第6頁共6頁2024年杭州市勞動合同參考樣本甲方：_____乙方：_____身份證號碼：_____文化程度：_____戶口所在地：_____根據《中華人民共和國勞動法》和《杭州市勞動合同條例》等有關規定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動合同。第一條勞動合同期限1.勞動合同期限按下列第_____項確定。(1)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從____年____月____日起至____年____月____日止。(2)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從____年____月____日起至法定或約定的終止合同的條件出現時止。(3)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從_____之日起至_____之日(起訖時間必須明確具體)2.本合同約定試用期的，試用期自____年____月____日至____年____月____日。第二條工作內容及要求乙方從事_____工作。乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。第三條勞動保護和勞動條件甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。甲方應為乙方的生產工作提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。第四條工作時間和休息休假1、工作時間按下列第_____項確定：(1)實行標準工時制。乙方每日工作8小時，每周工作40小時，休息兩天。(2)甲方根據生產特點實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，必須報經勞動保障行政部門審批。2、甲方由于生產經營需要而延長乙方工作時間的，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。第五條勞動報酬及支付方式與時間1.乙方試用期間的月工資為____元。2.乙方相對應的崗位(工種)的月工資為____元。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。3.甲方的工資發放日為每月____日。甲方不得無故拖欠。4.甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規定的最低工資。第六條社會保險和福利待遇1.甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。2.乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及解除(終止)勞動合同時乙方經濟補償金(生活補助費)醫療補助費的發放等，均按國家有關法律、法規、政策以及甲方依法制定的規定執行。3.乙方患職業病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按國家有關法律、法規、規章、政策執行。4.乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等均按國家有關法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。第七條勞動紀律甲方雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。第八條勞動合同變更、解除、終止的條件1.具有下列情形之一，經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容：(1)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;(2)乙方不能勝任原工作崗位的。2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責任的。3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;(2)勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。4.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。5.乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第3、4款的規定解除本合同：(1)患職業病或者因工(公)負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;(4)法律、法規規定的其他情形。6.具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：(1)在試用期內的;(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(3)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;(4)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(5)低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付勞動者工資的;(6)甲方未依法繳納社會保險費的;(7)法律、法規規定的其他情形。7.除本條第6款規定的情形外，乙方解除本合同應當提前三十日以書面形式通知甲方。8.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。9.本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現，應當即行終止。由于生產(工作)需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。第九條違反勞動合同的責任1.甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。2.乙方在合同期內，由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除合同時，甲方可按實際支付的培訓費包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的____%。3.乙方違反本合同中保守商業秘密和技術秘密的約定，對甲方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。第十條雙方需要約定的其他事項第十一條其他1.本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。3.本合同條款如與今后國家下達的法律法規相抵觸時，以國家新的法律法規為準。4.本合同依法訂立，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。5.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方(蓋章):_____乙方(簽字):_____簽約日期：_____簽約日期：_____2024年杭州市勞動合同參考樣本（2）第一章總則第一條為了規范杭州市勞動關系，保護勞動者的合法權益，促進勞動者與用人單位和諧穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》及其他相關法律法規和政策，制定本《杭州市勞動合同》。第二條本合同適用于杭州市行政轄區內的用人單位與勞動者之間的勞動關系。第三條用人單位和勞動者應當依法訂立勞動合同，明確勞動關系的權利和義務，確保公平、合理、個體和法定勞動標準。第四條勞動合同的訂立和履行應堅持自愿、平等、協商一致、公平公正的原則。第五條勞動合同應當采用書面形式，紙質合同和電子合同具有同等法律效力。第二章勞動合同的訂立第六條勞動合同應當包括以下內容：1.勞動合同的名稱、用人單位和勞動者的基本信息；2.勞動合同的期限；3.勞動崗位、工作內容和工作地點；4.勞動報酬：包括工資、獎金、津貼等；5.工作時間和休假制度；6.勞動保護和勞動條件；7.勞動紀律和獎懲制度；8.社會保險和福利待遇；9.勞動合同解除和終止的情況；10.其他雙方約定的事項。第七條用人單位與勞動者應當在勞動合同訂立前，互相了解雙方的基本信息和勞動條件，并進行協商，達成合意后方可簽署勞動合同。第八條勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限兩種。固定期限勞動合同的期限不得超過五年，但法律法規規定的例外除外。第九條勞動合同終止后，用人單位應當給予勞動者結工資、獎金、津貼等勞動報酬，支付勞動保護和福利待遇，辦理相關手續。第十條勞動合同解除或終止應當遵守相關法律法規的規定，并按照程序進行。第三章勞動合同的履行第十一條用人單位應當按照國家和杭州市的相關法律法規規定，與勞動者簽訂書面勞動合同，不得拖欠工資，不得隨意變動勞動合同的內容。第十二條用人單位應當提供符合國家和杭州市勞動法規定的工作條件和勞動保護設施，保障勞動者的生命安全和身體健康。第十三條勞動合同期限屆滿前三十日，用人單位和勞動者應當通過書面方式確認是否繼續履行勞動合同，可以同等條件下優先續簽。第十四條用人單位和勞動者應當按照勞動合同約定的工作時間和休假制度進行勞動，不得違反勞動法規定。第十五條勞動合同期限屆滿前，勞動者應當按照用人單位的安排履行合同義務，如勸退等行為被視為違約，應承擔相應法律責任。第十六條用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險和提供相應福利待遇。第四章勞動合同的變更、解除和終止第十七條勞動合同的變更應當經過雙方協商一致，并按照相關法律法規的規定進行。第十八條勞動合同的解除或者終止應當根據合同約定和相關法律法規的規定進行。第十九條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，并有權要求用人單位賠償損失：1.未按照勞動合同的約定提供工作條件或者勞動保護設施的；2.拖欠勞動報酬超過一個月以上的；3.未按照勞動法規定參加社會保險的；4.未經勞動者同意，擅自解除勞動合同的。第二十條勞動合同期滿，當事人一方提出續簽要求，但未提出續簽條件的，視為提出按照原合同條件續簽。第二十一條勞動合同期滿，當事人一方提出續簽要求，但續簽條件與原合同不一致的，對于用人單位不利的，勞動者可以自由選擇是否續簽。第五章法律責任第二十二條用人單位違反本合同的規定，侵害勞動者合法權益的，勞動者有權向勞動爭議調解委員會投訴，也可以向人力資源和社會保障行政部門投訴，相關部門將依法處理。第二十三條用人單位和勞動者應當依法履行勞動合同義務，如違反勞動合同而給對方造成損失的，應當承擔相應賠償責任。第二十四條用人單位違反勞動合同法律法規規定，使勞動者受到損害的，應當依法承擔相應的行政、民事和刑事責任。第六章附則第二十五條本合同自發布之日起施行。第二十六條本合同由杭州市人力資源和社會保障局負責解釋。第二十七條本合同中未盡事宜，可參照國家和杭州市相關法律法規的規定執行。第二十八條本合同自公布之日起廢止杭州市過去發布的與之沖突的勞動合同規定。杭州市勞動合同示范文本及解釋示例，請參照《杭州市勞動合同示范文本及解釋》。2024年杭州市勞動合同參考樣本（3）勞動合同甲方（雇主）：________________地址：________________電話：________________法定代表人/負責人：________________乙方（勞動者）：________________身份證號碼：________________住址：________________聯系電話：________________鑒于甲方與乙方為了合法合理的原因，根據《中華人民共和國勞動法》等相關法規的規定，經協商一致，特訂立本勞動合同，共同遵守和履行。第一章總則第一條甲方與乙方就乙方在甲方公司的勞動參與事宜達成一致，簽訂本勞動合同。第二章工作內容和工作時間第二條甲方聘用乙方為________________，乙方應當按照甲方的安排和要求，忠實、勤勉、盡責的履行職責并保守甲方商業秘密。第三條乙方每天工作8個小時，每周工作時間不超過40個小時。第三章薪酬及福利第五條乙方的月工資為人民幣___________。第六條甲方按照國家規定繳納社會保險和住房公積金。第四章勞動保護和勞動條件第七條甲方應當為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護，確保乙方的人身安全和健康；如乙方在工作期間發生工傷，甲方應該給予及時處理和適當的賠償。第八條乙方在工作期間應當遵守甲方的工作紀律和規定，不得擅自離崗、曠工、遲到或早退，否則甲方有權對乙方進行相應的處罰。第五章違