培訓機構老師勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方從事教師工作的事宜，達成如下協議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據工作需要，可以提前解除勞動合同，但應提前____天通知乙方。第二條工作內容2.1乙方在甲方從事教師工作，負責教授課程、輔導學生、參與教學研究工作等。2.2乙方應按照甲方的教學計劃和教學大綱，認真備課、授課，保證教學質量。2.3乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。3.2乙方的工作獎金、津貼、加班工資等，按照甲方的規定和乙方的實際工作量計算。3.3甲方應按時足額支付乙方的工資、獎金、津貼等，不得拖欠。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為每周____天，每天____小時。4.2乙方享有國家法定節假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規定執行。4.3乙方應遵守甲方的工作時間規定，按時上下班，不得遲到早退。第五條社會保險5.1甲方應按照國家的規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。5.2乙方應按時足額繳納社會保險費用，甲方有權從乙方的工資中代扣。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件，保障乙方的安全和健康。6.2甲方應為乙方提供必要的教學設備和辦公用品。6.3甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方的安全生產意識。第七條勞動合同的解除和終止7.1在勞動合同期限內，甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方的規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經甲方同意，乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被依法追究刑事責任的。7.3勞動合同期滿，雙方未達成續訂協議的，勞動合同自然終止。7.4甲方解除勞動合同的，應提前____天通知乙方，并支付乙方相應的經濟補償。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。8.2協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3對方不服仲裁裁決的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本勞動合同的修改、補充應采用書面形式，經甲乙雙方簽字蓋章后生效。9.3本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規和雙方的協商執行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.勞動合同續簽申請表（如有）5.勞動爭議仲裁委員會仲裁規則6.人民法院勞動爭議訴訟指南二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金、津貼等2.甲方未為乙方繳納社會保險費用3.甲方未提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件4.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金、津貼等5.乙方未按照甲方的教學計劃和教學大綱認真備課、授課6.乙方遲到早退、擅自離崗7.乙方未經甲方同意與其他用人單位建立勞動關系8.乙方嚴重違反甲方規章制度或造成甲方重大損害9.乙方以欺詐、脅迫手段或乘人之危訂立或變更勞動合同10.乙方被依法追究刑事責任三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所應得的工資、獎金、津貼等。3.工作時間：勞動者在用人單位規定的勞動時間內應工作的時間。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、年老、傷殘、生育等原因造成的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。5.勞動保護：國家為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，采取的措施和手段。6.勞動爭議：勞動關系雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議。7.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照法定標準支付給勞動者的補償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資解決辦法：乙方應向甲方提出書面催告，要求按時支付工資；如甲方仍不支付，乙方可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費用解決辦法：乙方應向甲方提出書面催告，要求繳納社會保險費用；如甲方仍不繳納，乙方可向社保部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方遲到早退、擅自離崗解決辦法：甲方應按照公司規章制度對乙方進行警告或處罰；如情節嚴重，甲方可解除勞動合同。4.問題：乙方未經甲方同意與其他用人單位建立勞動關系解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，要求乙方立即解除與其他用人單位的勞動關系；如乙方不聽勸阻，甲方可解除勞動合同。五、所有應用場景：1.甲方為新入職的培訓教師簽訂勞動合同2.