2024培訓咨詢服務協議書合同編號：__________甲方（委托方）：乙方（受托方）：鑒于甲方希望提高員工的專業技能和業務水平，乙方具有提供培訓咨詢服務的資質和能力，雙方經友好協商，就甲方委托乙方提供培訓咨詢服務事宜達成如下協議：一、培訓內容（1）專業技能培訓：針對甲方員工的專業技能進行系統培訓，提高員工的工作效率和業務水平。（2）管理培訓：針對甲方管理層進行管理理念、方法和技巧的培訓，提升管理層的領導力和決策能力。（3）企業文化建設培訓：通過培訓，使甲方員工更好地理解企業的價值觀和文化，增強員工的歸屬感和凝聚力。1.2乙方應根據甲方的需求和實際情況，制定詳細的培訓計劃，并在雙方確認后執行。二、培訓時間與地點2.1培訓時間：根據甲方的需求和乙方的安排，雙方協商確定具體的培訓時間。2.2培訓地點：乙方指定的培訓場所，或經雙方協商確定的其他地點。三、培訓費用3.1乙方向甲方提供的培訓咨詢服務費用為人民幣【】元（大寫：【】元整），包括但不限于培訓師的費用、培訓材料費、場地租賃費等。3.2甲方應按照雙方確認的付款計劃及時向乙方支付培訓費用。四、培訓效果評估4.1乙方應在培訓結束后，向甲方提供培訓效果評估報告，內容包括但不限于培訓滿意度、培訓成果、改進建議等。4.2甲方應對乙方的培訓效果進行評估，并將評估結果反饋給乙方，以便乙方對培訓工作進行持續改進。五、保密條款5.1雙方在履行本協議過程中所獲悉的對方商業秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。5.2保密期限自本協議簽訂之日起算，至協議終止或履行完畢之日止。六、違約責任6.1任何一方違反本協議的約定，導致協議無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。6.2若乙方未按照約定時間、地點、內容提供培訓服務，甲方有權要求乙方支付違約金，并有權解除本協議。七、爭議解決7.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。8.2本協議自甲、乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【】年。甲方（委托方）：乙方（受托方）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.培訓計劃2.培訓課程表3.培訓師資質證明4.培訓場地租賃合同5.培訓材料清單6.培訓效果評估表7.保密協議8.違約金計算公式二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間、地點、內容提供培訓服務。2.乙方提供的培訓服務未達到約定標準或質量要求。3.甲方未按照約定時間支付培訓費用。4.甲方未履行保密義務，泄露乙方商業秘密、技術秘密等。5.雙方其他違反協議約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.培訓服務：指乙方根據甲方需求，提供的專業技能培訓、管理培訓、企業文化建設培訓等服務。2.違約金：指一方違反協議約定，應向對方支付的違約補償。3.保密義務：指雙方在履行協議過程中，對獲悉的商業秘密、技術秘密等予以保密的義務。4.培訓效果評估：指對乙方提供的培訓服務進行評估，以確定培訓成果和改進方向。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.培訓時間、地點調整：如遇特殊情況，需調整培訓時間、地點的，雙方應及時溝通，協商解決。2.培訓費用支付：甲方應按照約定時間支付培訓費用，如逾期支付，乙方有權要求甲方支付違約金。3.培訓效果不達標：如乙方提供的培訓服務未達到約定標準，甲方有權要求乙方進行補課或退還部分培訓費用。4.保密義務違反：如一方泄露對方商業秘密、技術秘密等，違約方應承擔違約責任，支付違約金。5.爭議解決：雙方在履行協議過程中發生的爭議，可先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.企業內部培訓：適用于企業為提高員工專業技能、業務水平和管理能力而進行的培訓。2.企業文化建設：適用于企業為加強員工對企業價值觀的認同，提升團隊凝聚力而進行的培訓。3.外部培訓合作：適用于企業與專業培訓機構合作，為員