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文檔簡介

學校教師績效考核表學校教師績效考核方案一、指導原則：1.提升管理效能：強化學校管理體系，深化人事與分配制度改革，構建富有活力的校內管理機制。2.激發教師潛能：促進全體教職工的愛校、愛崗、敬業與奉獻精神，調動積極性與創造性，引導專注于教書育人、管理育人、服務育人與環境育人。3.公平激勵機制：進一步體現獎勤罰懶，多勞多得，優質優酬，向關鍵崗位、一線教師及高效率、顯著成果傾斜。4.考核結果應用：本方案的考核結果將與年度《目標管理獎發放辦法》相配套。二、考核內容與評分：考核基礎分為100分，加分無上限，扣分最多至100分。1.教學常規（基礎20分）：-學科組活動缺席每次扣5分，請假每次扣1分（公差、病事假除外，需書面請假）。-備課筆記評價結果：好+2分，中0分，差-2分（學期評比）。-作業布置與批改評價：好+2分，中0分，差-2分（學期評比）。-聽課達標并有評課意見+2分，少聽一節扣1分，缺評課意見扣0.5分，作假扣2分。-私自調課扣2分，曠課扣5分。-監考缺席扣10分，遲到扣5分，調監考扣2分，不認真扣5分，后果嚴重扣10分。-閱卷缺席扣5分，不認真或作假扣10分。-成績分析未及時上交扣2分。-不服從課務安排扣10分，不接受臨時工作扣5分。-上課時坐姿、手機使用違規扣分。-早讀課、技能課遲到早退扣分。-私自訂閱資料扣10分，并追究責任。2.教學成果及其他（基礎60分）：-公開課、示范課超額完成加2-4分，未開扣5分。-及格率達標加2分，未達標扣3分。-考級考證通過率達標加2-5分。-輔導競賽獲獎按級別加分。-興趣小組、第二課堂活動記錄、教案加3分。-家長意見大經查實扣5分。-參與不良活動扣10-30分。-體罰、索財扣10-20分，工作期間游戲扣2分。-上級聽課評價好加2分，差扣2分。-領導巡課不認真扣5分。-學生滿意率加分。3.出勤（基礎20分）：-遲到早退扣分。-事假超額扣分，病假需證明。-會議缺席扣分。-查崗缺席扣3分。-婚產假提前上班加分。-曠工扣10分。三、考核結果與獎勵掛鉤：-每學期統計，每年計分，前10%為優秀，不滿70分為基本合格，其余為合格。-目標管理獎中增設績效考核系數，優秀增加0.1，基本合格扣除0.1。四、補充說明：-本方案自20XX-20XX學年第一學期起實施，考核周期為學年，統計時間為學期末。-考核對象為全校任課教師，結果與獎勵掛

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