勞動合同變更通知書勞動合同/聘用協議變更通知書（存根聯）員工：尊敬的員工：本公司于XXXX年XX月XX日與您簽訂的勞動合同/聘用協議,現因XXXX原因，將于XXXX年XX月XX日與您就原勞動合同/聘用協議內容作如下變更：特此通知。XXXX年XX月XX日當事人簽收：日期：注：此表一式兩份，當事人、人力資源部各留一份。勞動合同變更通知書經甲乙雙方協商同意，對原用人單位或聘用方簽訂的勞動合同作如下變更：勞動合同變更的內容：變更用人單位為：XXXX。依照《中華人民共和國勞動法》第33條規定："用人單位變更單位名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項,不影響勞動合同的履行"。因此,用人單位變更名稱、法定代表人等,僅是從形式上變更勞動合同,并不影響勞動合同的內容。用人單位上述情況發生變化,不影響用人單位與勞動者的權利義務關系,員工工齡應該連續計算。甲方：___________________（簽字或蓋章）乙方：___________________（簽字或蓋章）XXXX年XX月XX日注：變更勞動合同書一式二份,甲乙雙方各一份。勞動合同變更通知書(一)編號：XXXX勞動合同變更通知書(存根)(員工姓名,身份證號碼：XXXXXXXXXX)：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規規定,對您于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日簽訂的《勞動合同書》(編號：XXXX)作如下變更:請您于XXXX年XX月XX日前到(地點)辦理勞動合同變更手續。特此通知。XXX公司年月日勞動合同變更通知書(二)編號：XXXX勞動合同變更通知書根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規規定,對您于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日簽訂的《勞動合同書》(編號：XXXX)作如下變更:XXX公司XXXX年XX月XX日請您于年月日前到(地點)辦理勞動合同變更手續。特此通知XXX公司員工(簽字)：(蓋章)：年月日年月日勞動合同變更通知書(三)員工：您與公司簽訂的《勞動合同》(合同編號：××××·LD-×××/××)進行下列第項變更：1)甲、乙雙方約定《勞動合同》類型及期限變更為：固定期限，自定試用期自年月日起至年月日止;2)乙方工作崗位變更為在×××××(部門/企業)擔任×××××崗位(工種)工作。3)乙方工作地點變更為×××××。4)乙方崗位工作時間變更為××××××。勞動合同變更5)乙方基本工資變更為人民幣×××××元/月。6)乙方稅前崗位津貼變更為人民幣××××元/月。7)乙方稅前績效工資變更為人民幣元/月。8)甲方為乙方繳納的社會保險變更為：(1)國家和工作地的有關規定繳納城鎮社會保險費(2)國家和上海市的有關規定繳納小城鎮社會保險費;(3)國家工作地的有關規定繳納□失業□生育□工傷社會保險費。(以下無正文)特此通知單位：上海XXXXXX有限公司人力資源部(蓋章)年月日簽收□本人同意上述通知中的變更內容并將于年月日前與公司簽訂相應變更協議;若本人逾期未與公司簽訂相應變更協議，則上述通知書的變更內容于年月日起生效;□本人不同意上述通知中的變更內容，并將于年月日前向公司提出書面意見;若逾期未向公司提出書面意見，則可視本人已同意上述通知書的變更內容于年月日起生效。簽收人(簽名)：年月日勞動合同變更通知書(四)同志(先生、女士)：年月日與甲方簽訂的年期限的勞動合同，現由于原因,終止(解除)勞動合同。甲方：(簽字蓋章)乙方：(簽字蓋章)年月日注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業職工管理機構各一份。勞動合同變更變更、終止、解除勞動合同通知書說明勞動合同變更是指合同雙方當事人就合同條款進行協商變動，雙方按變更后條款執行。勞動合同的終止和解除，是指發生法定事由或者雙方當事人約定的事由以后，勞動合同不再履行。根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關部門的規定，勞動合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。合同雙方當事人在變更、終止、解除勞動合同應當注意的問題有：第一，經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;③嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;④被依法追究刑事責任的。第二，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人：①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。第三，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。第四，有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動合同：①患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;②患病或者負傷，在規定的醫療期內的;③女職工在孕期、產期、哺乳期內的;④法律、行政法規規定的其他情形。第五，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見;如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。第六，勞動者要求解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知用人單位。但在試用期內的，或者發生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除合同。簽收人年月日變更勞動合同通知書_______________(勞動者)：因為_______________原因，變更勞動合同的內容。變更內容主要有：1、_______________2、_______________3、_______________請十日內予以書面答復。單位(職工)蓋章或簽字：_____年_____月______日經甲乙雙方協商同意，對年月日簽訂的勞動合同書作如下變更：勞動合同變更的內容：甲方：（簽字蓋章）乙方：（簽字蓋章）注：變更勞動合同書一式兩份，甲乙雙方各一份。勞動合同變更通知書.txt-你腳踏倆只船,你劃得真漂亮。-每個說不想戀愛的人心里都裝著一個不可能的人。我心疼每一個不快樂卻依然在笑的孩子。(有沒有那么一個人，看透我在隱......變更勞動合同通知書存根第號依據《北京市勞動合同規定》及企業相關制度，企業與同志簽訂的勞動合同，因原因，須變更勞動合同相關內容，請你于年月日前到辦理相關手續。接收人：年......變更勞動合同通知書:我們雙方于年月日簽訂的勞動合同,因等原因,現根據《某某市勞動合同管理規定》的規定,擬對原勞動合同的第條第款第項的內容作如下變更:勞動合同的其他內......變更勞動合同意向通知書為強化勞動管理，保障員工自身權益，公司擬與您變更勞動合同。原勞動合同經雙方協商并征得您同意后，在勞動法允許下，擬定于年月日將勞動合同內部分約定內......______同志(先生、女士)：___年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿(或者由于___原因)，終止(解除)勞動合同。根據有關規定，符合(或者不符合)發給經濟......全國人力資源實務崗位培訓項目管理中心變更、終止、解除勞動合同通知書（格式一）經甲乙雙方協商同意，對年日簽訂的勞動合同書作如下變更：勞動合同變更的內容：甲方：（簽字蓋章）乙方......變更、終止、解除勞動合同通知書（格式一）經甲乙雙方協商同意，對年月日簽訂的勞動合同書作如下變更：勞動合同變更的內容：甲方：（簽字蓋章）乙方：（簽字蓋章）年月日鑒證人：（簽字蓋章）鑒證機關......勞動合同/聘用協議變更通知書（存根聯）員工：本公司于年月日與你簽訂的勞動合同/聘用協議,現因原因，將于年月日與你就原勞動合同/聘用協議內容作如下變更：特此通......勞動合同續訂通知書單位(本人)與你(單位)于____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位(本人)決定繼續與你(單位)續訂勞動合同，如同意續訂合同，請于____月____日上/下午____時到____(部門)辦理續訂勞動合同手續。如不同意續訂合同，請于____月____日前以書面方式答復單位(本人)。通知方(簽名或蓋章)年月日簽收回執本人(單位)已收到單位(職工______)于____年____月____日發出的《續訂勞動合同通知書》。被通知方(簽名或蓋章)年月日尊敬的員工：根據《勞動合同法》第四十四條及公司相關規定，按照公司年月日發給您的勞動合同終止通知書的要求，您的勞動合同于年月日終止。經公司綜合評定，公司決定不再與您續訂勞動合同，現就有關事項通知如下：一、請您到綜合辦領取《辦理離公司手續通知單》，并根據該通知單上的要求及說明辦理終止勞動合同離公司手續，辦理離公司手續時間從年月日起到年月日止。二、在辦清離公司手續后，請您交回到綜合辦。三、以上各項工作由于您的原因逾期不辦者，責任自負。特此通知。年月日經甲乙雙方平等自愿、協商一致，同意續訂勞動合同，期限為_________，生效日期為____年___月___日，終止日期為____年___月___日。續訂合同內容與原合同相同(或在原合同基礎上變更如下)：甲方：_______(簽字或蓋章)________年______月_______日乙方：_______(簽字或蓋章)________年______月_______日勞動合同到期通知書____________：我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于________年_____月_____日期限屆滿(終止條件已出現)，單位(本人)決定不再續訂勞動合同，現根據《勞動法》第_____條的規定，決定與你(單位)終止勞動合同，請你(單位)于________年_____月_____日前到__________________部門(給予)辦理終止勞動合同手續。通知方(簽名或蓋章)年月日簽收回執本人(單位)已收到單位(職工)于_______年_____月_____日發出的《終止勞動合同通知書》。被通知方(簽名或蓋章)：年月日尊敬的先生/女士：您的勞動合同將于年月日到期，為了保證勞資關系的穩定，請您于收到本通知后30日內填寫本通知的回復函后交回公司辦公室，明確表明您是否愿意與公司續簽勞動合同。公司將根據您的回復采取如下不同措施進行處理：1、若您同意與公司續簽《勞動合同》，則公司將會于收到您的回復函后30日內與您協商《勞動合同》的具體條款;因公司本年度將實行績效考核管理，故若公司未能在前述期限內公布績效考核管理規定時，與您之間的《勞動合同》將會順延簽訂時間。2、若您選擇不再與公司續簽《勞動合同》，則公司將會依法終止與您之間的勞動關系，請您在公司通知的期限內辦理離職交接手續。祝您工作順利!員工簽字：XXX公司行政部年月日先生/女士：您和我公司的勞動合同將于年月日到期，公司決定不與您續簽勞動合同，請您在勞動合同到期當日依據公司相關規定至公司人力資源部辦理離職手續。你的工資結算到年月日。特此通知。最后，感謝您在職期間對企業所做的服務和貢獻!______________有限公司人力資源部年月日勞動合同終止通知書勞動合同終止通知書鑒于您于在2014年1月24日后開始無故曠工，已經有16天半，沒有任何請假和離職手續，根據《勞動法》和公司《人事管理制度》規定，您與公司簽署的2013年01月01日至2015年12月31日的勞動合同將于2014年02月19日終止。現通知如下：一、接到本通知之日起按公司規定及時辦理工作交接手續，逾期后果自負。二、請您于2014年02月28日之前來公司辦理如下離職移交手續：（1）向所屬部門有關負責人移交所有的工作及有關工作資料；（2）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；（3）簽收《勞動合同終止通知書》等文件；（4）按員工離職流程要求辦理離職手續，并結算工資。特此通知！2014年02月19日回執本人已知曉《勞動合同終止通知書》所述內容，并會按照公司規定進行工作交接及辦理離職手續。本人簽字：簽字日期：終止勞動合同通知書（身份證號：）先生：本公司與您于2017年5月8日簽訂勞動，合同到期日期為2020年5月7日。現因公司的經營方針和業務發生調整和變化，現根據相關勞動法規和本著雙方協商解決的原則，公司現提前30天告知您關于解除勞動關系的相關事宜。1、勞動關系解除截止日期為2017年12月31日；2、您的社保公司將繳納至2017年12月，薪資將在2018年1月同其他員工一起發放；3、您須在2017年12月29日之前完成離職相關手續；4、在職期間您必須嚴格遵守公司相關規章制度，否則公司有權追糾相關責任。謝謝您一直以來對本公司的支持和幫助！杭州招財貓商務信息咨詢有限公司貴州分公司2017年11月24日----------回執本人于年月日收到《終止勞動合同通知書》一份，本人意見：本人。本通知一式兩份。同意人：簽收時間：勞動合同終止通知書__________先生/女士：鑒于以下原因，您與公司簽署的年月日至年月日的勞動合同將于年月日終止。□1、續簽勞動合同條件變化，而您不同意續簽勞動合同；□2、勞動合同期滿，公司決定不與您續簽勞動合同；□3、勞動合同期滿，您決定不與公司續簽勞動合同；□4、違反勞動合同約定的終止條件及公司規章制度，導致合同終止；□5、違反公司規章制度，導致合同終止；□6、其他終止情形。現通知如下：一、接到本通知之日起按公司規定及時辦理工作交接手續，逾期后果自負。二、請您于年月日之前來公司辦理如下離職移交手續：（1）向所屬部門有關負責人移交所有的工作及有關工作資料；（2）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；（3）簽收《終止勞動合同通知書》等文件；（4）按員工離職流程要求辦理離職手續，并結算工資。特此通知！湖北聯云電子科技有限公司年月日回執本人已知曉《勞動合同終止通知書》所述內容，并會按照公司規定進行工作交接及辦理離職手續。本人簽字：簽字日期：終止勞動關系通知單：公司與你簽訂的勞動合同將于年月日終止，公司決定不再續簽勞動合同。現提前30日通知你，請于年月日前將工作交接、離職手續辦理完畢。特此通知。-------有限公司年月日終止勞動合同通知書簽收證明本人于年月日收到-----有限公司出具的《解除勞動合同證明書》,并認可證明書所述內容。特此證明！簽收人：年月日終止勞動合同通知書＿＿＿＿同志：我公司與您于＿＿年＿＿月＿＿日簽訂的勞動合同將于＿＿年＿＿月＿＿日到期，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第（一）項的規定，公司現通知公司與您簽訂的勞動合同將到期終止。若您具備《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條（見附件）規定的情形之一的，請您于接到該通知之日起＿＿日內向公司說明，否則一切法律后果由您本人承擔。公司：日期：＿＿年＿＿月＿＿日附件：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因公負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不-1-足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍員工簽收：我已經收到上述通知。員工：日期：＿＿年＿＿月＿＿日-2-寧波旭運電子有限公司終止《勞動合同