第6頁共6頁2024年銷售勞動合同模板單位名稱：住所：法定代表人：聯系電話：勞動者姓名：聯系電話：身份證號：家庭住址：緊急聯系人：聯系電話：根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本聘用合同確定勞動關系并共同遵照執行。一、合同期限：（本合同采用下列方法之一）_____________。1、固定期限合同：自____年____月____日起，至____年____月____日止，為期____年____月。其中，試用期為____個月，試用期自____年____月____日起，至____年____月____日止。2、甲方安排乙方從事特定工作任務為固定期限，自____年____月____日至____年____月____日，該任務完成后，本合同即終止執行。3、無固定期限合同，除按規定變更、解除、終止外，本合同可至乙方達到退休年齡時終止。二、工作內容和工作條件1、甲方根據單位情況和有關人事政策法規，通過雙向選擇、擇優聘任、競爭上崗等方法，確定乙方的工作崗位，其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同或崗位責任書執行。2、甲方根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。三、報酬和保險、福利待遇1、員工的工資保障前提是每月完成____元的業務量。超額部份以____%提成。如不能按期完成每月所定業務量的將按照實際業務金額的____%提成。（備注：適合于報刊分類廣告），印刷品業務單獨以____%核算。在試用期間，公司給予____元的試用期工資，轉為正式員工后，其一：每月薪金為____元。其二：底薪為：____元+____%的期提成。本合同選擇其一/其二。2、根據按勞分配為主體、多種分配方法并存的分配制度，甲方依據國家有關規定和乙方完成工作任務等情況，以貨幣按月核發乙方應得的工作報酬，不得克扣或無故拖欠，并根據國家有關規定，為乙方建立檔案工資。3、乙方在合同期內的工時制度、公休假日均按國家及本省有關規定執行。四、工作紀律1、甲方應明確并切實加強公司內部的崗位責任制，建立健全考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。2、甲方有權根據國家現行有關法律、法規和政策，制定本單位的規章制度，乙方有違反的，甲方可按規定給予必要的處理。3、乙方應努力學習政治文化，主動參加崗位技能培訓，忠于職守，服從領導，團結同志，努力完成本職工作。五、聘用合同的變更、解除、終止1、因特殊情況致使合同無法履行，經雙方協商同意可以變更本合同的相關內容，也可以解除本合同。2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合聘用條件的。（2）嚴重違反甲方規章制度和工作紀律，經批評教育仍不改正的。（3）嚴重失職，營私舞弊，泄露商業秘密事項給甲方利益造成重大損害的。（4）被依法追究刑事責任的。（5）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的。（6）連續兩年考核不合格的，又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的。（7）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。3、有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同：（1）試用期內的。（2）甲方未按照國家規定或聘用合同支付工作報酬或提供工作條件的。（3）按照國家規定乙方經甲方同意考入普通高等、中等專業學校，應征入伍，以及經甲方同意調出的。4、有下列情況之一的，聘用合同終止：（1）聘用合同期滿。（2）雙方約定的終止條件出現的。（3）乙方被開除、自動離職以及死亡的。5、有下列情況之一的，甲方不得終止或解除聘用合同：（1）在正常的合同工作期間的。（2）乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的。六、甲乙雙方解除合同應以書面形式通知對方，其中有本聘用合同第五條第2款的第5、6、7項情形的，應提前30天通知對方。七、違約和解除合同責任甲方或乙方不履行合同義務或者履行合同義務不符合本合同所約定的，應承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。（1）合同期間，一方違反合同有關條款規定，應付給對方違約金____元。給對方造成經濟損失的，應承擔相應的經濟賠償責任。（2）乙方系甲方出資培訓或引進的，乙方違約或提出解除合同，如雙方訂有協議，培訓費或引進費問題按協議規定辦理。如雙方沒有簽訂協議，甲方可適當收取用費，數額按培訓或引進后乙方回甲方服務的年限，以每年遞減所支費用的____%的比例計算。（3）乙方與甲方解除聘用合同，涉及商業秘密、知識產權等方面問題，而給甲方造成經濟損失的，按國家相應的法律、法規，乙方應給予甲方必要的經濟賠償。八、聘用合同爭議處理甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應協商解決。不愿協商或協商不成的，可向本單位或上級主管部門人事爭議調解委員會申請調解。不愿調解或調解不成的，當事人應當在爭議發生之日起____日內以書面形式向當地政府人事部門的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其它事項1、本合同一式____份，由甲乙雙方簽字蓋章并生效，甲乙雙方各執____份。2、本合同應當由當事人簽字，確因故需代簽的，須經合法授權，否則，代簽無效。3、本合同在生效后，若有條款與國家新頒布實施的法律、法規或政策抵觸的，以國家新的法律、法規或政策為準。4、本合同未盡事宜，按國家有關規定執行，國家沒有規定的，由甲乙雙方依現行法律、法規和政策商定。甲方（公章）：法定代表人（簽字）：簽約日期：____年____月____日乙方（簽字）：簽約日期：____年____月____日2024年銷售勞動合同模板（2）勞動合同范本詳細版甲方：[雇主名稱]乙方：[員工姓名]根據《中華人民共和國勞動法》和其他相關法律、法規的規定，甲乙雙方經友好協商，就乙方在甲方公司內的工作及其他相關事宜達成如下協議，并共同遵守：第一條雙方協議1.1乙方同意受雇于甲方公司，從事以下工作（具體工作描述）：_________________________。1.2工作地點：_________________________。1.3工作時間：每周工作小時為40小時，具體工作安排以公司實際需要為準。1.4薪酬待遇：乙方的薪資將按照公司規定的薪酬制度支付，具體金額為_________元/月，支付方式為銀行轉賬。1.5試用期：本合同規定的試用期為____個月，在試用期內，雙方有權解除合同，不需支付任何違約金。第二條勞動保護2.1甲方應為乙方購買社會保險（養老、醫療、失業、工傷、生育），并按時繳納。2.2甲方應為乙方提供安全、衛生、無公害的工作環境，保障乙方的身體和心理健康。2.3乙方在工作過程中如遭受傷害或患病，甲方應按照法律的規定支付醫療費用，并給予適當的休假和補償。第三條乙方的權利和義務3.1乙方應按要求履行本合同規定的工作，遵守公司的各項規章制度，并服從甲方的管理。3.2乙方需維護甲方公司的商業機密，不得泄露公司的商業秘密和保密信息。3.3乙方有權享受法定的休假權利，包括年休假、婚假、喪假、病假等。在享受休假時，乙方應提前向甲方提出申請，經甲方同意后方可休假。3.4乙方需保守公司的商業秘密，不得私自利用公司的技術、客戶等資源從事與甲方公司相競爭的工作。第四條合同的解除4.1在試用期內，任何一方可隨時解除本合同，無需支付任何違約金。4.2試用期滿后，雙方解除合同應提前_______________個月書面通知對方，如不符合通知期限，則應支付一個月薪資作為違約金。4.3若乙方發生以下情況，甲方有權隨時解除本合同，并不需支付任何違約金：4.3.1嚴重違反公司的規章制度，造成嚴重經濟損失或影響公司聲譽的行為；4.3.2盜竊、泄露公司商業機密或信息；4.3.3喪失工作能力，未經醫院證明并經甲方同意休假超過____個月；4.3.4在試用期或正式員工期間，乙方無故連續缺勤超過____天。第五條爭議解決5.1本合同的解釋與執行均適用中華人民共和國法律。5.2如雙方因履行本合同發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方可向勞動爭議解決委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第六條其他事項6.1本合同采用正本二份，雙方各執一份，并自甲方蓋章之日起生效。6.2本合同未盡事宜，雙方可協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等效力。6.3本合同的任何修改或變更，必須由雙方書面協商一致，并簽訂補充協議。（以下無正文）乙方（簽字）：___________________甲方（簽字）：___________________日期：___________________2024年銷售勞動合同模板（3）勞動合同是用人單位與勞動者訂立的，約定雙方勞動關系的權利和義務以及勞動條件的文書。勞動合同的簽訂是用人單位與勞動者之間進行勞動關系協商的基礎，也是保護雙方合法權益、維護勞動者權益的法律保障。一、勞動合同的定義和作用勞動合同是用人單位和勞動者建立起勞動關系的一種書面文件，是用人單位與勞動者之間約定勞動條件、勞動報酬和勞動關系權利義務的主要依據。勞動合同內容包括勞動雙方的基本情況、勞動條件、勞動時間、勞動報酬等方面的約定。勞動合同的簽訂對于規范用人單位的用工行為、維護勞動者的合法權益、確保勞動關系的穩定和持久具有重要的意義。勞動合同履行的良好與否，直接關系到用人單位和勞動者之間的勞動關系是否和諧穩定、雙方權利義務是否清晰明確。二、勞動合同的主要內容1.主體信息：勞動合同應當明確約定用人單位和勞動者的基本情況，包括姓名、性別、年齡、籍貫等信息。2.工作內容：勞動合同應當明確約定勞動者從事工作的具體內容和工作職責。3.工作時間：勞動合同應當明確約定勞動時間、工作時間和休息時間的安排。4.勞動報酬：勞動合同應當明確約定勞動者的工資待遇、工資支付時間和支付方式等。5.保險福利：勞動合同應當明確約定用人單位為勞動者購買的社會保險和其他福利待遇。6.勞動條件：勞動合同應當明確約定勞動者在工作期間需要遵守的規章制度和勞動紀律。7.合同期限：勞動合同應當明確約定合同期限、試用期限和解除條件。8.違約責任：勞動合同應當明確約定雙方違約行為所應承擔的法律責任。三、勞動合同的簽訂和變更勞動合同的簽訂應當經過用人單位和勞動者雙方自愿達成協議，合同條款應當公平合理。勞動合同一經簽訂即具有法律效力，雙方應當按照合同條款履行各自的權利義務，不得擅自變更和解除合同。勞動合同的變更應當經過雙方協商一致，并簽訂書面協議。變更勞動合同的內容應當符合法律規定，不得損害勞動者的合法權益，不得違反法律法規和國家政策。四、勞動合同的解除和終止勞動合同的解除