企業(yè)社區(qū)責(zé)任與公益事務(wù)管理制度第一章總則第一條為加強企業(yè)社區(qū)責(zé)任與公益事務(wù)管理，規(guī)范企業(yè)社區(qū)活動，提高企業(yè)社會形象，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，訂立本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于我公司全部員工，包含董事、高級管理人員、中層管理人員和普通員工。第三條企業(yè)社區(qū)責(zé)任與公益事務(wù)管理是企業(yè)落實社會責(zé)任的緊要構(gòu)成部分，旨在通過開展公益活動、推動社會發(fā)展、回報社區(qū)，共同創(chuàng)造和諧美好的社會環(huán)境。第二章企業(yè)社區(qū)責(zé)任管理第四條企業(yè)社區(qū)責(zé)任管理是指企業(yè)在社區(qū)開展各項活動和服務(wù)的全過程管理。第五條公司將依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和社會需求，確定企業(yè)社區(qū)責(zé)任管理的目標和任務(wù)。第六條公司將建立社區(qū)責(zé)任管理委員會，由公司領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)負主任，相關(guān)部門負責(zé)人和員工代表構(gòu)成。社區(qū)責(zé)任管理委員會負責(zé)訂立社區(qū)責(zé)任計劃、組織實施、監(jiān)督評估。第七條公司將建立社區(qū)責(zé)任管理檔案，對社區(qū)活動進行記錄和管理，包含社區(qū)活動的開展情況、參加人員、經(jīng)費使用等。第八條公司要鼓舞員工樂觀參加社區(qū)責(zé)任活動，樹立企業(yè)形象，提高員工凝集力和團隊合作精神。第三章社區(qū)公益事務(wù)管理第九條社區(qū)公益事務(wù)管理是指企業(yè)在社區(qū)居民福利、教育、環(huán)境保護等方面的一系列公益活動。第十條公司將建立社區(qū)公益事務(wù)管理委員會，由相關(guān)部門負責(zé)人和員工代表構(gòu)成，負責(zé)社區(qū)公益事務(wù)的規(guī)劃、組織、實施和評估。第十一條公司將訂立社區(qū)公益事務(wù)計劃，包含公益活動的類型、時間、地方、參加人員等，確保公益活動的可連續(xù)發(fā)展。第十二條公司將樂觀開展社區(qū)公益活動，包含但不限于資助貧困學(xué)生、支持社區(qū)文化建設(shè)、組織環(huán)境保護活動等，努力提高社區(qū)居民的生活水平和社會環(huán)境質(zhì)量。第十三條公司將對社區(qū)公益活動進行定期評估和監(jiān)督，確保公益活動的有效性和可連續(xù)性。第四章義工服務(wù)管理第十四條義工服務(wù)是指員工以個人為單位參加社區(qū)公益活動的自己樂意行為。第十五條公司鼓舞員工參加義工服務(wù)活動，供應(yīng)相應(yīng)的支持和便利條件。第十六條參加義工服務(wù)的員工需提前向人力資源部門遞交申請，并供應(yīng)相應(yīng)的證明料子。第十七條公司將為參加義工服務(wù)的員工供應(yīng)必需的培訓(xùn)和引導(dǎo)，確保義工服務(wù)的安全和有效進行。第十八條公司將記錄參加義工服務(wù)的員工信息，并依據(jù)相關(guān)政策予以相應(yīng)的表揚和嘉獎。第十九條參加義工服務(wù)的員工須依照公司規(guī)定的時間和方式履行工作職責(zé)，確保工作的正常進行。第五章獎懲制度第二十條公司將建立相應(yīng)的獎懲制度，以激勵員工樂觀參加社區(qū)責(zé)任和公益事務(wù)。第二十一條嘉獎措施包含但不限于表揚、獎金、晉升、榮譽稱呼等。第二十二條懲罰措施包含但不限于警告、記過、降職、停止勞動合同等。第二十三條具體的獎懲治法將由公司領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)實際情況和相關(guān)政策進行訂立和調(diào)整。第六章附則第二十四條本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效，由公司人力資源部門負責(zé)解釋和執(zhí)行，有關(guān)部門和員工應(yīng)嚴格遵守。第二十五條本規(guī)章制度的解釋權(quán)屬于公司總經(jīng)理。第二十六條本規(guī)