。第一章員工守則員工守則作為本公司員工的行為準則，本公司所有在職員工必須遵守以下守則。1、按時上下班，不遲到，不早退。2、上班期間禁止在車間聊天、嘻戲打鬧，爭吵打架，私自離崗，串崗等行為。3、服從領導安排。如有不同意見，可婉轉相告，或是書面陳述，但不管領導是否采納意見，皆應服從上級安排，不得因為有異議而采取抵制情緒和行為。4、維護公司形象，保護公司利益，嚴守公司商業機密，對外不議論公司事務。5、愛護公司財產，勤儉節約，做到不浪費、不化公為私。6、不私自經營與公司業務有關的商業，或兼任公司以外的職務。經股東大會同意的除外。7、不得收受與公司業務有關人士的饋贈賄賂或向其挪借款項。8、講文明、講衛生，嚴禁隨處吐痰，車間與倉庫內嚴禁吸煙，生產工人嚴禁留長指甲。第二章考勤制度為了加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。本制度適用公司所有員工。1、出勤。時間調整時由辦公室統一公布通知。工作時間：上午8：00-12：00，下午13：00-18：00。工作時間內不得擅離崗位，有特殊情況者需報經主管負責人批準，方可離開工作崗位。因業務需要外出，在外出前需告知主管負責人。2、簽到。員工上、下班時必須本人親自打卡，不得代打卡及無上班加班打卡，否則均以違紀處罰。3、遲到。上班時間超過____分鐘即為遲到，____分鐘后視為曠工。4、早退：每天中午12：00，下午18：00前無故離崗者為早退。按曠工處理。5、請假。員工若有事不能直接到公司，應在前一日向主管部門負責人請假，如有特殊情況發生，最遲應在當日上班前向主管部門負責人請假，部門負責人將未到人員的情況在上班前報總經理，否則視為曠工處理。請假未滿一天者，以工作時間計算，按個人工資標準由財務核扣。6、曠工。按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。第三章出入廠管理規則根據《一次性使用衛生用品的衛生標準》的相關規定，特制定本制度。本制度適用公司所有員工。1、員工進入廠房前應先更換衣鞋，在消毒池洗手消毒。上班期間應穿著制服，戴上工作帽，頭發包入帽內，嚴禁披頭散發。下雨天應在外面把鞋洗刷干凈方可入內，以免將泥沙帶入廠內。2、員工上下班應從正門出入，嚴禁只圖方便直接走側門。3、上班期間嚴禁親朋來訪，若確有急事，應先讓親朋告訴主管，讓主管轉告或經主管同意，方可走出工作間或在接待室會談，但時間不宜過長。4、從業人員上班時不得無故或隨意請假，家中若無大事或急事，不得請假。若確有事需中途離開或不上班，須先向主管說明，經主管批準方可離廠。5、從業人員下班時不得私自攜帶廠內物品出廠，經主管批準或是在廠內購買的物品除外。6、員工上班時不得攜帶私人物品（水杯例外）進入車間，如食品等。若有攜帶應將物品放入衣物柜。第四章安全生產管理細則1、遵守安全生產各項規章制度，遵守各項操作規程，遵守勞動紀律保障安全生產。堅決反對違反安全生產規定的行為，糾正和制止違章作業，違章指揮。2、倉庫及廠房內嚴禁吸煙或攜帶引火物品，但在下班時間及倉庫及廠房外則不在此限。從業人員不得在上班時間內到倉庫及廠房處吸煙，影響工作。3、易燃易爆等危險物品應放于安全地點，除必要之數量外，不得攜入工作場所。揮發性易燃物，還應注意溫度及通風。4、滅火設備應照規定設置，放在明顯易取用之處，并定期檢查，保持隨時可用之狀態。同時要熟練使用方法。5、電線不得接用大保險絲，電力使用后，應關閉電源。下班后應關閉總電源。遇停電時要立刻關閉總開頭。送電時在開各開關之前，要先開總開頭。6、使用氧氣乙炔焊接時，應注意附近有無易燃物品，設備應經常檢查。7、首先發現起火的人，應立即呼救，并停止工作，迅速關閉電源或其他火源，將著火物附近的可然物品，在場的員工均應立刻協同滅火。8、救火時，應特別注意下列事項：①、油類或電線失火，應用砂或地毯等物撲滅，切勿用水灌救；②、衣服著火，立即在地上打滾較易撲滅；③、在火煙中搶救，應用濕手巾掩著口鼻；④、如火焰封住路口，應利用繩索或電線等物從窗口逃生。9、在料房等灰塵多的場合工作時，應戴上口罩及工作帽。10、玻璃、鐵釘或鐵絲等不得隨意拋棄，不得穿著松馳衣褲操作機器或走近工作中的機器。11、凡電器機器的修理、更換保險絲、檢查或其他有觸電危險時必須先關閉開關再操作。12、機械清掃注油時應轉動停止后行之，但得特別許可時不在此限。如無特殊情況嚴禁機械的空運轉。第五章車間管理制度1、設備操作工必須提前到車間對設備進行預加