職級落實總結經驗公務員職務與職級并行制度實施以來，*市按照中央和省委部署要求，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，積極穩慎推進職務與職級并行工作，以“聯、嚴、活、為”四字訣，跑出職務與職級并行政策效應“加速度”，進一步激勵干部在自貿港建設和*一體化發展中展現新擔當新作為。一、念好“聯”字訣，推動職級晉升程序信息化。一是堅持整合信息“聚動能”。把信息化平臺建設作為推動全市組織系統信息化高質量發展的重要抓手，探索研發“*公易辦”公務員全生命周期管理平臺，集成職級管理等*項業務網上辦理模塊，信息整合功能得到進一步增強。二是堅持打破邊界“延觸角”。利用“*公易辦”平臺數據優勢，實現編制數、職數、公務員實有人數等信息的實時共享，打破信息孤島，構建整體協同、數據驅動的高效平臺，為職級晉升科學決策提供有力支撐。三是堅持優化程序“提效率”。創建“流水線”業務辦理模式，推行業務“線下跑多次”到“線上跑一次”的便捷服務，規范服務流程、簡化服務手續，實現職級晉升一網通辦、內部無縫流轉，業務辦理效率顯著提高。二、念好“嚴”字訣，推動職級晉升程序規范化。一是嚴把晉升程序“規范關”。先后制定出臺《*市公務員職務與職級并行實施方案》和《*市各單位黨委（黨組）管理的職級晉升工作流程及要求》，明確晉升各層次職級審批權限及流程，統一制作提供模板類材料*份，畫好晉升程序“樣式圖”，組織開展業務培訓班*期，持續推動公務員職級晉升工作程序制度化、規范化。二是嚴把晉升程序“過程關”。實行“事前申請、事后備案”工作機制，凡各單位擬使用職級職數，事前須向市委組織部提出職數使用審批，通過監督平臺進行晉升程序紀實，并將職數使用情況報市委組織部備案。*年以來，通過紀實系統平臺共發現不規范問題*個，并及時督促整改，有效避免出現違規晉升職級的現象。三是嚴把晉升程序“督查關”。加強日常督導檢查，通過開展巡察、專項督查、隨機抽查等方式對各單位開展職級晉升工作情況進行督促檢查，對檢查中發現存在程序不規范等問題的，責令予以整改，并督促做好查缺補漏；對職級晉升程序存在違規問題的，移交有關部門處理。制度實施以來，累計抽查單位*個，對職級晉升程序不符合規定的*個職數使用撤銷備案。三、念好“活”字訣，推動職級職數使用科學化。一是用活職數統籌調配。堅持全市職級職數管理“一盤棋”的思想，統籌把握各職級職數使用，合理確定職級晉升比例，同規格、同性質的單位職級職數分別進行合并核算，并將各單位“向下取整”的職數用作全市統籌職數，做到最大限度“核準”職數，預留一定比例的職數空額，為愿干事、肯干事、能干事的好干部提供強有力的組織保障。二是用活職務職級“雙引擎”通道。注重發揮職務與職級并行的制度優勢，有計劃、有步驟、有梯次地開展職級晉升，避免職數用滿后形成新的“天花板”。市委組織部每年對公務員職級職數出缺情況和領導干部任職年限結構進行分析，統籌制定《市管領導干部職級晉升方案》，嚴格審慎、平穩有序推進市管干部職級晉升工作，*年以來共為*名市管干部晉升職級，有力有效激發干部干事創業熱情。三是用活實踐鍛煉平臺。注重發揮職級公務員作用，根據工作需要和職級公務員特長，有針對性地選派一定數量的職級公務員到經濟發展、鄉村振興、重點項目等基層一線參與市委、市政府中心工作。積極推動“鄉村振興黨旗紅”“千名干部下企業”等工作，為職級公務員搭建干事創業的平臺。*年以來選派職級公務員*名到村任鄉村振興工作隊隊員、*名在自貿港建設企業擔任企業服務專員、*名參加市委巡察工作。有計劃開展年輕職級公務員“雙向掛職鍛煉”，不斷提升他們干事創業的能力和水平。近年來，共統籌*名年輕職級公務員到經濟建設、墾地融合發展一線和市直機關事業單位掛職鍛煉，期間有*名職級公務員表現突出提拔為市管干部。四、念好“為”字訣，推動能上能下導向具體化。一是突出“一線上”導向。把政治立場堅定、政治態度鮮明等作為晉升職級的首要條件，注重在經濟發展、鄉村振興、信訪維穩、自貿港建設等“四個一線”和各種急難險重工作中實績突出的干部優先晉升職級。制度實施以來，全市已開展職級晉升*人次，其中在一線表現突出的干部晉升*人次，占*％。二是突出“優者獎”導向。注重加強平時考核和年度考核結果的運用，*年以來共對*名獲得個人三等功、*名年度考核優秀的公務員進行職級晉升，切實發揮好考核“指揮棒”作用，匡正干的導向，增強干的動力，形成干的合力。三是突出“庸者下”導向。嚴格落實領導干部能上能下制度。*年以來，對*名因健康等原因不適宜擔任現職、無法正常履職的領導干部調整為職級公務員，充分發揮了“能下”的撬動作用。對于工作表現好、工作實績佳，但受領導崗位