2023年整理勞務員之勞務員專業管理實

務通關考試題庫帶答案解析

單選題（共50題）

1、關于統計分析法，以下說法錯誤的是（）。

A.簡便易行

B.需要有較多的數據資料

C.適用于批量小的施工作業

D.更能反映實際施工水平

【答案】C

2、項目部針對當天（）要求等重要事項進行全方位交底，確保施

工進度。

A.技術措施和經濟措施

B.勞務人員和過程控制

C.勞務人員和材料進場

D.作業環境、工作內容和進度

【答案】D

3、架線工程作業分包企業注冊資本金在（）萬元以上。

A.30

B.40

C.50

D.60

【答案】c

4、在京施工的總承包企業的工資保證金不少于（）萬元，專業承

包和勞務分包企業不少于（）萬元。

A.80,30

B.80,50

C.100,50

D.100,80

【答案】C

5、從2011年起，安全生產事故中一次死亡補償金標準，按上一年

度全國城鎮居民人均可支配收入的（）倍計算。

A.10

B.12

C.16

D.20

【答案】D

6、從施工組織的角度看，（）是組成施工過程的基本單元。

A.工序過程

B.工作過程

C.工序過程和工作過程

D.綜合工作過程

【答案】B

7、勞務分包隊伍綜合評價的方法不包括（）。

A.考評周期

B.考評方式

C.勞務管理

D.信息反饋

【答案】C

8、關于工資發放形式，我國勞動法第五十條明確規定了，工資應當

以（）形式。

A.實物

B.貨幣

C.有價證券

D.代購券

【答案】B

9、停工留薪期一般不超過（）。

A.3

B.6

C.12

D.24

【答案】c

10、訂立勞動合同主體必須合法，下列哪類人員屬于具有簽訂勞動

合同主體資格勞動者的條件之一（）。

A.勞動者未與其他用人單位建立勞動關系

B.在校學生

C.現役軍人

D.離退休人員

【答案】A

11、反映總承包商是否按規定及時結算和支付勞務分包費用的依據

是（）。

A.勞務費結算臺賬和支付憑證

B.支付憑證和勞務分包合同

C.勞務備案手續和勞務分包合同

D.勞務分包合同和勞務費結算臺賬

【答案】B

12、在審查勞動合同的主體中對勞動者資格合法的條件是：勞動者

應當是年滿（）周歲，具備民事行為能力，身體條件和工作能力符

合用人單位招聘條件。

A.16

B.17

C.18

D.20

【答案】C

13、由于設計變更或其他情況，往往會產生工程量的變化。（）應

根據勞務凈需求的新增（減）部分，制定具體的補充或調劑計劃。

A.公司勞務主管部門

B.項目部

C.施工勞務企業

D.勞務隊伍

【答案】B

14、集體爭議不會呈現（）的特點。

A.季節性

B.突發性強

C.人數多

D.處理難度大

【答案】A

15、發包人、承辦人應當在每月（）前對上月完成勞務作業量及應

支付的勞務分包合同價款予以書面確認。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日

【答案】C

16、勞動力需求計劃的編制程序第一步是（）。

A.確定勞動效率

B.確定勞動力投人量

C.確定勞動組合

D.確定投人強度

【答案】A

17、下列選項中不屬于建筑勞務分包企業與農民工在勞動合同中應

明確的工資問題是（）。

A.約定工資標準

B.明確約定工資支付日期

C.約定工資支付方式

D.約定工資代領人

【答案】D

18、下列不屬于法律途徑解決工資糾紛的是（）。

A.建立公司制農民工工資的約束和保障機制

B.向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

C.向當地勞動保障監察機構舉報投訴

D.通過法律訴訟途徑解決

【答案】A

19、在進行（）,項目部勞務人員應督促協助外施隊伍及時到派出

所辦理暫住證。

A.入場工作前

B.施工階段中

C.人場教育工作的同時

D.入場登記的同時

【答案】A

20、2014版勞務分包合同設置了逾期索賠失權條款，從而督促（）

加強現場管理措施。

A.建設單位

B.監理單位

C.承包單位

D.勞務分包單位

【答案】D

21、下列各項中，不屬于損失時間的是（）。

A.施工組織和技術上的缺點而產生的時間消耗

B.施工過程中人為過失而造成的時間消耗

C.與施工工藝特點有關的工作中斷時間

D.勞動組織不當引起的時間消耗

【答案】C

22、根據《民法通則》的規定，向人民法院請求保護民事權利的訴

訟時效期間為（）年。

A.1

B.2

C.3

D.4

【答案】B

23、職業技能鑒定的主要內容不包括（）。

A.職業知識

B.操作技能

C.心理素質

D.職業道德

【答案】C

24、宿舍內電器設備安裝和電源線的配置，必須由專職電工安裝，

照明燈具高度不得低于（）m嚴禁私搭亂接，夏季應配備防暑降溫

設施。

A.2.2

B.2-3

C.24

D.2.5

【答案】C

25、勞務費不包括（）。

A.工人工資

B.勞動保護費

C.管理費

D.低值易耗材料費

【答案】D

26、勞動者提供了正常勞動的，但給用人單位造成經濟損失，用人

單位按照勞動合同的約定以及依法制定的規章制度的規定需從工資

中扣除賠償費的，具體扣除按照（）執行。

A.不扣除

B.可扣除全部工資，本月不夠下月續扣

C.可扣除當月全部工資

D.剩余工資不低于當地最低工資標準

【答案】D

27、以下（）不是按使用范圍分類的。

A.施工定額

B.企業定額

C.概算定額

D.投資估算指標

【答案】B

28、（）根據不同情況分別填寫結算單簽字，其中工程分包單位項

目后附完成確認單、各部門意見會簽單、審核預算書、并報區域公

司或總包商合約部審查。

A.工程部門

B.預算部門

C.財務部門

D.人事部門

【答案】B

29、郵儲銀行在對提供的資料和匯入金額核對無誤后，每月（）將

款項打入勞務分包企業所屬農民工實名卡。

A.1日

B.5日

C.10日

D.15日

【答案】B

30、合同協議類勞務管理檔案資料保存的最低年限是（）。

A.3年

B.5年

C.8年

D.10年

【答案】c

31、事故發生后，事故現場有關人員應當立即向（）報告。

A.監理單位

B.建設單位

C.本單位負責人

D.建設行政主管部門

【答案】C

32、勞務作業人員的考勤主要由（）。

A.勞務分包隊伍自己負責，項目部勞務員進行監管

B.項目部勞務員負責，勞務分包隊伍進行監管

C.勞務分包隊伍自己負責，不需監管

D.項目部勞務員負責，不需監管

【答案】A

33、（）根據不同情況分別填寫結算單簽字，其中工程分包單位項

目后附完成確認單、各部門意見會簽單、審核預算書、并報區域公

司或總包商合約部審查。

A.工程部門

B.預算部門

C.財務部門

D.人事部門

【答案】B

34、勞務培訓計劃的編制原則不包括（）。

A.理論與實踐相結合的原則

B.注重全程性原則

C.培訓與提高相結合的原則

D.人格素質培訓與專業素質相結合

【答案】B

35、工作場所噪音超過（）分貝時，員工應當佩戴合格的耳塞進行

工作。

A.60

B.75

C.85

D.95

【答案】C

36、勞動爭議的（），是解決勞動爭議的最終程序。

A.判決

B.仲裁

C.調解

D.訴訟

【答案】D

37、傷殘的一次性賠償金按以下標準支付：一級傷殘的為賠償基數

的（）倍。

A.12

B.16

C.1820

【答案】B

38、國家對基本養老保險個人賬戶資金所征的利息稅比例為（）。

A.20%

B.15%

C.5%

D.免征

【答案】D

39、勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起（）內

不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞

動關系。

A.10天

B.20天

C.1個月

D.兩個月

【答案】C

40、下列不屬于勞務分包合同價款的是（）。

A.工人工資

B.管理費

C.工人獎金

D.工具用具費

【答案】C

41、建筑業意外傷害險的保險期限是自工程項目開工之日到（）。

A.工程計劃竣工之日

B.工程實際竣工驗收合格之日

C.工程款結清之日

D.工程保修結束之日

【答案】B

42、下列各項中，不屬于損失時間的是（）。

A.施工組織和技術上的缺點而產生的時間消耗

B.施工過程中人為過失而造成的時間消耗

C.與施工工藝特點有關的工作中斷時間

D.勞動組織不當引起的時間消耗

【答案】C

43、勞務隊伍中特殊、關鍵崗位作業人員和主要技術工種人員必須

（）上崗。

A.培訓后

B.考試合格后

C.持證

D實習后

【答案】C

44、由不具備資質的“包工頭”掛靠勞務分包企業與發包方簽訂分

包合同而引起的勞務糾紛，承擔責任方是（）。

A.勞務分包企業

B.“包工頭”和發包方

C.發包方和勞務分包企業

D.“包工頭”、勞務分包企業和發包方

【答案】D

45、甲是2013年剛畢業的應屆畢業生，甲與用人單位簽訂勞動合同

期限最長不得超過（）年。（）

A.3年

B.5年

C.10年

D.15年

【答案】A

46、發包人應當在書面確認后（）日內支付已經確定的勞務分包價

款。

A.3日

B.5B

C.7日

D.10日

【答案】B

47、工程承包人確認勞務分包人遞交的結算資料后，（）天內向勞

務分包人支付勞務報酬。

A.14

B.15

C.28

D.30

【答案】A

48、《勞動合同法》第十條都明確規定：建立勞動關系，應當訂立書

面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當

自用工之日起（）個月內訂立的書面勞動合同。

A.一

B.二

C.三

D.四

【答案】A

49、傷殘的一次性賠償金按以下標準支付：一級傷殘的為賠償基數

的（）倍。

A.12

B.16

C.1820

【答案】B

50、在進行（），項目部勞務人員應督促協助外施隊伍及時到派出

所辦理暫住證。

A.入場工作前

B.施工階段中

C.人場教育工作的同時

D.人場登記的同時

【答案】A

多選題（共30題）

1、勞動合同中的勞動報酬，是指勞動者與用人單位確定勞動關系后,

因提供了勞動而取得的報酬，下列哪幾項包含在勞動報酬里？（）。

A.用人單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式

B.工資支付辦法

C.力陽王、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法

D.工資調整辦法

E.職工私假期間的工資待遇

【答案】ABCD

2、編制勞動定額常用的方法有：（）。

A.比較類推法

B.經驗估計法

C.公式法

D.統計分析法

E.技術測定法

【答案】ABD

3、根據使用時間的不同，勞動力需求計劃可分為（）。

A.勞動力總需求計劃

B.正常勞動力需求計劃

C.特殊情況需求計劃

D.年度勞動力需求計劃

E.月勞動力需求計劃等

【答案】AD

4、施工勞務申請資質證書變更，應當提交以下材料：（）。

A.資質證書變更申請

B.企業法人營業執照復印件

C.建筑業企業資質證書正、副本原件

D.建筑業企業資質證書副本原件

E.與資質變更事項有關的證明材料

【答案】ABC

5、必須消耗的時間包括（）。

A.與施工組織和技術上的缺點有關的時間消耗

B.由于施工工藝特點引起的工作中斷所消耗的時間

C.有效工作時間

D.休息時間

E.與施工工藝無關的工作中斷所消耗的時間

【答案】BCD

6、勞務工資糾紛是勞務糾紛中的主要形式，具有（）等特點。

A.突發性

B.季節性

C.時段性

D.群體性

E.分散性

【答案】ACD

7、工程項目竣工后，經（）聯合確認，沒有拖欠勞務工工資情形

的，可以辦理撤銷預留戶的有關手續。

A.發包人

B.承包人

C.勞務分包企業

D.工會組織

E.勞務工代表

【答案】BCD

8、勞動合同中的勞動報酬，是指勞動者與用人單位確定勞動關系后,

因提供了勞動而取得的報酬，下列哪幾項包含在勞動報酬里？（）。

A.用人單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式

B.工資支付辦法

C.加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法

D.工資調整辦法

E.職工私假期間的工資待遇

【答案】ABCD

9、勞務分包企業不得使用以下哪些人員作為勞務作業人員（）。

A.不滿16周歲的

B.超過55周歲的

C.智力殘疾的

D.身體殘疾的

E.育齡婦女

【答案】ABCD

10、職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取

（）。

A.公司賠償金

B.喪葬補助金

c.供養親屬撫恤金

D.一次性工亡補助金

E.養老金

【答案】BCD

11、根據施工過程的特點和技術測定的目的、對象和方法的不同，技

術測定法分為（）。（）

A.數據擬合法

B.測時法

C.寫實記錄法

D.簡易測定法

E.工作日寫實法

【答案】BCD

12、目前建筑業務工人員培訓的內容主要包括（）。

A.安全生產常識

B.職業基礎知識和崗位操作技能

C.普法維權知識

D.城市日常生活知識

E.個人創業知識

【答案】ABCD

13、對勞務分包隊伍綜合評價后,可以根據評價結果確定分級標準，

通常把勞務分包隊伍的等級劃分為（）等級別。（）

A.優秀

B.良好

C.合格

D.一般

E.不合格

【答案】ABC

14、進入施工現場必須正確佩戴安全帽，帽子的（）必須齊全完好。

（）

A.帽殼

B.內襯

C.帽帶

D.商標

E.材質證明

【答案】ABC

15、屬于施工勞動力主要類型的是（）。

A.企業自有工人

B.聘用外來勞務企業工人

C.使用勞務派遣工人

D.臨時零星用工

E.短期工

【答案】ABC

16、勞務員在審驗勞務隊伍資質時，應滿足資質要求方面要求：（）。

A.施工作業隊所在的施工勞務企業符合施工勞務資質要求

B.勞務隊伍沒有違反國家及地方政府法律法規與政策的不良記錄

C.施工勞務企業的施工作業隊屬于當地建設主管部門、行業管理協

會和企業考核評價合格的隊伍

D.施工作業隊已經完成對進場施工作業人員在建設主管部門備案

E.施工隊伍在以往完成的工程中，能夠信守合同、保證工期、滿足

質量、安全要求，能服從項目經理部的日常管理

【答案】ACD

17、工程承包人應當向勞務分包人提供下列條件（）。

A.具備勞務作業開工的施工場地

B.勞務作業需要的能源、通信、道路

C.勞務作業需要的安全生產防護用品

D.生產、.生活臨時設施

E.工程資料

【答案】ABD

18、人員培訓與企業文化相適應原則要求，培訓應（）。

A.服務于企業的總體發展戰略

B.有助于企業文化的形成和發展

C.有助于企業管理工作的程序化

D.超前于市場需求

E.與時俱進

【答案】ABC

19、下列屬于培訓需求分析的方法的有（）分析方法。

A.諾伊

B.保羅

C.必要性

D.靈活性

E.充分性

【答案】AC

20、關于建筑業企業資質證書法律效力問題說法正確的是（）。

A.證書分為正本和副本

B.正本的效力大于副本

C.正本與副本具有同等的法律效力

D.資質證書的有效期為5年

E.資質證書的有效期為3年

【答案】ACD

21、勞務分包企業有下列行為（），由總包單位依據雙方協議，予

以處罰停工整改。

A.連續三次檢查出重大安全隱患并拒不整改的

B.出現重大質量問題的

C.因天氣原因造成工程延期的

D.出現重大安全事故的

E.發生事故隱瞞不報的、漏報、晚報的

【答案】ABD

22、施工勞務企業持有崗位證書的施工現場管理人員不少于5人，

且（）等人員\t齊全。

A.施工員

B.質量員

C.安全員

D.勞務員

E.質檢員

【答案】ABCD

23、培訓需求分析的內容主要包括（）。

A.培訓需求的層次分析

B.培