2024外國人來華聘用合同模板合同編號：__________一、聘用方信息1.1名稱：__________1.2地址：__________1.3法定代表人：__________1.4聯系電話：__________1.5電子郵箱：__________二、被聘用方信息2.1姓名：（拼音）：__________2.2性別：__________2.3國籍：__________2.4護照號碼：__________2.5地址：__________2.6聯系電話：__________2.7電子郵箱：__________三、合同期限3.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。3.2除非一方提前終止本合同，否則本合同將在有效期屆滿后自動續簽______年。四、工作內容4.1聘用方聘請被聘用方擔任______職位，負責______工作。4.2被聘用方應按照聘用方的要求，認真履行職務，努力完成工作任務。五、工作時間和休息休假5.1被聘用方的工作時間為每周______天，每天______小時。5.2雙方的節假日安排按照中國的法律法規和聘用方的內部規定執行。六、勞動報酬6.1聘用方應支付給被聘用方相當于______元人民幣（稅前）的月工資。6.2被聘用方的工資待遇不得低于當地最低工資標準。6.3聘用方應按時足額支付被聘用方的工資，不得拖欠。七、社會保險和福利待遇7.1聘用方應按照中國的法律法規為被聘用方繳納社會保險費。7.2聘用方應提供與工作崗位相適應的福利待遇，包括但不限于醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險和生育保險。八、合同的變更、解除和終止8.1本合同的變更、解除和終止，應遵循中國的法律法規和雙方的協商一致。8.2任何一方提前終止本合同，應提前______天通知對方。九、違約責任9.1雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任。9.2違約方的賠償金額應相當于因違約所造成的直接經濟損失。十、爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。10.2如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。十一、其他約定11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。11.2本合同一式兩份，雙方各執一份。聘用方（蓋章）：__________被聘用方（簽名）：__________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.被聘用方的有效護照復印件。2.被聘用方的學歷、資格證書復印件。3.被聘用方的簡歷及工作經歷證明。4.聘用方的營業執照副本復印件。5.聘用方的組織機構代碼證復印件。6.社會保險登記證復印件。7.雙方簽訂的保密協議。8.雙方簽訂的競業限制協議。9.與本合同相關的法律法規文件。二、違約行為及認定：1.聘用方未按時足額支付被聘用方工資的，構成違約。2.被聘用方未按照聘用方的要求履行職務，構成違約。3.雙方未按照本合同約定履行各自義務的，構成違約。4.未經對方同意，一方提前終止本合同的，構成違約。5.違反本合同的其他約定，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.外國人來華聘用合同：指外國人與聘用方簽訂的，約定外國人在中國境內從事工作的合同。2.工作時間：指被聘用方按照聘用方的規定的工作時間。3.勞動報酬：指被聘用方根據本合同約定獲得的工資、獎金、津貼等。4.社會保險：指按照中國的法律法規，聘用方為被聘用方繳納的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如聘用方未按時足額支付被聘用方工資，被聘用方可以與聘用方協商解決，如協商不成，可以向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。2.工作內容變更：如聘用方未經被聘用方同意，單方面變更工作內容，被聘用方可以拒絕執行，并與聘用方協商解決，如協商不成，可以向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。3.合同解除和終止：如一方提前終止本合同，應按照本合同約定提前通知對方，并支付違約金。4.社會保險繳納問題：如聘用方未按照法律法規為被聘用方繳納社會保險費，被聘用方可以與聘用方協商解決，如協商不成，可以向當地社會保險機構投訴。五、所有應用場景：1.外國企業在中國設立分支機構，需要聘請