企業風控三大招:10大條款+10條防線+10個表格I勞

動法行天下

如果本文你全部應用到工作中，那么員工將逃不出你編制的網。你將成為一

流高手。如果你再熟練掌握三封EMS程序及員工關系三十六計，容我狂言：

你將在勞動法圈罕逢對手！

一、制度必備十個條款

1、員工入職登記的手機號碼、電子郵箱賬號、公司分配的企業郵箱賬號可

以作為公司通知等法律文書的送達方式。

2、拒不服從公司安排的工作，消極怠工是嚴重違紀行為。

3、以下行為屬于拒不服從公司安排的工作消極怠工。

A、公司下達的績效任務書拒絕簽訂，經公司詢問或解釋仍拒絕簽訂的；

B、公司下達的績效任務完成為0,且經公司詢問無任何回應或無正當理由

的；

C、員工不勝任工作，拒絕接受公司調崗的行為；

D、其他拒絕公司安排的工作的行為。

4、員工請假需填寫請假申請單，請假申請單由員工保存，日后工資出現異

議時，作為核對工資數額的依據。

5、未經批準的加班不算加班，加班需填寫加班審批單，經審批的加班審批

單由員工保存，日后出現加班異議時，作為核算加班的依據。

6、公司在為員工出示的解除通知或離職證明、收入證明、離職協議，考勤

記錄等公司為員工出具的文件或通知中均需加蓋公司印章及總經理簽字才

發生效力缺少任一都不發生效力。

對于特殊人群：

本人因某某原因經常：接觸公章/外借公章/管理公章。故本人清楚知道，

一切涉及本人利益的相關的文件包括但不限于勞動合同、離職協議、收入

或工作證明、解除通知書等，除公司印章外還需總經理簽字才產生效力，

否則視為無效文件。如本人向第三方出示以上相關文件，沒有總經理簽

字，視為本人盜蓋公章，本人同意公司可以嚴重違紀為由解除勞動關系，

并無需任何賠償。

7、病假需提供掛號、病歷、診斷證明及休假證明才可算為完備的病假手

續，手續不全者不視為病假。

8、如員工急診請假可以在病休2日內，通過將病假相關文件通過快遞的

方式快遞給公司或委托他人給公司送達病假相關手續。也可通過微信或電

子郵件將相關病假文件拍照發給公司或通過勞動合同中的緊急聯系人送達

病假相關文件的方式，將病假文件送達公司。如未按時送達，公司將按曠

工處理。

9、以下情形屬于不符合員工試用期錄用條件。

A、試用期內事假超過3天或無休假證明的病假超過3天的；

B、入職一個月內不提供之前工作單位離職證明；

C、入職一個月內拒絕繳納社會保險，拒絕簽訂勞動合同，經公司催促仍

拒絕的；

D、試用期內未完成公司下達的工作任務或拒絕接受公司下達的工作任務

的行為。

10、工作地點：乙方充分了解甲方的行業特點及本崗位工作需要，經綜合

考慮到時間及交通成本后，乙方同意，甲方在北京市東城區、西城區、朝

陽區、海淀區、豐臺區、石景山區、通州區之間甲方各經營場所間工作地

點的變動，不屬于工作地點的變化，如拒絕變動視為不服從公司安排的工

作，嚴重違紀。（長短期出差也可類似約定）

二、入職必備十道防線

1、入職當日必須簽訂勞動合同，但是勞動合同是用曲別針別的，讓員工簽

字后不發給員工，日后留著，隨時換頁用。這樣一來比如試用期三個月，

直接變6個月,員工工資15000,直接變3000加其他工資架構。比如員

工工作2年多突然不想用了，違法解除2N啊，直接日期換成那個時候，

到期終止不續簽N,當然這些合同也可以發給員工，過了試用期轉正后

發，既不影響員工士氣，還降低了用工風險。

2、準備好相同的紙張，一半打印合同，一半留著，做換頁所用，防止日后

司法鑒定鑒定出來。甚至連當日的那根簽字的筆都留著，同一支筆書寫也

保證。

3、勞動合同最后頁標有：以下規章制度作為本合同的附件員工在簽訂本合

同時代表閱讀并已同意的條款，然后是十幾個規章制度，這些制度可能尚

未產生，但是這么約定可以代表規章制度對勞動者公示。

4、入職登記表，入職資料的復印件全部要求員工簽字，防止提供的是假學

歷，假資料，防止日后一旦發現，員工反水不認是員工提供的。入職登記

表明確錄用條件。

5、讓員工簽署員工手冊簽收單，及其他具體制度名稱的簽收單，這些制度

一定是具體名稱，因為沒有一項制度叫規章制度，而簽的越多就是子彈越

多，對員工公示的制度，可以只寫對員工有利的，不寫對員工不利的，日

后可以千變萬化，讓員工在簽字時沒有抵觸心理。

6、做員工通訊錄，寫好單位分配給員工的0A賬號，郵箱名稱，員工個人

郵箱名稱，家庭地址，手機號，讓員工簽字，作為對員工送達所用。

7、工資分三部分發放，一部分打卡，一部分發現金，還一部分發現金。打

卡部分是社保繳費基數，現金部分，可以走報銷或者資金外循環，也可以

一個單位簽訂固定期限勞動合同，另一個單位簽訂非全日制用工勞動合同

現金發放部分不扣稅。現金發放的工資人，一定不能是法人代表或總經理

或財務，而是和單位沒有勞動關系的人的個人賬戶發，讓員工無法去查。

8、對于高管員工單獨簽訂績效合同，將工資拆分，基本工資勞動合同約

定，績效工資績效合同約定，日后如果勞動合同到期，績效合同不續簽，

到時，合理逼走高管。

9,成立工會，工會實際控制權由單位掌握。合理利用工會起到對員工規章

制度制定修改等目的，同時為了證明員工是工會會員，定期發放福利比如

肥皂一類。讓員工簽字。

10.公章勞動合同及員工簽字的各項制度及表格檔案全部讓老板像保管錢似

的，保管在老板保險箱里。防止出現盜蓋公章，偷拿合同行為。

三、日常管理必備十張表格

人事檔案登記表（2017版）

員工*（Q自行政人員填寫）?部門

5與與目

■姓名■的.出生日朋

政治曲做?民族?戶篇

畢業院校

學歷號業

?身份證號?發證機關

.京庭注短地址

?理住址也批類暨（打V）口案住口皆任

聯系方式?手機:|PQ:卜個人靜阻：

?工作5>歷（三年以內的工作81而必須慎寫）

?時何??位名稱?主鬟工作■3

更S分享謝QM信朋友國

伍喊貨

家庭主要成員

?姓名.與本人關系?工作單位及職務W方式

何途徑（打V）

口人員社招口人貴頌口豳]招司口員工轉介姐口都n回流人員口巖頭招n

□A套苓資制耍口8會薪費寄度C]C會新貨制度口。春薪期度

選獐新費機制

□強顯儀目翎廝赍明度□陽光工招對專％費制度

（HV）

說明：上述各項薪資制度已在入睡訓時充分學習并為電

.部門§階好人南修簽字:

T.本人___________0份證號：源證本人發亮的質55K實無謾.總無g.

2.如若因跑澧假.聯穌投而會的勞動關案的帳建.舲f及第勞動法&>€均由本人自行承擔.

工本人手機后、紀WL以及上述登記的所有出址均可做為單位送達各耳!通覆洶防式.

員工簽字：日期：

街圖饗1.人事嗚堂置=（1份》;乙辦公歷后及發■若宏或（1的）：3（1e）,4.&TWJW

度季g3FCM5.受檜正復叫（2位）*1寸兔笈石叁近寰：1姿）；6延BT及K潸隹.王EGIH讓.鳥=享受?霓冬I

方二￡必&HU）7.曰老七具史1個月中贈口;"豈，會分任.王WF施具以上與者學支，冕蹲一募出七金出且

簽領單

姓名部門入盟日期聯系方式

5ff用物品數量單馀（元）你1（元）是百領用金注

工支量記本111□&口否

左手重111□S□否

硬皮篤記本166□>口否

銅140004000□>口否

1650650□B口否

12002003a□否

電公15050□>口否

雷用金□B口否

更多分享犯

★注：□B口告

用及SB

鍥用人筌字：要用日期：

簽領單

監部O入職8期B^^xC

領用物品第價（元）價值（元）皇百笈用*

牛宓紀本111□?□否

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硬支篤記本166□B

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辦公椅1200200□B口否

電話15050□S05

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號4:r?m

各項管理制度學習簽收單

本人在“面試、入職培訓、部門分配”等環方中，已通過與人造專員的溝通、培訓明師的滋解、部門

妾導的說明等方式，對公司的以下答項管理劄度迸行了明瑜的了解和學習.

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各項管理制度學習簽收單

本人在“面應入職培訓、部門分配”等環節中,已通過與人或專員的溝通、培訓講師的講解、部門

領導的說明等方式，對公司的各項管理制度進行了明確的了解和學習.

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離職聲明

有限公司：

本人【】身份證號【】

，己于【】年【】月【】日辦理離職，在此特別

聲明1

1、我己與公司正式解除勞動關系.確定雙方已不存在任何勞動

關系、勞動保險等一切勞動爭伙，自慝放棄一切追索權I

2、公司開具的離職證明僅作為我尋找新工作之用，否則由此導

致的一切非法行為及經濟損失均由我獨自承擔,與原就職公司無關，

3、我已和部門做完工作交接、社保轉出等相關手繪.

4、本離職聲明系出自本人意愿，未受任何影響及勃迫。同時,

本聲明具有與勞動合同同等的法律效力：

特此聲明！

聲明人，【

】年【】月【】日

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姓名部n職位

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入即日期年月日止展日期年月日年月日

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掰般原因1、通昭2、口群送3、口自動強取人口其他：_____________________________o

會基靜門移交事項政里移交人WA

1、工作交接

2、重要文件、文也

所3、工樂CG/廿Y0

國茫&Si*-.工時

部

n，、結”費用、提成

逑修護公

備注

1、工作交椅

相關部門

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胡棺、關iflKWH

2、啦、匚厚卡

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都門主管人力費源中心

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試用期錄用條件

甲方：乙方：，(雁號召:

甲乙雙方已經笠訂勞動合同,約定試用期為____任_月_日至_生_月_

日.在試用期內，如臬乙方不符合甲方的錄用條件，申方育權解除與乙方的勞動關浜，并

不支付任何經濟*他金.

當乙方在試用網內舍下列情形之一時，為不符合甲方該商色的量用條件:

(1)向甲方攫供的學歷證明、身份應、漫格證書、魚格證明、收入證明、離職證明等極

證明存在虛假信息；

(2)個人漪歷(履歷表1應聘登記表所填寫的內答與H實情況不符硼!供虛假的工作證

明人.聯系方式；

(3)與原用人單位未依法解除、終止勞動關系的或谿耳與其他用人竺位仍存在勞動關系

的■賓或入觸一個月內未提供惑能證明的;

(4)入姮一個月內定艷配8甲方辦理社保關系或釜訂勞動合同的

(5)被發現在入第甲方前存在利WG器記錄或橫監■部門處費的記錄的；

(6)乙方在入聯兩個月內，個人業韁不是萬元的；

(7)通用期內謫?假及無休會證明的病假虞計10天(含)以上或虞計曠工3天(含)

以上的；

(8)試用期間有任何違法犯罪行為,或受到《治安管理處罰法》處罰的；

(9)存在勞動合同約定的反法化法規規定的不符合錄用條件的情形之一的.

乙方對以上錄用條俘予以認可并同更接受多應

會議笞到表

會議內容：

全部手寫.不要打印

薪資確認單

姓名，

崗位名稱，

基本工資，

崗位工資，

固定加班工資（單休人員適

用）

課時費,

績效工資基數，

獎金，

備注，

本人已熟悉閱讀薪酬管理制度、考勤管理規定、并同意遵守,同意按薪資確認單約定發放工資

員工簽字，

員工確認書

本人已淖如田就并田惠建守以下現*前度:

文件&耳發布a期文件制受名珞員工收國將字界國時間

全部手寫更多分享兄我微信

本人的0A辦公軍統爍號為：

太人的企業坪先為：本人的啻用個人電子翻箱為：

本人的手忱號碼為：本人的微倍距號為：

本人已收到公司分史的員工惟一0A辦公系就以及金業電子加荏條號、初始

宏礙，異已在初次登?拈時修改了疊錄宓馬.其他任有人均不知澆.凡套桃本人

0A,郵看賬號的記果,以及相關文林信息的發遞與接收均為本人攝作.本人保法

及分娶錄0A、林籍了驊相關文梏忖息內容.昂京W守公司關于0A、加籍的操作

規范.接受公司墓督導干理.本人將洋饃操作、嚴格僚密.SjjtOA,品籍“號

宓礙以及文秘信息外泄.本人蜃京永把3J0A、酢粕專嗎、文詩信息泄露以及操

作夫謀產生的一切責任與后桌.本人網意，本人的企■業及個人*:我.手也號.維

信號，可以作為公司送達公司各種文件、通知的方式.

本人未諾：夫人已離息閨唉井會遵守以上規*制度，本人今后將定秀（與日）

餐金公司0A辦公享燃以及企業電子郵籍爻■學習公司已艮有以及新發布的各

項規章創度內容,充分現平井認兵建學.本人違反公司相關規，制度的.公司有

權蛤于相左火騫直呈解除勞動合同.

隔認人（接字）：

身份證號：

4A__BII

新員工轉正申請表

日期：主月日

娃名E門際務

碑正日

S冷崩河

三晏工作香客

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考核或圣：母承10分）

生慎項目主管號分備違

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工會，

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