2024咖啡廳員工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協商，達成一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容第二條乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責和要求按甲方的規章制度和實際工作需要執行。三、工作時間和休息休假第三條乙方每周工作時間為____小時，每周休息日為____天。國家法定節假日按國家規定執行。第四條乙方應遵守甲方的考勤制度，如因特殊情況需要請假的，應提前向甲方提出申請，并按照甲方的規定辦理請假手續。四、勞動報酬1.交通補貼：每月人民幣____元；2.餐補：每月人民幣____元；3.其他補貼：每月人民幣____元。第七條乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關規定執行。五、社會保險和福利待遇第八條甲方按照國家和地方的有關規定為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。第九條乙方享受國家法定節假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規章制度和國家的有關規定執行。第十條乙方在工作期間因工負傷、患職業病，按國家有關規定享受工傷待遇。六、保密協議第十一條乙方同意在合同期內和解除合同后一年內，保守甲方的商業秘密、技術秘密和與業務有關的其他秘密。七、解除和終止合同第十二條甲乙雙方解除或終止本合同時，應提前一個月通知對方。除非乙方存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定的解除合同情形，甲方應支付乙方相當于一個月工資的經濟補償。八、其他約定第十三條乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。第十四條乙方如違反合同約定，甲方有權根據實際情況給予乙方紀律處分，直至解除勞動合同。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：__________日期：____年__月__日乙方（簽字）：__________日期：____年__月__日附加條款：第十六條甲方根據經營需要，有權調整乙方的工作崗位和工作內容。第十七條乙方同意在合同期內，參加甲方組織的培訓和學習，提高自身素質和技能。第十八條甲方為乙方提供的工作條件和工作環境，應符合國家安全生產和職業健康保護的相關規定。第十九條乙方在合同期內，如遇特殊情況需要解除或終止合同，應提前向甲方提出申請，并按照甲方的規定辦理相關手續。一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照復印件5.甲方規章制度6.社會保險繳納證明7.加班記錄8.請假記錄9.培訓和學習證明10.甲方指定的其他相關文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按照甲方規章制度工作的，視為違約。3.甲方未按照合同約定支付工資及福利的，視為違約。4.甲方未按照合同約定提供工作條件和工作環境的，視為違約。5.甲乙雙方未按照合同約定履行保密義務的，視為違約。6.其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.用人單位：依照我國法律規定，招用勞動者，支付勞動報酬，提供勞動條件的企業、個體經濟組織、機關、事業組織、社會團體等。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，依照我國法律規定，通過勞動合同與用人單位建立勞動關系的自然人。4.工資：勞動者按照合同約定提供的勞動，用人單位支付給勞動者的報酬。6.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。7.經濟補償：用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，按照法定標準支付給勞動者的補償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按合同約定提供勞動力。解決辦法：甲方有權按照合同約定和公司規章制度對乙方進行處罰，甚至解除勞動合同。2.問題：甲方未按合同約定支付工資及福利。解決辦法：乙方有權向甲方提出書面抗議，要求甲方按照合同約定支付工資及福利；甲方應在收到抗議后及時予以解決。3.問題：甲方未按合同約定提供工作條件和工作環境。解決辦法：乙方有權向甲方提出書面抗議，要求甲方按照合同約定提供工作條件和工作環境；甲方應在收到抗議后及時予以解決。4.問題：甲乙雙方未按照合同約定履行保密義務。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，甚至解除勞動合同；必要時，甲方可以依法向乙方主張賠償。五